公司薪酬管理制度

1、公司薪酬管理制度（范本）*集團(tuán)有限公司 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/0JJT-G-RZ-01-2010薪酬管理制度編制審核審批20101 1 發(fā)布20101 1 實(shí)施*集團(tuán)有限公司發(fā)布薪酬管理制度管理1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì) 作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套 相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù) 集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原則本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原 則制定。2.1公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí) 的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工 作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài) 調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差 異；2.2競(jìng)

2、爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域 有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。2.3激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管 理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng) 員工的積極性和責(zé)任心。2.4經(jīng)沛：右醫(yī)慮集團(tuán)公司承受能力大小、利潤(rùn) 和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與 企業(yè)能夠利益共享。2.5合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律 法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。3、管理機(jī)構(gòu)3.1薪酬管理委員會(huì)主任：總經(jīng)理成員：分管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng) 理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理3.2薪酬委員會(huì)職責(zé)：審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其 他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng) 等）。322審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)

3、整方 案和建議，并行使審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委 員會(huì)，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)。4、制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市 場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企 業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng) 驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。(崗位價(jià)值分析評(píng)估略)5、崗位職級(jí)劃分5.1集團(tuán)所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí) (A)：集團(tuán)總經(jīng)理；二層級(jí)(B)：高管級(jí)；三層級(jí)(C)：經(jīng)理級(jí)；四層級(jí)(D)：副理級(jí)；五 層級(jí)(E)：主管級(jí)；六層級(jí)(F)：專員級(jí)。具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見下表：鷗江職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表對(duì)應(yīng)崗位集團(tuán)總經(jīng)理各分管副總、總監(jiān)集團(tuán)總

4、經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、 集團(tuán)各詬乃副經(jīng)理、分公司副總 經(jīng)理藁團(tuán)及各子公司承擔(dān)部門內(nèi)某一 模塊的經(jīng)理助理、主管、專員 集團(tuán)及各子公司承擔(dān)某一具體工 作事項(xiàng)的執(zhí)行者5.2 A、B、C崗位層級(jí)分別為八個(gè)級(jí)差(A1、 A2、A8), D、E崗位層級(jí)分為六個(gè)級(jí)差。 具體薪級(jí)見：附件鷗江職級(jí)薪級(jí)表。6、薪酬組成基本工資+崗位津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+ 各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金 6.1基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相 應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受， 無出勤不享受。6.2崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津 貼。6.3績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金

5、是指員工完成崗位責(zé)任 及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付 的薪酬部分?？?jī)效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見公司績(jī)效考核管理規(guī)定。6.4加班工資：加班工資是指員工在雙休日、假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支 付的工資部分。公司D職級(jí)（包含D級(jí)）以上 崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時(shí)工作 制，工作時(shí)間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為 主，所以不享受加班工資。6.5各類補(bǔ)貼：特殊津貼：是指集團(tuán)對(duì)高級(jí)管理崗位人員 基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部 分。其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差 補(bǔ)貼等。6.6個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、 個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)

6、規(guī)章制度而 被處的罰款。6.7業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提 成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。6.8獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ?出突出貢獻(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、 突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。7、試用期薪酬7.1試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼） 的 80%。7.2試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞 動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受 試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。7.3試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期 間的績(jī)效獎(jiǎng)金。8、見習(xí)期薪酬加習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī) 定。9、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。9.1整體調(diào)整：指集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià) 水平等

7、宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、 集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況 而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào) 整，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。9.2個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定 期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效 考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變 動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。9.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審 批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由 人力資源部執(zhí)行。10、薪酬的支付10.1薪酬支付時(shí)間計(jì)算A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家 規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。B

8、、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月15日。遇到 雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)10.2下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除:A、員工工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款 項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的 應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款 項(xiàng)。10.3工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際工作日數(shù)20.83工資的計(jì)算公式如下:工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下: 應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+崗位津貼）一（基本 工資+崗位津貼）X缺勤天數(shù)/208310.4各類假別

9、薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、婚假:按正常岀勤結(jié)算工資。C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津 貼。D、喪假:按正常出勤結(jié)算工資C=jE、公假:按正常出勤結(jié)算工資。F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。H、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān) 制度執(zhí)行。l=i11、社會(huì)保障及住房公積金11. 1上海戶籍員工依照勞動(dòng)合同約定的工資為 基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、 住房公積金。AM11.2非上海戶籍員工由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司 審批后也可按上海戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納o 11.3其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合保 險(xiǎn)。12、薪酬保密人力資源部、集團(tuán)財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資 信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因 工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第 三方或公司以外的任何人員o薪酬信息的傳遞必 須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括 各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在 離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌 面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的