勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議樣本

1、合同編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：身份證地址：居住地地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3 、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日起至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。雙方約定的試用期至年月日止，期限為月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條雙方協(xié)商一致，乙方同

2、意從事工作，工作地點(diǎn)在。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位（工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求， 按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度。1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。 乙方每日工作時(shí)間不超過8 小時(shí)，每周不超過 40 小時(shí)，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過 1 小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3 小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)。1/112、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方在合同期內(nèi)實(shí)行集中工作、集中休息，以勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的周

3、期（周、月、季或年）綜合計(jì)算工作時(shí)間，綜合計(jì)算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按延長工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長工作時(shí)間工資。3、實(shí)行不定時(shí)工作制實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方對乙方可實(shí)行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條雙方確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為元，其中試用期間工資為元。2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)價(jià)單價(jià)為元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支

4、付乙方上月工資，并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第八條甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方2/11工資 200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資 300%的工資報(bào)酬。第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成乙方停工、 停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)工資支

5、付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條 乙方依法享受帶薪年休假、 探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十一條 甲方按國家和四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、 法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件， 建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第十三條 對乙方從事接觸職業(yè)

6、病危害作業(yè)的， 甲方按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十四條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十五條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)， 對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部3/11門檢舉控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鶙l 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十七條 勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。第十八條

7、 甲方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)， 為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并協(xié)助乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條 符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)范情形的， 甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十條 甲方違約解除和終止本合同， 乙方要求繼續(xù)履行合同的， 甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)該按勞動(dòng)合同法規(guī)定向乙方支付賠償金。八、其他第二十一條乙方違反甲方規(guī)章制度， 對甲方造成損失的， 應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十二條雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。1、培訓(xùn)協(xié)議2、保密協(xié)議3、崗位協(xié)議4、其他協(xié)議，詳見勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。4/11第二十三條乙方基礎(chǔ)信息說明乙方身

8、份證地址與實(shí)際居住地地址不相符的，其實(shí)際居住地地址為：/。乙方其他聯(lián)系方式：（1）家庭固定電話：（2）E-mail:（3）緊急聯(lián)系人姓名、與本人關(guān)系：（4）緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式：第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議， 當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解； 調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人或（委托代理人） ：（簽名）年月日年月日5/11勞動(dòng)合同

9、補(bǔ)充協(xié)議甲方 :乙方 :身份證號(hào)碼 :為使甲乙雙方權(quán)益均得到有效保障, 經(jīng)雙方協(xié)商一致 , 簽訂如下補(bǔ)充條款. 該條款作為勞動(dòng)合同附件 , 其與勞動(dòng)合同具有同等效力 , 不因勞動(dòng)合同的個(gè)別條款失效而失效 .一、薪酬甲方按甲方依法制定的工資管理制度標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放乙方薪酬。公司薪酬主要由：基本工資（含保密費(fèi)） 、職務(wù)工資、績效工資、技能工資、加班工資等構(gòu)成。職務(wù)工資以公司所聘用崗位對應(yīng)工資進(jìn)行發(fā)放，績效工資根據(jù)績效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，技能工資為具有專業(yè)技術(shù)資格證書或者專業(yè)技能上崗證書并被聘用到相關(guān)崗位后進(jìn)行發(fā)放，加班工資按國家規(guī)定進(jìn)行核算發(fā)放。對領(lǐng)取技能工資人員的專業(yè)技術(shù)資格證書或者專業(yè)技能上崗證書，若由

10、甲方統(tǒng)一辦理的，其原件必須保存在公司行政人事部；若乙方自行辦理的，其原件自行保存并在公司留存復(fù)印件。二、保密條款1、 在崗期間，無論乙方從何種途徑了解或掌握甲方的經(jīng)營管理、內(nèi)部決策、決議、財(cái)務(wù)資料，工程資料、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同等信息資料，均負(fù)有保密義務(wù)，在甲方支付的基本工資中，含保密費(fèi)用。2、 乙方必須嚴(yán)格遵循公司保密制度，謹(jǐn)守職業(yè)道德，做到：不該看6/11的不看，不該問的不問，不該說的不說。3、 乙方在勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同終止后24 個(gè)月內(nèi)，必須保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，乙方不得擅自對外披露。4、 如因失、泄企業(yè)機(jī)密給甲方或利益方造成重大經(jīng)濟(jì)損失（指一萬元及以上）及嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)信譽(yù)的，甲

11、方將依法追究乙方的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任，并解除勞動(dòng)合同，且甲方不用支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、特別告知事項(xiàng)（一）如乙方存在下列情形之一者，甲方將有權(quán)解除勞動(dòng)合同，對乙方予以辭退，并無需對乙方進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。觸犯國家法律的，還將移交司法機(jī)關(guān)處理。1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重失職或徇私舞弊， 使公司利益遭受嚴(yán)重?fù)p害或造成嚴(yán)重影響的直接責(zé)任者3、在重、特大事故和重大突發(fā)事件處程中拖延懈怠和推諉塞責(zé)，造成嚴(yán)重后果者4、因管理不善或不認(rèn)真履行崗位責(zé)任，造成所轄資產(chǎn)流失金額達(dá)到一萬元以上者5、責(zé)任意識(shí)淡薄， 致使引發(fā)重大責(zé)任事故， 使公司利益遭受嚴(yán)重?fù)p害或造成嚴(yán)重影響者6、瞞報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)重大

12、突發(fā)事件、事故或重要情況、重要數(shù)據(jù)，造成嚴(yán)重后果者7、嚴(yán)重違反公司體系、制度和流程規(guī)定，盲目決策和指揮，造成嚴(yán)重?fù)p失或嚴(yán)重影響者；7/118、在工作中弄虛作假或指使他人弄虛作假，謀求個(gè)人利益，騙取榮譽(yù)或進(jìn)行違法違紀(jì)活動(dòng)者；9、商務(wù)活動(dòng)中損害公司形象或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者；10、仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印鑒，擅用公司名義或涂改偽造單據(jù)、證明者；11、財(cái)務(wù)人員配合他人虛報(bào)有關(guān)票據(jù)或做帳弄虛作假者；12、非法竊取、出賣、利用公司商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議者；13、不服從正常的崗位調(diào)整或上級(jí)的指揮調(diào)遣，無故拖延、中止或拒絕工作者；14、未經(jīng)允許，罷工、集會(huì)、派發(fā)、張貼煽動(dòng)性刊物、標(biāo)語者；15、直屬上級(jí)對下

13、屬人員明知嚴(yán)重失職、徇私舞弊，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；16、辱罵、歐打、侮辱或威脅同事、領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序者；17、盜竊、損毀、破壞公司或私人財(cái)物者；18、每月連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天及以上的，年度內(nèi)每月遲到、早退超過五次及以上，年累計(jì)超過三十次及以上者；19、被依法追究刑事責(zé)任者；20、未經(jīng)許可兼職者；21、個(gè)人信息登記、人事合同填寫謊報(bào)、瞞報(bào)者22、上班時(shí)間喝酒、賭博者23、甲方認(rèn)為其他應(yīng)給予辭退的項(xiàng)目。上述條款中的嚴(yán)重?fù)p失，具體金額均為一萬元及以上。（二）合同到期后，在甲方保持同等條件的情況下，乙方不再簽署勞8/11動(dòng)合同者或合同履行期間乙方主動(dòng)離職的，甲方將不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）有下列情形之一的，甲方可提前一個(gè)月書面通知乙方解除勞動(dòng)合同。1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作者；2、乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作者；3、當(dāng)出現(xiàn)客觀情況發(fā)現(xiàn)重大變化，致使合同無法履行，且甲方與乙方協(xié)商未能就勞動(dòng)合同變更事項(xiàng)達(dá)成一致協(xié)議的。（四）對于合同中需要變更的事項(xiàng)，甲乙雙方均需用書面方式予以確認(rèn)，如因一方發(fā)生諸如地址、聯(lián)系方式等變更的，應(yīng)立即用書面形式告知另一方。如因未及時(shí)告知而導(dǎo)致相關(guān)資料或信息無法送達(dá)，其后果由變更方自行承擔(dān)。甲方對涉及乙方權(quán)益的相關(guān)文件或決議，除有乙方本人親自簽收