競聘上崗方案

1、總務處定編定崗及班組長競聘上崗方案為使總務保障更好地適應醫(yī)院改革發(fā)展的需要，充分調動后勤全體員工的積極性，有效挖掘現有人力資源潛力，提高后勤服務保障水平，根據院黨委要求，現對總務處全面試行定編定崗和班組長競聘上崗。具體方案如下：1、 成立總務處定編定崗及班組長競聘上崗工作領導小組，人員組成如下：組長：胡世蓮許戈良副組長：孫自敏胡禮源董輝軍成 員： 何德全劉家富操禮慶安芳 南烽 蟻敏 郭玉海王晨禾周良貴2、 主要內容：在認真調研和分析的基礎上，對總務處班組和崗位進行統(tǒng)一梳理，明確班組、崗位設置及相應的崗位職責；在廣泛宣傳、動員的基礎上，通過有序組織競聘展示，擇優(yōu)選出各班組長、各科室辦公室職 員及

2、部分班組技術負責人；在充分考慮崗位要求和個人意愿的基礎上，通過雙向選擇，對所屬全體員工重新明確崗位，并層層簽訂聘用合同；在對員工進一步進行崗位培訓的基礎上，按照 “效率優(yōu)先、 兼顧公平，多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則，根據崗位責任、任務、性質等情況對效益津貼分配實行配套改革。3、 操作原則、方法、要求和步驟：操作原則：1、有利于調動全體員工的工作積極性和主觀能動性，增強責任意識，促進后勤服務專業(yè)化，有效提高后勤服務保障水平；2、有利于促進人員配備、崗位任務和效益分配的合理化和一體化，滿足醫(yī)院不斷改革發(fā)展的需要；3、院領導小組統(tǒng)一協(xié)調、統(tǒng)一負責，確保各項后勤服務保障工作安全有效運行，有利于保持后勤服

3、務保障隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。操作方法和要求：1、本次工作由院領導小組統(tǒng)一協(xié)調、統(tǒng)一負責，人事處負責指導，總務處負責具體實施；2、經研究，撤并木工班、鉗工班，新設綜修班，負責五金機具、人力車輛、乙炔焊、氬弧焊等維修工作。合并南樓水泵和綜合樓水泵值班；合并綜合樓中央空調值班和空調維修值班，試行巡視值班；兩部門診電梯劃歸電梯班工作范圍（具體崗位編制及要求見附件）。除水泵班由動力科直管外，各班均設一名班組長，同時對電工、水工、空調、電梯、制氧等專業(yè)性較強的大班再設立一名技術負責人，協(xié)助班長處理專業(yè)技術方面的事務；3、細分并明確全部崗位的職責，根據職責和任務核定崗位數，單純值班性班組以每人每周在崗 40 小

4、時核定，維修班組以正常情況下維修任務量核定；4、明確班組長和技術負責人競聘上崗的條件和要求，組織競聘人員進行展示，通過對競聘人員近年工作成績、基本素質和工作思路等綜合考核后產生各班組班長和技術負責人；5、明確各崗位職責和工作要求，由職工個人填寫崗位申請表，每人可申請兩個崗位，設第一意向和第二意向，根據其意向在崗位編制內由考核領導小組和科班負責人按考核標準擇優(yōu)聘用。對單純性值班崗位側重考核基本素質、責任心和以前工作表現，維修班組側重考核身體文化素質、崗位專業(yè)技能及職業(yè)道德；6、 促進中青年人員向維修班組流動，除原已在維修崗位外，原則上 55 歲以上不建議安排到維修班組；鼓勵符合條件的辦公室人員參

5、與班組長和班組崗位競爭；7、對此次競聘過程中未得到合適崗位的，如本人愿意服從統(tǒng)一安排且符合條件的，可通過安排必要的培訓，達到該崗位要求后再上崗，培訓費用由個人憑學習合格證申請報銷（僅限一次）。如不服從醫(yī)院安排，按待聘下崗辦理。8、對于符合提前內退條件（男50歲，女45歲），如本人自愿提前內退，可由本人申請，報院人事處審核批準。操作步驟：總務處人員定編定崗是我院為適應新的改革發(fā)展需要推出的一項創(chuàng)新舉措，其改革成功與否事關后勤保障安全、事關醫(yī)院整體穩(wěn)定。為此，擬分以下三個階段進行：1、動員階段（5 月 15 日 5 月 21 日） ：召開由全體后勤員工參加的動員大會，由院領導分別做動員。在動員大會

6、后，再逐級組織動員學習，做好問題解答和思想溝通，努力做到人人知曉，人人參與，人人理解。2、各班組長和技術負責人及辦公室職員競聘上崗實施階段（5月 22日 5 月 29 日） ：向全院公開上述各崗位競聘條件，個人對照條件填寫競聘申請表，交人事處統(tǒng)一進行資格審核，對符合競聘條件的，統(tǒng)一組織展示，統(tǒng)一考核評價，最后確定聘用人選并進行公示。3、定崗定編實施階段（ 5 月 30 日 6 月 6 日） ：對照各崗位職責和要求，由員工個人根據自身條件和意愿填寫崗位申請表，每人可同時申請兩個不同崗位，最后由領導小組會同相關部門根據崗位需求情況綜合確定。對符合條件的申請者將由所在部門與之簽訂相應的聘用合同，對需

7、要進行培訓和未得到崗位的人員統(tǒng)一安排培訓，培訓合格后再安排到編制未滿的班組，直至全部人員及崗位均得到落實。附件1:總務處人員崗位編制及各類崗位人員要求、總務處人員崗位編制:科室班組崗位數崗位明細總務處辦公室5人主任1、副主任2、秘書1、職員（核算）1行政科辦公室9人辦公室8人（其中科長1人、副科長1人、文書1 人、會計1人、職員4人），垃圾車駕駛1人動力科辦公室4人科長1人、副科長1人、職員2人制氧班7人班長1人、技術負責人1人、維修1人、運轉4人供暖班4人班長1人、運轉3人電梯班13人班長1人、技術負責人1人、維修1人、操作10人水泵班4人動力科直管、運轉4人傳輸班4人班長1人、運轉3人維修

8、隊辦公室4人隊長1人、副隊長1人、職員2人電工班12人班長1人、技術負責人1人、維修及高壓值班10人水工班9人班長1人、技術負責人1人、維修7人（24小時）空調班15人班長1人、技術負責人1人、運轉值班4人、維修9 人（含綜合樓運轉24小時巡視值班）綜修班4人班長1人、維修3人車隊辦公室6人隊長1人、駕駛5人總計100人二、班長競聘上崗條件：40歲以下，來醫(yī)院工作5年以上，高中或以上文化，身體健康，熱愛班組管理工作；服務意識強，能以身作則，吃苦耐勞，有良好的團隊精神和奉獻精神；遵紀守法，團結協(xié)作，有較強的工作責任心和良好的職業(yè)道德，以前工作表現較突出；勤于學習，有一定的專業(yè)素質，有比較清晰的工

9、作思路和管理辦法；凡需持證上崗的崗位，競聘其班組長，需持有相應的上崗證或須承諾在到崗后三個月內能夠獲得上崗證書；（六）運轉班的班長年齡放寬至 52歲以下。三、后勤維修班組技術負責人競聘條件：熟練掌握本專業(yè)工作技能，了解本專業(yè)發(fā)展動態(tài)，具有豐富的工作經驗，能較好地解決本專 業(yè)復雜疑難問題；持有本崗位所必須的上崗證，且在本崗位已連續(xù)工作十年以上；有良好的團隊精神和高度的責任心，遵紀守法，廉潔奉公，各方面表現突出；55歲以下，高中或以上文化程度，有較好的語言表達能力和帶教能力。四、總務辦公室職員競聘條件：遵紀守法，廉潔奉公，工作認真踏實，有較強的工作責任心，服務意識強；高中或以上文化程度，身體健康，

10、熟悉辦公室工作程序，溝通協(xié)調能力較強，勝任崗位工作;團結協(xié)作，為人誠信，堅持原則，作風優(yōu)良，講求效率，處處能做到以身作則；勤于學習，刻苦鉆研，懂得電腦基本操作，熟練掌握本崗位所需的專業(yè)知識和法律法規(guī)。其他一線班組人員競聘條件詳見各崗位崗位培訓職責和要求5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 57

11、21311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617