企業(yè)薪資制度狀況調(diào)查報(bào)告

1、調(diào)查報(bào)告名稱： * 市園林綠化企業(yè)工資薪酬?duì)顩r抽樣調(diào)查報(bào)告調(diào)查委托單位： * 園林綠化有限公司調(diào)查執(zhí)行機(jī)構(gòu)： * 信息咨詢有限公司調(diào)查執(zhí)行時(shí)間： 20*年7月17日 20*年 7月 21日調(diào)查項(xiàng)目類型： 抽樣調(diào)查 /重點(diǎn)調(diào)查For personal use only in study and research; not for commercial use調(diào)查訪問(wèn)方式： 深度訪談?wù){(diào)查訪問(wèn)對(duì)象：1、* 林業(yè)研究所（有限公司） 簡(jiǎn)稱林研所2、* 華潤(rùn)景觀工程有限公司簡(jiǎn)稱華潤(rùn)公司3、* 志輝園林綠化工程有限公司簡(jiǎn)稱志輝公司4、* 帝禾實(shí)業(yè)有限公司 簡(jiǎn)稱帝禾公司5、* 鵬程實(shí)業(yè)股份有限公司簡(jiǎn)稱鵬程公司

2、6、* 遠(yuǎn)杉園林綠化有限公司簡(jiǎn)稱遠(yuǎn)杉公司調(diào)查抽樣原則： 委托方關(guān)注 /委托方選中調(diào)查訪問(wèn)主題： 側(cè)重被調(diào)查單位的人員規(guī)模、機(jī)構(gòu)設(shè)置、工資結(jié)構(gòu)、激勵(lì)政策等內(nèi)容調(diào)查保密級(jí)次： 特級(jí)報(bào)告編制日期： 20*-7-24報(bào)告提交日期： 20*-7-25報(bào)告附屬文件： 深度訪談全程錄音電子文件報(bào)告編印份數(shù)： 三份，其中呈送委托單位兩份，報(bào)告編制單位備案留存一份。報(bào)告編制單位：（印章）調(diào)查報(bào)告正文：一、調(diào)查背景* 寧苗園林綠化有限公司（以下簡(jiǎn)稱寧苗公司）是在區(qū)苗木場(chǎng)原花木公司的基礎(chǔ) 上重新注冊(cè)的一個(gè)集綠化工程的設(shè)計(jì)、施工、養(yǎng)護(hù)，園林綠化苗木及花卉的生產(chǎn)科研、 國(guó)家級(jí)花卉市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理等為一體的綜合性科技企業(yè)。

3、公司擁有現(xiàn)代化日光溫室 10000 平方米及 6000 多平方米的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)花卉交易大廳，有苗木花卉生產(chǎn)基地 800 多畝，公司現(xiàn)有職工總數(shù) 60 人以上，其中專業(yè)人才占員工總?cè)藬?shù)的 80%以上，承擔(dān)著 區(qū)內(nèi)及周邊省市綜合性大型綠化工程。近年來(lái)，寧苗公司不斷進(jìn)行制度創(chuàng)新，工作效率和經(jīng)濟(jì)效益顯著提高。本次委托 銀川金盟信息咨詢技術(shù)服務(wù)有限公司進(jìn)行的“銀川市園林綠化企業(yè)工資薪酬?duì)顩r調(diào)查 項(xiàng)目”，正是為了進(jìn)一步優(yōu)化寧苗公司薪酬制度而開(kāi)展的。* 信息咨詢有限公司 是專門(mén)從事市場(chǎng)調(diào)查、市場(chǎng)研究和營(yíng)銷策劃的專業(yè)機(jī)構(gòu)， 也是中國(guó)著名市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu) 3see 市場(chǎng)調(diào)研中心的聯(lián)盟機(jī)構(gòu)。近年來(lái)，公司依托 * 調(diào)查網(wǎng)

4、在線調(diào)查服務(wù)系統(tǒng)的技術(shù)支持，承蒙公司專家顧問(wèn)團(tuán)多位業(yè)內(nèi)資深人士的鼎力 指導(dǎo)，借助廣播電視總臺(tái)多媒體信息中心和 * 晚報(bào)社的傳媒協(xié)作，在為國(guó)內(nèi)多家知名 市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期執(zhí)行面向本區(qū)及周邊省區(qū)的大型調(diào)研項(xiàng)目的同時(shí)，也為 * 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 提供了大量翔實(shí)的調(diào)查報(bào)告，為本土企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略提供了及時(shí)準(zhǔn)確的決策依據(jù)。 二、調(diào)查內(nèi)容（一）* 林業(yè)研究所（有限公司）該公司現(xiàn)有員工 119 人，其中：1、按照技術(shù)資格結(jié)構(gòu)劃分：正高級(jí)職稱 4 人，副高級(jí)職稱 9 人，中級(jí)職稱 24人， 初級(jí)職稱 51 人；2、按照學(xué)歷結(jié)構(gòu)劃分：碩士生 10 人，本科生 80人，大專生 20 人，中專生 4 人；3、按照年齡結(jié)構(gòu)劃分

5、： 45歲以上 12名，40至 45歲 5 人，30至 40 歲 50 人，其 余均 30 歲以下；4、專業(yè)學(xué)科結(jié)構(gòu)分布：林學(xué)，農(nóng)學(xué)，植物營(yíng)養(yǎng)，作物栽培，分子生物學(xué)，植物保 護(hù)，生物技術(shù)，沙漠治理，草業(yè)科學(xué)，園林，城市規(guī)劃，水利工程，美術(shù)，環(huán)境藝術(shù)， 視覺(jué)傳達(dá)，工民建，經(jīng)濟(jì)學(xué)，會(huì)計(jì)學(xué)，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)，中文，市場(chǎng)營(yíng)銷，工商管 理，法學(xué)，工程管理學(xué)等。該公司設(shè)職能部門(mén) 5 個(gè)：綜合辦公室、人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、企業(yè)管理部、 技術(shù)研發(fā)部。公司還下設(shè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)林木種苗快繁工程技術(shù)研究中心和種苗生物工程國(guó) 家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室兩個(gè)研發(fā)部門(mén)。該公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)是 * 林業(yè)研究所（有限公司）森淼園林景觀規(guī)劃設(shè)計(jì)

6、院， 下設(shè)四個(gè)子公司： * 林果花卉快繁中心（有限公司） 、* 森淼無(wú)核葡萄有限公司、 * 森 淼種業(yè)有限公司、 * 森淼物業(yè)服務(wù)有限公司；還有兩個(gè)分公司： * 林業(yè)研究所（有限 公司）森淼園林景觀工程技術(shù)分公司、 * 林業(yè)研究所（有限公司）植物園基地綜合管 理與后勤服務(wù)辦公室。公司全員實(shí)行崗位工資制與年薪制相結(jié)合的工資制度。 公司全員分為管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、生產(chǎn)工人和營(yíng)銷人員，套在哪一類型就 執(zhí)行該類型工資標(biāo)準(zhǔn)。公司中層管理人員和核心技術(shù)研發(fā)人員月度發(fā)放的固定工資以 3000 元為基準(zhǔn)，每 一檔高出 200 元。 公司一般管理人員和技術(shù)研發(fā)人員月度發(fā)放的固定工資比生產(chǎn)工人平均高出一 檔。

7、公司生產(chǎn)工人月度發(fā)放的固定工資以 1094元為最低檔，每一檔上調(diào) 120 元。 公司營(yíng)銷人員月度發(fā)放的固定工資以 1500 元為最低檔，外省各片區(qū)經(jīng)理基本在2200元以上，個(gè)別片區(qū)經(jīng)理達(dá)到 2500至 3000元。新近從事?tīng)I(yíng)銷工作的一般人員通常 打雜跑腿，待遇相對(duì)偏低在 1000 元以上。公司職稱津貼參照科研單位或行政事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 公司對(duì)各部門(mén)各崗位都有一套完整的任務(wù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，半年進(jìn)行一次總結(jié)。全年進(jìn) 行一次總評(píng)。半年考評(píng)完不成任務(wù)的降一檔標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全年總評(píng)完成任務(wù)的，獎(jiǎng)勵(lì)1 至 2 萬(wàn)元，對(duì)于突出貢獻(xiàn)人員年度一次性獎(jiǎng)勵(lì)的最高額達(dá)到 3 至 4 萬(wàn)元。公司新員工月工資：大專 1270元，

8、本科 1350 元，研究生及以上 1800元。 公司在幾年前進(jìn)行科研院所改制重組的過(guò)程中，凡是參與改制的員工，均享有身 份量化、購(gòu)買和配送的公司股權(quán)，因此也參與公司每年度紅利分配。公司現(xiàn)行工資分配制度與上年相同， 現(xiàn)行工資水平是在 2007 年度中間進(jìn)行過(guò)一次 整體上調(diào)的，調(diào)增幅度為 20%。（二）* 華潤(rùn)景觀工程有限公司 該公司現(xiàn)有員工 30人，公司總經(jīng)理 1 人，副總經(jīng)理 3 人，總工程師 1人。 公司設(shè)董事會(huì)、總經(jīng)辦、 財(cái)務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部、工程部、規(guī)劃設(shè)計(jì)院（對(duì)內(nèi)稱規(guī)劃部） 還有中衛(wèi)分公司。全員工資分為基本工資、績(jī)效工資和工資性補(bǔ)助三部分。月基本工資 800 元 1500 元，剛進(jìn)入公司人員

9、 800 元，三個(gè)月試用期滿 1200 元。特殊聘入的專業(yè)人員 1500 元。月績(jī)效工資 100元 1000元不等，平均 600元。月份之間隨季節(jié)性 （8 至下年 2 月為淡季）變動(dòng)。最低端績(jī)效工資 100元 300 元。補(bǔ)助分為四個(gè)檔次：到內(nèi)蒙、中衛(wèi)、吳忠和銀川各項(xiàng)目基地工作每天補(bǔ)助分別為20元、 15 元、 10元和 5 元。管理人員到外市縣或銀川市內(nèi)各項(xiàng)目基地工作或幫工的， 都可以享受不同檔次的補(bǔ)助。每月工作超過(guò) 26 天的，每天按照日工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。 該公司上年工資制度與現(xiàn)行工資制度一致。（三）* 志輝園林綠化工程有限公司該公司現(xiàn)有員工 47人，正副經(jīng)理 3 人，總工 1人，辦公

10、室 3 人，財(cái)務(wù)部 3人，預(yù) 算部 3 人，其余是工程部人員。剛來(lái)人員月工資 600 800 元，試用期 3 個(gè)月，試用期滿達(dá)到 10001200元。工程人員月工資 1000 1200 元，項(xiàng)目經(jīng)理月工資 1800 2000元，副經(jīng)理月 工資 2000 元，經(jīng)理 2200元以上。月電話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是：一般人員 50元，部門(mén)副經(jīng)理及以上 100 元。 公司現(xiàn)行的工資制度已經(jīng)執(zhí)行多年了，目前準(zhǔn)備推行的一套新的工資制度還在醞 釀和征求意見(jiàn)中。（四）* 帝禾實(shí)業(yè)有限公司該公司現(xiàn)有員工 26人，是長(zhǎng)期在冊(cè)的。 往年最多時(shí)達(dá)到 60多人，正常在 40 余人。 公司管理人員約 20 人，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理下

11、設(shè)總經(jīng)理辦公室、預(yù)算科、材料 科。公司實(shí)行量才定資的額定工資制度，園林專業(yè)的工程技術(shù)人員月工資在25003000 元。從事園林設(shè)計(jì)的技術(shù)人員月工資最高達(dá)到 5000元。新來(lái)的大學(xué)生額定工資在 800 1000 元，工作一年后能漲到 1500 元。 總體來(lái)講，公司根據(jù)每個(gè)人值多少工資，就發(fā)多少工資，不再考慮學(xué)歷職稱等因 素。工資標(biāo)準(zhǔn)基本不隨季節(jié)性變化，冬天最閑的時(shí)候?qū)€(gè)別放長(zhǎng)假人員發(fā)放一半的工 資。逢年過(guò)節(jié)也發(fā)放一些實(shí)物，也組織員工旅游，也曾承諾給突出貢獻(xiàn)人員給與獎(jiǎng)勵(lì)， 但是未見(jiàn)兌現(xiàn)。工資發(fā)放相對(duì)比較透明公開(kāi)，也沒(méi)有職工參股分紅的情況。 現(xiàn)行的工資水平比上年人均調(diào)高了 200 300 元。（五）

12、* 鵬程實(shí)業(yè)股份有限公司 該公司現(xiàn)有員工 54 人，其中工程技術(shù)人員占 65%左右。 公司總經(jīng)理下設(shè)四個(gè)副總經(jīng)理，分別兼任所分管部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理。公司設(shè)置綜合 辦、財(cái)務(wù)審計(jì)部、工程技術(shù)部、合同計(jì)量部、市場(chǎng)發(fā)展部和質(zhì)檢部等職能部門(mén)。市場(chǎng) 發(fā)展部主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)營(yíng)銷。公司一套人馬兩塊牌子，另一個(gè)實(shí)體是寧夏布緯園林綠化有限公司，以這樣的方 式解決了行業(yè)管理部門(mén)要求設(shè)計(jì)和施工在不同實(shí)體的問(wèn)題。兩個(gè)實(shí)體之間沒(méi)有投資關(guān) 聯(lián)關(guān)系。公司新聘用員工試用期一個(gè)月，試用期 1000 元，試用期滿合格的定崗，簽訂合同 繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司一般人員月工資在 1400 1500元，項(xiàng)目經(jīng)理 1980 元，公司副職 2300元以

13、上。公司員工工資中 60%相對(duì)固定，另外 40%作為考評(píng)工資根據(jù)每月的考評(píng)進(jìn)行發(fā)放， 每個(gè)部門(mén)的每個(gè)崗位都有一套關(guān)于德能勤績(jī)的考評(píng)細(xì)則，量化為 100 分，完成 80分的 才能拿到全部工資，少 1 分，則考評(píng)工資只能拿到 79%。盡管每月實(shí)際考評(píng)結(jié)果表明考評(píng)工資得不全的很少， 但是三個(gè)月達(dá)不到 80 分的將 被辭退。公司工資發(fā)放原則上不受季節(jié)性變化影響，冬閑期間部分長(zhǎng)休人員發(fā)放60%的工資。公司對(duì)于中層以上管理人員或者特殊聘用的專業(yè)人員會(huì)給與一定價(jià)值量的股權(quán)， 量才定股，該股權(quán)只有分配權(quán)沒(méi)有所有權(quán)，僅在公司內(nèi)部有效。年終公司凈利潤(rùn)達(dá)到 200 萬(wàn)元，就進(jìn)行分紅，分紅相當(dāng)于年薪補(bǔ)差。年度凈利潤(rùn)超

14、過(guò) 200萬(wàn)元的部分，全員 發(fā)放。公司現(xiàn)行的工資水平是在年初進(jìn)行過(guò)人均 8%上調(diào)后的。（六）* 遠(yuǎn)杉園林綠化有限公司該公司現(xiàn)有員工 37 人，公司下設(shè)綠化部、 財(cái)務(wù)部、工程部、養(yǎng)護(hù)隊(duì)，人數(shù)分別為：7 人、3 人、3人、24 人。公司工資結(jié)構(gòu)分為：基本工資、崗位津貼、效益工資三部分，年終總評(píng)發(fā)放年終 獎(jiǎng)。綠化部基本工資 1000元，崗位津貼 500元，效益工資 500 700 元；財(cái)務(wù)部基本工資 800元，崗位津貼 500元，效益工資 300 元；工程部基本工資 1500元，崗位津貼 1000 元，效益工資 800 1000元；養(yǎng)護(hù)隊(duì)基本工資 600元，崗位津貼 200元，效益工資 100 元；

15、注：養(yǎng)護(hù)隊(duì)每年 11月至下年 2 月部分長(zhǎng)期留用人員只發(fā)基本工資；公司實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任承包制，對(duì)于不同項(xiàng)目實(shí)行單項(xiàng)核算，年終根據(jù)單個(gè)項(xiàng)目 業(yè)績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng)，金額 5000至10000元不等。對(duì)于個(gè)別特殊貢獻(xiàn)人員最高發(fā)到 2萬(wàn)元 公司沒(méi)有全員參股行為，因此也不存在年終分紅問(wèn)題。公司上年工資制度與現(xiàn)行制度一致。三、調(diào)查分析調(diào)查結(jié)果對(duì)比分析表明： 按照制度先進(jìn)性排序，最先進(jìn)的是林研所，往下依次是：帝禾公司、華潤(rùn)公司、 鵬程公司、遠(yuǎn)杉公司和志輝公司；按照工資水平高低排序，最高的是林研所，往下依次是：帝禾公司、鵬程公司、 華潤(rùn)公司、遠(yuǎn)杉公司和志輝公司；按照薪資制度員工滿意度排序，最滿意的是林研所，往下依次

16、是：帝禾公司、華 潤(rùn)公司、鵬程公司、遠(yuǎn)杉公司和志輝公司；對(duì)管理人員實(shí)行年薪制的公司是林研所和鵬程公司； 在工資之外有員工參股并根據(jù)股權(quán)分配紅利的公司是林研所和鵬程公司； 公司員工精神風(fēng)貌最差的是志輝公司； 鵬程公司工資分配不透明公開(kāi)，員工之間相互不知道工資多少。 華潤(rùn)公司員工對(duì)公司推行的在項(xiàng)目基地工作或幫工享有補(bǔ)助的方式比較贊同。 帝禾公司工資制度具有典型的量才定資、量能定資的特點(diǎn)。四、報(bào)告?zhèn)渥⒁驗(yàn)檫h(yuǎn)杉公司是在委托單位全程陪同下完成訪問(wèn)的，所以本報(bào)告附件中將不再提 供錄音電子文件證明，另外其他五家公司的訪問(wèn)過(guò)程均提供訪問(wèn)全程錄音電子文件。受諸多因素限制，在調(diào)查訪問(wèn)過(guò)程中僅取得了林研所的公司介紹一份，此外再未能獲得其他文檔資料，特此說(shuō)明僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途。For personal use only in study and r