某制衣廠人事管理系統(tǒng)設計與運行

1、概述：·················································

2、83;········3一、 需求分析：········································

3、··········311用戶需求·······································

4、;·······312業(yè)務流程分析·········································&#

5、183;313信息需求分析··········································4 131資料收集····&#

6、183;····································5 132事項（數(shù)據(jù)項）分析···········

7、····················614功能需求·····························

8、;·················7二、數(shù)據(jù)庫概念模型設計：······························

9、3;·········8 初始ERD·······································

10、83;········8 改進ERD········································&#

11、183;·······9三、 數(shù)據(jù)庫邏輯模型設計········································&

12、#183;1031一般邏輯模型設計ERD轉換為一般關系模型···············1032、具體邏輯模型設計····························

13、············12把一般關系模型轉換成具體DBMS支持的邏輯結構四、 數(shù)據(jù)庫物理設計與數(shù)據(jù)文件保護設計···························16 41設計索引··&

14、#183;··············································16 42設計表間關系·&#

15、183;···········································16 43完整性設計····

16、3;··········································16五、處理功能設計：······

17、;········································17 51主控模塊設計········

18、·····································17 52子模塊設計···········&#

19、183;···································19 521設計輸入············

20、3;·······························19 522視圖設計·················

21、····························20 523查詢設計····················&#

22、183;························21 524報表設計·······················

23、3;·····················21六、數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)的實現(xiàn)：··························&

24、#183;············22 61數(shù)據(jù)庫及其表結構的建立··································

25、83;·2262數(shù)據(jù)輸入···············································&

26、#183;··2763模塊實現(xiàn)：·············································

27、3;···28 經(jīng)過與體會·············································&#

28、183;·····32七、數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)運行：········································32 71系統(tǒng)操作使用的

29、簡要說明···································32 72按使用說明運行系統(tǒng)并打印出運行結果··········

30、3;········33 73系統(tǒng)評價········································&

31、#183;·········37概述：海富制衣廠根據(jù)業(yè)務需要，確定開發(fā)一個“人事管理系統(tǒng)”，以取代現(xiàn)在的完全人工管理。開發(fā)的基本目標包括：員工個人資料的錄入、部門資料錄入、職務變動記錄和管理、員工調動記錄等。人事管理系統(tǒng)需要完成以下幾項大的功能：（1） 新員工資料的輸入；（2） 人事變動的詳細記錄，包括崗位和部門的調整；（3） 員工信息的查詢。（4） 員工信息統(tǒng)計打印。一、需求分析：11用戶需求：人事管理系統(tǒng)是非常通用的管理信息系統(tǒng),是企業(yè)單位實現(xiàn)辦公自動化的前提和基礎。由于該廠現(xiàn)在是完全的人工管理，我們

32、的系統(tǒng)主要是幫助他們以自動化的方式來取代現(xiàn)有的人工管理以便于該廠領導掌握人員的動向，及時高速人才的分配。1 2業(yè)務流程分析：根據(jù)上述系統(tǒng)的要求，業(yè)務流程圖包括：人事部人員信息（1）員工和和部門基本信息的輸入：修改部門信息審核領導層驗證錯誤錯誤正確部門信息資料員工信息資料輸入輸入 部門信息表員工信息表員工信息核對轉入臨時文件相關檔案 人事變更流程：人事部根據(jù)需要發(fā)出人事變更表，并審核，有錯誤則重發(fā)，正確則下達命令，并修改員工職位表。包括員工的調動(職位升降、同級別的調動)表。人事部對員工的考核,業(yè)績信息人事部相關資料修改人事變更正確調動表錯誤調動表審核調動表人事部修改考核員工檔案1 3信息需求分

33、析131資料收集：人事管理系統(tǒng)的業(yè)務流程圖中用到的相關資料有： 員工入職登記表 檔案編號： 個 人 資 料身份證號照片姓名性別出生日期民族籍貫戶籍所在地政治面貌婚姻狀況家庭住址 家庭電話簽訂勞動合同的日期緊急（永久）聯(lián)系地址 電話家庭狀況（父母、配偶、子女）姓名關 系工作單位職務學習工作經(jīng)歷起止時間工作單位職 務員工考核報告 考評月份：工號姓名業(yè)績報告 領導評價 評價人簽名人事部門評價 評價人簽名員工調職通知：XXX企業(yè)員工信息登記工號： 姓名： 現(xiàn)所在部門號： 現(xiàn)職務： 經(jīng)過本月業(yè)績評價，公司決定調整你的工作職位，請你于XX年XX月XX日，向XXX部門相關負責人報告。 領導人簽名： 日期：蓋

34、章 部門資料表部門編號部門名稱部門經(jīng)理部門電話說明 132事項(數(shù)據(jù)項)分析:在人事管理系統(tǒng)中,各資料的數(shù)據(jù)項列舉如下:員工個人信息表: 檔案編號、姓名、性別、民族、出生日期、文化程度、健康狀況、婚姻狀況、相片、參加工作時間、聯(lián)系電話、身分證號碼、家庭住址、家庭成員姓名、與本人關系、住址、電話、簽訂勞動合同的日期員工學歷信息表：檔案編號、工號、部門號、職務、姓名、畢業(yè)學校、學歷自我簡介等。員工考評報告表：考評月份、工號、部門號、業(yè)績報告、員工調職通知單：工號、姓名、現(xiàn)所在部門職務等。部門資料表：部門編號、部門名稱、部門經(jīng)理、部門電話、說明匯總后有事項（數(shù)據(jù)項）去掉重復。在本案例中，員工個人信息

35、表的信息最集中，放在最前，以便后面匯總時去掉重復，數(shù)據(jù)項匯總如下： 員工姓名、性別、民族、出生日期、健康狀況、婚姻狀況、相片、聯(lián)系電話、簽訂勞動合同的日期、身分證號碼、家庭住址、家庭成員姓名、與本人關系、家庭成員住址、家庭成員電話、工號、所屬部門、職位、進入單位日期、工資級別、職稱、部門編號、部門名稱、部門經(jīng)理、部門電話、部門說明、檔案編號、畢業(yè)學校等。進一步分析，初步確定人事管理系統(tǒng)的基本項有：工號、員工姓名、性別、民族、出生日期、文化程度、健康狀況、婚姻狀況、聯(lián)系電話、身分證號碼、簽訂勞動合同的日期、家庭住址、家庭成員姓名、與本人關系、家庭成員住址、家庭成員電話、所屬部門、職位、進入單位日

36、期、職稱、部門編號、部門名稱、部門經(jīng)理、部門電話、檔案編號、畢業(yè)學校等。相片、部門說明為非結構化項。14功能需求： 人事管理系統(tǒng)的總功能就是“人事管理”。根據(jù)業(yè)務流程圖中的兒項子業(yè)務把總功能劃分為幾個大功能（子系統(tǒng)）：人事管理系統(tǒng)功能模塊圖人事管理系統(tǒng)考評管理基本信息管理員工信息管理業(yè)績資料審核員工業(yè)績考評部門信息管理員工信息輸入員工信息審核員工信息修改部門信息審核部門信息輸入部門信息修改業(yè)績評價 二、數(shù)據(jù)庫概念模型設計 根據(jù)從基本項構思實體聯(lián)系模型四條原則，構造實體聯(lián)系點模型（ERD）原則1（確定實體）：能獨立存在的事物，例如人、物、事、地、團體、機構、活動、事項等等，在其有多個由基本項描述

37、的特性需要關注時，就應把它作為實體。在人事管理系統(tǒng)中，工號、姓名、性別、民族、出生日期、文化程度、健康狀況、婚姻狀況、相片、參加工作時間、聯(lián)系電話、身分證號碼、家庭住址、 是員工的基本特征，所以“員工”是一個實體類。部門編號、部門名稱、部門經(jīng)理、部門電話是部門的特征，所以“部門”是一個實體類。員工進行培訓的課程中,培訓單位、課程名、成績是它的基本特征，所以課程是一個實體。起止時間、工作單位、職務是它的基本特征，所以工作經(jīng)歷也是一個實體；它是員工的從實體。同樣，員工的家庭成員也是員工的從實體。原則2（確定聯(lián)系）：兩個或多個實體間的關聯(lián)與結合，如主管，從屬，組成，占有，作用，配合，協(xié)同等等，當需要

38、予以關注時，應作為聯(lián)系。聯(lián)系通常是某類行為動作，ERD中關注的是其狀態(tài)與結果而非其過程。實體間的聯(lián)系可分為一對一、一對多、多對多等三類，在確定聯(lián)系時還要確定其類型。在人事管理系統(tǒng)中，一個部門有多個員工，所以部門和員工之間的聯(lián)系是一對多的聯(lián)系。一個員工有多個家庭成員，員工家庭成員和員工也是多對一的聯(lián)系。一個員工可以進行多次培訓，一次培訓也可以有多個員工，所以員工與課程之間是多對多的聯(lián)系。工作經(jīng)歷、家庭成員是員工的從實體。原則3（確定屬性）：實體的屬性是實體的本質特征。實體應有標識屬性（能把不同個體區(qū)分開來的屬性組），并指定其中一個作為主標識。聯(lián)系的屬性是聯(lián)系的結果或狀態(tài)。屬性具有如下幾個特點：非

39、多值性 非復合性 非導出性，實體的屬性還應有非關聯(lián)性，只是一個實體的基本特征，與其他實體無關；聯(lián)系的屬性應具有關聯(lián)性，是對聯(lián)系結果或狀態(tài)的描述。 在人事管理系統(tǒng)中，實體“員工”有屬性工號、身份證號、姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、專業(yè)、地址、電話。實體“部門”有屬性部門號、部門名、部門電話、部門經(jīng)理。實體“課程”有屬性培訓單位、課程名、成績等。本ERD中員工的從實體家庭成員有屬性稱謂、姓名、性別、生日、所在單位、住址等。從實體工作經(jīng)歷有屬性起止時間、工作單位、職務等。由此確定初始的ERD課程 *課程名N成績培訓日期培訓調入時間職務家庭成員M所屬員工的 *工號N1部門*部門

40、號考評的父子類經(jīng)歷考評部門M根據(jù)業(yè)務流程中的實際，引進聯(lián)系實體”業(yè)績”（但并不是一個真正的實體）改進后的ERD如下：課程名培訓單位課程成績稱謂培訓部門經(jīng)理N所在單位培訓日期調入時間職務*部門號姓名家庭成員部門名性別部門所屬員工M1的M1部門電話生日*工號 N考核業(yè)績住址 M*考評月份相關部門的1經(jīng)歷被考核結束時間 1學校單位所任職務開始時間簽訂合同日期檔案號籍貫民族婚姻狀況員工身份證號出生日期姓名性別專業(yè)電話說明職稱*工號政治面貌住址 領導評價*考核月份人事部評價業(yè)績情況業(yè) 績原則4（一事一地）：信息分析中得到的基本項要在且僅在實體聯(lián)系圖中的一個地方作為屬性出現(xiàn)。 三、數(shù)據(jù)庫邏輯模型設計31一

41、般邏輯模型設計ERD轉換為一般關系模型原則1（實體轉換為關系模式）：ERD中每個獨立的實體轉換為一個關系模式，實體的屬性組成關系的屬性，實體的主標識轉換成關系的主碼。 在人事管理信息系統(tǒng)中，員工、部門是獨立的實體，業(yè)績也作為獨立實體來看待，得到相應的一般關系框架有員工關系表3.1-1員工編號姓名性別職務生日籍貫檔案號部門號民族外碼主碼文化程度政治面貌婚姻狀況聯(lián)系電話聯(lián)系地址身份證號簽訂合同日期 部門關系部門號部門名部門電話部門經(jīng)理主碼表3.1-2課程關系課程名培訓單位主碼表3.1-3業(yè)績關系 （考核） （被考核）考核月份工號業(yè)績情況領導評價人事部評價外碼復合主碼表3.1-4原則2（從實體及其主

42、從聯(lián)系轉換為關系模式）：ERD中一個從實體及其主從聯(lián)系轉換為一個關系，從實體的屬性及其主實體關系的屬性組成該關系的屬性，其主實體關系的主碼，在主從聯(lián)系為一對多聯(lián)系時還要加上可把同一主實體個體所對應的從實體個體區(qū)分開來的、從實體的一組屬性，作為該關系的主碼。對子類實體可作類似一對一聯(lián)系的從實體的轉換。 在人事管理信息系統(tǒng)中，員工的家庭成員關系，其主從聯(lián)系是一對多聯(lián)系，導出的關系框架如下 員工家庭成員 員工工號稱謂姓名性別生日住地聯(lián)系電話外碼 復合主碼 表3.1-5員工的工作經(jīng)歷也是從實體,導出的關系框架如下經(jīng)歷關系工號起止時間學校單位所任職務外碼復合主碼為了使方便,在工作經(jīng)歷關系中引入單號作為主

43、碼,得到如下關系,并反應在ERD中.工作經(jīng)歷關系單號工號起止單間工作單位職務外碼主碼 表3.1-6原則3（一對多聯(lián)系在關系模式中的表示）：ERD中的一個一對多聯(lián)系通過在其“多”實體關系上增加“1”實體關系的主碼（作為外碼）和聯(lián)系本身的屬性來表示。 本ERD中有一對多聯(lián)系員工所屬部門，其中員工是多實體，所以在員工關系中增加所在部門的部門號作為外碼表示所屬部門聯(lián)系.。原則4（多對多聯(lián)系轉換為關系）：ERD中的一個多對多聯(lián)系轉換為一個關系，其被聯(lián)系實體關系的主碼作為外碼和該聯(lián)系本身的屬性一起組成關系的屬性，被聯(lián)系關系的主碼組成該關系的復合主碼。在本ERD中，課程與員工的聯(lián)系就是多對多聯(lián)系。導出如下的

44、關系框架員工培訓課程關系課程名工號培訓日期成績復合主碼表3.1-732、具體邏輯模型設計把一般關系模型轉換成具體DBMS支持的邏輯結構在VFP中，在各個關系框架下增加類型、長度、小數(shù)位數(shù)等行就可以了。以下為上述系統(tǒng)的關系： 員工基本信息.DBF 表3.2-1字段名工號身份證號部門號姓名性別出生日期電話籍貫調入時間外碼主碼主碼類型NCNCLDCCD長度818510281288小數(shù)位 數(shù)00索引主索引候選候選普通字段完整性非空非空說明字段完整性：只能取“男”或“女” 部門號用來與部門表相關聯(lián)字段名職務狀態(tài)檔案號民族婚姻狀況住址簽訂合同日期外碼主碼類型CNNCLCD長度82842308小數(shù)位 數(shù)00

45、索引候選字段完整性非空說明字段完整性：只能取“是”或“否” 有六種狀態(tài)：1-在職人員，2-兼職人員，3-試用人員，4-離職人員，5-返聘人員，6-退休人員 部門表.DBF表3.2-2字段名部門號部門名部門電話部門經(jīng)理外碼主碼主碼類型NCCC長度881210小數(shù)位數(shù)00索引主索引候選字段完整性非空說明字段（屬性）級完整性： 記錄（無組）完整性：表（關系）完整性： 課程表.DBF 表3.2-3字段名課程名培訓單位外碼主碼主碼類型CC長度2010小數(shù)位數(shù)索引主索引字段完整性非空 非空說明表（關系）完整性：業(yè)績.DBF 表3.2-4字段名考核月份工號業(yè)績情況領導評價人事部評價外碼外碼主碼復合主碼類型N

46、NCCC長度58303030小數(shù)位數(shù)0索引普通普通字段完整性非空 說明表（關系）完整性：工號用來與員工表相關聯(lián)家庭成員表.DBF 表3.2-5字段名工號稱謂姓名性別生日住址電話外碼主碼復合主碼類型NCCLDCN長度81010285020小數(shù)位數(shù)索引字段完整性非空 非空說明字段（屬性）級完整性：吸能取值“男”或“女”表（關系）完整性：用來與員工表相關聯(lián)經(jīng)歷表.DBF 表3.2-6字段名單號工號開始時間結束時間職務學校單位外碼外碼主碼主碼類型NNDDCC長度8888812小數(shù)位數(shù)00索引普通索引普通索引字段完整性非空 說明表（關系）完整性：工號用來與員工表相關聯(lián) 員工培訓課程.DBF 表3.2-7

47、字段名工號課程名培訓日期成績外碼外碼外碼主碼復合主碼類型NCDC長度81084小數(shù)位數(shù)0索引復合索引字段完整性非空 非空 非空說明表（關系）完整性：工號用來與員工表相關聯(lián) 課程名用來與課程表相關聯(lián) 四、數(shù)據(jù)庫物理設計與數(shù)據(jù)庫保護設計41 設計索引：見上述表中的索引42 設計表間關系：業(yè)績員工部門經(jīng)歷家庭成員課程培訓課程父表子表部門課程員工員工一多關系(部門號)培訓課程一多關系（課程名）一多關系（工號）經(jīng)歷一多關系（工號）家庭成員一多關系（工號）業(yè)績一多關系（工號）表4-2-243 完整性設計：列出主要字段完整性的字段名、完整性約束條件；列出記錄完整性約束及其約束條件；列出參照完整性表。參照完整

48、性表如下所示：父表子表更新刪除插入父標記子標記部門表員工表級聯(lián)忽略忽略部門號部門號課程表培訓課程級聯(lián)級聯(lián)限制課程名培訓課程員工表工作經(jīng)歷級聯(lián)級聯(lián)限制工號工號員工表家庭成員級聯(lián)級聯(lián)限制工號稱謂員工表業(yè)績級聯(lián)級聯(lián)限制工號考核員工表培訓課程級聯(lián)忽略限制工號培訓課程五、處理功能設計51 主控模塊設計：包括系統(tǒng)環(huán)境初始化、歡迎畫面、用戶身份驗證、主控表單或菜單、各別畫面、系統(tǒng)退出的環(huán)境等功能。 建立主控程序：主控程序是應用程序的起點，包括初始化環(huán)境、顯示初始界面和控制事件循環(huán)，并在退出事件循環(huán)后，恢復原來的系統(tǒng)環(huán)境。主控程序如下：clear EVENTSset talk off set safe off

49、 set sysmenu off close allrelease window 常用,"項目管理器",表單設計器,表單控件,數(shù)據(jù)庫設計器,報表設計器,布局,命令release window standamodify window screen title "人事管理系統(tǒng)"zoom window screen maxopen database "課程設計107人事管理系統(tǒng).DBC"public userdo form "課程設計107歡迎界面"read eventsCLOSE DATaBASE該程序保存為 main

50、.prg進行用戶身份驗證，需建立一個密碼表儲存用戶名和密碼： 用戶表密碼用戶名123456何耀環(huán)123456用戶2登錄界面的基本功能是驗證用戶身份，便于維護數(shù)據(jù)安全。要求該界面實現(xiàn)的具體功能如下 ：驗證操作工號、用戶名和密碼，如果正確則進入系統(tǒng)。錯誤則顯示相應的提示如果連續(xù)三次輸往返用戶名和密碼錯誤，將顯示系統(tǒng)退出提示，并自動退出系統(tǒng)能實現(xiàn)退出登錄界面的功能，并退出系統(tǒng)。下圖為該界面的設計圖：告別畫面表單如下：主菜單的基本功能是用來實現(xiàn)調用系統(tǒng)內(nèi)各界面的,主菜單的設計可以根據(jù)第一部分的系統(tǒng)功能模塊圖。以下是菜單的設計：菜單名稱結果命令員工信息管理do form 員工基本信息表部門信息管理do

51、form 部門表業(yè)績管理do form 業(yè)績查詢統(tǒng)計系統(tǒng)管理子菜單數(shù)據(jù)備份與恢復命令do form s退出命令Quit 52子模塊設計：按系統(tǒng)業(yè)務要求設計各項業(yè)務模式和系統(tǒng)管理模塊，要能完成系統(tǒng)業(yè)務和系統(tǒng)管理功能，總體規(guī)模至少達到5.2.1-5.2.4的要求。 521設計輸入：設計輸入數(shù)據(jù)到表中的表單或窗口，注意實現(xiàn)用戶定義完整性約束，并具有輸入校驗，以確保輸入數(shù)據(jù)正確，沒有垃圾數(shù)據(jù)混入。員工基本信息輸入：員工基本信息輸入相片修改資料添加員工部門調轉輸入家庭成員輸入經(jīng)歷 最后一條下一條上一條退出第一條本表單說明：部門調轉輸入家庭成員輸入經(jīng)歷為了方便，把員工的子類如經(jīng)歷表，家庭成員，部門調動三個

52、表單放入該表單中，輸入完員工基本信息后，分別點擊 添加員工繼續(xù)輸入相關資料，點擊出現(xiàn)一個新的表單，輸入下一個員工的相關資料。部門信息輸入：部門信息輸入部門號：部門名：部門電話： 部門經(jīng)理：任職日期：確定退出修改刪除添加最后一條下一條上一條第一條另外還有經(jīng)歷表、家庭成員表、課程表、業(yè)績、員工部門調動、員工培訓課程關系等界面，詳見VFP。522視圖設計：設計不少于兩個定式視圖，并提供視圖設計器的用戶現(xiàn)場生成視圖。視圖是提示給用戶，讓用戶可以只看到自己想看的數(shù)據(jù)，或者是可以把系統(tǒng)中的某些重要的數(shù)據(jù)進行保護，令無些權限的用戶無法看到。員工信息視圖:請輸入查詢條件:查詢部門名退出姓名員工經(jīng)歷查詢視圖:請

53、輸入查詢條件查詢姓名退出開始時間523 查詢設計：設計不少于兩個定式查詢，并提供調用查詢設計器的用戶現(xiàn)場生成查詢。由于篇幅關系，以下僅畫出部門人數(shù)統(tǒng)計各設計原稿：部門人數(shù)統(tǒng)計選擇部門名：退出打印查詢524 報表設計：設計不少于兩個定式報表，并提供調用報表生成器的用戶現(xiàn)場生成報表。員工基本信息報表：員工基本信息09/04/05姓名性別電話檔案號部門號調入時間狀態(tài)職務簽訂合同日期住址域域域域域域域域域域部門報表：部門表09/04/05部門號部門名部門電話部門經(jīng)理任職日期域域域域域注明：子模塊設計部分只列出部分的初步設計，其他的可在具體實現(xiàn)后的模塊實現(xiàn)處了解到。六、數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)的實現(xiàn)61 數(shù)據(jù)庫及

54、其表結構的建立：在創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫前，可先為“人事管理系統(tǒng)”創(chuàng)建一個“項目管理器”，命名為“人事管理系統(tǒng)”；在剛創(chuàng)建的“項目管理器”中創(chuàng)建一個數(shù)據(jù)庫，命名“人事管理系統(tǒng)”；在“人事管理系統(tǒng)”數(shù)據(jù)庫中創(chuàng)建表，要創(chuàng)建的表分別為表3.3-1到3.3-10，下面6.1.2小節(jié)將分別列出創(chuàng)建后的表：6.1.1數(shù)據(jù)庫表的創(chuàng)建：1. 員工基本信息表(Employees)字段名類型寬度小數(shù)位數(shù)索引工號N80升序身份證號C18部門號N50升序姓名C10性別L2升序出生日期D8電話C12籍貫C8政治面貌C20婚姻狀況L2住址C50專業(yè)C20調入時間D8狀態(tài)N20職務C8檔案號N80升序民族C4簽訂合同日期D8用SQL創(chuàng)

55、建如下:CREAT TABLE Employees &&數(shù)據(jù)庫表的創(chuàng)建 (工號 N (8) NOT NULL UNIQUE, 身份證號 CHAR(18) NOT NULL UNIQUE, 部門號 N(5) NOT NULL UNIQUE,姓名CHAR(10),性別 L(2),出生日期 DATE(8),電話 CHAR(12),籍貫 CHAR(8),政治面貌 CHAR(20),婚姻狀況 L(2),住址 CHAR(50),專業(yè) CHAR(20),調入時間 DATE(8) NOT NULL UNIQUE,狀態(tài) N(2) NOT NULL UNIQUE, 職務 CHAR(8), 檔案號

56、N(8) NOT NULL UNIQUE, 民族 CHAR(4), 簽訂合同日期 DATE(8) NOT NULL UNIQUE,CONSTRAINT 工號 PRIMARY KEY（工號）),CONSTRAINT 身份證號 PRIMARY KEY（身份證號）),CONSTRAINT 檔案號 PRIMARY KEY（檔案號）),CONSTRAINT 狀態(tài) CHECK （狀態(tài) IN （'1','2','3','4','5','6'）,CONSTRAINT性別CHECK (性別 IN ('男

57、9;,'女'),CONSTRAINT婚姻狀況CHECK (婚姻狀況 IN ('是','否');該表結構如下：2.部門表(Departments)字段名類型寬度小數(shù)位數(shù)索引部門號N80升序部門名C10升序部門電話C12部門經(jīng)理C10任職日期D8用SQL創(chuàng)建如下：CREATE TABLE Departments （部門號 N（8）NOT NULL UNIQUE,部門名 CHAR（10）， 部門電話 CHAR（12）， 部門經(jīng)理 CHAR（10）， 任職日期 DATE（8）， CONSTRAINT 部門號 PRIMARY KEY（部門號）)；該表結構如

58、下：3課程表(Course)字段名類型寬度小數(shù)位數(shù)索引課程名C20升序培訓單位C10用SQL創(chuàng)建如下：CREATE TABLE Course （課程名 CHAR（20） NOT NULL UNIQUE， 培訓單位 CHAR（10） NOT NULL UNIQUE，CONSTRAINT 課程名 PRIMARY KEY（課程名）)；INSERT INTO Course VALUES&&插入數(shù)據(jù)該表結構如下：4.業(yè)績表(Achievement)字段名類型寬度小數(shù)位數(shù)索引考核月份N50升序工號N80升序業(yè)績情況C30領導評價C30人事部評價C30 用SQL創(chuàng)建如下:CREATE TABLE Achievement (考核月份 N(5) NOT NULL UNIQUE , 工號 N(8) NOT NULL UNIQUE , 業(yè)績情況 CHAR(30), 領導評價 CHAR(30), 人事部評價 CHAR(30),CONSTRAI