電梯司機管理制度

1、施工電梯司機管理制度一、人員配備1、每臺電梯由二次結構隊伍配備2 名司機，并在通力勞務公司和機租公司登記備案，沒有操作證的司機統(tǒng)一報到機租公司登記，由集團公司生產部組織培訓。2、沒有操作證或證件過期，并且沒有登記的司機，嚴禁上崗。一經發(fā)現(xiàn)從重處罰。3、每個項目部都要求配備機管員。4、所有司機必須購買建筑團體意外險，必須有體檢證明。二、施工電梯司機崗位職責1 、嚴格遵守公司、項目部的相關規(guī)章制度。2 、必須具備和做到“三好四懂三會”，即管好、用好、維護好，懂性能、懂結構、懂原理、懂用途，會操作、會維護保養(yǎng)、會排出一般故障和處理緊急情況的常識。3 、按照有關規(guī)定，作好施工電梯的運行、日常檢查和維護

2、保養(yǎng)工作。4 、作業(yè)時與施工方緊密配合，協(xié)調一致，安全優(yōu)質完成任務。5 、遵守勞動紀律不遲到、不早退，按時交接班。6 、與本棟號項目部機管員、勞務隊管理人員保持良好溝通，作業(yè)時不得故意為難勞務隊，禁止向勞務隊提不合理要求。7 、當施工電梯發(fā)生故障時，應立即向所在項目的機管員報告，并協(xié)助維修人員排除故障。8 、當發(fā)生安全事故或機械事故時，應立即向所在項目部的機管員報告，并保護好現(xiàn)場。9、服從工作安排，服從工作調動，完成領導安排的其它工作。10、在交班前做好籠內衛(wèi)生，一般情況下要求一天至少 2次。11、司機對電梯樓層防護門負直接責任，必須保證任何時刻非電梯停留層之外的其他樓層防護門處于關閉狀態(tài)。1

3、2、檢查防墜器到期日期。三、施工電梯安全操作規(guī)程1、作業(yè)前的準備（ 1）按時交接班，認真作好交接手序，當面交清取暖器、電風扇、交接班記錄和運行記錄，及時、準確填寫交接班記錄和設備運行記錄，當發(fā)現(xiàn)或懷疑電梯有異常情況時，交班司機必須向接班司機當面交接清楚，嚴禁交班司機隱瞞或間接轉告接班司機。（ 2）檢查施工電梯標準節(jié)連接螺栓、附著連接螺栓是否緊固、銷軸是否齊全到位、 開口銷是否齊全及按要求張開，如不符合要求必須立即處理。（ 3）檢查金屬結構件是否變形，焊縫是否有裂紋。（ 4）在接通電源前，檢查聯(lián)動臺操作手柄按鈕是否處于零位狀態(tài)， 各電纜線接線端接觸是否良好， 絕緣有無破損，經檢查確認無誤后方可啟

4、動電源。（ 5）工作電源電壓應為 380V±10%(342V418V)。（ 6）進行空載運轉，檢驗各機構運轉是否正常，各制動器是否靈敏可靠，限位裝置、極限開關、急停開關是否齊全靈敏有效，各滾輪運轉是否靈活，各潤滑部位的潤滑是否良好。（ 7）對連續(xù)停用七天以上的電梯，使用前應詳細檢查。2、工作要求（ 1）司機在上班期間，不準私自離崗。如需離開必須向機管員申請，經允許后方可離開，同時應安排其他司機進行頂崗。（ 2）電梯載人不能超過 8 人，超載時，司機應勸退一部分人員， 不能超載運行； 電梯載貨的載重不允許超過2 噸，貨物在轎廂內盡可能擺放均勻、平穩(wěn)牢固，避免集中載荷、偏載或因貨物傾倒傷

5、人、損壞設備。（ 3）不允許開啟轎廂頂部的活板門、轎廂安全門載運長物件。（ 4）電梯在行駛時不得突然換向；必要時應先將轎廂停穩(wěn)，再換向啟動。運行中如發(fā)生停電，應將手柄關回至零位。（ 5）電梯轎廂頂部不得放置它物；轎廂內不得懸吊物品。（ 6）電梯運行到最上層和最下層時，嚴禁以行程限位開關自動停車來代替正常操作按鈕使用。3、每班作業(yè)后的要求（ 1）每班作業(yè)完畢后，將梯籠降至底層，各操作器轉到零位，切斷電源，按照保養(yǎng)規(guī)程班后作業(yè)項目進行檢查，潤滑、清潔工作，關好電源控制箱，閉鎖梯籠門和圍護門。（ 2）必須斷掉取暖器、電風扇、手機充電器的電源。四、電梯的日常檢查和維護保養(yǎng)1 、電梯的日常檢查和維護保養(yǎng)

6、工作由電梯當班司機負責完成，并填寫在交接班記錄中。2 、電梯的日常檢查和維護保養(yǎng)工作范圍：（ 1）電梯軌道每月進行一次打黃油潤滑。（ 2）檢查內容序檢查項目檢查內容檢查方法處理方法號1安全鉤防止吊籠脫離導軌架或防墜安全器輸出外觀檢查有問題向機端齒輪脫離條的安全鉤是否安全有效管員報告安2全限位開關上、下行程限位開關是否齊全有效試運行有問題向機裝管員報告置極限開關是否齊全有效，其安裝位置是有問題向機3極限開關試運行否符合要求管員報告4急停開關急停開關是否有效試運行5防墜安全安全器只能在有效的標定期內使用，有觀察審驗日期器效標定期不應超過 1 年6圍欄圍欄登機門裝有電氣安全開關是否有效試運行7吊籠頂

7、部緊急出口處向外開啟的活板門試運行裝設的電氣安全開關應齊全有效吊籠8吊籠門聯(lián)鎖裝置是否齊全有效外觀檢查9電梯軌道潤滑是否良好外觀檢查潤滑10變速箱油量適中，油質清澈不渾濁觀察油表11結構及連接件附墻架金屬結構應完好無損，連接可靠，外觀檢查螺栓是否緊固12基礎是否有排水措施、干凈整潔外觀檢查3、 項目機管員負責監(jiān)督司機的日常檢查和保養(yǎng)工作。五、獎勵制度（由項目部執(zhí)行）為了表揚先進工作者，提高電梯作業(yè)人員的思想素質和操作水平，更好的為施工生產服務，實行獎勵制度。1、對責任心強，工作任勞任怨，遵章守紀，勤學苦練，一專多能，服從工作安排的員工，除進行表揚外，還優(yōu)先享有培訓、加薪的機會。2、每月月檢評出

8、優(yōu)秀獎，獎勵對電梯檢查到位，保養(yǎng)良好的機組人員，獎金50 至 100 元。3、年終檢查后評出優(yōu)秀獎，獎勵遵章守紀，全年無安全事故發(fā)生，日常檢查保養(yǎng)工作表現(xiàn)突出的機組人員，獎勵100 至 200 元。有問題向機管員報告有問題向機管員報告有問題向機管員報告有問題向機管員報告有問題向機管員報告每月上黃油一次有問題向機管員報告扳手緊固有問題向機管員報告4、在日常檢查中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，避免了重大安全事故的發(fā)生，對有關人員獎勵100 至 200 元。5、對舉報他人嚴重違反公司制度，嚴重違反安全操作規(guī)程的員工，查有實據(jù)的，給予舉報人50 至 100 元獎勵，并對舉報人嚴格保密。六、處罰制度1、凡應聘時弄虛

9、作假或上崗后不能勝任本職工作的，給予轉崗或辭退處理。2 、作業(yè)人員因未佩戴工卡、主動出示工卡等違反現(xiàn)場出入管理規(guī)定，因未正確使用安全帽、安全帶，打赤腳，穿拖鞋，吸煙等違反現(xiàn)場安全文明施工管理規(guī)定，不能進入現(xiàn)場按時上班的，按遲到處理；與門衛(wèi)發(fā)生沖突的，按打架斗毆處理。3 、作業(yè)人員進入施工現(xiàn)場不戴安全帽，高空作業(yè)不正確使用安全帶，隨地大小便，亂扔垃圾，吸煙，無證動火等違反安全文明施工管理規(guī)定的， 視情節(jié)輕重、 認錯態(tài)度好壞，給予當事人批評教育、警告或100 元以下罰款處理。4 、進入施工現(xiàn)場未經許可擅自移動、挪用、拆除消防安全設施的，責令當事人恢復原狀，拒不執(zhí)行的，給予當事人警告和50 元罰款處

10、理；故意破壞消防安全設施的，給予當事人 100 元以上罰款或辭退處理。5、盜竊公司及他人財物，案值50 元以下的，給予當事人批評教育、 警告和案值10 倍罰款處理； 案值 50 元以上的，給予當事人辭退和案值10 倍罰款，并交公安機關處理。6 、利用工作之便勒索他人財物，利用介紹工作之機收取他人介紹費，除須全額退還他人財物外，視情節(jié)輕重、數(shù)額大小，給予當事人警告、 50 至 200 元罰款或辭退處理。7 、采取不正當手段誹謗、誣告、陷害他人，查有實據(jù)的，除對受害人賠禮道歉外，還給予當事人嚴重警告或罰款 50 至 100 元處理。8 、未按規(guī)定程序請假或雖請假但未獲得批準而未按時上班的，按遲到早

11、退或曠工處理。9 、員工辭職須提前十天以上提出書面申請，未經批準離職造成損失的，當事人須承擔相應責任。10 、遲到、早退、中途脫崗、竄崗在1 小時以內，每次罰款50 元；遲到、早退、中途脫崗、竄崗超過1 小時，當日考勤按曠工處理；一個月內累計遲到、早退或中途脫崗、竄崗達3 次的，須作出書面檢查和保證并罰款100 至200 元；1 個月內累計遲到、早退或中途脫崗、竄崗超過3 次的，作辭退處理；一次曠工連續(xù)兩天或一個月內累計曠工超個三次的作辭退處理。11 、作業(yè)前不按規(guī)定對電梯進行檢查和試運行的，給予當事人批評教育、警告處理；造成安全或機械事故的，視情節(jié)輕重，給予當事人 100 元以上罰款或辭退處

12、理。12 、酒后作業(yè)未造成事故的，第一次違反給予當事人100元以上罰款和嚴重警告處理，第二次違反給予當事人辭退處理。酒后作業(yè)造成事故的，給予當事人辭退和交公安機關處理。13 、違反電梯安全操作規(guī)程情節(jié)較輕的，第一次違反給予當事人批評教育處理；第二次違反給予當事人警告和50元以上罰款處理，并作出書面檢查和保證；屢教不改的，給予當事人辭退處理。違反電梯安全操作規(guī)程情節(jié)較重的，第一次違反給予當事人嚴重警告和50 至 100 元罰款處理；第二次違反給予當事人辭退處理。違反電梯安全操作規(guī)程情節(jié)嚴重的，給予當事人辭退處理。14 、故意拆除安全保險裝置，調整、短接限位裝置和擅自改動電氣參數(shù)，導致其失靈失效，

13、給予當事人嚴重警告和100 至 200 元罰款處理；造成安全事故或機械事故的，給予當事人辭退處理。15 、電梯出現(xiàn)異?，F(xiàn)象，不立即停機查明原因或上報，繼續(xù)帶病運行，導致故障范圍擴大，損失加重的，給予當事人嚴重警告和50 至 200 元罰款處理；發(fā)生安全事故或機械事故的，給予當事人辭退處理。16 、電梯每班作業(yè)完畢后，沒按要求停置轎廂、斷電、上鎖的，責令當事人立即改正，并給予批評教育處理；造成安全或機械事故的，視影響大小、損失輕重，給予當事人50至 200 元罰款或辭退處理。17 、私自帶學徒工或讓非本公司員工頂替操作，當事人一律被辭退， 學徒工如果為本公司員工， 同樣給予辭退處理，如果為非本公

14、司人員則給予 200 至 500 元罰款處理；造成安全事故或機械事故的，當事人一律交公安機關處理。18 、工作作風惡劣 , 故意為難工班 , 不積極主動配合工作，查有實據(jù)的，給予當事人批評教育、警告或100 元以下罰款處理；屢教不改的，予以辭退。19、經檢查發(fā)現(xiàn)電梯司機沒按規(guī)定做好電梯日常檢查和維護保養(yǎng)工作，當事人必須按照整改通知書的要求限期整改；在復查中如發(fā)現(xiàn)沒有按照要求整改的，給予當事人警告和 50 至 100 元罰款處理；半年內累計達三次的，給予當事人辭退處理。20、經檢查發(fā)現(xiàn)電梯司機沒按規(guī)定做好塔機日常清潔衛(wèi)生工作（駕駛室臟、亂、差，電控柜有灰塵，結構表面有油污），當事人必須按照整改通

15、知書的要求限期整改；在復查中如發(fā)現(xiàn)沒有按照要求整改的，給予當事人警告和50 元罰款處理。21、不服從領導工作安排，且無正當理由的，給予當事人每次 50 至 100 元罰款處理；半年內達三次的，作辭退處理。22、嚴禁打架斗毆、吸毒、聚眾賭博，對違反者視情節(jié)輕重處以100 至 500 元的罰款、辭退或交公安機關處理。23、未按規(guī)定認真、及時、準確填寫交接班記錄和運行記錄，記錄本用完未及時上交和領取，記錄本嚴重破損或缺頁的，第一次違反給予當事人批評教育處理；第二次違反給予當事人20 元罰款處理；超過三次（含第三次）違反給予當事人每次50 元罰款處理。造成記錄本丟失的，給予當事人每次每本100 元罰款處理。24、因員工保管或使用不善，造成取暖器、電風扇丟失或損壞的，由當事人照價賠償或維修；因雙方交接不清楚導致取暖器、電風扇