實(shí)習(xí)人事工作計(jì)劃書范本

1、FS實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE實(shí)習(xí)人事工作計(jì)劃書Clear objectives, matters, methods and record progress, so as to make pla nningdirect ion con siste nt, action coord in ated and orderly.姓名：單位：時間：編號：FS-DY-63171實(shí)習(xí)人事工作計(jì)劃書使用備注：該資料可用于擬定目標(biāo)與任務(wù)和日常工作事項(xiàng)管理，從而協(xié)調(diào)行動，增強(qiáng)主動性，減少盲目性，使工作有條不紊地進(jìn)行。 文檔可直接下載或修改， 使用時請 詳細(xì)閱讀內(nèi)容。實(shí)習(xí)目標(biāo)：熟悉掌握人力資源

2、與社會保障體系相關(guān)法律 法規(guī)以及公司相關(guān)制度；學(xué)習(xí)人力資源管理技能方法， 結(jié)合所 學(xué)理論知識、法律法規(guī)、方法技能綜合地實(shí)踐于崗位工作中， 高效準(zhǔn)確地處理崗位工作。分析總結(jié)，積累經(jīng)驗(yàn)，爭取成為 人力資源部的優(yōu)秀份子。行為思想： 遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，培養(yǎng)強(qiáng)化個人溝通表達(dá)能力，融入人力資源部大家庭。實(shí)習(xí)任務(wù)：1、強(qiáng)化人力資源與社會保障體系的法律及相關(guān)司法解釋、法規(guī)規(guī)章等知識；2、熟悉掌握公司制度審核、入職管理流程、員工異動流程、離職管理流程、離職糾紛處理等事務(wù)；3、學(xué)習(xí)掌握0A操作；4、掌握員工手冊相關(guān)事項(xiàng)；5、注重能力提升與分享；6、 運(yùn)用所學(xué)知識理論方法以及技能到實(shí)際工作中，盡快 熟練相關(guān)事務(wù)的處

3、理；7、 注重總結(jié)和規(guī)劃，每月寫工作總結(jié)和下月計(jì)劃；實(shí)習(xí) 分段：實(shí)習(xí)具體計(jì)劃；第一、二周（1.201.30）熟悉環(huán)境，了解公司規(guī)模、現(xiàn)狀;了解人力資源部部門設(shè) 置、工作內(nèi)容；多與部門同事交流，多認(rèn)識公司成員。第三、四周（2.072.21）了解崗位職責(zé)，學(xué)習(xí)崗位工作所需知識；參加部門培訓(xùn)，虛心并積極地向部門同事請教。第五、六周（2.243.07）學(xué)習(xí)規(guī)范訂立勞動合同，建立臺賬等入職管理流程，與 部門同事以及分子公司的工作方法、工作成果進(jìn)行比較，分 析總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。第七、八周（3.103.21）掌握用工合同管理辦法，熟悉人員異動流程，學(xué)習(xí)制作 變更協(xié)議書以及簽收、臺賬建立等；與部門同事以及分子公司的工

4、作方法、工作成果進(jìn)行比較，分析總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。第九、十周（3.244.04）掌握OA操作，學(xué)習(xí)如何篩選續(xù)簽勞動合同名單，掌握 續(xù)簽流程?？偨Y(jié)篩選續(xù)簽名單的方法。第-一、十二周（4.084.18）掌握離職管理辦法，熟悉員工離職手續(xù)流程，分析員工離職的原因，寫一份離職分析報(bào)告并與部門交流分享。第十三、十四周（4.215.09）接觸各分子公司，了解分子公司工作相關(guān)事宜，能夠與 分子公司配合開展工作，并總結(jié)出與分子公司相關(guān)工作開展的經(jīng) 驗(yàn)。第十五、十六周（5.125.23）收集之前公司勞動爭議資料進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升風(fēng)險防范意識，能夠協(xié)助法務(wù)部門處理勞動爭議事宜。第十七、十八周（5.266.06）開始寫實(shí)習(xí)總結(jié)，多與部門同事交流，分析接下來的發(fā)展方向 第十九、二十周（6.096.20）深入學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、公司制度，起草完善方案。第二-一、二十二周（6.236.30）加強(qiáng)與部門的交流和分享；分析公司員工關(guān)系模塊制度， 寫出一份完善該制