某大型汽車零部件公司營銷部部長職位說明書

1、公司營銷部長職位說明書一、基本信息：職位名稱：營銷部長 所屬部門：營銷部 擬定人簽名：上級部門主管審批：所屬職類職種：直接上級：總經(jīng)理定員人數(shù)：1審核人簽字： 生效日期：二、職位目的：根據(jù)公司的經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)公司的營銷及客戶服務(wù)工作。三、工作關(guān)系（內(nèi)部）總經(jīng)理（上級職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）營銷部部長部長、主任 直接下屬職位名稱和人數(shù) 滬辦主任（ 1 人） 計劃員（ 1人）營銷員（ 3 人） （ 人） 工作關(guān)系（外部）：上海小糸車燈有限公司及其它配套廠工作關(guān)系（職位范圍）：請列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與直接負(fù)責(zé)或做出建議的開支項目。所在

2、部門總?cè)藬?shù)： 11該職位直接下屬人數(shù)：5 間接下屬人數(shù)：5下屬員工的種類：營銷類銷售及營銷支持直接控制的預(yù)算額： 其他指標(biāo)：四、主要應(yīng)負(fù)責(zé)任：請描述該職位4-8相應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動和要達(dá)到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請依其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)公司的經(jīng)營計劃，制定營銷部的業(yè)務(wù)計劃，并負(fù)責(zé)貫徹實施。計劃完成情況、可行性2根據(jù)公司產(chǎn)品銷售情況及客戶要求，負(fù)責(zé)組織為客戶提供服務(wù)客戶滿意度3根據(jù)公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)下屬員工的監(jiān)督、培養(yǎng)、考核及激勵工作員工流失率、員工滿意度4 5678五、工作權(quán)限1、 有權(quán)處理公司所有的商務(wù)活動2、 有勸組織為客戶服務(wù)3、 有權(quán)對部門員工監(jiān)督，培養(yǎng)，考核，激勵六、任職要求：學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)中專機(jī)械制造專業(yè)或市場營銷專業(yè)所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時間市場營銷2003.8-2003.11所需經(jīng)驗5年銷售或客戶服務(wù)工作經(jīng)歷專業(yè)技能修習(xí)過市場營銷項目管理，市場營銷策略，銷售心理學(xué)通用技能具有良好的溝通能力與影響力，處事果斷，相當(dāng)?shù)乃季S拓展能力和敏銳的觀察力體能要求能經(jīng)常出差工作要求：工作時間工作條件工作量經(jīng)常出差電腦，手機(jī)，傳真機(jī)正常工作量七、工作依據(jù)：主要填寫編寫本職務(wù)說明書所依據(jù)