航運公司薪酬標準

1、公司薪酬標準 為充分調(diào)動公司員工生產(chǎn)和建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，促進港口生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟效益穩(wěn)步提高，根據(jù)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，通過合理的工資晉升機制確保公司整體工資增長水平與企業(yè)整體利潤增長水平相適應(yīng)，工資水平隨崗位類別與級別自低而高，差距逐漸加大，從機制上激發(fā)員工上進心，實行崗位管理與能力評價并舉，切實做到將個人收入與個人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、承擔責任、工作業(yè)績緊密掛鉤，特制定本薪酬標準。一、公司員工（不同工作時期）工資構(gòu)成：試用期：基礎(chǔ)工資+生活補貼培訓期：基礎(chǔ)工資+生活補貼+年功工資見習期：基礎(chǔ)工資+生活補貼+年功工資+獎金上崗后：基礎(chǔ)工資+崗位工資+年功工資+崗位津貼+職稱津貼+獎金+保

2、留工資備注：試用期、培訓期、見習期基礎(chǔ)工資、生活補貼見表一，上崗后基礎(chǔ)工資見表二，崗位工資見表三。年功工資參加正式工作在原單位供職期間年功工資10元/年（新聘員工不考慮原供職單位工齡工資），本公司就職20元/年（按自然年度計算）。年功工資達到400時，年功工資不再增長。職稱津貼職稱級次金 額高級職稱或高級技師100中級職稱或技師60助理職稱或高級操作員30員工自取得本崗位或與本崗位相近專業(yè)職稱，經(jīng)公司審定后自次月起享受職稱津貼。員工取得兩個及以上職稱時，津貼標準按孰高原則執(zhí)行，不享受雙重補貼。崗位津貼職稱級次金 額生產(chǎn)崗位班組長津貼100元/月生產(chǎn)崗位技術(shù)員50元/月安全員卸船指導(dǎo)員、裝車指導(dǎo)

3、員、庫場管理員卸船機司機、堆取料司機、門機司機貨運現(xiàn)場調(diào)度、四班主值駕駛員、輪機員（高級船員）20元/天水手、機工10元/天員工自取得本崗位或與本崗位相近專業(yè)職稱，經(jīng)公司審定后自次月起享受職稱津貼。員工取得兩個及以上職稱時，津貼標準按孰高原則執(zhí)行，不享受雙重補貼。保留工資公司為保持建設(shè)期老員工收入水平，肯定其在公司建設(shè)期所做的貢獻，特設(shè)定保留工資，1600元/月，保留工資至本人因晉升等因素薪酬增長額達到或超過保留工資額止。表一、公司員工基礎(chǔ)工資、生活補貼標準人 員 類 別基礎(chǔ)工資生活補貼合 計中 專 生中專生350450800大 專 生非全日制普通高等院校380450830全日制普通高等院校4

4、00450850本 科 生非全日制普通高等院校480450930全日制普通高等院校5504501000雙學位本科生6504501100研究生(在職按該類標準下浮50元)無 學 位7504501200碩 士8504501300博 士10504501500結(jié)業(yè)生及肄業(yè)生本科修業(yè)滿一年不滿兩年的肄業(yè)生350450800專科結(jié)業(yè)生和修業(yè)滿一年以上的肄業(yè)生350450800本科結(jié)業(yè)生和修業(yè)滿兩年以上的肄業(yè)生400450850研究生修業(yè)不滿一年的肄業(yè)生5504501000研究生結(jié)業(yè)生和修業(yè)滿一年以上的肄業(yè)生7504501200備注：成人中專、職業(yè)中專、職業(yè)高中、技校畢業(yè)生、高中畢業(yè)生按中專待遇執(zhí)行。表二、

5、上崗后員工基礎(chǔ)工資人 員 類 別基礎(chǔ)工資高中及以下300中 專 生350大 專 生非全日制普通高等院校380全日制普通高等院校400本 科 生非全日制普通高等院校480全日制普通高等院校550雙學位本科生650研究生(在職按該類標準下浮50元)無 學 位750碩 士850博 士1050結(jié)業(yè)生及肄業(yè)生本科修業(yè)滿一年不滿兩年的肄業(yè)生350專科結(jié)業(yè)生和修業(yè)滿一年以上的肄業(yè)生350本科結(jié)業(yè)生和修業(yè)滿兩年以上的肄業(yè)生400研究生修業(yè)不滿一年的肄業(yè)生500研究生結(jié)業(yè)生和修業(yè)滿一年以上的肄業(yè)生750 注：操作崗位員工取得相應(yīng)級別職業(yè)資格證書并從事本崗位工作達到規(guī)定年限后方可晉升崗位工資序列。上述崗位任職年限

6、按實際任職時間計算。在聘操作崗位員工因各種原因解聘，則分不同情況按新崗位標準處理；若出現(xiàn)原崗位續(xù)聘情況，原所在級次任職年限可連續(xù)計算。 員工在本序列或跨序列崗位調(diào)整后，若出現(xiàn)調(diào)整后工資水平低于原崗位工資水平時，按原工資水平套相等的（若不相等套相近檔）新崗位工資水平，并視為已在新崗位任職年限。二、公司員工獎金： 詳見公司月度獎金發(fā)放管理辦法，另附高級船員獎金標準高級船員獎金標準序 號適任崗位獎金系數(shù)1船 長2.52輪機長2.43大管輪大副2.24二管輪二副1.95三管輪三副1.8三、公司各崗位級別及薪酬比例表：職務(wù)級別對應(yīng)崗位工資生產(chǎn)：機關(guān)1總經(jīng)理2副總經(jīng)理3總經(jīng)理助理4部長5副部長6隊長：部長助理185034002.5 ：2.37副隊長：高級專業(yè)主管155030002.2 ：2.08專業(yè)主管92523001.81.29專業(yè)主管助理80020001.81.210一般員工初 65010751.61.0中 8501450高 11502000四、在校生待遇：在校生培訓期間，在理論培訓、操作培訓階段發(fā)放基本生活費400元/人·月，從公司現(xiàn)場崗位培訓開始參照新聘員工見習期相應(yīng)薪酬標準發(fā)放基本生活費。在校生在公司未經(jīng)過理論及操作階段相關(guān)培訓，直接進行公司現(xiàn)場崗位培訓的，執(zhí)行基本生活費400元/人·月標準，現(xiàn)場崗位培訓滿一個月后參照新聘員工見習期相應(yīng)薪酬標準發(fā)放基本生活費