畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)-武漢理工大學(xué)

1、畢業(yè)生就業(yè)工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、工作量大，為了給 我校2007屆即將畢業(yè)的同學(xué)和各學(xué)院提供具體操作指導(dǎo)，校畢 業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)多年的畢業(yè)生就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)編寫了武 漢理工大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)，詳細(xì)介紹了畢業(yè)生就業(yè)政 策、國家法規(guī)、擇業(yè)技巧以及畢業(yè)生在擇業(yè)過程中應(yīng)注意的問 題。本手冊(cè)提供給畢業(yè)生和學(xué)院有關(guān)工作人員閱讀，希望能給 您的工作或擇業(yè)帶來一些幫助?！笆謨?cè)”中若有未盡之處，請(qǐng)到 學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)一步咨詢，尋求解釋。祝2007屆全體牛業(yè)生就業(yè)一帆風(fēng)順!武漢理工大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心2006年11月一、武漢理工大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作實(shí)施辦法1二、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門服務(wù)指南8三、 研

2、究生就業(yè)工作有關(guān)問題的處理程序11四、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)知識(shí)問答13五、畢業(yè)生辦理改變就業(yè)去向手續(xù)的程序和辦法23六、2007屆畢業(yè)生就業(yè)信息系統(tǒng)使用說明25七、畢業(yè)生檔案的寄發(fā)及查詢28八、有關(guān)勞動(dòng)法節(jié)選29一、武漢理工大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作實(shí)施辦法為做好我校畢業(yè)生就業(yè)工作，根據(jù)教冇部普通高等芳校 畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門關(guān) 于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問題意見的 通知（國辦發(fā)l2002j19號(hào)）以及教育部有關(guān)畢業(yè)牛就業(yè)工作的梢 神，現(xiàn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定木實(shí)施辦法。笫一章總則第一條畢業(yè)生就業(yè)工作堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合理使用、加強(qiáng)重點(diǎn)、兼 顧一般和面向基層、充實(shí)

3、生產(chǎn)、科研、教學(xué)第-線的方針。 第二條畢業(yè)生就業(yè)工作貫徹以下原則：1、保證國家需要。2、學(xué)以致用、人盡其才。3、公開、公正、公平。4、鼓勵(lì)到非公有制單位就業(yè)。5、鼓勵(lì)口主創(chuàng)業(yè)。6、鼓勵(lì)到西部地區(qū)建功立業(yè)。7、支持鼓勵(lì)到建工建材、交通、汽車等行業(yè)就業(yè)。 第三條畢業(yè)生就業(yè)政策1. 國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招收的非定向本（專）科畢業(yè)生（航 海技術(shù)、倫機(jī)工程專業(yè)除外）、畢業(yè)研究生和屬國家計(jì)劃 自籌經(jīng)費(fèi)招收的畢業(yè)研究牛實(shí)行在國家就業(yè)方針、政策指 導(dǎo)下，通過與用人單位供需見面白主擇業(yè)。2. 定向本科畢業(yè)生就業(yè)按照普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè) 工作暫行規(guī)定（國家教委教學(xué)19976號(hào)），按合同就業(yè)。 對(duì)于定向單位因特殊原因不

4、能接受的木科畢業(yè)生，可在入 學(xué)時(shí)生源所在地的省、自治區(qū)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)雙向選擇，自主 擇業(yè)。如畢業(yè)吋未找到接收單位的定向本科畢業(yè)生按定向 生派回生源所在地。定向、委培畢業(yè)研究牛嚴(yán)格按合同就 業(yè)，學(xué)校不y辦理改派手續(xù)。3. 航海類專業(yè)畢業(yè)主就業(yè)工作，由交通部人勞司進(jìn)行宏 觀管理和指導(dǎo)，由全國航海類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)工作協(xié)作纟r 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織實(shí)施。畢業(yè)綸與用人單位在預(yù)就業(yè)計(jì)劃內(nèi) 雙向選擇、簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生在學(xué)校編制的預(yù) 就業(yè)計(jì)劃外擇業(yè)，由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)屮心報(bào)請(qǐng)主管校 領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能辦理畢業(yè)牛就業(yè)協(xié)議書簽約手續(xù)。按照 原國家物價(jià)局、財(cái)政部關(guān)于收取航海類專業(yè)培養(yǎng)費(fèi)的復(fù) 函（1993）價(jià)費(fèi)字11

5、4號(hào)）精神,用人單位錄用航海類 專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)向院校繳納航海類專業(yè)培養(yǎng)費(fèi)。根據(jù)國家 發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、教冇部關(guān)于對(duì)普通高校畢業(yè)生收費(fèi)有關(guān) 政策問題的通知（計(jì)價(jià)費(fèi)1998 1349號(hào)）和交通部辦公廳 廳人勞字2002302號(hào)文件梢神，不上船從事航運(yùn)工作的 畢業(yè)生應(yīng)向?qū)W校償還專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金并補(bǔ)足陸上專業(yè)學(xué)費(fèi)，考 ?。ê庠嚕┭芯可夜珓?wù)員的畢業(yè)生免繳上述費(fèi)用。第二章就業(yè)工作管理第四條 結(jié)業(yè)牛落實(shí)就業(yè)單位后,辦理報(bào)到手續(xù)時(shí),必須在就業(yè) 報(bào)到證上注明“結(jié)業(yè)生”字樣：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無接收單 位的，由學(xué)校將其檔案、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地。第五條免試攻讀碩士研究生并已列入研究生招生計(jì)劃的本科畢 業(yè)生，不能再與用人

6、單位簽訂就業(yè)協(xié)議。報(bào)考博士研究生、 碩士研究生、雙學(xué)位及國家公務(wù)員的畢業(yè)生與用人單位簽 訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，應(yīng)告知用人單位。因隱瞞上述情況而與用 人單位發(fā)生糾紛的，后果由畢業(yè)牛本人負(fù)責(zé)；凡已被錄収 者，須交回空白協(xié)議帖，已簽約者出具單位退函。第六條畢業(yè)住所需必備的主要資料，由學(xué)校有關(guān)部門提供，學(xué)習(xí) 成績(jī)應(yīng)是在校學(xué)習(xí)的全部成績(jī)。畢業(yè)研究生、本（專）科 畢業(yè)生成績(jī)單分別由各學(xué)院研工辦、教學(xué)辦統(tǒng)一打印并蓋 章，畢業(yè)研究生成績(jī)單由研究生院培養(yǎng)處審核蓋章，本 （專）科畢業(yè)生成績(jī)單由學(xué)校教務(wù)處審核蓋章。推薦表由 學(xué)校統(tǒng)一捉供，畢業(yè)牛個(gè)人如實(shí)填寫，各學(xué)院黨委根據(jù)畢 業(yè)生在大學(xué)期間的表現(xiàn)寫出綜合評(píng)定意見并加蓋學(xué)院黨

7、 委公章，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)屮心簽署推薦意見并蓋章。笫七條畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，應(yīng)持學(xué)校發(fā)放的 推薦表、學(xué)習(xí)成績(jī)單、就業(yè)協(xié)議書。所提供的材料一律以 原件為準(zhǔn)，復(fù)印件無效。第八條“武漢理工大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽約專用章”按編號(hào)發(fā) 放至學(xué)院，此章僅限于為本學(xué)院普通木（專）科畢業(yè)生、 畢業(yè)研究生簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)使用，其它任何方式培養(yǎng)的 畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議卩不能使用此公章。學(xué)院耍加強(qiáng)對(duì)公 章的管理，指定專人負(fù)責(zé)保管并使用，因管理不嚴(yán)造成不 良后果的，學(xué)校將追究經(jīng)辦人責(zé)任。第九條 就業(yè)協(xié)議書的管理1. 協(xié)議書山學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一制作并印發(fā)。 任何單位及個(gè)人不得口行印制，否則將追究有

8、關(guān)人員責(zé) 任。2. 畢業(yè)生登陸武漢理工大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)輸入自己的基本 情況（網(wǎng)址：）,學(xué)院審核通過后發(fā) 放協(xié)議書；協(xié)議書按編號(hào)發(fā)放，每人一式三份。3. 畢業(yè)牛與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，須簽訂協(xié)議書，并 按協(xié)議書上所列項(xiàng)目逐項(xiàng)認(rèn)真填寫。協(xié)議雙方有其他約定 條件的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明，所填內(nèi)容要真實(shí)可靠。 畢業(yè)生填寫口己的應(yīng)聘意見，用人單位簽署接收意見，協(xié) 議書隨即生效。由畢業(yè)生或用人單位將雙方簽好的協(xié)議書 送交學(xué)院，由學(xué)院指定專人代表學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)屮心 作為鑒證方市核簽字并加蓋“武漢理工大學(xué)就業(yè)協(xié)議書簽 約專用章”：航海類專業(yè)由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù) 預(yù)就業(yè)計(jì)劃審核蓋章。協(xié)議書簽訂完后，

9、用人單位、畢業(yè) 牛和學(xué)校各執(zhí)一份。學(xué)院對(duì)畢業(yè)牛就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行登記備 案后，集中交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。4. 畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議書后，協(xié)議雙方不得單方 而終止協(xié)議。畢業(yè)生因個(gè)人原因需要違約重新屮請(qǐng)協(xié)議 書，必須征得原簽約單位同意。畢業(yè)生可持原單位退函和 原簽訂的協(xié)議書到畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)屮心重新領(lǐng)取協(xié)議書。 如辦理二次及以上違約手續(xù)，學(xué)校在重新領(lǐng)取的協(xié)議書備 注欄內(nèi)注明畢業(yè)生違約次數(shù)。5. 畢業(yè)生協(xié)議書如不慎遺失，學(xué)校將于畢業(yè)生畢業(yè)當(dāng)年3 月份（春季畢業(yè)研究生為當(dāng)年元月份）開始辦理協(xié)議書補(bǔ) 發(fā)手續(xù)。由畢業(yè)生木人提出書面申請(qǐng)，說明遺失經(jīng)過；木、 專科畢業(yè)生由輔導(dǎo)員，畢業(yè)研究生由導(dǎo)師在中請(qǐng)書上簽

10、字 予以證明；學(xué)院黨委副書記在申請(qǐng)書上簽署意見并加蓋學(xué) 院公章，確保其真實(shí)性，然后畢業(yè)牛將屮請(qǐng)書交學(xué)校畢業(yè) 生就業(yè)指導(dǎo)中心。學(xué)校對(duì)英協(xié)議乍遺失情況在武漢理工大 學(xué)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上公示兩個(gè)星期；公示無異議后，畢 業(yè)牛憑用人單位接收證明到校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理 協(xié)議書補(bǔ)發(fā)手續(xù)。畢業(yè)生已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書, 再以丟失或其它理山欺騙學(xué)校重新領(lǐng)取協(xié)議書并和單位 簽約的，所簽協(xié)議書無效。學(xué)校仍按原簽訂的就業(yè)單位辦 理報(bào)到手續(xù)，并視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分。笫十條畢業(yè)生可以利用節(jié)假h參加各種合法的畢業(yè)牛就業(yè)招聘 活動(dòng)，也可以利用寒假參加各地組織的畢業(yè)主就業(yè)招聘- 會(huì)。正常教學(xué)時(shí)間內(nèi)畢業(yè)生參加招聘

11、活動(dòng)必須辦理請(qǐng)假手 續(xù)，否則按曠課處理。第十一條根據(jù)個(gè)別省、市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策的規(guī)定，用人單 位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書后，還應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)工 作主管部門同意。第十二條凡因到非公有制單位就業(yè)或白主創(chuàng)業(yè)暫時(shí)無法辦理戶 口、檔案手續(xù)，可根據(jù)木人意愿，將戶口、檔案遷回原籍 地方畢業(yè)生就業(yè)丄作主管部門，也可通過人才就業(yè)推薦服 務(wù)機(jī)構(gòu)，辦理戶口、檔案托管手續(xù)。第十三條 畢業(yè)生應(yīng)在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行離校體檢，對(duì)因病 不能堅(jiān)持正常工作的畢業(yè)生，暫不派遣，讓其回家休養(yǎng), 醫(yī)藥費(fèi)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。一年內(nèi)治愈的，須于下一年 度4刀15 l1前向?qū)W校提出申請(qǐng)，并捉供縣級(jí)以上醫(yī)院出 示能堅(jiān)持正常工作的檢查證明

12、，方可列入f年度的就業(yè) 計(jì)劃。一年后仍未治愈的，學(xué)校將其八口關(guān)系和檔案材料 轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員對(duì)待，學(xué)校不再辦理其 就業(yè)有關(guān)手續(xù)。第十四條 凡未歸還學(xué)校貸款或未交齊學(xué)費(fèi)的畢業(yè)生，畢業(yè)前須 按照有關(guān)規(guī)定歸述貸款，補(bǔ)齊應(yīng)交的學(xué)費(fèi)。有國家助學(xué)貸 款的學(xué)生必須到相關(guān)部門辦理還款確認(rèn)手續(xù)。第三章就業(yè)工作程序第十五條各學(xué)院應(yīng)掌握畢業(yè)生的基本怙:況，如實(shí)向用人單位介紹 畢業(yè)生徳、智、體等方面的表現(xiàn)及其他情況，積極開展就 業(yè)指導(dǎo)工作，拓寬畢業(yè)牛就業(yè)渠道，發(fā)揮專業(yè)教師及研究 生導(dǎo)師的作用，積極向用人單位推薦畢業(yè)生。學(xué)校將定期 公布各學(xué)院簽約率。學(xué)校舉辦的各種畢業(yè)牛供需見面活動(dòng)和卅人單位需 求信息將通

13、過武漢理工人學(xué)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) ()及時(shí)發(fā)布，各學(xué)院要指定專人在網(wǎng) 上收集相關(guān)信息并轉(zhuǎn)發(fā)給本學(xué)院畢業(yè)生，保證信息的時(shí)效 性，提高信息的利用率。第十六條凡到學(xué)校招聘畢業(yè)生的用人單位,m首先到學(xué)校畢業(yè)生 就業(yè)指導(dǎo)中心登記，并由畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核用人單 位錄用畢業(yè)生的資格，決定招聘形式、時(shí)間和地點(diǎn)。笫十七條學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)畢業(yè)生與用人單位簽訂的 就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行備案登記，符合手續(xù)和規(guī)定的予以辦理, 并列入畢業(yè)生就業(yè)建議計(jì)劃；不符合手續(xù)和規(guī)定的就業(yè)協(xié) 議，要求畢業(yè)生或用人單位補(bǔ)正；對(duì)畢業(yè)生與用人單位約 定的條款中有違反法律、行政法規(guī)、就業(yè)政策和損害學(xué)校 聲譽(yù)及權(quán)益的，學(xué)校不予辦理。第i八條畢

14、業(yè)生離校后，應(yīng)持報(bào)到證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人 單位報(bào)到，用人單位將憑報(bào)到證辦理接收手續(xù)和戶口 關(guān)系。第十九條畢業(yè)牛報(bào)到后，確因特姝情況需改變就業(yè)去向者，畢業(yè) 生須提交原單位報(bào)到證、原單位退函、新單位的有效接收 證明，經(jīng)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)屮心審核麻報(bào)湖北省高等學(xué)校 畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室，辦理改變就業(yè)去向手續(xù)。第二十條畢業(yè)生有下列行為z的,學(xué)校不再負(fù)責(zé)辦理改變就業(yè) 去向手續(xù)。1. 占派逍之日起，無正當(dāng)理由超過三個(gè)月不到用人單位 報(bào)到者；2. 按國家規(guī)定，自派逍之h起，超過兩年擇業(yè)期者；3. 報(bào)到后，拒不服從安排或提出無理耍求被用人單位追 回者；4. 從單位辭職者。第二十一條畢業(yè)生遺失報(bào)到證者，由木人提

15、出申請(qǐng)，畢業(yè)生 所在學(xué)院簽署意見后，到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心申請(qǐng)辦 理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。由于遺失證件而引起的后果由畢業(yè)生木人承 擔(dān)。第四章其他第二十二條學(xué)校開展評(píng)選優(yōu)秀畢業(yè)生活動(dòng)，評(píng)選辦法另行規(guī)定。 第二十三條學(xué)校對(duì)到邊疆地區(qū)就業(yè)和參加國防建設(shè)的畢業(yè)生給 予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條畢業(yè)生就業(yè)過程中，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，私口更改成績(jī), 偽造有關(guān)證件、證書，偽造有關(guān)表格、推薦表、協(xié)議書， 視其情節(jié)輕重，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定給了紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重 并冇違法行為者移交司法機(jī)關(guān)處理。第二十五條本辦法白公布之口起開始執(zhí)行,解釋權(quán)在校畢業(yè)生就 業(yè)指導(dǎo)中心。二、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門服務(wù)指南我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心下設(shè)畢業(yè)牛就業(yè)管理

16、辦公室、就業(yè) 信息與市場(chǎng)辦公室、余家頭就業(yè)工作辦公室、職業(yè)發(fā)展教育教研 室等部門，具體負(fù)責(zé)全校畢業(yè)生就業(yè)管理、就業(yè)指導(dǎo)工作，畢業(yè) 生可根據(jù)下列服務(wù)指南到相應(yīng)部門辦理相關(guān)手續(xù)。畢業(yè)生需要辦理的事宜負(fù)責(zé)辦理部門%1 畢業(yè)生推薦表的領(lǐng)収、更換、審核蓋章%1 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的領(lǐng)収、審核、簽訂、蓋章%1 畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員以及按川人單位或地方人事部門要求需出具與就 業(yè)有關(guān)的證明材料%1 畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢%1 畢業(yè)生派遣后的改派畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室%1 用人單位接待%1 收集和發(fā)布畢業(yè)生需求信息%1 組織大型和口常畢業(yè)生招聘活動(dòng) 就業(yè)咨詢畢業(yè)生就業(yè)信息與市場(chǎng)辦公室%1 具體負(fù)責(zé)余家頭校區(qū)畢業(yè)生推薦 表、

17、協(xié)議書發(fā)放，推薦表審核蓋 章，協(xié)議書簽訂%1 就業(yè)咨詢余區(qū)就業(yè)工作辦公室%1 畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)%1 就業(yè)政策、技巧、心理咨詢%1 大學(xué)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)及指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展教育教研室特別提示：畢業(yè)生就業(yè)信息可通過訪問武漢理工大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng) http:/see, whut. edu. cn 進(jìn)行查詢。各部門辦公地點(diǎn)及聯(lián)系電話：畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室：辦公地點(diǎn)：馬房山校區(qū)東院大學(xué)生活動(dòng)中心三樓聯(lián)系電話：87850976畢業(yè)生就業(yè)信息與市場(chǎng)辦公室：辦公地點(diǎn)：馬房山校區(qū)東院大學(xué)生活動(dòng)中心三樓聯(lián)系電話：87859151余家頭畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心：辦公地點(diǎn)：余家頭校區(qū)露天電影場(chǎng)旁聯(lián)系電話：86554452職業(yè)發(fā)展

18、教育教研室：辦公地點(diǎn)：馬房山校區(qū)東院大學(xué)?；顒?dòng)中心三樓聯(lián)系電話:87858199三、研究生就業(yè)工作有關(guān)問題的處理程序(%1) 春季派遣國家規(guī)定，畢業(yè)研究生派遣時(shí)間分為兩次，即4刀初和7刀1 ro春季派遣方案上報(bào)教育部的吋間為2007年2月2()日，要 求春季派遣的畢業(yè)生必須同時(shí)滿足三個(gè)條件：一是2007年1月 20 r前已簽協(xié)議;二是2007年3刀20日前町以完成論文答辯(需 經(jīng)導(dǎo)師確認(rèn))；三是派遣單位能夠接收春季派遣的畢業(yè)牛。凡符合 條件者，m在2007年2月2() li到木學(xué)院主管老師處登記，各學(xué) 院于2007年2月20 f1將春季派遣名單書而報(bào)送畢業(yè)生就業(yè)管理 辦公室，一經(jīng)報(bào)送不能更改，

19、逾期不再受理。(%1) 博士生擇業(yè)因博士學(xué)位論文耒在三年內(nèi)完成者，町以推遲就業(yè)，凡在當(dāng) 年6刀中旬前未答辯的博士生，可在2007年6刀20 口前到木學(xué) 院主管老師處登記，屮請(qǐng)轉(zhuǎn)入下一年就業(yè)。6月中旬詢可答辯， 但在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未簽約的博士生均不辦理戶檔托管，轉(zhuǎn)入下一年 就業(yè)。(%1) 戶檔托管凡在2(x)7年5月2() 口前未簽約的碩士研究生，可在6月15|_1前，申請(qǐng)戶口檔案托管，待落實(shí)就業(yè)單位后，由湖北省高校畢 業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心直接辦理簽約打派遣手續(xù)，托俗期為2年。 辦理托管手續(xù)的方式在2007年6月另行通知，屮請(qǐng)托管者須交回 學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書。未簽約而不屮請(qǐng)辦理戶檔托管的畢業(yè) 牛，

20、視為白動(dòng)回生源地待業(yè)。（四）考博與就業(yè)學(xué)校支持碩士研究生繼續(xù)深造，但須處理好考i専與就業(yè)的關(guān) 系。錄博調(diào)檔時(shí)應(yīng)交回空口就業(yè)協(xié)議書，己簽約者應(yīng)出具用人單 位同意解約的退函，否則不能調(diào)檔，畢業(yè)生應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，避 免手續(xù)不全1何不能及時(shí)調(diào)檔彫響錄取。四、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)知識(shí)問答1. 求職信和簡(jiǎn)歷有何不同？求職信和簡(jiǎn)歷的風(fēng)貌截然不同，求職信是商業(yè)信函，和你向 “客戶”發(fā)出的合作邀請(qǐng)一樣，要求規(guī)范、專業(yè)，足以吸引他的 目光，說服他去看你的簡(jiǎn)歷以獲得更多信息，而簡(jiǎn)歷屬于推銷個(gè) 人的廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起“客戶”的購買欲 望，說服他給你面試機(jī)會(huì)?！扒舐毿拧笔歉嬖V招聘單位你能為其 做些什么；“個(gè)

21、人簡(jiǎn)歷”是告訴招聘單位有關(guān)你個(gè)人的具體情況、 你的經(jīng)歷和你的技能等。因此簡(jiǎn)歷可以一稿多投，求職信必須量 身定做。既然不能千篇一律，就要針對(duì)不同企業(yè)、不同職位，在內(nèi)容 和風(fēng)格上稍做調(diào)整，冇所側(cè)重，讓招聘經(jīng)理覺得你的工作經(jīng)歷和 綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位完全吻侖或非常接近，并且期望從簡(jiǎn)歷屮得 到更加肯定的答案以便安排血試。-份完整的求職材料，求職信和簡(jiǎn)歷缺一不可。2. 畢業(yè)生在參加雙向選擇會(huì)之前和參加招聘會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注哪 些問題？畢業(yè)生在參加雙向選樣會(huì)z前應(yīng)關(guān)注如下問題：(1) 認(rèn)真學(xué)習(xí)了解國家有關(guān)畢業(yè)牛就業(yè)政策和學(xué)校畢業(yè)牛就業(yè)工作管理辦法;（2）全面總結(jié)白己人學(xué)學(xué)習(xí)情況，認(rèn)真準(zhǔn)備好推薦材料；（3）注重查詢每

22、次招聘會(huì)的參會(huì)單位和有關(guān)畢業(yè)牛.的需求信 息，有針對(duì)性的參加各省、市和學(xué)校組織的畢業(yè)牛雙向選擇會(huì)。畢業(yè)牛參加招聘會(huì)應(yīng)該注意如卜兒個(gè)問題：（1）會(huì)前明確自身?xiàng)l件，做好正確定位。參會(huì)時(shí)最好不要帶 上過多的證書原件，應(yīng)帶上復(fù)印件。充分利用大會(huì)捉供的信息服 務(wù)指南，初選出與自己能力和興趣相匹配的公司，直接去所在的 攤位，節(jié)省時(shí)間、體力。（2）爭(zhēng)取良好的第一印象。著裝得體，說話不卑不亢，簡(jiǎn)單 明了地介紹自身情況并表示對(duì)工作的興趣，希望能加入該公司， 為公司做出自己的貢獻(xiàn)。不要太注重薪金。（3）不要被應(yīng)聘單位列出的條件嚇倒，應(yīng)充滿自信，敢于表 達(dá)白己的條件和愿望。表現(xiàn)出你有能力會(huì)很快適應(yīng)工作，在試用 期發(fā)

23、奮努力，創(chuàng)造出業(yè)績(jī)來的信心。要把應(yīng)聘單位的聯(lián)系方式記 錄下來，會(huì)后兩三天及時(shí)與感興趣的用人單位進(jìn)行聯(lián)系，不能被 動(dòng)等待。3 如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出？（1）求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職 位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。（2 ）突出你的過人z處。每人都有口己值得驕傲的經(jīng)歷和 技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于 你應(yīng)征營(yíng)銷職位。（3）用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫上你“善于溝 通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng) 舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成 功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。（4 ）自信但不自

24、夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可 過分浮夸，華而不實(shí)。（5）適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人 注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求血試機(jī)會(huì)。4.如何在面試中一舉成功？（1）第一印象非常重要。禮貌的問候，冇力的握手和自信 是至關(guān)重要的。（2）美國toledo人學(xué)的一項(xiàng)研究表明：人多數(shù)人在開始的 15秒對(duì)侯選者的評(píng)價(jià)，與面試的最終評(píng)價(jià)完全相同。（3）衣著得體。在走入面試室前，就應(yīng)做好準(zhǔn)備：關(guān)掉手 機(jī)、檢查著裝、整理好妝粉、喝掉手上的飲料等。（4）而試者至少會(huì)考察侯選人在以下三個(gè)方而是否達(dá)到要 求：i能否勝任工作。-般通過了解你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)與招 聘職位的聯(lián)系來確定。對(duì)于技術(shù)性的工作，冇時(shí)會(huì)

25、組織特殊的測(cè) 試。ii能否適應(yīng)公司和工作的部門。每個(gè)公司都有自己的文化; 或保守，或進(jìn)??；或事事講求按部就班，或重視創(chuàng)新。在交談中, 對(duì)方需要清楚你是否能夠適應(yīng)這樣的壞境。iii是否對(duì)工作富有激情。對(duì)方要確定你対工作和公司有興 趣和激情。你可以事先做好對(duì)公司和行業(yè)的調(diào)研，并在面試中以 積極的態(tài)度，表現(xiàn)出對(duì)自己對(duì)公司的激情。（5）做好準(zhǔn)備。清范自己渴望這份工作的理山，并能夠解 釋自己為什么能勝任工作。（6）注意傾聽。聽清楚面試者的話語，不要打斷對(duì)方的談 話。（7）準(zhǔn)備好如何回答一些普遍的問題，并把這些問題引向 些能夠證明白己勝任工作的事例。5 如何與用人單位談薪？在用人單位沒明確表態(tài)錄用之前，畢

26、業(yè)綸一般不要與其“談 薪”，盡可能從言談中了解用人單位的薪酬水平。如果用人單位非 要應(yīng)聘者開價(jià)，畢業(yè)生可告訴其一個(gè)薪酬幅度。理想的薪酬數(shù)， 應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的 靈活性。6. 為什么畢業(yè)生要如實(shí)告訴用人單位是否考研究生或公務(wù) 員？畢業(yè)生參加面試時(shí)，招聘單位一般都會(huì)問你這樣的問題：你 是否考研究生或公務(wù)員？如果你考研究?；蚬珓?wù)員，你就應(yīng)該向 招聘單位如實(shí)地講明這個(gè)情況,雖然這樣你可能會(huì)失去一些機(jī)會(huì)。 其實(shí)考研究?；蚬珓?wù)員在一定程度上表明你有一定的實(shí)力和上進(jìn) 心。有些單位在考研究?；蚬珓?wù)員問題上比較寬松，并承諾如果 你考上研究?；蚬珓?wù)員，簽訂的畢業(yè)牛就業(yè)協(xié)議書自

27、動(dòng)失效，你 應(yīng)該多尋找一些這樣的單位。如未將考研究生或公務(wù)員情況告訴 招聘單位，簽約后一旦考上研究生或公務(wù)員，就會(huì)造成一些麻煩, 并要承擔(dān)違約金,在誠信問題上就會(huì)給招聘單位留下不好的印象。 所以畢業(yè)生簽約時(shí)應(yīng)如實(shí)告訴用人單位是否考研究生或公務(wù)員。7. 試用期與見習(xí)期有什么區(qū)別？“試用期”指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不 超過6個(gè)月的考察期?！耙娏?xí)期”并非法律上的概念，一般是指行 政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及 考核的一種制度。實(shí)際上從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期， 只不過它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。外金、合資金業(yè)、私企一般采用試用期

28、；國家機(jī)關(guān)、高校、 研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得 設(shè)試用期；勞動(dòng)介同期限滿六個(gè)刀不滿一年試用期期限不得超過 一個(gè)月；勞動(dòng)合同滿一年不滿三年試用期期限不得超過三個(gè)月； 勞動(dòng)合同滿三年試用期期限不得超過六個(gè)月。試用期只能有一次。8. 用人單位在面試時(shí)看重畢業(yè)生哪些方面的素質(zhì)？用人單位在面試畢業(yè)生時(shí)，除注重畢業(yè)牛在校學(xué)習(xí)成績(jī)、現(xiàn) 實(shí)表現(xiàn)以外，還看重畢業(yè)生的責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、事業(yè)心、 靈活應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、表達(dá)能力、獨(dú)立性、自信心、挫折和 承受力、禮貌與成熟、在專業(yè)領(lǐng)域的特殊才智等索質(zhì)。9. 試用期應(yīng)注意哪些問題？要想在新的工作崗位上站穩(wěn)

29、腳跟，就必須把握好試用期這段 關(guān)鍵吋期，給上司和同事一個(gè)良好的笫一印象。（1）盡快熟悉“游戲規(guī)則”。每個(gè)公司都有口己的勞動(dòng)紀(jì)律, 要熟悉“規(guī)則”，不要憑以詢的經(jīng)驗(yàn)辦事。（2）不要給自己做錯(cuò)的事找借口。（3）多做小事吃不了虧，一些小事最能給人留下好印象。（4）鋒芒不能太露，工作要循序漸進(jìn)。（5）別害怕說“我不懂”，多向冇經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教，不恥下問 是優(yōu)點(diǎn)。（6）學(xué)會(huì)當(dāng)聽眾，不要輕易的妄加評(píng)論，以免言多語失。10. 簽訂就業(yè)協(xié)議書順序如何？-般情況下，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書順序?yàn)椋海?）畢業(yè)牛填寫個(gè)人基本信息（2）畢業(yè)牛填寫應(yīng)聘億見（簽字）（3）用人單位填寫意見（蓋章）（4）用人單位主管部門或用人單位所

30、在地的畢業(yè)生主管部門 意見（蓋章）（5）學(xué)校備案（蓋章）。畢業(yè)生與用人單位雙方簽定意見后, 將i辦議書送交畢業(yè)生所在學(xué)院審定蓋章。沒有檔案管理權(quán)限的川人單位，可以向各級(jí)人事部門辦理人 事代理，由相應(yīng)人事部門在“用人單位主管部門”欄內(nèi)蓋章?！爱?業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”只需用人單位和畢業(yè)牛雙方簽訂即產(chǎn)牛法律效 力。學(xué)校將只作為協(xié)議的備案方，依據(jù)就業(yè)協(xié)議書申請(qǐng)簽發(fā)報(bào)到 證。11. 畢業(yè)生到非公有制單位就業(yè)，而用人單位又無法解決 人事檔案、戶口關(guān)系怎么辦？現(xiàn)在用人單位從所有制性質(zhì)上可分為二類：國有企事業(yè)、非 國有企業(yè)。一般來說國有企業(yè)基木上有人事權(quán)，即可接收畢業(yè)生 檔案、戶口關(guān)系。在簽約時(shí)，他們會(huì)告訴你可接

31、收檔案、戶口關(guān) 系。而非國冇企業(yè)（如外資、臺(tái)資、民營(yíng)、集體）等，一般不具 備獨(dú)立管理畢業(yè)生人事檔案、戶口關(guān)系，他們通常通過當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì) 開發(fā)區(qū)管委會(huì)或人才交流中心代為管理，所以與這些單位簽約吋, 必須捉請(qǐng)用人單位到當(dāng)?shù)禺厴I(yè)工就業(yè)主管部門幫助你辦理掛靠手 續(xù)，并在協(xié)議書上蓋章，否則無法列入畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃派遣。如 這些用人單位無法解決人事檔案和八口關(guān)系，請(qǐng)用人單位在協(xié)議 書上注明，畢業(yè)生可視情況，自行到地方畢業(yè)生人才服務(wù)機(jī)構(gòu)申 請(qǐng)辦理檔案、戶口掛靠手續(xù)。如我校畢業(yè)生可以到湖北省高等學(xué) 校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)屮心、武漢市人才服務(wù)屮心辦理掛靠手續(xù)。 畢業(yè)生也可將檔案和戶口轉(zhuǎn)回家庭所在地畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中

32、心。自行辦理檔案、戶口關(guān)系的畢業(yè)生，辦理完掛靠手續(xù)后，應(yīng) 及時(shí)將掛靠協(xié)議交學(xué)校畢業(yè)綸就業(yè)管理辦公室。12. 簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書要承擔(dān)什么責(zé)任？畢業(yè)生就業(yè)i辦議書明確規(guī)定了用人單位、畢業(yè)生（甲、乙） 雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂協(xié)議書，無論 學(xué)校鑒證與否，i辦議書都將貝有法律效力，不能隨意更改。學(xué)校 作為鑒證登記方，將依據(jù)畢業(yè)牛就業(yè)協(xié)議書編制就業(yè)計(jì)劃并監(jiān)督 甲、乙雙方履行畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書所商定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。有 的畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其它單位，“腳踏兩只 船”，這是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，這種不講信譽(yù)的人在社會(huì)上是不 受歡迎的，所以，畢業(yè)生應(yīng)該信守協(xié)議。如果畢業(yè)生因

33、本人原因 單方面毀約，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)征得原簽約單位的同意，并向 丿ij人單位交納協(xié)議書屮所商定的違約金，由丿ij人單位出具同意解約 的書血證明，經(jīng)學(xué)校畢業(yè)牛就業(yè)主管部門批準(zhǔn)，方可重新?lián)駱I(yè)。望 畢業(yè)牛慎重簽約，以免違約造成自己經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)和給學(xué)校聲譽(yù)造 成不好的社會(huì)影響。特別提示:為了加強(qiáng)畢業(yè)生魁協(xié)議書的管理,增強(qiáng)畢業(yè) 生的誠信,提高學(xué)校和畢業(yè)生的社會(huì)信譽(yù),經(jīng)學(xué)校研究決定,對(duì)我 校畢業(yè)生因個(gè)人原因第二次及以上違約者,在核發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書 時(shí),將在就業(yè)協(xié)議書備注欄內(nèi)加注違約次數(shù)。13. 畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證有何作用？報(bào)到證的全稱是“全國普通高等學(xué)校木?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到 證”和“全國畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)

34、到證”，它是由教冇部統(tǒng)一印制、 省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)，列入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生 才能持冇的冇效報(bào)到證件。報(bào)到證是用人單位安排畢業(yè)生工作， 并接轉(zhuǎn)畢業(yè)牛人事檔案、戶口的有效憑證。報(bào)到證只能一人一份， 山其他部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無效。畢業(yè)牛對(duì)報(bào)到證要妥善保 管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報(bào)到證一律作廢。如報(bào) 到證遺失，應(yīng)由畢業(yè)牛本人提岀申請(qǐng)，由學(xué)校上報(bào)省級(jí)畢業(yè)牛就 業(yè)主管部門批準(zhǔn)并予以補(bǔ)發(fā)。畢業(yè)牛在離校時(shí)，除考上研究牛（或 雙學(xué)位）同學(xué)以外，畢業(yè)生（含定向生）均冇一張報(bào)到證，畢業(yè) 生辦完離校手續(xù)后，注意到各學(xué)院領(lǐng)取。有的畢業(yè)生未與單位簽 約，自認(rèn)為沒有報(bào)到證，但實(shí)際上，這部分學(xué)牛

35、已按國家規(guī)定派 往生源地省、市畢業(yè)生就業(yè)主管部門，提請(qǐng)這部分畢業(yè)生t萬不 要忘記領(lǐng)取報(bào)到證。另外，領(lǐng)取報(bào)到證后乂接到研究牛錄取通知 書的畢業(yè)牛，請(qǐng)及時(shí)到校畢業(yè)牛就業(yè)管理辦公室（余家頭校區(qū)的 畢業(yè)生到余家頭就業(yè)工作辦公室）辦理登記手續(xù)，退回報(bào)到證， 以免學(xué)校將戶口、檔案轉(zhuǎn)至原來的就業(yè)單位，影響你讀研。14. 畢業(yè)生如何辦理離校手續(xù)及注意事項(xiàng)？畢業(yè)生-般在六月底離校，辦理離校手續(xù)時(shí)，先到各學(xué)院領(lǐng) 取畢業(yè)綸離校程序表，按照表中所列的項(xiàng)目到學(xué)校有關(guān)部門辦 理物品、帖籍、證件交述手續(xù)，并由有關(guān)部門在表上蓋章，辦理完 全部手續(xù)之后，將表交給各學(xué)院，在學(xué)院領(lǐng)取畢業(yè)證、學(xué)位證、戶 口遷移證反就業(yè)報(bào)到證,這樣就

36、可以離開學(xué)校，奔赴新的工作崗位 to提請(qǐng)畢業(yè)生注意幾點(diǎn)：1 ）離校時(shí)領(lǐng)取的各種證件要慎重保管， 以免被盜或遺失，冇些證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證）是無法重新補(bǔ) 發(fā)的。而這些證件對(duì)你今后學(xué)習(xí)、工作起著相當(dāng)重耍的作用。2） 拿毬報(bào)到證、戶口遷移證、畢業(yè)證、學(xué)位證后,應(yīng)仔細(xì)核對(duì)。如 有問題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門反映解決。3）離校吋要做到愛護(hù)學(xué)校公 共財(cái)產(chǎn)，文明離校，舊物通過交易市場(chǎng)處理，提倡舊物捐獻(xiàn)，杜 絕亂扔、亂砸，表現(xiàn)出當(dāng)代大學(xué)生良好的精神風(fēng)貌。4）畢業(yè)生拿 到就業(yè)報(bào)到證麻應(yīng)按時(shí)到單位報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)。小提示：更多就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容請(qǐng)大家登陸武漢理工大學(xué)就業(yè) 信息網(wǎng)(),進(jìn)行查閱。我校所有就業(yè)信息、招聘會(huì)信息、

37、就業(yè)指導(dǎo)資料均發(fā)布在 該網(wǎng)站，同時(shí)為大家提供免費(fèi)職業(yè)測(cè)評(píng)。五、畢業(yè)生辦理改變就業(yè)去向手續(xù)的程序和辦法1. 畢業(yè)生向原就業(yè)單位提出解約申請(qǐng)，講明解約原因，并向 用人單位交納畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議卩所商定的違約金。2. 原用人單位同意你解約后，由用人單位出具同意將你退回 學(xué)?；蛲饽愀淖兙蜆I(yè)去向的公函。3. 將用人單位出具的同意改變就業(yè)去向的公函（即退函）、 原單位就業(yè)報(bào)到證、學(xué)校簽發(fā)的戶口遷移證原件、新的用人單位 接收證明交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室，山學(xué)校上報(bào)湖北省畢業(yè)牛就 業(yè)主管部門審核批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)，憑報(bào)到證重新辦理戶口遷 移證以及檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。4. 因考上研究生、公務(wù)員、出國不能到用人單位就業(yè)的

38、畢業(yè) 生，如果在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書中已注明，可憑錄取通知書或者出 國簽證到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室辦理改變就業(yè)去向手續(xù)，同時(shí)畢 業(yè)生應(yīng)冇禮貌的向用人單位致電或去信講明悄況并感謝他們對(duì)你 的關(guān)愛。如果未在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議卩中注明，應(yīng)向用人單位提出 申請(qǐng)，交納i辦議書中所商定的違約金，山用人單位出具書血的同意 你讀研或出國等證明，連同錄取通知書或出國簽證到學(xué)校畢業(yè)生就 業(yè)辦公室辦理改變就業(yè)去向手續(xù)，并向?qū)W校交回就業(yè)報(bào)到證。以上辦理改變就業(yè)去向手續(xù)的截止口期為畢業(yè)次年的6月30 u z前（如2006年畢業(yè)生改派截止u為2007年6刀30 口）。特別提示:辦理改變就業(yè)去向手續(xù)時(shí)，戶丨|遷移證必須是 畢業(yè)時(shí)學(xué)校

39、發(fā)的從武漢市遷出去的戶口遷移證，否則，武漢市公 安局無法辦理將戶口從武漢市遷往新的就業(yè)單位的戶口遷移手 續(xù)。如戶口已落在用人單位所在地，則無法辦理改變就業(yè)去向手 續(xù)，只能按在職人員辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。從用人單位辭職的畢業(yè)生，不能辦理改變就業(yè)去向的手續(xù)。學(xué)校具體受理改變就業(yè)去向手續(xù)的口期另行通知。學(xué)校辦理畢業(yè)生改變就業(yè)去向手續(xù)部門：畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室（馬房山校區(qū)大學(xué)生活動(dòng)中心 三樓）聯(lián)系電話、2007屆畢業(yè)生就業(yè)信息系統(tǒng)使用說明系統(tǒng)功能：1、畢業(yè)生信息采集：畢業(yè)生通過本系統(tǒng)填報(bào)、核對(duì)本人生源基本信息、就業(yè)去向 信息及其他有關(guān)信息，這些信息將作為屮報(bào)木年度畢業(yè)生源、制

40、發(fā)就業(yè)協(xié)議書、辦理派遣與畢業(yè)等工作的原始數(shù)據(jù)依據(jù)。學(xué)生應(yīng) 及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)地填報(bào)與核對(duì)本人的相關(guān)信息。2、信息審核:畢業(yè)生填報(bào)的信息須經(jīng)過所在學(xué)院與學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理辦 公宗的兩級(jí)市核。審核的主要內(nèi)容是檢査學(xué)生填報(bào)的信息是否真 實(shí)、準(zhǔn)確和完整。只有最終經(jīng)過學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室審核 通過的信息才成為有效數(shù)據(jù)。（二）系統(tǒng)說明：1、登陸網(wǎng)址： （武漢理工人學(xué)就業(yè)信 息網(wǎng)）2、操作說明：（1）、登陸用戶名和密碼：a、學(xué)生帳戶:用戶名為本人學(xué)號(hào),初始密碼為a888888"；b、管理人員帳八：用八名和密碼為預(yù)先分配的指定字符串,由畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心分呢和授予；c、用八首次登錄成功后諳及時(shí)修改

41、密碼。（2）系統(tǒng)登錄：我校2007屆畢業(yè)生登陸武漢理工大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)的首頁后, 在頁而左上方的“用八登陸”欄內(nèi)相應(yīng)文本松內(nèi)輸入用戶名和密 碼，然示點(diǎn)擊“登錄”按鈕登錄。登錄過程中出現(xiàn)“密碼錯(cuò)誤”提示可能由于以下原因?qū)е拢?. 用戶的密碼不正確；2. 該用戶帳戶不存在。出現(xiàn)此情況請(qǐng)及時(shí)與畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室聯(lián)系解決。（3）信息填寫：學(xué)生登錄武漢理工人學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)成功示，頁面屮將顯示個(gè) 人的基本信息及“填寫生源信息”、“填寫簡(jiǎn)歷”、“填寫簽約去向”、 “修改密碼”等工具欄。a. 填寫生源信息：生源信息包括學(xué)生基木學(xué)籍信息和個(gè)人 信息，是作為申報(bào)牛源及畢業(yè)派逍資格的依據(jù)，其小帶“*”的項(xiàng) 目為必填項(xiàng)

42、目。畢業(yè)生必須及時(shí)填寫與核對(duì)木人生源信息。b. 填寫簡(jiǎn)歷：簡(jiǎn)歷信息為非必填項(xiàng)h，主耍應(yīng)用于用人單 位查閱和學(xué)校進(jìn)行個(gè)人信息統(tǒng)計(jì)。c. 填寫簽約去向：學(xué)生在畢業(yè)前均要填寫該項(xiàng)目?jī)?nèi)容，其 中帶“*”的項(xiàng)h為必填項(xiàng)冃。在選擇相應(yīng)去向類型后填寫有關(guān)表 單的內(nèi)容。木項(xiàng)目?jī)?nèi)容經(jīng)學(xué)校市核和學(xué)牛木人核對(duì)后將作為學(xué)生 派遣與畢業(yè)的依據(jù)。（4）審核與審核狀態(tài)生源信息與簽約去向信息在學(xué)生木人填報(bào)后須經(jīng)過學(xué)院與學(xué) 校的審核，在市核過程中，學(xué)牛個(gè)人信息將處于待審核、學(xué)院市 核通過、學(xué)校審核通過、已退回等狀態(tài)，相應(yīng)說明如下：a. 待審核狀態(tài)：表示學(xué)生已填寫完相關(guān)數(shù)據(jù)表格，數(shù)據(jù)處 于等待所在學(xué)院管理員審核的狀態(tài)中；b. 學(xué)

43、院審核通過：表示相關(guān)數(shù)據(jù)表格學(xué)院審核已經(jīng)通過， 正等待學(xué)校管理員審核，該狀態(tài)下學(xué)生木人將不能修改已填寫的 數(shù)據(jù)；c學(xué)校審核通過：表示相關(guān)數(shù)據(jù)表格學(xué)校審核已經(jīng)通過。 學(xué)校審核為最終審核。該狀態(tài)下學(xué)生本人將不能修改已填寫的數(shù) 據(jù)。d. 已退回狀態(tài)：在芳院或?qū)W校審核未通過的情況下，芳生 信息將被退回。學(xué)生應(yīng)及時(shí)查看與修止被退回的數(shù)據(jù)表格，盡早 重新提交審核。該狀態(tài)下學(xué)生町以修改個(gè)人信息內(nèi)容。聯(lián)系電話：87858199聯(lián)系人：方老師e-mail： titan七、畢業(yè)生檔案的寄發(fā)及查詢畢業(yè)綸離校后，畢業(yè)牛:檔案隨后按照就業(yè)協(xié)議書中檔案郵寄 地址發(fā)往用人單位，檔案是通過機(jī)要局傳送的，i般不能自帶。 檔案材

44、料對(duì)畢業(yè)生來說是十分重要的，它將隨著你的工作變化而 轉(zhuǎn)遷，按照現(xiàn)行人事制度，無檔案就沒辦法辦理調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、 晉升等手續(xù)。因此，畢業(yè)生到單位報(bào)到后，應(yīng)及時(shí)到單位人事部 門或掛靠的地方人才交流屮心杏詢自己的檔案是否到了沒有，如 報(bào)到示一個(gè)月之內(nèi)還未收到檔案，請(qǐng)及時(shí)與學(xué)校檔案管理部門聯(lián) 系。畢業(yè)生因改變就業(yè)去向到新的用人單位就業(yè)后，要及時(shí)到原 用人單位和學(xué)校檔案管理部門杏詢檔案存放在哪甩，如在學(xué)校請(qǐng) 與學(xué)校檔案管理部門老師聯(lián)系，盡快將檔案寄往新的維位。我校 木、專科畢業(yè)生檔案山校學(xué)生處檔案室管理，畢業(yè)研究牛山研究 院（籌）管理處管理，聯(lián)系方式如下：馬房山校區(qū)畢業(yè)生檔案室查詢電話：027-8785

45、8391聯(lián)系人：黃老師余家頭校區(qū)畢業(yè)生檔案室查詢電話系人：翟老師畢業(yè)研究生檔案查詢電話系人：胡老師八、有關(guān)勞動(dòng)法節(jié)選中華人民共和國勞動(dòng)法（節(jié)選）（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì) 議通過）第一章總則第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用木法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與z建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第三章勞動(dòng)合同和集體合同第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條 訂

46、立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等口愿、協(xié)凋一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十八條 下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法的勞動(dòng)合同；（二）采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分 仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款:（一）勞動(dòng)合同期限：（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬：（五）勞動(dòng)紀(jì)律：（六）勞動(dòng)合同終止的條

47、件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其 他內(nèi)容。第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和 以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同 意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同, 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過 六個(gè)刀。第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用 人單位商業(yè)秘密的冇關(guān)事項(xiàng)。第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止 條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解 除。第二十五條

48、 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除 勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害 的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形z-的，用人單位可以解除勞動(dòng)合 同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十h以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合

49、同達(dá)成 協(xié)議的。第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、 第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給了 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十九條勞動(dòng)者冇下列情形z的，用人單位不得依據(jù) 木法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪火或者部分喪失勞 動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十h以書而 形式通知用人單位。第三十二條有下列情形z的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人 單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（-）用人單位以暴力、威脅或

50、者非法限制人身自山的手段 強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供 勞動(dòng)條件的。第四章 工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、 平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者 休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng) 者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊 原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件卜-延長(zhǎng) 工作時(shí)間每fi不超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十

51、六小時(shí)。第四十二條有下列情形z的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法笫四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生 命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，彩響生產(chǎn)和公眾利益，（三）法律、第四十三條時(shí)間。第四十四條必須及時(shí)搶修的； 行政法規(guī)規(guī)定的英他情形。有卜列情形z的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照卜冽標(biāo)用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息h安排勞動(dòng)者工作乂不能安排補(bǔ)休的，支付不低 于工資的百分z二百的工資報(bào)酬；（三）法

52、定休假li安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百 分z三百的工資報(bào)酬。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，亨受帶薪年休假。具體辦法由 國務(wù)院規(guī)定。第五章工資第四十六條 工資分祀應(yīng)當(dāng)遵循按勞動(dòng)分配原則，實(shí)行同工 同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總雖 實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的*產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效 益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因 索：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第

53、五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不 得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假h和婚喪假期間以及依法參 加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第五十四條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞 動(dòng)安全t生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè) 的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢杏。第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的笫 三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月 以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條女職工生冇享受不少于九十天的產(chǎn)假。第八章職業(yè)培訓(xùn)第六十八條 用

54、人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī) 定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng) 者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第七十條 國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè) 立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、牛育等 情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐 步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳 納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺

55、屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。第七十五條國家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng) 者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。國家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。第七十六條國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施， 為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利 待遇。第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以 依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、捉起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng) 議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可

56、 以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法 院提起訴訟。第十二章法律責(zé)任第九十七條山于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng) 者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或 者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞 動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十九條 用人單位招用詣未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì) 原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé) 任。第一百條用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政 部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。第十三章附則第一百零七條 木法自1995年1月1日起施行。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的（節(jié)選）、適用范圍4.公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)紐織和社會(huì)團(tuán)體的工 作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng) 民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。二、勞動(dòng)合同和集體合同（一）勞動(dòng)合同的訂立12.在校生利用業(yè)務(wù)時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，耒建立勞 動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞