人力資源師考試復習資料人力資源開發(fā)與管理.docx

1、人力資源開發(fā)與管理一、單項選擇題120世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了( )假說。 A社會人 B經(jīng)濟人 c管理人 D復雜人 【答案】A 【解析】美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧是“社會人”假說的代表人物。20世紀二三十年代，梅奧等人在芝加哥的西方電氣公司霍桑工廠進行了一系列人際關系方面的試驗研究。根據(jù)試驗結果，提出了他的“人群關系理論”，作為“社會人”假說的基本理論。2( )不符合人本管理思想。 A完善人 B開發(fā)人 c發(fā)展人 D約束人 【答案】D 【解析】人本管理，即以人為核心、以人為根本的管理。人本管理應遵循以下原則：人的管理是第一位的；滿足人的需要，實施激

2、勵；優(yōu)化教育培訓，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人；以人為本、以人為中心構建企業(yè)的組織形態(tài)和機構；和諧的人際關系；員工個人與組織共同發(fā)展。3對人力資本的理解不正確的是( )。 A人力資本是活的資本 B人力資本凝結于勞動者體內(nèi) C人力資本是有形資本 D人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關系 【答案】c 【解析】人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來。4( )不屬于人力資本投資支出的形式。 A教育支出 B管理費用 c培訓支出 D流動支出 【答案】B 【解析】人力資本投資支出分為三類：實際支出或直接支出包括學雜費(教育投資)、流動支出(遷移)、培訓支出(企業(yè)、國家和個人)以及國家用于教

3、育、社會保障方面的支出等；放棄的收入或時間支出；心理損失。5下列關于人力資源的敘述不正確的是( )。 A通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高 B用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報 c投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回 D從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資 【答案】B 【解析】用人單位進行人力投資與收到的回報是沒有相應關系的。投資和回報不成正比的情況也會存在。6員工激勵的特點不包括( )。 A任何一種激勵方法都不是萬能的 B激勵不一定達到滿意效果 C員工做出相應反應需要一定時間 D激勵一般會產(chǎn)生直接反應 【答案】D 【解析】員

4、工激勵具有以下幾個特點：激勵員工的嘗試不一定會產(chǎn)生直接的反應或達到滿意的效果；要使員工對激勵做出相應的反應，通常需要一定的時間；任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種剌激方法能在各種場合和任何時間下都適用。7( )是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。(2008年5月三級真題) A崗位調(diào)查 B崗位評價 C崗位分析 D崗位分類分級 【答案】c 【解析】企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎工作是人力資源規(guī)劃的重要前提。8對員工而言，績效管理不具有的功能是( )。(2008年5月二級真題) A互相溝通 B互相激勵 c互相促進 D互相競爭 【答案】D 【解析】對員工而言，績效管理具有相

5、互溝通、規(guī)范行為、激勵斗志、提升素質(zhì)、展示才能、促進發(fā)展等多種功能。9( )是人力資源開發(fā)的最高目標。(2007年5月i級真題) A人的發(fā)展 B社會發(fā)展 C企業(yè)發(fā)展 D組織發(fā)展 【答案】A 【解析】人力資源開發(fā)總體目標是指進行人力資源開發(fā)活動所爭取達到的一種未來狀態(tài)，是開展各項人力資源開發(fā)活動的依據(jù)和動力。促進人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的最高目標；開發(fā)并有效運用人的潛能是人力資源開發(fā)的根本目標。10人力資源開發(fā)目標的整體性不包括( )。(2007年11月三級真題) A目標制定的整體性 B目標實施的整體性 c各個目標間不孤立 D目標設計的針對性 【答案】D 【解析】人力資源開發(fā)目標的整體性包括：目標

6、制定的整體性。制定人力資源開發(fā)目標，以整體性人力資源開發(fā)為出發(fā)點，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標不是孤立的，而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個有機整體；目標實施的整體性。實施整體性開發(fā)目標，涉及教育部門、勞動人事部門、企事業(yè)單位等方面的體制創(chuàng)新、機制轉(zhuǎn)換與政策調(diào)整，既要宏觀統(tǒng)籌，又要分T落實，充分調(diào)動社會各方面的力量，齊心協(xié)力實現(xiàn)目標。11職業(yè)教育不包括( )。(2008年5月三級真題) A就業(yè)前的職業(yè)教育 B農(nóng)村職業(yè)技術教育 c就業(yè)后的職業(yè)教育 D城市職業(yè)技術教育 【答案】D 【解析】職業(yè)教育是按照社會上各種職業(yè)的需要，對勞動力或預備勞動力開發(fā)智力，培養(yǎng)職業(yè)興趣，使其掌

7、握從事特定職業(yè)所需要的基礎知識、實用知識和技能技巧。職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農(nóng)村職業(yè)技術教育。12( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 A法律手段 B行政手段 c科技手段 D經(jīng)濟手段 【答案】c【解析】管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟手段、宣傳教育手段和目標管理手段等。13關于動機與需要的關系，下列描述不正確的有( )。 A人的動機產(chǎn)生于人的需要 B動機是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力 C需要來源于動機 D動機是對需要的滿足程度 【答案】c14人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與( )配置兩個方面。 A因人定崗 B按能配崗 c能力組合 D能力大小 【答案】c 【解析

8、】人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應的崗位上，因人定崗、按能配崗；能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團隊或集體，發(fā)揮比原來單一個體資本加總更大的能量。15( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。(2007年5月三級真題) A創(chuàng)新能力開發(fā)體系 B創(chuàng)新能力激勵體系 c創(chuàng)新能力結構體系 D創(chuàng)新能力配置體系 【答案】c 【解析】人力資源創(chuàng)新能力的運營體系可分為三個部分：創(chuàng)新能力開發(fā)體系、創(chuàng)新能力激勵體系和創(chuàng)新能力配置體系。16在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(

9、)。(2007年5月三級真題) A主動開發(fā)型 B以事為中心 C被動反應型 D以人為中心 【答案】A 【解析】在管理體制上，傳統(tǒng)的勞動人事管理多為被動反應型，按部就班，強調(diào)按領導意圖辦事；現(xiàn)代人力資源管理多為主動開發(fā)型，根據(jù)組織的現(xiàn)狀和未來，有計劃、有目標地開展工作。17現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應( )。(2007年11月三級真題) A以事為中心 B以企業(yè)為中心 C以人為中心 D以社會為中心 【答案】c 【解析】現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員T能積極主動地、創(chuàng)造性地開展工作。18( )是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。

10、A物質(zhì)性 B戰(zhàn)略性 c可用性 D有限性 【答案】B 【解析】現(xiàn)代人力資源管理不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃。根據(jù)組織的長遠目標，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術性與戰(zhàn)略性相結合的管理。戰(zhàn)略性是現(xiàn)代人力資源管理的重要特征之一。19現(xiàn)代人力資源管理從( )看，與傳統(tǒng)的人事管理不同，它更強調(diào)管理的動態(tài)性和組織的整體開發(fā)。(2003年11月三級真題) A管理內(nèi)容上 B管理形式上 C管理策略上 D管理方式上 【答案】B【解析】在管理形式上，傳統(tǒng)的勞動人事管理屬于靜態(tài)管理；現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理，強調(diào)整體開發(fā)。20在( )上，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為

11、主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強調(diào)使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據(jù)。 A管理手段 B管理方式 c管理技術 D管理形式 【答案】A 【解析】在管理手段上，傳統(tǒng)的勞動人事管理手段單一一一，以人T為主，日常的信息檢索、報表制作、統(tǒng)計分析多為人T進行，很難保證及時、準確，并浪費人力、物力和財力；現(xiàn)代人力資源管理的軟件系統(tǒng)、信息檢索、報表制作、核算、測評、招聘等均由計算機自動生成結果，及時準確地提供決策依據(jù)。21從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是( )。(2007年5月二級真題) A靜態(tài)管理 B動態(tài)管理 c權變管理 D權威管理 【答案】B 【解析】現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理，強測整

12、體開發(fā)。，對員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標和個人狀況，為其做好職業(yè)生涯設計，不斷培訓，不斷進行橫向及縱向的崗位或職位調(diào)整，充分發(fā)揮個人才能，量才使用，人盡其才。22現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。(2007年1 1月-級真題) A定編定崗定員定額 B員工的績效管理 C員工的引進與培養(yǎng) D員工的技能開發(fā) 【答案】c 【解析】現(xiàn)代人力資源管理學應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測評兩大技術的盡礎之上。23( )是現(xiàn)代人力資源管理的特征。(2003年6月四級真題) A進行靜態(tài)管理 B照章辦事，強凋丁作的規(guī)范性 C以“事”為中心 D處

13、于決策層的地位 【答案】D 【解析】在管理層次上，傳統(tǒng)的勞動人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策；現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃與決策，為單位最重要的高層決策部門之一。24在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 A照規(guī)章辦事 B追求科學性和藝術性 C以事為中心 D追求精確性與科學性 【答案】B 【解析】在管理技術上，傳統(tǒng)的勞動人事管理照章辦事，機械呆板；而現(xiàn)代人力資源管理追求科學性和藝術性，不斷采用新的技術和方法，完善考核系統(tǒng)、測評系統(tǒng)等科學手段。25在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 A戰(zhàn)術性管理 B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的管理 C戰(zhàn)略性管理 D側(cè)重當前人事

14、工作的管理 【答案】B【解析】在管理策略上，傳統(tǒng)的勞動人事管理側(cè)重于近期或當前人事工作，就事論事,屬于戰(zhàn)術性管理；現(xiàn)代人力資源管理，更注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃。根據(jù)組織的長遠目標，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術性與戰(zhàn)略性相結合的管理。26.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。A科學化管理 B制度控制 c人性化管理 D權變管理【答案】c【解析】在管理方式上，傳統(tǒng)的勞動人事管理主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段；現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價值，以人為本，多激勵，少懲罰；多表揚，少批評；多授權，少命令，發(fā)揮每個人的特長，體現(xiàn)每個人的價值。二、多項選擇題1.

15、目前，經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設學說主要有( )。A經(jīng)濟人 B社會人 C管理人 D復雜人E自我實現(xiàn)人【答案】ABDE2.下列各項屬于人性特征的是( )。A能動性 B社會性C整體性 D多樣性E固定性【答案】ABC【解析】人性在自然界和社會經(jīng)濟活動中呈現(xiàn)出獨有的特征，具體表現(xiàn)為：能動性；社會性；整體性；兩面性；可變性；個體差異性。 3.人本管理原則包括( )。(2008年5月三級真題)A人的管理第一 B和諧人際關系C員工和組織共同發(fā)展 D滿足社會需要E構建以人為中心的組織機構【答案】ABCE【解析】企業(yè)進行以人為本的管理，必須遵循一定的標準、要求或原則，具體包括：人的管理第一；滿足人的需要，實施

16、激勵；優(yōu)化教育培訓，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人；以人為本、以人為中心構建企業(yè)的組織形態(tài)和機構；和諧的人際關系；員工個人與組織共同發(fā)展。4.( )能夠影響私人投資收益率。A個體偏好及資本化能力 B資本市場平均報酬率c貨幣時間價值及收益期限 D勞動力市場的工資水平E國家政策【答案】ABCDE5.人本管理中人的需要是( )。A社會的人的需要 B企業(yè)投資者的需要C企業(yè)全體員工的需要 D企業(yè)獲取的需要E企業(yè)人的智力需要【答案】ABC6下列對人力資本理解正確的是( )。(2007年5月二級真題) A人力資本具有創(chuàng)造性 B人力資本具有時效性 C人力資本具有累積性 D人力資本具有收益性 E人力資本具有個體差異性

17、【答案】ABCDE 【解析】人力資本具有一般資本的共性，但是與物質(zhì)資本相比，它呈現(xiàn)出以下自有特征：人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離；人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來；人力資本具有時效性；人力資本具有收益性，其對經(jīng)濟增長的作用大于物質(zhì)資本；人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性；人力資本具有累積性；人力資本具有個體差異性。7人力資本投資的特性有( )。(2007年11月三級真題) A收益形式單一化 B動態(tài)性 c誰投資，誰收益 D連續(xù)性 E收益形式多樣化 【答案】BDE 【解析】人力資本投資的特性有：連續(xù)性、動態(tài)性；主體和客體具有同一性；投資者與收益者的不完全一致性；收益形

18、式多樣化。8人力資本投資支出包括( )。(2007年5月三級真題) A實際支出 B心理損失 C直接支出 D間接支出 E時間支出 【答案】ABCE 【解析】人力資本投資支出分為三類：實際支出或直接支出；放棄的收入或時間支出；心理損失。9人的發(fā)展特征包括( )。 A充分發(fā)展的可能性 B階段性 C發(fā)展方向的多樣性 D長期性 E發(fā)展結果的差異性 【答案】ACE 【解析】人的發(fā)展具有下列特征：充分發(fā)展的可能性；發(fā)展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性發(fā)展的物質(zhì)基礎，紛繁復雜的社會需要是人的多樣性發(fā)展的外在要求；發(fā)展結果的差異性，體現(xiàn)在不同的發(fā)展方向、發(fā)展層次、個性特長等方面。10人力資源理論體系包括

19、( )。(2008年5月二級真題) A心理開發(fā) B生理開發(fā) C倫理開發(fā) D技能開發(fā) E環(huán)境開發(fā) 【答案】ABCDE 【解析】人力資源開發(fā)以提高效率為核心，以挖掘潛力為宗旨，以立體開發(fā)為特征，形成一個相對獨立的理論體系。這一理論體系包括了人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)和環(huán)境開發(fā)。11( )是人力資源開發(fā)的最根本目標。 A人的發(fā)展 B有效運用人的潛能 C企業(yè)發(fā)展 D有效開發(fā)人的潛能 E社會發(fā)展 【答案】BD 【解析】人力資源開發(fā)是為充分、科學、合理地發(fā)揮人力資源對社會經(jīng)濟發(fā)展的積極作用而進行的資源配置、素質(zhì)提高、能力利用、開發(fā)規(guī)劃等一系列活動。而使人的潛能得到開發(fā)和有效

20、運用是人力資源開發(fā)的最根本目標。12( )屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。 A溫度 B濕度 C情感 D噪聲 E輻射 【答案】ABDE 【解析】人力資源的生理開發(fā)要研究溫度、濕度、氣壓、毒物、噪聲、振動、輻射等環(huán)境的生理效應，以便采取有效措施，加以防護。13管理開發(fā)的基本手段包括( )。 A法律手段 B行政手段 c經(jīng)濟手段 D宣傳教育手段 E目標管理手段 【答案】ABCDE 【解析】人力資源的管理開發(fā)是實現(xiàn)人力資源有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的可靠保障。管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟手段、宣傳教育手段和門標管理手段等。14人力資源開發(fā)的主體層次有( )。 A個體的自我開

21、發(fā) B家庭開發(fā) C學校開發(fā) D企業(yè)或單位的開發(fā) E國家開發(fā) 【答案】ABCD 【解析】人力資源開發(fā)的主體層次有個體的自我開發(fā)，家庭開發(fā)，學校開發(fā)，企業(yè)或單位的開發(fā)和政府開發(fā)。15( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。 A動態(tài)優(yōu)勢原理 B同素異構原理 c互補增值原理 D激勵強化原理 E公平競爭原理 【答案】ABCDE 【解析】現(xiàn)代人力資源管理的基本原理：同素異構原理，總體組織系統(tǒng)的調(diào)控機制；能位匹配原理，人員招聘、選拔與任用機制；互補增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理，員工配置運行與調(diào)節(jié)機制；效率優(yōu)先、激勵強化原理，員工酬勞與激勵機制；公平競爭、相互促進原理，員工競爭與約束機制；動態(tài)優(yōu)勢原理，員工培訓開發(fā)、績效

22、考評與人事調(diào)整機制。16( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。 A完整全面地看待人的因素 B因人而異 c員工與企業(yè)共命運 D因人設崗 E公止平等地對待人 【答案】ABCE 【解析】現(xiàn)代人力資源管理的原則：完整全面地看待人的因素；使員工認識到工作的意義及員工與企業(yè)的利益休戚相關；肯定個人的尊嚴，公正待人，對人彬彬有禮；鼓勵員工自立自強；不斷加強員工之間的溝通，隨時向員工提供有關信息；不要高估自己而低估下屬的能力；領導者與管理者的計劃、決策和意圖，要用簡潔的語言向下屬解釋清楚；因人而異，隨機制宜，適時適度，有理有利有節(jié)。17( )屬于員工的基本特征。 A生理性行為與生理性需要 B社會性行為與社會性需要

23、 c道德性行為與道德性需要 D自我保護的行為以及需要 E心理性行為與心理性需要 【答案】ABCE 【解析】員工的基本特征：員工不僅有生理性的行為，而且有生理性的需要；員工不僅有心理性的行為，而且有心理性的需要；員工不僅有社會性的行為，而且有社會性的需要；員工不僅有道德性的行為，而且有道德性的需要。在人力資源管理中，員工在生理、心理、社會和道德方面所具有的多重特性是不容忽視的，盡管這些特性在表現(xiàn)形式和主次位置上會有所不同。18( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術。(2007年11月二級真題) A工作崗位研究 BKPI技術 C關鍵事件訪談 DBSC技術 E人員素質(zhì)測評 【答案】AE 【解析】在

24、人力資源管理的學科體系中，運用現(xiàn)代數(shù)學、心理學、生理學、衛(wèi)生學、人機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：以工作崗位為研究對象的學問，即工作崗位研究；以勞動者的自身品質(zhì)為研究對象的學問，即人員素質(zhì)測評。 19現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源( )的過程。 A獲取和整合 B輸入與輸出 c保持和激勵 D控制與調(diào)整 E培訓與開發(fā) 【答案】ACDE 【解析】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理就是一個獲取、整合、保持、激勵、控制、調(diào)整和開發(fā)企業(yè)人力資源的活動過程。20現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務是( )。 A求才 B用才 C育才 D激才 E愛才 【答案】ABCD 【解析】現(xiàn)代企業(yè)人力資源

25、管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務。21( )屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。(2003年11月二級真題) A發(fā)放薪酬 B發(fā)布招聘通知 C管理人事檔案 D制定培訓經(jīng)費預算 E規(guī)劃員工職業(yè)生涯 【答案】ABCD 【解析】E項屬于現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容。勞動經(jīng)濟學一、單項選擇題1在勞動經(jīng)濟學的研究方法中，( )是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、 精確的知識的方法。(2008年5月三級真題) A觀察研究方法 B實證研究方法 C對比研究方法 D規(guī)范研究方法 【答案】B 【解析】勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究 方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供

26、實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研 究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。2規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象( )的問題。 A是什么 B怎么樣 C應該是什么 D本質(zhì) 【答案】c 【解析】規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應該是什么的問題， 即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義：3勞動力供給彈性是( )變動對_資率變動的反應程度。(2007年5月三級真題) A勞動力供給增加量 B勞動力供給量 c勞動力需求增加量 D勞動力需求量 【答案】B 【解析】勞動力供給量變動對T資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱 勞動力供給彈性。其計

27、算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。4勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。 A勞動力需求 B勞動力供給 c勞動力需求量 D勞動力供給量 【答案】c【解析】勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。 其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。5對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是( )。 A·Es>1 BEs<1 CEs>0 DEs<0 【答案】A 【解析】根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：當Es=1時， 單

28、位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。當Es>1時， 供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。當Es<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。6勞動力市場的基本功能是( )。(2008年5月二級真題)A調(diào)節(jié)資源的配置 B決定就業(yè)量與工資C解決生產(chǎn)什么的問題 D解決如何生產(chǎn)的問題 【答案】B 【解析】勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工 資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置；從收 入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定

29、是勞動力市場 的基本功能。7實際工資計算公式是( )。(2007年5月二級真題) A貨幣工資價格 B貨幣工資價格指數(shù) C貨幣工資×價格 D貨幣工資×價格指數(shù) 【答案】B【解析】實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其 計算公式為：實際工資=貨幣工資價格指數(shù)。8( )實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。(2004年6月三級真題) A等級工資 B崗位工資 c績效工資 D計件工資 【答案】D【解析】計時工資是依據(jù)工人的工資標準(單位時間的勞動價格)與工作時間長度支付工資 的形式；計件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計件工資率計算工資報酬的工資 支付

30、形式。計件工資實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。9一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。(2004年6月三級真題) A0103 B0203 C0204 D0205 【答案】c【解析】從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于02時，表示收入差距非常小；基尼系數(shù)在 04以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在0204之間。10當收入差距的衡量指標基尼系數(shù)接近( )時，收入便接近于絕對不平等。 A0 B05 C1 D0或1 【答案】c 11當收入差距的衡量指標基尼系數(shù)接近( )時，收入便接近于絕對平等。 A0 B05 C1 D0或1 【答案】A 【解析】基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟學家基尼依據(jù)洛倫茨

31、曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配 平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關系的計量指標。當基 尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等；反之，當基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于 絕對不平等。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。12( )包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限 額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。 A最長勞動時間標準 B基本勞動時間標準 c最低社會保障 D最低工資標準【答案】A 13收入差距的衡量指標是( )。(2007年11月三級真題) A國民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性 【答案】B 【解析】在現(xiàn)代

32、經(jīng)濟學中，對于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲 涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它 具有方法簡單(用一個介于0l之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度)和可比性 強的特點。14( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增 長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。(2007年11月二級真題) A財政政策 B收入政策 c金融政策 D。貨幣政策 【答案】D 【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平， 以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。貨幣政策的基本手段 是調(diào)節(jié)貨幣供應

33、量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消 費和政府支出，達到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。15在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不同，不會出 現(xiàn)( )的狀況。(2004年11月三級真題) A隱蔽性失業(yè) B技術性失業(yè) C潛在性失業(yè) D公開性失業(yè) 【答案】B 【解析】技術性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產(chǎn)方 法和管理而造成的失業(yè)。16周期性失業(yè)屬于( )失業(yè)。(2003年6月三級真題) 。 A選擇性 B結構性 C摩擦性 D總量性 【答案】D【解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因

34、為經(jīng)濟周期不 能科學預測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常 見而又最難對付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。 17實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有 ( )的色彩。(2004年6月三級真題) A自愿性失業(yè) B周期性失業(yè) C摩擦性失業(yè) D結構性失業(yè) 【答案】c 【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的 時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常 的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。18總量性失業(yè)是指( )。 A勞動

35、力需求數(shù)量大于社會對它的供給量 B勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量 C勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量 D勞動力供給結構小于對它的結構需求量【答案】B 【解析】總量性失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成的， 接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)。總量性失業(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退；其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。19勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。(2007年5月三級真題) A摩擦性失業(yè) B技術性失業(yè) C結構性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) 【答案】A 【解析】摩擦性失

36、業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時 間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動 態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的 失業(yè)。20( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。(2008年5月三級真題) A勞動生產(chǎn)率提高 B氣候的變化 c市場經(jīng)濟的動態(tài)性 D總需求不足 【答案】D【解析】總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。21由于經(jīng)濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )。 A摩擦性失業(yè) B技術性失業(yè) c結構性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) 【答案】c【解析】結構性失

37、業(yè)是指由于經(jīng)濟結構、體制、增長方式等的變動，造成勞動力在供求 結構上的失衡所引致的失業(yè)。結構性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極 的勞動力市場政策是緩解結構性失業(yè)最有效的對策。22總供給等于( )之和。 A消費+儲蓄 B投資+儲蓄 c投資+收入 D消費+收入 【答案】A【解析】總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動+資本+管理)=各類生產(chǎn)要素相應的 收入的總和=消費+儲蓄。二、多項選擇題1資源的稀缺性的屬性包括( )。(2008年5月三級真題) A暫時的稀缺性 B絕對的屬性 C相對的稀缺性 D永久的屬 E消費勞動資源支付手段的稀缺性 【答案】BCE 【解析】勞動資源的稀缺性具有如下屬性

38、：勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性；勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，具有普遍和絕對的屬性；在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。2現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學所要研究的勞動力是指( )。 A能從事勞動的人 B具有勞動能力與就業(yè)要求 C在一定年齡之內(nèi) D從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口 E一定范圍內(nèi)的人口【答案】BcD 【解析】現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學所要研究的勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。3.人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表

39、現(xiàn)在( )。(2007年5月三級真題)A就業(yè)人口總量 B勞動年齡組內(nèi)部年齡構成C勞動年齡人口占人口總體比重 D勞動年齡組外部年齡構成 E勞動年齡人口占失業(yè)人口比重【答案】Bc 【解析】人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構成的變化。4.( )，與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導致勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生的基礎。A勞動力市場配置的資源是勞動力 B_勞動力市場交換的商品是勞動力c勞動力具有交換價值 D勞動力具有流動性E勞動力的無形性【答案】AB【

40、解析】勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力，這與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導致的勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動經(jīng)濟學產(chǎn)生的基礎。5.勞動力市場均衡的意義有( )。(2007年5月二級真題) A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動力獲同樣工資c體現(xiàn)工資差異 D勞動力資源的最優(yōu)分配E增大工資總額【答案】ABD【解析】勞動力市場均衡的意義：勞動力資源的最優(yōu)分配，在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配；同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資，在勞動力市場均衡的條件下，經(jīng)濟社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個地區(qū)勞動力獲得的工資，都不會與其他職業(yè)

41、、行業(yè)、地區(qū)存在差別；充分就業(yè)，勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現(xiàn)充分就業(yè)。6.勞動力市場的制度結構要素有( )。(2007年11月三級真題)A.工會 B最低社會保障 C勞動力需求量 D最低勞動標準E勞動力供給量【答案】ABD【解析】勞動力市場的制度結構要素包括：最低勞動標準，包括最低工資標準和最長勞動時間標準等；最低社會保障制度，是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收人再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度；工會，是勞動關系雙方矛盾長期發(fā)展的產(chǎn)物，是由勞工及受雇者自發(fā)組成的，借團體交涉的力量，以維持

42、及改善勞動條件與生活狀況，保障勞勞工自身權益的社會性團體。7福利所具有的特征包括( )。 A福利支付以勞動為基礎 B法定性 c企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性 【答案】ABCD 【解析】福利作為勞動力價格的構成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，其特征在于：福利支付以勞動為基礎，但并不與個人勞動量直接相關；法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等的支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性；企業(yè)自定性和靈活性。8影響貨幣工資的因素有( )。 A貨幣工資率 B工作時間長度 c勞動力數(shù)量 D價格指數(shù) E工資制度 【答案】ABE 【解析】貨幣T資是指工人單位時間的貨幣

43、所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。9現(xiàn)代經(jīng)濟學中對收入差距的衡量指標主要有( )。 A洛倫茨曲線 B基尼系數(shù) C庫茲涅茨比率 D人口眾數(shù)組分布頻率 E帕累托定律 【答案】ABcDE 【解析】在現(xiàn)代經(jīng)濟學中，對于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單(用一個數(shù)值即可表示社會，收入差距程度)和可比性強的特點。10下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是( )。 A摩擦性失業(yè) B結構性失業(yè) C技術性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) 【答案】Ac 【解析】勞動者進人勞動

44、力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時問滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。在生產(chǎn)過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術性失業(yè)。這兩種失業(yè)主要是由個人原因造成的失業(yè)。11對失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有( )。 A失業(yè)造成家庭生活困難 B失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置 C失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度 E失業(yè)有利于國民收入的增長 【答案】ACD 【解析】失業(yè)給經(jīng)濟增長與社會發(fā)展帶來負面影響，包括物質(zhì)的和精神的、家庭的和社會的負面影響。具體表現(xiàn)在：失業(yè)造成家庭生活困難；失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式；失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度。12下列對摩擦性失業(yè)表述正確的是( )。(2008年5月二級真題) A是高效率利用勞動資源的需要 B是一種正常性失業(yè) c是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征 D是一種崗位變換之間的失業(yè) E表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中 【答案】ABCDE 【解析】摩擦性失業(yè)反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是