婚喪嫁娶產(chǎn)育假2稿重點(diǎn)講義

1、員工婚喪嫁娶探親產(chǎn)育等休假管理辦法第一章 總則第一條 根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)和公司考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。第二條 本辦法規(guī)定了*公司正式員工事假、病假、婚喪嫁娶、探親、工傷休假以及女員工孕、產(chǎn)、哺乳、計(jì)劃生育假期規(guī)定、待遇、請(qǐng)假程序等內(nèi)容。第三條 本辦法適用于公司正式員工。第2章 員工休假期限第四條 事假 因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以10天為限。第5條 病假因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。第六條 婚假（一）員工結(jié)婚 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周

2、歲)的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。  5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 （二）其他情況：1、子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括法定假日）2、兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。3、若個(gè)人要求延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，各部門根據(jù)具體情況，酌情上報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可給假。  4、非本人結(jié)婚不享受帶薪休假，按照公司考勤制度規(guī)定執(zhí)行。第七

3、條 產(chǎn)育假（一）產(chǎn)假1、女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4、根據(jù)山東省關(guān)于修改<山東省人口與計(jì)劃生育條例>的決定規(guī)定：符合法律和條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假60日。5、流產(chǎn)假：女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天;妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為20天;妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為30天;妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天。6、女員工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。7、以上假期均包括節(jié)假日。8、公司可根據(jù)各部門

4、實(shí)際工作需要，酌情商定職工產(chǎn)假時(shí)間，最長(zhǎng)時(shí)間不得超過產(chǎn)假（一）1-7條規(guī)定。（二）哺乳假1、嬰兒不滿一周歲，每天安排兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。2、員工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。3、哺乳時(shí)間和在本公司內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。4、女員工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，公司可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月;經(jīng)縣(市、區(qū))級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但以不超過半年為限。（三） 其他情況1、已婚育的正式男員工配偶生育的，予以7日護(hù)理假（含休息日）。護(hù)理假包含孩子出生當(dāng)日在內(nèi)。2、

5、經(jīng)公司批準(zhǔn)的男員工護(hù)理假，不扣減個(gè)人工資。第八條 喪假1. 員工的直系親屬死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。  2、喪假時(shí)間：（1）父母（含岳父母或公婆）配偶子女喪亡可請(qǐng)假3天（包括節(jié)假日）。（2）祖父母、外祖父母、兄弟姊妹喪亡可請(qǐng)假2天（包括節(jié)假日）。（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。（4）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 3、工資待遇：符合喪假2（1）條規(guī)定的工資照發(fā)，其他情況按照公司考勤制度規(guī)定執(zhí)行。第9條 探親假1、時(shí)間條件：工作滿一年。2、事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親

6、都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。 “不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，不能享受探親假待遇的員工范圍：（1）新招聘的試用期員工、見習(xí)期員工、以及在公司工作時(shí)間不滿一周年的員工。（2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)半年以上的員工。（3）當(dāng)年因病假、事假、利用出差或其他機(jī)會(huì)已經(jīng)與配偶或父母團(tuán)聚累計(jì)時(shí)間達(dá)探親規(guī)定天數(shù)的員工（包括配偶或父母來到本公司）。3、探親假期是指員工與配偶

7、、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括公休日、法定節(jié)假日和在途時(shí)間在內(nèi)，但春節(jié)假日除外。（1）探望配偶，每年20天。（2）未婚員工探望父母，原則上每年一次，假期15天。如因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)也可兩年一次，假期35天。（3）已婚員工探望父母，每四年一次，假期15天。（4）員工的父母親與其配偶同居一地，員工探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母，不再享受探望父母的待遇。 (5)探親假期原則上當(dāng)年一次性用完，不得間斷使用，逾期作廢。(6)外聘技術(shù)人員探望配偶每季度一次，但年累計(jì)假期不得超過30天。(7)如若生產(chǎn)性或政策性停工5天以上。員工應(yīng)安排停產(chǎn)期間探親。4、符合探望配偶或父母條件的員工，公司根據(jù)各部門實(shí)際工作需要，酌情安

8、排員工探親假時(shí)間，不能因探親妨礙正常工作。第10條 工傷以及意外事故等特殊情況的休假 工傷以及意外事故等特殊情況休假時(shí)間按實(shí)際情況，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理。第3章 員工請(qǐng)（休）假程序第十一條 請(qǐng)假程序1、員工請(qǐng)假須先口頭征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，再?gòu)木C合辦公室索取請(qǐng)假條填寫。員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后交回綜合辦公室。（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。2、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常工作安排的前提下批假。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。3、一般情況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假

9、，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4、員工請(qǐng)病假，不超過1天的，可直接審批，超過三天的須提供正規(guī)醫(yī)院的診療證明，方可審批。5、管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。第四章 員工休假待遇規(guī)定  第十二條 獎(jiǎng)懲制度1、請(qǐng)事假、病假、探親假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即按照本月實(shí)際出勤天數(shù)按比例折算。2、部門領(lǐng)導(dǎo)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)綜合辦公室。3、未履行請(qǐng)（休）假手續(xù)、請(qǐng)（休）假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，具體按照公司考勤制度執(zhí)行，連續(xù)曠工

10、三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。第十三條 員工生育休假待遇規(guī)定1、根據(jù)*市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法規(guī)定，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)，參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)足額繳費(fèi)一年以上的員工，在生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)基金支付。2、生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng):(一)女員工產(chǎn)假期間的生育津貼;(二)女員工生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用;(三)員工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用;(四)國(guó)家規(guī)定的與生育保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用。3、生育津貼：生育津貼為女員工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基

11、數(shù)除以30再乘以法定產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。（說明：生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來作為產(chǎn)假期間員工工資的發(fā)放。它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，因此實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。國(guó)家也進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。情況如下：(1)如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，則按產(chǎn)假工資發(fā)放給員工，而生育津貼歸企業(yè)。(2)如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，在生育津貼到賬前先按產(chǎn)假工資發(fā)放給員工，待津貼到賬后，企業(yè)需將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給給員工，剩下的歸企業(yè)。（3）生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，但具有產(chǎn)假工資的性質(zhì)，包含產(chǎn)假基本工資。社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必

12、須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時(shí)領(lǐng)取產(chǎn)假工資與生育津貼。）4、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：（1）檢查、分娩住院、產(chǎn)后訪視的基本醫(yī)療費(fèi)用；（2）計(jì)劃生育手術(shù)的基本醫(yī)療費(fèi)用；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。5、參加生育保險(xiǎn)男員工的配偶無工作單位,其生育符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的,按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育補(bǔ)助金。6、生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼的申請(qǐng)、辦理、發(fā)放等未盡事宜，按照*市職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條 員工工傷休假待遇規(guī)定1、工傷員工停工留薪期原工資福利待遇不變，由公司按月支付。（說明：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。）2