中山勞動合同文本官方版1

1、編號中山市勞動合同用人單位（甲方）：職 工（乙方）:勞動保障政策法規(guī)咨詢電話：12333使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。 勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代 理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合 同專用章）方為有效。三、勞動合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的 空欄，請打上“ /”。四、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動保 障行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本勞動合 同第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。五、 本單

2、位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作 時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低 于集體合同的約定。六、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對本勞動合同條款的修改或未盡事宜的約 定，可在本勞動合同第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補償協(xié) 議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履 行。七、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并 不得單方涂改。八、本勞動合同不適用非全日制用工使用。乙方（勞動者）姓名：身份證號碼:住址：通訊地址：聯(lián)系電話：甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：

3、住所（地址）：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及 省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等白愿、協(xié)商一致、誠實信用的原 則訂立本合同。一、勞動合同期限合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1. 有固定期限：從 年月日起至 年月日止。2. 無固定期限：白 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3. 以完成一定的工作（任務）為期限：白 年 月 日至工作（任務）完成時即行終止。試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：1. 無試用期。2. 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

4、一個月；勞動合同期 限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定 期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的崗位（工種）為 ，職務為,從事的工作內(nèi)容為。 乙方的工作地點為。三、工作時間和休息休假甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1. 標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過 8小時，每周工作時間不 超過40小時，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營 （工作）需要 安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進行。2. 綜合計算工時工作制，周期內(nèi)平均每日工作時間 8小時，平均每周工作時

5、間40小時。3. 不定時工作制，工作時間和休息時間由乙方白行安排。因生產(chǎn)經(jīng)營需要實行以上第2或第3種工時制度的，應當依法獲得勞動保障行 政部門批準后實行。甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護 假等帶薪假期。四、勞動報酬甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第 1. 計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資 元，試用期滿月正 常工作時間工資定為 元。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資2. 計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙 方在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的， 其正常工作時間工資不得低于本市最低工 資標準。甲方工資支付周期為 月 日至 月 日（工資支付

6、周期不得超過1個月），定每月 日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最 近的工作日支付。甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規(guī)定計發(fā)乙方加班 或延長工作時間工資。3. 甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期， 按本勞動合同約定的正常工作時間 工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。五、社會保險和福利待遇甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費其它福利待遇：六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生 職業(yè)病危害，

7、甲方應如實告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健 康及其相關權益。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保 護用品。甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例、廣 東省勞動合同管理規(guī)定等規(guī)定辦理。七、勞動合同的變更任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。八、勞動合同的解除和終止勞動合同解除1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的， 應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2. 有下列情形之一的，甲方可

8、以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成甲方的工作任務造成嚴重 影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下 訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng) 雙

9、方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。甲方按照第、項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第7項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。3. 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的， 應當提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下

10、訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；甲方免除白己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身白由的手段強迫乙方勞動，或者違章 指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人 單位。4. 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條 的規(guī)定解除本合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學

11、觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)被確認喪失或部分喪失勞動能 力的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止1. 本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2. 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3. 乙方有本條第（一）項第4點情形之一，合同

12、期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。 但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確 認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行勞 動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能再繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。九、通知和送達甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文 書、資料等，均可以當面交

13、付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。 一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。十、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害白己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會 反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可白爭 議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解， 或者在60日內(nèi) 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。H一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符 的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方認為需要約定的其他事項：十三、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力:1. 2. 3. 4.本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持 有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由 甲方承擔相應的法律