人力資源部四月份工作總結(jié)

1、人力資源部四月份工作總結(jié) 一、 工作內(nèi)容如下： 1、4月7日，在集團多功能廳召開六分廠生產(chǎn)系統(tǒng)會。參訓87人，培訓講師許金林、應飛越、應柏星、付孝純。 2、xx年薪資調(diào)整全面結(jié)束。本次薪資調(diào)整以鼓勵員工為目的，以高薪低漲、低薪高漲為手段，起到縮小工資差距，平衡工資的效果。隨著3月份工資兌現(xiàn)，員工熱情普遍高漲。 4、集團、股份、貿(mào)易、高新簽訂根本煞尾。共計282份合同分單位、分部門、分工種、分柜存放，分類統(tǒng)計一目了然。 5、4月16日下午召開“質(zhì)量信得過班組活動”發(fā)動會。布置了活動內(nèi)容，交換了實施意見。 6、運行正常。 7、4月17日河南焦作參加有色行業(yè)培訓會。 8、4月27日參入一分廠現(xiàn)場整頓

2、會議。會議紀要，協(xié)調(diào)相關事項。 9、4月26日廣廈學院校企合作交流會。向?qū)W生介紹企業(yè)，答復學生提出的相關問題，確定5月14號參加校園會。 10、新員招聘持續(xù)進行。 二、出現(xiàn)問題有: 1、實現(xiàn)績效考核新突破還有困難，還需探索。 2、培訓課件缺乏。 3、內(nèi)訓講師及相關協(xié)調(diào)工作。 三、下月方案： 1、5月上旬召開班組長培訓會。 2、5月下旬召開質(zhì)量培訓會。 3、5月6日付工去重慶學院合作交流。 4、完成領導臨時指派的工作。 何忠琳 資源部4月份工作總結(jié)xx-03-27 21:06 | #2樓 人力資源部在公司辦公室的領導下，以員工招聘為重點，及時處理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等遺留問題，順利完成了服裝訂制發(fā)放工

3、作，不斷標準績效考核，圓滿完成了月初所訂的任務，為下一步工作的開展奠定了扎實根底，現(xiàn)將九月份工作總結(jié)如下： 一、 重點做好員工招聘工作。九月份農(nóng)村己開始秋收， 護園隊員和保潔員請假增多，各小區(qū)護園隊員急缺，再加上一直下雨，招聘工作難度很大。為彌補用工缺口，人力資源部改變定點招工的方式，以委托招工和 招工為主，通過多方聯(lián)系，截止9月31日，共招聘員工17名，其中護園隊員12名，監(jiān)控1名，客服員1名，保潔員2名，綠化員1名，各效勞中心員工根本情況如下： 1 二、進一步標準績效考核工作。為進一步標準績效考核工作，我們專門安排人員對各效勞中心的指紋打卡機進行了檢查，并對各效勞中心系統(tǒng)的人員排班、班次、

4、時間段維護等進行了統(tǒng)一設置，對各小區(qū)報上的績效考勤表和指紋機打出的出勤表，認真進行核對，所有員工請假單必須通過移動oa系統(tǒng)進行審批，要求考勤員用電腦打印出來作為考勤依據(jù)，并由各小區(qū)主任和經(jīng)辦人簽字，實行倒查機制，如出現(xiàn)過失，追查相關人的責任。通過這一系列的措施，增強了員工的'責任心，履行了公司，杜絕了錯、漏事件的發(fā)生，使考核、考勤制度更加完善。 三、完成訂制換發(fā)-春秋裝任務。根據(jù)公司員工所反映的保潔員夏季工裝布料質(zhì)量差、掉色等情況，結(jié)合當前各崗位工作的實際需求，我們?nèi)肆Y源部屢次到市場進行考察，與各個服裝制作廠家聯(lián)系，通過比照、查看樣品，讓保潔員、維修工進行試穿等多種方式，最終確定了一

5、家物美價廉的服裝加工企業(yè)，目前護園隊員冬執(zhí)勤工裝己經(jīng)定制，維修工、保潔員春秋裝共發(fā)出150套。 四、及時處理遺留問題。在辦理勞資手續(xù)方面，我們克服人員少、時間緊等不利條件，提前準備，認真調(diào)查，積極與當事人和其家人、朋友進行溝通，做好他們的思想工作，得到了員工的理解和支持，妥善辦理了楊帆、閆廣厚、孫福 2 生、牛麗娜等4名員工的養(yǎng)老和醫(yī)療手續(xù)；在處理員工糾紛方面，除做好在崗員工的思想工作外，還要求所有請長假員工必須先到人力資源部報道，與員工積極溝通，了解情況，使各類糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，維護了公司良好形象，為公司躲避了大量的風險，使公司不受經(jīng)濟損失。 五月份打算 五月份，人力資源部的主要工作有以下幾個方面：一是繼續(xù)加大員工招聘力度。正值秋收，各效勞中心護園隊員和保潔員急缺，進入雨季，員工招聘工作難度很大，應通過 聯(lián)系、委托招工等多種方式進一步加大員工招聘工作；二是做好新