2019年出國審查工作總結(jié)范文資料

1、出國審查工作總結(jié)把握政策 堅(jiān)持條件 嚴(yán)格程序認(rèn)真做好出國 （境） 人員審查工 作中共 * 縣委組織部我縣的出國（境）人員審查工作，在市委組織部的領(lǐng)導(dǎo)和直接指導(dǎo)下， 牢固樹立為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的意識， 堅(jiān)持以高度的政治責(zé)任感和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，積極貫徹中央、省、市委的有關(guān)文件精神， 做到了把握政策， 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)， 嚴(yán)格程序， 確證了出國 （境）人員審查任務(wù)的圓滿完成。一、 2019 年、 2019 年出國人員審查工作情況2019 年、 2019 年我縣共審查辦理出國（境）人員手續(xù)49 件，涉及 89 人，其中因公72 人（備案管理55 人） ，因私 17 人。局級15人，處級 55 人，科級 1 人

2、，其他人員 18人。訪問或考察37人，經(jīng)貿(mào)活動 46 人，勞務(wù)輸出 3 人，學(xué)習(xí)培訓(xùn) 3 人。在審查過程中，我們注重把好“三關(guān)” ， 2019 年以來，全縣共審批的因公出國， 沒有一名外出不歸和晚歸的， 也沒有一名違背外事工作紀(jì)律的。一是從條件上把關(guān)。 堅(jiān)持對出國進(jìn)行技術(shù)、 管理知識學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的人員，出國考察項(xiàng)目、引進(jìn)資金的人員優(yōu)先審批，對政審不合格者、無明確出國目的者、身體不健康者不批。二是從程序上把關(guān)。 對凡是辦理出國手續(xù)的， 要求報(bào)齊五個材料，對材料不全、書寫不規(guī)范的不予受理，同時堅(jiān)持急事急辦、特事頁 1 第特辦原則，在堅(jiān)持程序的前提下適量簡化、合并程序，為出國人員提供高效的服務(wù)。三是從

3、機(jī)制上把關(guān)。 建立健全與執(zhí)法部門的聯(lián)系制度、 嚴(yán)格的政審制度、與外事部門的通報(bào)制度，加強(qiáng)對出國人員的全面考察。二、審查工作中存在的問題因公出國人員審查工作是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的政治工作， 事關(guān)國家利益、干部隊(duì)伍建設(shè)和廉政建設(shè)。隨著我國加入世貿(mào)組織，改革開放步伐進(jìn)一步加快，一些新情況、新問題也隨之出現(xiàn)。（一）思想認(rèn)識的模糊，淡化了出國人員審查工作的意識。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)， 基層少數(shù)單位和部門的領(lǐng)導(dǎo)對因公出國人員審查工作的重要性認(rèn)識不足， 重視不夠。 有的認(rèn)為現(xiàn)在搞市場經(jīng)濟(jì)了，出國人員的條件完全可以放寬； 有的認(rèn)為出國人員審查工作是組織部門的事情， 與本單位、 本部門關(guān)系不大， 預(yù)審和公示只是 “例行公事”

4、 ，走走形式; 有的單位把因公出國當(dāng)作一種待遇或獎勵，甚至于當(dāng)作出國公費(fèi)旅游的機(jī)遇。 這些問題的存在， 直接反映了基層人員在因公出國人員審查工作思想認(rèn)識上的誤縣， 淡化了出國人員審查工作的意識。（二）制度上的滯后，弱化了組織部門的管理力度。出國人員審查工作出現(xiàn)的一些新情況、新問題，如：因公出國審審批職責(zé)分工等方面應(yīng)與時俱進(jìn)， 相關(guān)規(guī)定應(yīng)進(jìn)一步調(diào)整和明確；進(jìn)行政審時， 如何辨別當(dāng)事人所持材料的真?zhèn)危?由當(dāng)事人自己拿頁 2 第著有關(guān)材料辦理政審批件， 而當(dāng)事人所在單位沒有出面辦理； 行前教育和鑒定工作流于形式， 沒有在制度上予以保證。 凡此種種，根本原因還是制度上的不完善，導(dǎo)致了工作中有些問題的出

5、現(xiàn)，由于找不到處理問題的依據(jù)，使工作陷入被動。（三）部門之間協(xié)調(diào)不夠，分化了職能部門之間的溝通。出國人員審查工作，涉及到外事、公安、紀(jì)檢（監(jiān)察） 、等好幾個部門， 哪一個環(huán)節(jié)出了問題， 都會影響到出國人員審查工作的質(zhì)量， 所以各個部門之間的協(xié)調(diào)顯得至關(guān)重要。 我們雖然建立了相應(yīng)的制度， 但各部門在具體政策的把握上不是很一致， 在有關(guān)出國人員審查工作信息的溝通上做得不是很好， 對一些在審查過程中出現(xiàn)的突發(fā)性問題溝通不夠， 而且制度上只規(guī)定各部門應(yīng)該做什么，卻沒有規(guī)定對“不為”或做得不夠的部門應(yīng)該給予什么樣的處罰。給因公出國人員審查工作帶來一定的難度。（四）業(yè)務(wù)培訓(xùn)上不到位，影響了審查工作的質(zhì)量和

6、效率。審查工作是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的政治工作，政策性、政治性強(qiáng)，事關(guān)國家利益、干部隊(duì)伍建設(shè)和廉政建設(shè)。實(shí)際工作中，由于種種原因， 特別是具體工作人員的變換， 導(dǎo)致了審查工作業(yè)務(wù)質(zhì)量的下降，從一定程度上影響了審查工作質(zhì)量和效率。三、幾點(diǎn)意見和建議加強(qiáng)宣傳， 增強(qiáng)基層人員對因公出國人員審查工作的認(rèn)識。原則性很強(qiáng)的工作， 為了把這項(xiàng)工作做得更好，必須進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳, 使基層人員認(rèn)識到，在市場頁 3 第經(jīng)濟(jì)下條件下，此項(xiàng)工作不僅不能放松，反而更要抓緊抓好。同時，要認(rèn)真宣傳、貫徹上級有關(guān)出國審查工作規(guī)定，讓他們對出國審查工作有全面的認(rèn)識， 熟悉工作步驟， 為出國審查工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時要注重隊(duì)伍建設(shè)。 “

7、外事無小事” ，出國人員審查工作政策性、業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)。建設(shè)一支政治思想好，業(yè)務(wù)素質(zhì)高的出國人員預(yù)審和審批工作隊(duì)伍， 是新形勢下做好出國人員審查工作，確保出國人員質(zhì)量和出國任務(wù)順利完成的前提和保證。（二）健全制度，提高組織部門對因公出國人員的監(jiān)管力度。在實(shí)踐中， 我們感到派出的團(tuán)組是不是符合政策規(guī)定， 派出人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)是不是高， 所在單位把關(guān)至關(guān)重要， 對此負(fù)有直接責(zé)任；能不能把那些不該出國的團(tuán)組和人員堅(jiān)決卡住，很大程度上在審批部門。 因此， 在實(shí)際工作中應(yīng)以健全出國人員審查工作制度為抓手。 制度是否健全， 直接影響到組織部門對因公出國人員審查工作的監(jiān)督和管理的力度。 因此我們認(rèn)為應(yīng)

8、建立和強(qiáng)化以下幾項(xiàng)制度： 一是建立跟蹤管理制度。 對出國人員在境外的政治表現(xiàn)、 思想品德情況， 應(yīng)會同出國人員所在單位黨委 （黨組）通過各種途徑跟蹤了解，加強(qiáng)管理。二是強(qiáng)化出國人員鑒定制度。因公出國人員回國后，組團(tuán)（派遣）部門應(yīng)及時組織出國人員填寫 出國人員鑒定表 ， 經(jīng)團(tuán)組長簽署意見和組團(tuán) （派遣）部門審核蓋章后， 送縣委組織部和出國人員所在單位歸檔。 三是建立公職人員持有因私護(hù)照統(tǒng)一管理制度。 針對公職人員手中持有因私護(hù)照難于管理的問題，應(yīng)加強(qiáng)與公安、外事部門協(xié)調(diào)，建頁 4 第立護(hù)照統(tǒng)一管理制度。 將公職人員手中持有因私護(hù)照由組織部門統(tǒng)一管理。 四是建立因公出國人員財(cái)務(wù)審計(jì)制度。 堅(jiān)持對歸

9、國人員進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，對不合理的開支不予報(bào)銷，堅(jiān)決堵塞漏洞。五是建立領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國公示制度。 為加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國的管理與監(jiān)督，對領(lǐng)導(dǎo)干部因公出國應(yīng)實(shí)行“公示” ，具體可以做到六個“公開” ：一是公開公示范圍，領(lǐng)導(dǎo)干部出國，行前必須公示；二是公開公示內(nèi)容，公示寫明出國（境）人員姓名、身份、邀請單位、組團(tuán)單位、派遣部門、出國（境）目的和任務(wù)，所去的國家和地區(qū)、行期、經(jīng)費(fèi)來源和批準(zhǔn)單位；三是公開公示時間，一般為一周；四是公開公示形式，在本單位全體人員會議上宣布，并在單位政務(wù)公開欄內(nèi)予以張貼；五是公開反映形式，公示期內(nèi)如對擬出國（境）人員有異議，可以用口頭形式、電話形式或書面形式向本單位或縣委組織部反映， 同時公開舉報(bào)電話；六是公開審批責(zé)任， 本單位或縣委組織部接到群眾反映后， 要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)反映的情況，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，重新審查擬出國（境）人員，同時對不按規(guī)定程序隨意審批、瞞報(bào)漏報(bào)的單位和個人，給予通報(bào)批評，直至黨政紀(jì)處分。（三） 加強(qiáng)協(xié)調(diào)， 強(qiáng)化組織、 外事、 公安、 紀(jì)檢部門之間的溝通。組織、紀(jì)檢（監(jiān)察） 、公安、外事辦等部門一方面應(yīng)明確分工、 明確職責(zé)、明確工作標(biāo)準(zhǔn)。另