人事用工情況調(diào)研報(bào)告

1、人事用工情況調(diào)研報(bào)告 為全面掌握我市園區(qū)企業(yè)用工情況，進(jìn)一步了解企業(yè)用工信息、需求等問題，市發(fā)改委和市人社局共同對全市7個園區(qū)的用工情況進(jìn)行調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下： 一、園區(qū)企業(yè)用工根本情況 1、企業(yè)用工根本情況。截至xx年2月底，全市七個園區(qū)共有企業(yè)469家，其中規(guī)模以上企業(yè)273戶、高新技術(shù)企業(yè)16戶、工業(yè)企業(yè)427戶，園區(qū)就業(yè)人口為49543人。其中大專以上學(xué)歷為16833人、女性職工17865人、農(nóng)民工6834人，已簽訂勞動人數(shù)為39182人、勞動合同簽訂率為79.08%，繳納社會保險(xiǎn)人數(shù)為19477人、社會保險(xiǎn)繳納率為39.31%，已辦理錄用備案人數(shù)為8073人、辦理錄用備案率為

2、16.29%，xx年在崗職工工資總額為83171.5萬元，園區(qū)職工的平均工資為1398元。 2、企業(yè)缺工情況。園區(qū)內(nèi)企業(yè)用工需求超過50人以上的共有34家，七個園區(qū)現(xiàn)階段用工總?cè)笨跒?579人左右。缺工企業(yè)主要集中在濉溪開發(fā)區(qū)為3080人，其他6個開發(fā)區(qū)缺工為1499人。缺工工種依次為裁剪縫紉工1835人，車間操作工1590人，專業(yè)技術(shù)人員759人，其他崗位約395人。缺工較明顯的行業(yè)依次是制衣、針紡、加工、機(jī)電等行業(yè)，缺工最多的崗位是紡織服裝和車間操作工。 二、園區(qū)企業(yè)用工存在的問題 1、結(jié)構(gòu)性矛盾突出。目前我市園區(qū)多數(shù)企業(yè)一方面需要技工多、普工少，另一方面勞動力需求的年齡、學(xué)歷、技能等方面

3、存在特定要求，使勞動力供需產(chǎn)生了結(jié)構(gòu)性矛盾。如我市企業(yè)對勞動力需求80%集中于18-30歲的年齡段，而從勞動力供應(yīng)看，這一年齡段的勞動力只占總體供及勞動力的60%，年齡的要求產(chǎn)生了20%的結(jié)構(gòu)性差異;與去年同期相比，企業(yè)對于高技工、技師、高級技師的需求分別是符合條件求職者的幾倍甚至十幾倍。年齡、技能等方面的需求差異加劇了局部行業(yè)的用工短缺。另外，男女比例相差懸殊，就目前來看18-25歲之間的女性勞動者成為普通操作工和紡織縫紉工的主要需求，加之年輕女性又是商業(yè)、旅游、娛樂、餐飲等行業(yè)用工需求的主要對象。不少應(yīng)聘者達(dá)不到企業(yè)規(guī)定的年齡、文化程度、技能甚至性別用工要求，需求差異引起的結(jié)構(gòu)性矛盾造成了

4、一些求職者尤其是下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力只能"望崗興嘆"。 2、工資福利待遇較低，工作時間偏長。一是工資偏低。由于用工荒導(dǎo)致現(xiàn)階段求職者有了更多的選擇，自然取向必然是經(jīng)濟(jì)興旺和工資福利待遇較高的地區(qū)或企業(yè)。我市的勞動力資源主要向月工資一般在2500-4500元的珠三角、長三角等經(jīng)濟(jì)興旺地區(qū)轉(zhuǎn)移。相比之下，我市企業(yè)除了極個別企業(yè)普工工資能到達(dá)1500元以上，大局部企業(yè)開出的工資就處于較低的水平，普通工人一般日工資為40-60元，加上等各種補(bǔ)貼，月收入在1200-1800元左右;二是繳納社會保險(xiǎn)率低。局部企業(yè)為降低用工本錢，不愿為參保，導(dǎo)致員工的合法權(quán)益得不到保護(hù);三是工作時間

5、長、勞動強(qiáng)度大。一些崗位勞動強(qiáng)度較大，勞動保護(hù)設(shè)施不完善，員工工作時間長，加班加點(diǎn)多，尤其是紡織服裝類企業(yè)有的日工作時間達(dá)10-12小時。因此，盡管有的企業(yè)工作環(huán)境、食宿條件也不錯，但工作時間長、工資待遇低，有時還不能按時發(fā)放工資，從而導(dǎo)致企業(yè)缺乏凝聚力，造成員工流失問題突出，招一批走一批現(xiàn)象普遍。 3、公共交通不便利，效勞設(shè)施不完備。一是我市園區(qū)道路雖經(jīng)多年建設(shè)根本滿足了園區(qū)企業(yè)交通運(yùn)輸需要，但公共交通效勞卻滯后園區(qū)的開展，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了企業(yè)職工上下班和臨時出行的需要。在同等或相差不多的工資待遇下勞動者不會舍近求遠(yuǎn)到交通不便的園區(qū)企業(yè)工作。二是園區(qū)內(nèi)的文化娛樂、醫(yī)療衛(wèi)生等公共設(shè)施不完善，不能滿

6、足企業(yè)職工業(yè)余時間文化娛樂、醫(yī)療衛(wèi)生的根本需求。造成了園區(qū)企業(yè)招、用工受到不同程度的限制和影響，園區(qū)內(nèi)中小企業(yè)用工50%-80%都需到周邊農(nóng)村招用勞動力。 三、幾點(diǎn)建議 1、抓政策落實(shí)，確保覆蓋到位。加大就業(yè)政策的貫徹落實(shí)力度，擴(kuò)大各種優(yōu)惠扶持政策覆蓋范圍，提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，健全促進(jìn)就業(yè)的資金保障機(jī)制，充分運(yùn)用就業(yè)專項(xiàng)資金和失業(yè)保險(xiǎn)基金，加強(qiáng)就業(yè)援助，進(jìn)一步拓展就業(yè)援助對象，積極促進(jìn)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。 2、建立和完善市場化資源配置機(jī)制。要充分利用市場機(jī)制開展人力資源測評、租賃、洽談、就業(yè)指導(dǎo)和代理等多方面的'人力資源需求效勞工作。積極探索建立開發(fā)區(qū)人才中介機(jī)構(gòu)。通過舉辦各類專場會特色

7、招聘會的形式，為用人單位與人才之間建立起有效暢通的交流渠道，最大限度地滿足企業(yè)人才需求。 3、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提升從業(yè)人員素質(zhì)。針對我市園區(qū)企業(yè)目前人力資源緊缺、素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀，必須加大培養(yǎng)和培訓(xùn)力度。一是發(fā)揮職能部門作用，對企業(yè)的經(jīng)營者和人力資源干部進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，幫助企業(yè)做好現(xiàn)有在職員工的培養(yǎng)、使用和儲藏規(guī)劃。二是根據(jù)企業(yè)人力資源開展目標(biāo)和規(guī)劃，大力開展合作培養(yǎng)和自主培訓(xùn)工作。加強(qiáng)校企合作，建立高等院校與企業(yè)合作對接、培養(yǎng)機(jī)制，不斷優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)。 4、抓好根底設(shè)施建設(shè)，提供生活便利。加大交通、文化娛樂、醫(yī)療衛(wèi)生等公共設(shè)施的根底性建設(shè)，形成交通便利、功能齊全的效勞體系。 5、幫助企業(yè)做好人力資源管理。一是通過宣傳教育轉(zhuǎn)變企業(yè)用工觀念，倡導(dǎo)用工單位重視人才、關(guān)心和保護(hù)員工，弘揚(yáng)愛惜人才、尊重勞動、善待員工的和-諧風(fēng)氣。二是加強(qiáng)對企業(yè)不標(biāo)準(zhǔn)用工行為的監(jiān)督檢查力度，杜絕拖欠工資、不繳保險(xiǎn)、隨意加班等現(xiàn)象的發(fā)生。 6、加強(qiáng)企業(yè)人力資源供需情況的調(diào)查研究。要加強(qiáng)對企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和需求情況定期或不定期的開展調(diào)查研究工作，及時掌握企業(yè)人力資源總量、結(jié)構(gòu)和分布現(xiàn)狀，把握企業(yè)需求的開展趨勢提供準(zhǔn)確預(yù)測，為企業(yè)人力資源建設(shè)提出科學(xué)性指導(dǎo)意見。加快建立園區(qū)企業(yè)人才資源供需預(yù)測預(yù)警系統(tǒng)，監(jiān)測開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)