倉儲部搬運工薪資方案搬運人員計件工資、績效工資標準

1、 江西遠成集團/營銷事業(yè)部南昌倉儲部搬運工薪資方案為了提高倉庫進、出庫及運輸效率,保證裝卸過程的順暢，安全等，鑒于搬運工崗位的職責劃分、工作量情況在初期無法準確預算，故提報搬運工第一季度薪酬方案如下；一. 組別/崗位1. 綜合配件組搬運工；2. 板簧組搬運工二. 綜合配件組搬運工工資模式1) 以計件工資加績效工資或保底工資加績效工資，兩種薪酬模式選其一的工資形式計算員工收入；2) 績效工資指圍繞員工工作服從、執(zhí)行力、工作任務完成及時性、態(tài)度、工作量為指標，對員工實行績效管理考核后予以一定物質激勵的工資形式；3) 計件工資指員工履行搬運貨物的工作職責，公司以XX元/噸的形式予以搬運工崗位員工酬勞

2、的工資形式；4) 保底工資指當倉儲月度出入庫總貨量所折算計件工資總和未達到一定收入水平時，予以員工固定額度工資酬勞的工資形式；5) 全勤獎及其他福利以集團公司薪酬管理制度規(guī)范為準6) 月工資=計件薪資+績效工資+全勤獎+其他福利（指全員共有福利）；2.計件工資加績效工資標準 1）計件工資：依據員工勞動強度、行業(yè)行情及公司內計件工資水平，設立南昌倉儲綜合配件出入庫搬運計件標準為元/噸；員工計件工資核算公式為：計件工資=（月搬運入庫量+月搬運出庫貨量）×元/噸； 2）績效工資：績效工資標準為500元/月；員工績效工資核算公式為： 績效工資=500元×（月度績效分數×1

3、00%）3計件工資分配 1）可發(fā)放計件工資及員工日均計件工資額的核算 根據倉儲部綜合配件產品月進出貨總量（噸）乘以元/噸，核算出月度可發(fā)放計件工資總額； 以月度可發(fā)放計件工資總額除以搬運工出勤天數總和得出日均計件工資額； 2）個人計件工資計算公示：個人月計件工資=日均計件工資額×實際出勤天數。4保底工資加績效工資的標準1）由于南昌倉儲部屬于全新倉庫，全新產品品類，鑒于目前營銷事業(yè)部整體處于業(yè)務拓展初期，進出貨量無法準確測算，特設立2500元/月保底工資；2）為激勵員工工作服從性、工作任務完成及時性、態(tài)度、工作量程度。特設立500元/月績效考核工資；3）當員工月度計件工資未達到2500

4、元時，員工工資實行工資保底制，核算公式為：【保底工資2500+績效工資500×（月度績效分數÷100）】÷月度應出勤天數×實際出勤天數+全勤加各類福利5績效考核的考核指標與執(zhí)行：1）搬運工績效考核實行月度考核制；2）考核組織與評分由倉儲部自行組織；3）營銷事業(yè)部人資行政部負責對考核結果真實性、有效性的審核。4）考核指標及考核標準見下表指標權重評分方法考核機構任務完成率20%每少1噸減1分最低得分50%以實際數據完成及時性40%延遲1天減5分倉儲主管態(tài)度40%評價等級：極佳40分、優(yōu)秀35分、良好20分、一般10分、差0分；取倉儲物流部全員評分平均分；倉儲

5、全體成員三、板簧組搬運工工資模式1) 以計件工資的工資形式計算員工收入；2) 計件工資指員工履行搬運貨物的工作職責，公司以XX元/噸的形式予以搬運工崗位員工酬勞的工資形式；3) 全勤獎及其他福利以集團薪酬管理制度規(guī)范為準4) 月工資=計件工資+司齡工資+其他補貼+全勤獎+其他福利（指全員共有福利）； 1）計件工資：依據員工勞動強度、行業(yè)行情及公司內計件工資水平，設立南昌倉儲板簧出入庫搬運計件標準為入庫5元/噸，出庫7元/噸；計件工資核算公式為：公式1：入庫計件工資=月搬運入庫量×5元/噸；公式2：出庫計件工資=月搬運出庫量×7元/噸；3計件工資分配 1）可發(fā)放計件工資及員工日均計件工資額的核算 根據倉儲部月進出貨總量（噸）乘以XX元/噸，核算出月度可發(fā)放計件工資總額； 以月度可發(fā)放計件工資總額除以所有在職搬運工出勤天數總和得出個人日均計件工資額； 2）個人計件工資計算公示：個人月計件工資=日均計件工資額×實際出勤天數。四.管理與發(fā)放1)南昌倉儲部負責搬運工月度計件工資核算、績效工資評定，并于每月8日前將上一月度員工計件工資、績效工資核算結果提交至人資行政部；2)人資行政部根據倉儲部提供數據結合集團薪酬管理制度核算員工工資；五附則 1