人力資源管理流程操作指引

1、人力資源管理流程操作指引附件美的空調(diào)事業(yè)部人力資源管理流程操作指引（第一版 ）人力資源部二 OO 二年十月目錄一、 四大職能部人力資源管理流程 1二、制造本部人力資源管理流程1、制造本部（總部） 32、制造本部（電子分廠） 63、制造本部（蕪湖電子分廠） 94、制造本部（蕪湖制冷公司） 115、制造本部（商用空調(diào)公司） 13三、 國內(nèi)營銷本部人力資源管理流程 16四、 海外事業(yè)本部人力資源管理流程 18五、 技術(shù)研究中心人力資源管理流程 2022六、財(cái)務(wù)系統(tǒng)人力資源管理流程文檔僅供參考人力資源管理流程一一四大職能部1、招聘計(jì)劃（補(bǔ)員）各職能模塊提出招聘需求一一人力資源規(guī)劃經(jīng)理審批一一人力資源規(guī)

2、劃模塊實(shí)施2、招聘計(jì)劃（增員）各職能模塊提出招聘需求一一職能部總監(jiān)一一人力資源部總監(jiān)一一事業(yè)部總經(jīng)理審批一一人力資源規(guī)劃模塊實(shí) 施3、試用審批（專業(yè)人員）職能模塊經(jīng)理一一職能部總監(jiān)一一人力資源部總監(jiān)審批一一人力資源部存檔（霍果）4、轉(zhuǎn)正審批（專業(yè)人員）職能模塊經(jīng)理一一職能部總監(jiān)一一人力資源部總監(jiān)審批一一人力資源部存檔（霍果）5、各職能部?jī)?nèi)部跨模塊調(diào)動(dòng)調(diào)出部門一一調(diào)入部門一一人力資源部（人力資源規(guī)劃經(jīng)理）審批一一人力資源部存檔（霍果）6、事業(yè)部?jī)?nèi)跨單位調(diào)動(dòng)（霍果）調(diào)出單位/部門一一調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核一一調(diào)入單位/部門一一人力資源部總監(jiān)審批一一人力資源部存檔文檔僅供參考7、股份公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)調(diào)出單位

3、/ 部門調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核調(diào)出單位/部門人力資源部調(diào)入單位 /部門調(diào)入單位 /部門人力資源部 股份行政管理部 （人力資源中心 ）審批股份行政管理部 （人力資源中心 ）存檔 （沈樺 ）8、集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)調(diào)出單位 / 部門調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核調(diào)出單位/部門人力資源部調(diào)入單位 /部門調(diào)入單位 /部門人力資源部股份行政管理部 （人力資源中心 ） 集團(tuán)行政及人力資源管理部審批集團(tuán)行政及人力資源管理部存 檔 （廖文堅(jiān) ）9、請(qǐng)假（3 天之內(nèi) ,含節(jié)假日 ）職能模塊經(jīng)理審批人力資源部備案（ 秦雪珊 ）（4 15天,含節(jié)假日 ）職能模塊經(jīng)理職能部總監(jiān)審批人力資源部備案（秦雪珊 ）（15 天以上 ,含節(jié)假日 ）職能模塊

4、經(jīng)理職能部總監(jiān)人力資源部審批人力資源部備案（ 秦雪珊 ）注 :產(chǎn)假由職能模塊經(jīng)理審批 ,人力資源部備案。10、解除員工勞動(dòng)合同 （終止試用、辭職、辭退、公司提前解除勞動(dòng)合同等）職能模塊經(jīng)理職能部總監(jiān)人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（霍果 ）文檔僅供參考注:中層干部需事業(yè)部總經(jīng)理審批11、中層干部任命 職能部總監(jiān)提案人力資源部總監(jiān)審核事業(yè)部總經(jīng)理審批股份行政管理部備案12、中層干部調(diào)薪 職能部總監(jiān)提案人力資源部總監(jiān)審核事業(yè)部總經(jīng)理審批人力資源部存檔 （秦雪珊 ）13、員工調(diào)薪 職能模塊經(jīng)理職能部總監(jiān)人力資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（秦雪珊 ）14、中層干部外出培訓(xùn) 職能部總監(jiān)人力資源開發(fā)經(jīng)理人力

5、資源部總監(jiān)審批人力資源部存檔（歐亞非 ）（注 :費(fèi)用在 1 萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批 ）15、普通員工個(gè)人外出培訓(xùn) 職能模塊經(jīng)理職能部總監(jiān)人力資源開發(fā)經(jīng)理人力資源總監(jiān)審批人力資源部存檔（歐亞非 ）（ 注 :費(fèi)用在 1 萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批 ）16、項(xiàng)目培訓(xùn)文檔僅供參考各部門提出培訓(xùn)需求人力資源開發(fā)模塊審核或制定培訓(xùn)方案人力資源部總監(jiān)審批（歐亞非 ）（注 :費(fèi)用在 2萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批,費(fèi)用在 5 萬元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理審批 ）17、干部績(jī)效考核人力資源部制定績(jī)效考核方案簽定績(jī)效合約書 各項(xiàng)指標(biāo)考核 （職能部總監(jiān)進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)考核、人力資源部進(jìn)行滿意度指標(biāo)和學(xué)習(xí)指標(biāo)考核）人力資源部編寫 績(jī)效分析報(bào)告 人力資源部進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果處理 提交管委會(huì)18、員工績(jī)效考核人力資源部制定員工績(jī)效考核方案各部門編制崗位靜態(tài)考核表 和 周（月）工作計(jì)劃表 各部門 （職能模塊經(jīng)理 ）按月進(jìn)行績(jī)效評(píng)估人力資源部下達(dá)激勵(lì)獎(jiǎng)金分配額度（以職能部為單位下達(dá) ）各職能部總監(jiān)按職能模塊分解激勵(lì)獎(jiǎng)金各職能模塊經(jīng)理分配激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)各職能模塊將考核結(jié)果及激勵(lì)獎(jiǎng)金分配表經(jīng)職能部總監(jiān)審批 后報(bào)人力資源部 （李三套、孫晶 ）人力資源部發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金 （在工資條中體現(xiàn) ）19、月度工資發(fā)放 （普通管理人員 ）各職能模塊