公司員工培訓工作計劃最新版3篇

1、公司員工培訓工作計劃最新版3篇公司員工培訓工作計劃最新版3篇 公司在制定員工培訓工作計劃的時候，一定要結(jié)合公司的真實情況，根據(jù)員工的需求進行開展，目的是進一步提高員工的綜合能力。下面是我給大家?guī)淼墓締T工培訓工作計劃最新版，以供大家參考，我們一起來看看吧！ 公司員工培訓工作計劃最新版3篇1 一、培訓目的 1.使入職新員工對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的理念和行為規(guī)范。 2.使員工明確自己的崗位職責，工作任務和工作目標，掌握工作要領，工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色。 3.幫助員工適應工作群體和規(guī)范：鼓勵員工形成積極的態(tài)度。 二、培訓

2、對象 公司所有員工。 三、培訓期間 新員工入職培訓，一般在入職一周內(nèi)進行培訓，包括集中崗前培訓及后期的崗位指導培訓，行政部根據(jù)具體情況確定培訓日期，確定員工簽字。 四、培訓方式 1.崗前培訓：準備培訓資料，表示對新員工的歡迎，按照公司的有關制度和行為規(guī)范解答新員工的問題。 2.在崗培訓：新員工實際工作部門負責。（參觀工作環(huán)境：介紹部門環(huán)境與工作內(nèi)容：講解崗位要求：工作流程：工作待遇：） 五、培訓教材 員工入職手冊、各部門崗位職責手冊等。 六、培訓內(nèi)容 1.企業(yè)概況。（公司、歷史、背景、使命等） 2.公司組織架構(gòu)及各部門負責人。 3.各相關部門工作關系介紹。 4.公司管理制度，人事制度。 5.公

3、司基本的財務政策。 七、培訓考核與評估 建立在職人員培訓檔案，通過培訓的方式檢查新員工接受效果。 公司員工培訓工作計劃最新版3篇2 為了滿足我行發(fā)展需要，打造一支具備高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力的團隊，提升我行在金融市場中的生命力、競爭力，現(xiàn)對20_年新員工進行培訓，特制定本方案。 一、培訓目的： 本方案在于幫助新入職員工了解我行相關規(guī)章制度，盡快融入我行企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，行為模式，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)及職業(yè)素質(zhì)，為崗位工作打下堅實的基礎。 入職培訓的目的: 1、減少新員工的壓力和焦慮； 2、減少啟動成本； 3、降低員工流動； 4、縮短新員工達到熟練精通程度的時間； 5、幫助新員工學

4、習組織的價值觀，文化以及期望； 6、協(xié)助新員工適應工作群體和規(guī)范； 7、鼓勵新員工形成積極的態(tài)度。 二、培訓內(nèi)容： 1、公司的發(fā)展歷史、公司業(yè)務、公司宗旨、企業(yè)文化及發(fā)展前景； 2、公司組織結(jié)構(gòu)圖、權力系統(tǒng)、各部門之間的服務協(xié)調(diào)、部門職責及業(yè)務范圍、主要領導介紹及分管業(yè)務； 3、會計基礎知識（含基礎工作標準化）； 4、綜合系統(tǒng)操作流程； 5、公司薪酬程序、如何發(fā)放及發(fā)放時間； 6、職業(yè)發(fā)展信息（如潛在的晉升機會，職業(yè)通道，如何獲得職業(yè)資源信息）； 7、介紹公司員工手冊、公司有關政策、程序、財務制度及相關流程； 8、標準化服務導入（儀容儀表、服務流程、特殊業(yè)務、晨會）； 9、銀行日常安全防范工作

5、； 10、工作外的活動（如工會活動，團委活動，本行辦的月報等） 11、參觀公司服務場所（如餐廳，會議室，各部門等）； 三、培訓時間 第二批時間安排：20_.10.9-20_.10.18 四、組織驗收： 1、組織考試20_年某月某日 2、上交職業(yè)生涯（5年內(nèi)）規(guī)劃 五、培訓紀律： 1、不可遲到、早退，不得請事假，擅自缺席，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視為自動離職。 2、培訓場所禁止吸煙、吃東西、大聲喧嘩。 3、培訓要保持安靜，注意力集中，不可竊竊私語。 4、同事之間要互相謙讓、友愛，不可發(fā)生爭執(zhí)、打架，不能拉幫結(jié)派，一切不利于團結(jié)的事，一律禁止。 5、培訓時應認真聽課，作好筆記，不得做與培訓無關的事。 六、培訓態(tài)

6、度和培訓意義 （一）培訓的態(tài)度：積極的態(tài)度已經(jīng)成為當今最為稀缺、珍貴的資源；它是個人決勝于未來的資本，是縱橫最核心的競爭力！再平凡的培訓，只要你有足夠積極的態(tài)度，也能從中得到最有價值的鍛煉！ 心若改變，你的態(tài)度跟著改變 態(tài)度改變，你的習慣跟著改變 習慣改變，你的性格跟著改變 性格改變，你的人生跟著改變 （二）培訓的意義： 1、掌握相應的工作技能和服務利益，職業(yè)道德，更快的勝任工作； 2、學到新的知識，獲得經(jīng)驗，從而有機會提升； 3、堅持接受培訓，可減少工作中的安全事故； 4、可以增加收入，創(chuàng)造更好的工作條件； 5、會增強自身對勝任工作的信心； 6、增強工作能力，有利于未來發(fā)展； 7、了解角色轉(zhuǎn)

7、變的心態(tài)和能力要求，樹立正面的職業(yè)心態(tài)。 公司員工培訓工作計劃最新版3篇3 為了滿足公司發(fā)展需要，打造一支高素質(zhì)，高效率，高執(zhí)行力團隊；使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力，競爭能力，特制定本方案. 一、目的:本方案屬于新員工入職制度之一，在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，行為模式，了解公司相關規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅實的基礎. 二、培訓所需要的態(tài)度和培訓的意義 1、培訓的態(tài)度：也許培訓真的很糟糕，也許真的對你的工作幫助不大，但你一定要記?。耗呐伦?quot;爛'的一堂培訓課，或最"爛'的一本書籍中，

8、你也能發(fā)現(xiàn)最有價值的"鉆石'，關鍵在于你是否：用心"學習，態(tài)度積極。心若改變，你的態(tài)度跟著改變。 態(tài)度改變，你的習慣跟著改變。 習慣改變，你的性格跟著改變。 性格改變，你的人生跟著改變。 2、培訓的意義： 掌握相應的工作技能、職業(yè)道德，從而勝任工作。 可學到新的知識，多獲得經(jīng)驗，從而有機會提升。 堅持接受培訓，可減少工作中的安全事故。 新、生手變?yōu)槭焓?，老手不斷更新工作方法，提高工作效率?會增強自身對勝任工作的信心。 增強工作能力，有利于未來發(fā)展。 三、培訓的紀律要求： 1、不可遲到、早退，不得請事假（特殊情況除外），擅自缺席，視為自動離職。 2、進入培訓場所，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧嘩。 3、見到上司要主動打招呼，對上司要服從，不可當面頂撞。 4、培訓時要保持安靜，不可竊竊私語，注意力要集中。 5、培訓中同事之