企業(yè)勞動合同范本范文最新

1、第1頁共27頁企業(yè)勞動合同范本范文最新為了保護雙方的權(quán)益，企業(yè)子啊用工時候，都是需要與員工 簽訂好勞動合同的。你知道企業(yè)勞動合同范本范文嗎？這里給大 家分享一些關(guān)于企業(yè)勞動合同范本范文，希望對大家能有所幫 助。企業(yè)勞動合同范本范文1甲方用人單位:乙方職工:名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲 乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限一勞動合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：1、期限：從年月 日起至年 月 日止試用期個月2、合同終止后雙方可以 在平等自愿條下商議續(xù)簽。二、合同工作內(nèi)容一乙方的

2、工作崗位工作地點、工種或職務(wù)第2頁共27頁為二乙方的工作任務(wù)或職責是三、工作時間及節(jié)假日一甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：按季節(jié) 調(diào)整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。二其它節(jié)假日按照國家法定假日休假如五一，十一等，過年 期間可享受公司給予的天帶薪休假如遇特殊情況可共同商議。四、工資待遇及社會福利一乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當?shù)?最低工資標準。1、基本工資：元/月，每月日發(fā)放。2、績效工資：3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助元，通訊費補助元，與基本工資同時發(fā)放。4、甲方安排乙方正常工作時間外工作時間為周一至周五， 每 日早9點至晚6點加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依

3、法支付 加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。二其他形式：1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨 幣第3頁共27頁支付。2、甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日 支付。3、 如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù)， 甲方應(yīng)為乙方交納意外保 險。五、勞動合同中的勞動紀律一甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的 各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè) 依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理， 按時完成工作任務(wù)。二甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和 獎懲。三如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方

4、有義務(wù)為甲方保守商業(yè) 秘密。六、勞動合同范本的變更一任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通 知對方。二甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合 同的手續(xù)。七、勞動合同的解除一經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合 同第4頁共27頁的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。二屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng) 營狀況發(fā)生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，

5、醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定 的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝 任工作的；8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合 同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三 十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。三乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。 但第5頁共27頁屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、 威脅

6、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條惡劣，嚴重危 害乙方身體健康的。四有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、 乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；3、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān) 手續(xù)。八、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條出現(xiàn)，本合同即 行終止。九、保險福利待遇一、甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社

7、會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職 工第6頁共27頁養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用；二、甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、 終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移；三、乙方患病或非因工負傷， 其病假工資、 疾病救濟費和醫(yī) 療待遇按照執(zhí)行；四、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇 按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；五、甲方為乙方提供的福利待遇包括：十、勞動合同的調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議， 可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商 不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 調(diào)解無無效， 可 在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以 直接向勞動爭議仲栽

8、委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人 民法院提起訴訟。十一、其他一本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合 同期內(nèi)，第7頁共27頁如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按 新規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后立 即生效。甲方：蓋章乙方：簽名或蓋章法定代表人：年 月曰年 月曰企業(yè)勞動合同范本范文2甲方用人單位名稱：住所：法定代表人或主要負責人委托代理人：乙方勞動者姓名：性別：現(xiàn)居住地地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼或其他有效身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)中 華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等 自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同

9、意訂立本勞動合同，共同遵守本合 同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇一下第一種形式確定本合同期限一固定期限：自用工之日年月曰起至年月日止。二無固定期限： 自用工之日年月日起至法定的終止條出現(xiàn)時 止。三以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日年月曰至工作 任第8頁共27頁務(wù)完成時即行終止。其中試用期自年月曰至年月日止，期限為 天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事崗位工種工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、 工作崗位工種。第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到 規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實行以

10、下第一種工時制度：一實行標準 工時工作制度。二實行綜合計算工時工作制度。三實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條和職業(yè)危害防護第五條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法 規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條和勞動防護用具，建立健全 生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及 其標準。第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有 關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期 對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)士及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員 漠

11、第9頁共27頁視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉報 告。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標準為元/月。第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)分局本單位的工資制度，確 定乙方實行以下第種工資形式：一計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：底薪、加班 費，其底薪標準為元/月、 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工 作崗位變動，按新的工資標準確定。第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日 為每月30日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不 違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條實行標準工時，綜合計算公式和不定時工作制度， 甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報酬，按勞動法、 勞

12、動合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險第十三條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和 政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費 用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲 乙雙方接觸、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職 工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具接觸或者終止勞動合同 證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。七、雙方約定的事項第10頁共27頁第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：一甲方出資， 為乙方提供法定外培訓(xùn)的約定：二保守商業(yè)祕密的約定：三補充保險和福利待遇的約定：四其他事項約定：八、其他第十五條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按

13、國 家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國 家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議， 可協(xié)商解決； 不愿 協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動 爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏?動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、附則第十八條甲乙雙方約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議及甲 方規(guī)章制度均作為本合同的附，與本合同具有同等效力。第十九條本合同未盡事宜，按國家及本省有關(guān)法律、法規(guī)、 規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報當?shù)貏趧?行政部門備案一份。第11

14、頁共27頁甲方：乙方：簽字或蓋章簽字或蓋章年月日年月日企業(yè)勞動合同范本范文3根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。甲方單位名稱：住所地：法定代表人：乙方姓名：性別：身份證號碼：住所地：文書送達地址：第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從年月日起至年月日止。2、試用期，自年月日至年月日。3、熟練期培訓(xùn)期、見習期從年月日起至年 月日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在_部門，從事_ 工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、 工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。第12頁共27頁乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)

15、、 按量完成本職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬， 在本 單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、 效率、 效益、 損 失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方 必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致

16、，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同1在試用期間被證明不符合錄用條的；2嚴重違反勞動紀律或 者第13頁共27頁甲方依法制定的規(guī)章制度的；3嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同1在試用期內(nèi)的；2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由 的手段強迫勞動的；3甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條的；4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并 向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。第七條故意或者重大過失責任保證如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)

17、致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方 必須盡責處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失 的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與 甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項 處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信 息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密 期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后， 在兩年內(nèi)不得 與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲 方有第14頁共27頁競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金

18、。第九條違約責任本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞 動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚`約金十萬元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所 有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文，包括合同、證明、欠 條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定 代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉 及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附，與本合 同具有同等法律效力。3、通知： 如本合同本送達地址發(fā)生變動， 乙方須及時通知甲 方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。第一條合同效力及文本本合同自雙方

19、簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一 式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方 加蓋騎縫章。甲方：法定代表人：乙方：第15頁共27頁合同訂立日期：年月日企業(yè)勞動合同范本范文4甲方用人單位：乙方勞動者：簽訂日期：年 月曰注意事項一、 本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用。二、 用人單位應(yīng)當與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。三、 用人單位應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、 工作條、 工作 地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解 的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本 情況，

20、勞動者應(yīng)當如實說明。四、 依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。五、 勞動合同應(yīng)使用藍、 黑鋼筆或簽字筆填寫， 字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字 或蓋章確認。六、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人主要 負責人或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人 代第16頁共27頁簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代 為保管。甲方用人單位：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人主要負責人或委托代理人：注冊地：經(jīng)營地：聯(lián)系電話：乙方勞動者：居民身份證號碼：或其他有效證名稱證號：戶籍地址：經(jīng)常居住地通訊地址：聯(lián)

21、系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同 法等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下 列第種方式確定勞動合同期限：1.固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止，其中，試用期從用工之日起至年 月 日止。2.無固定期限：自年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時 止，第17頁共27頁其中，試用期從用工之日起至年月 日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自年 月 日起至工作任務(wù) 完成時止。甲方應(yīng)當以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方工作崗位是，

22、崗位職責為。乙方的工作地點 為。乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方 依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責，按時保質(zhì)完成工 作任務(wù)。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制 度給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度：1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作 時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長 工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加 班加點。2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期

23、內(nèi)的總實際工 作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間。甲方應(yīng)采取適當方式保障 乙方第18頁共27頁的休息休假權(quán)利。3.依法實行不定時工作制。甲方應(yīng)采取適當方式保障乙方的 休息休假權(quán)利。第四條甲方安排乙方加班的， 應(yīng)依法安排補休或支付加班工 資。第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn) 假等假期。四、勞動報酬第六條甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工 資，于每月 日前足額支付：1.月工資元。2.計工資。計單價為，甲方應(yīng)合理制定勞動定額，保證乙方 在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本 工資元，績效工資計發(fā)辦法為。4.雙方約定的

24、其他方式。第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為或元。第八條甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的 工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險 手第19頁共27頁續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)當繳納的社會保險費由 甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十條甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。第十一條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方 依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護第十二條甲方應(yīng)對乙方進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng) 主

25、動學習，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第十三條甲方應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實國 家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi) 生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方 提供必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品，努力改善勞動條，減 少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知 乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防 護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康 檢查。第十四條 乙方應(yīng)當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙 方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終

26、止第十五條甲乙雙方應(yīng)當依法變更勞動合同，并采取書面形 式。第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當按照法律法規(guī)規(guī) 定第20頁共27頁執(zhí)行。第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當配合甲方辦 理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工 作交接時支付。第十八條甲方應(yīng)當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除 或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會 保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、雙方約定事項第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項 的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事 項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。第二十條甲方出資對乙方進行專業(yè)技

27、術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約 定服務(wù)期的，應(yīng)當征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義 務(wù)。第二十一條雙方約定的其它事項：O九、勞動爭議處理第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時， 可以按照法律法規(guī)的規(guī) 定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法 向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他第21頁共27頁第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通 知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變 化，乙方應(yīng)當及時告知甲方。第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容，清 楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政 策規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同雙方

28、各執(zhí)一份， 自雙方簽字蓋章之日起生 效，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。甲方蓋章乙方簽字法定代表人主要負責人或委托代理人簽字或蓋章年 月曰年 月曰企業(yè)勞動合同范本范文5甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方基本情況姓名：_ 聯(lián)系電話：_身份證號：_家庭住址：_聯(lián)系電話：_第22頁共27頁根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法 規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明 確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。一、勞動合同期限第一條本合同為年日起至年月日止，共計個月。第二條本合同試用期自年月日起至年月日

29、。第二條本合同為期限合同。二、工作內(nèi)容和工作地點第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的 工作地點為甲方的經(jīng)營場所。第四條在合同有效期內(nèi)， 甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技 能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的 工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。三、工作時間和休息休假第五條甲方依法制定員工工時、 休息和休假制度； 乙方須遵守 甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依 法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第七條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班 加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的

30、 報酬，以保證乙方合法權(quán)益。第23頁共27頁四、勞動報酬第九條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資，但 甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY 標準。第十一條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變 更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十二條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資 標準足額向乙方支付工資。第十三條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資 結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇第

31、十四條甲方效益提升后為員工繳納社會保險。六、勞動保護、勞動條和職業(yè)危害防護第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條 和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十六條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵 守國家和本公司規(guī)程。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十七條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等 自第24頁共27頁愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十八條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生 變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變 更。第十九條訂立本

32、合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同 無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或 解除本合同。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動 合同:Io乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包 括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作 經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料；2o嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3o法律法規(guī)規(guī)定的 其他情形。第二十二條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、 法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十三條有下列情形之一，本合同自行終止：1。合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；2O甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉；3。