求職過程-簡歷

1、LOGO第四部分第四部分 求職過程指導(dǎo)求職過程指導(dǎo)本章內(nèi)容本章內(nèi)容心理調(diào)適心理調(diào)適簡歷撰寫與面試技巧簡歷撰寫與面試技巧搜集就業(yè)信息搜集就業(yè)信息就業(yè)權(quán)益保護就業(yè)權(quán)益保護LOGO簡歷撰寫與面試技巧簡歷撰寫與面試技巧v簡歷與求職信v面試v感謝信5 5媒體廣告媒體廣告“我會在報紙或互聯(lián)網(wǎng)上帖一份招聘廣告我會在報紙或互聯(lián)網(wǎng)上帖一份招聘廣告”4 4簡歷簡歷“我會看一看主動投遞的簡歷我會看一看主動投遞的簡歷”3 3職業(yè)介紹所或獵頭公司職業(yè)介紹所或獵頭公司“我想在一大堆有可能被錄用的人選中雇用一個我想在一大堆有可能被錄用的人選中雇用一個”“我出資給他們中介公司，讓他們?yōu)楣菊业絻?yōu)秀的人選我出資給他們中介公司，

2、讓他們?yōu)楣菊业絻?yōu)秀的人選”2 2求職者提供相關(guān)的工作求職者提供相關(guān)的工作經(jīng)驗或成果的證據(jù)經(jīng)驗或成果的證據(jù)“我想雇用會走進(jìn)我們公司顯示他們的工作經(jīng)驗和成果的人我想雇用會走進(jìn)我們公司顯示他們的工作經(jīng)驗和成果的人”“我想雇用一位值得信賴的朋友推薦的人我想雇用一位值得信賴的朋友推薦的人” ” 1 1從內(nèi)部招聘從內(nèi)部招聘“我想雇我見過他工作的人我想雇我見過他工作的人”通常雇主傾向采用的方法順序典型的求職者喜歡的方法順序找工作的方法找工作的方法尋找潛在職位的較好方法尋找潛在職位的較好方法1. 想辦法到目標(biāo)企業(yè)先兼職。2. 找目標(biāo)單位內(nèi)部且了解你的人介紹。3. 找熟人推薦企業(yè)職位。4. 直接調(diào)查目標(biāo)企業(yè)情

3、況，然后上門毛遂自薦。5. 任何自發(fā)的有創(chuàng)造性的方法。方法方法 目的性目的性強強弱弱 被動被動 主動主動 1. 媒體上登求職啟示。2. 因特網(wǎng)上亂發(fā)個人簡歷。3. 招聘會上亂投個人簡歷。4. 將簡歷資料隨機寄給招聘單位。5. 回復(fù)媒體刊登招聘啟示。方法目的性強弱 被動 主動較差的方法簡歷是_的工具，是一種個人廣告，用來展示你的工作技能以及它們對于未來雇主的價值。簡歷的目的是_。專業(yè)知識技能專業(yè)知識技能決定了你的簡歷能否被挑中；可遷移的技能可遷移的技能決定了你能否被雇傭；自我管理技能自我管理技能決定了你是否能夠成功。關(guān)于簡歷關(guān)于簡歷自我推銷自我推銷幫助你獲得面試機會幫助你獲得面試機會一些關(guān)于簡歷

4、的數(shù)字一些關(guān)于簡歷的數(shù)字 雇主們在每份簡歷上所花的平均時間為15秒； 每245份簡歷中有1份獲得面試機會； 有的大公司每年會收到超過100000份簡歷； 雇主們在報紙上登出一個招聘職位，通常會收到200份左右的簡歷； 在所有簡歷中約有85%-95%最終的結(jié)局都是被扔進(jìn)了垃圾桶。簡歷評議簡歷評議v說一說：什么樣的簡歷才是一份好簡歷？簡歷撰寫前的準(zhǔn)備工作v 個人情況盤點個人情況盤點 學(xué)習(xí)、實習(xí)、兼職、項目經(jīng)歷、學(xué)生工作、志愿活動等 各種經(jīng)歷中的成就與失敗、學(xué)到的能力、積累的經(jīng)驗v 了解目標(biāo)職位情況了解目標(biāo)職位情況 目標(biāo)職位的要求 知識、經(jīng)驗、能力、態(tài)度、個性等 最好的了解方式v 了解目標(biāo)公司情況了

5、解目標(biāo)公司情況 公司文化、主導(dǎo)產(chǎn)品、服務(wù)及客戶、發(fā)展方向等 對個人素質(zhì)的潛在要求招聘廣告1v 佳能（中國）有限公司廣州分公司全職實習(xí)生（銷售、佳能（中國）有限公司廣州分公司全職實習(xí)生（銷售、市場方向）市場方向）v 崗位要求：崗位要求： 大學(xué)在校學(xué)生，能保證每周至少4天，每天8小時，全日制本科及以上學(xué)歷； 踏實肯干，強烈的工作責(zé)任心，勇于挑戰(zhàn)困難 良好的團隊合作意識，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，具有激情和挑戰(zhàn)精神。 隱性要求招聘廣告2vAccounting Firms Commercial orientation Interpersonal skills Influencing skills Prob

6、lem solving potential and decision making skills Organization skills and teamwork Energy and drive簡歷的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)v 個人基本信息v 要應(yīng)聘的職位（求職意向）v 應(yīng)聘優(yōu)勢（Summary of Qualifications）v 教育背景v 工作經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、社會活動v 榮譽獎勵v 各種技能v 其他信息個人基本信息姓名、性姓名、性別別、地址、地址、電話電話、郵郵件件民族、籍貫、婚否、身高、體重、政治面貌民族、籍貫、婚否、身高、體重、政治面貌應(yīng)聘優(yōu)勢v 非常重要非常重要v 是簡歷的綱要是簡

7、歷的綱要v 用事實簡要列舉個人素質(zhì)的概括描述簡要列舉個人素質(zhì)的概括描述v 此描述應(yīng)為目標(biāo)單位所關(guān)注的，符合目標(biāo)職位任職資格此描述應(yīng)為目標(biāo)單位所關(guān)注的，符合目標(biāo)職位任職資格v 需簡明扼要需簡明扼要v應(yīng)聘優(yōu)勢應(yīng)聘優(yōu)勢 院團委宣傳部部長，負(fù)責(zé)多次大型宣傳活動的策劃和組織 強生市場營銷部總監(jiān)助理三個月實習(xí)經(jīng)歷，了解市場部整體運作 關(guān)鍵技能：創(chuàng)造性的思維、邏輯性的分析、流利的英語應(yīng)聘優(yōu)勢v 學(xué)習(xí)能力：專業(yè)成績?nèi)档谝唬ㄈ担簩I(yè)成績?nèi)档谝唬ㄈ?575人），多次獲得獎學(xué)金。毫人），多次獲得獎學(xué)金。毫無基礎(chǔ)自學(xué)無基礎(chǔ)自學(xué)C C語言并通過上機編程考試。語言并通過上機編程考試。v 分析能力：曾撰文分析曾撰文

8、分析SK-IISK-II、摩根斯坦利、三鹿奶粉等品牌、摩根斯坦利、三鹿奶粉等品牌v 創(chuàng)新能力：創(chuàng)意推出全新：創(chuàng)意推出全新DIYDIY旅游類網(wǎng)站網(wǎng)站旅游類網(wǎng)站網(wǎng)站“任意門任意門”，曾在廣告，曾在廣告公司創(chuàng)意部工作三個月。公司創(chuàng)意部工作三個月。v 責(zé)任感與團隊協(xié)作能力：案例實踐中多次擔(dān)任項目經(jīng)理，為廈門喜：案例實踐中多次擔(dān)任項目經(jīng)理，為廈門喜夢寶家具公司、大連富谷水產(chǎn)公司、明駿綠藻、寶潔蘭諾推出新品夢寶家具公司、大連富谷水產(chǎn)公司、明駿綠藻、寶潔蘭諾推出新品牌進(jìn)行品牌推廣策劃。牌進(jìn)行品牌推廣策劃。v 溝通能力：曾與來自多個國家擁有多種文化的人交流曾與來自多個國家擁有多種文化的人交流。應(yīng)聘優(yōu)勢應(yīng)聘優(yōu)勢

9、教育經(jīng)歷v切忌：在第一頁醒目位置羅列所有課程切忌：在第一頁醒目位置羅列所有課程專業(yè)教育專業(yè)教育1 數(shù)學(xué)類課程：高等代數(shù) 數(shù)學(xué)分析 數(shù)值分析 離散數(shù)學(xué) 概率論與數(shù)理統(tǒng) 計學(xué) 數(shù)學(xué)建?；A(chǔ) 統(tǒng)計計算方法 數(shù)學(xué)實驗 運籌學(xué)等數(shù)學(xué)類基礎(chǔ)課程2 計算機類課程：計算機基礎(chǔ) 編譯原理 匯編語言 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法 操作 系統(tǒng) C語言 計算機圖形學(xué) 多媒體技術(shù) 數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具 VC+語言 計 算機輔助設(shè)計Open GL 三維圖形 Vc程序設(shè)計 面向?qū)ο蠓椒▽W(xué) 3 通信信息及管理類課程：網(wǎng)絡(luò)原理與通信 信息論基礎(chǔ) 管理信息系統(tǒng) 數(shù)據(jù)挖掘 管理學(xué) 市場營銷 編碼與解密教育經(jīng)歷v * * *大學(xué)工商管理學(xué)院大學(xué)工商管理

10、學(xué)院 管理信息系統(tǒng)管理信息系統(tǒng) 06.0906.0908.0708.07 碩士學(xué)位 GPA：3.62/4 排名：全系第3名 主修課程：管理經(jīng)濟學(xué)、知識管理、物流與供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)作業(yè)管理等v * * *大學(xué)計算機系大學(xué)計算機系 計算機科學(xué)計算機科學(xué) 02.09-06.0702.09-06.07 學(xué)士學(xué)位 GPA：3.62/4 排名：9/278 主修課程：計算機組成原理、專家系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫原理、軟件工程、圖論與數(shù)理邏輯等實習(xí)及實踐經(jīng)歷v忌簡單羅列忌簡單羅列2007/102007/102007/12 2007/12 香港電子交易系統(tǒng)有限公司香港電子交易系統(tǒng)有限公司 項目經(jīng)理助理項目經(jīng)理助理/ /行業(yè)

11、研究及證券市場調(diào)查行業(yè)研究及證券市場調(diào)查2007/09 2007/09 深圳同洲電子股份有限公司深圳同洲電子股份有限公司 市場調(diào)查臨時負(fù)責(zé)人市場調(diào)查臨時負(fù)責(zé)人2006/072006/072007/8 2007/8 鷹泰數(shù)碼集團有限公司鷹泰數(shù)碼集團有限公司 校園銷售代理校園銷售代理你做了什么？成績?nèi)绾?？學(xué)到了什么？修改版深圳同洲電子股份有限公司深圳同洲電子股份有限公司 廣州市場調(diào)查負(fù)責(zé)人廣州市場調(diào)查負(fù)責(zé)人 2007. 092007. 09廣州廣州 同洲電子是全國知名的大型重點軟件企業(yè)同洲電子是全國知名的大型重點軟件企業(yè) 組織和協(xié)調(diào)全隊三十余人的工作，同時自己也參加市場調(diào)查，并取得團隊第一的成績組

12、織和協(xié)調(diào)全隊三十余人的工作，同時自己也參加市場調(diào)查，并取得團隊第一的成績 協(xié)助建立同洲電子廣州市場需求數(shù)據(jù)庫，對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析協(xié)助建立同洲電子廣州市場需求數(shù)據(jù)庫，對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析 撰寫市場調(diào)查報告，并就廣州市場的進(jìn)一步開拓提出建議，獲得好評撰寫市場調(diào)查報告，并就廣州市場的進(jìn)一步開拓提出建議，獲得好評 學(xué)習(xí)到了大量市場信息搜集，信息篩選和處理以及與人協(xié)作的能力學(xué)習(xí)到了大量市場信息搜集，信息篩選和處理以及與人協(xié)作的能力香港電子交易系統(tǒng)有限公司香港電子交易系統(tǒng)有限公司 項目經(jīng)理助理項目經(jīng)理助理 2007.10-2007.122007.10-2007.12廣州廣州 主力研發(fā)全球股票及衍生工具的

13、金融工程科技供應(yīng)商算系統(tǒng)主力研發(fā)全球股票及衍生工具的金融工程科技供應(yīng)商算系統(tǒng) 負(fù)責(zé)股票行業(yè)及基金證券調(diào)查市場數(shù)據(jù)的收集整理分析匯總負(fù)責(zé)股票行業(yè)及基金證券調(diào)查市場數(shù)據(jù)的收集整理分析匯總 負(fù)責(zé)該項目客戶日常電話訪問和約訪，接待，記錄負(fù)責(zé)該項目客戶日常電話訪問和約訪，接待，記錄 市場分析報告可行性報告的撰寫，修改市場分析報告可行性報告的撰寫，修改 鍛煉了自己與人溝通的能力，對市場信息的敏銳度鍛煉了自己與人溝通的能力，對市場信息的敏銳度鷹泰數(shù)碼集團有限公司鷹泰數(shù)碼集團有限公司 校園銷售代理校園銷售代理 2006.072006.072007.082007.08廣州廣州 中國中國ITIT業(yè)核心企業(yè)之一業(yè)核

14、心企業(yè)之一 與深圳鷹泰數(shù)碼公司合作在校園內(nèi)代理銷售愛手機并有良好業(yè)績與深圳鷹泰數(shù)碼公司合作在校園內(nèi)代理銷售愛手機并有良好業(yè)績 獲得了作為獲得了作為SalesSales的豐富經(jīng)驗，以一顆責(zé)任心和耐心對待每一個客戶，的豐富經(jīng)驗，以一顆責(zé)任心和耐心對待每一個客戶， 得到良好的信譽得到良好的信譽描述經(jīng)歷小竅門v運用STAR原則，突出重要細(xì)節(jié)v使用數(shù)字和比例，營造比較優(yōu)勢v使用專業(yè)術(shù)語，突出職業(yè)素養(yǎng)v標(biāo)明績效和成果，突出個人能力v應(yīng)用黑體，定位面試官注意范圍v有所言，有所不言，揚長避短v 改進(jìn)時裝店銷售下滑的狀況。改進(jìn)時裝店銷售下滑的狀況。 v 管理管理15個店員個店員, 策劃了一個策劃了一個30天的市

15、場活動天的市場活動, 和供應(yīng)和供應(yīng)商談判獲得更有利的合同條款。商談判獲得更有利的合同條款。 v 獲得了獲得了 20%年利潤的提高。年利潤的提高。 運用STAR原則情景: 想象你在父母的時裝店幫忙,描述一下經(jīng)歷,你可以這樣寫情景情景采取行動采取行動結(jié)果結(jié)果(講解講解, 2)Situation Task Action Result運用STAR原則修改經(jīng)歷v 原稿原稿 策劃了“金烏之聲”歌唱比賽活動，并負(fù)責(zé)：選手選拔、節(jié)目編排、活動宣傳，本人的組織和協(xié)調(diào)工作確保了正常比賽的順利進(jìn)行。v 修改稿修改稿 作為第一第一負(fù)責(zé)人策劃“金烏之聲”歌唱比賽活動，為了提高比賽的趣味性和觀賞性，在兩方面突破了傳統(tǒng)的歌

16、唱比賽模式： 以“殘酷一叮殘酷一?！钡姆椒?，在兩個小時內(nèi)兩個小時內(nèi)選拔了20位選手，大大提高了效率 與20名決賽選手共同討論決賽方式，最終設(shè)計出精彩的環(huán)節(jié)，使比賽現(xiàn)場異常熱烈使用數(shù)字和比例，營造比較優(yōu)勢20042004年年 現(xiàn)在，華南理工大學(xué)，自動化專業(yè)現(xiàn)在，華南理工大學(xué)，自動化專業(yè)v 獲得獎學(xué)金共獲得獎學(xué)金共4 4次，平均積點次，平均積點3.53.5（全班前（全班前15%15%）v 20042004年參與全國大學(xué)生課外科技作品年參與全國大學(xué)生課外科技作品“挑戰(zhàn)杯挑戰(zhàn)杯”競賽競賽 從本校10支參賽隊伍中成為唯一勝出的一支參加全國大賽 所參與研究的的項目“”從全國20支優(yōu)秀參賽隊伍中脫穎而出獲得

17、金獎 為獲得挑戰(zhàn)杯金、銀、銅獎隊伍中最年輕的成員使用專業(yè)術(shù)語，突出職業(yè)素養(yǎng)v 在大型市場推廣活動中，為潛在顧客進(jìn)行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能解說v 在展會活動中，參與組織和安排大型抽獎活動，當(dāng)天吸引3000名潛在顧客參加活動v 協(xié)助公司進(jìn)行手機的市場調(diào)查，組織20人發(fā)出2000份調(diào)查問卷并有效回收90%；v 用多種方式進(jìn)行客戶資料收集、分類，進(jìn)行客戶資料管理標(biāo)明績效和成果，突出個人能力2006.06-2007.07 華南理工大學(xué)英語系 學(xué)生會主席v *v 組織廣州三所高校的英語社團共同舉辦第一屆廣州高校英語技能大賽，率領(lǐng)學(xué)校獲團體第一名v 籌集各項活動的贊助近10000元，鍛煉了組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作

18、精神和人際溝通技巧應(yīng)用黑體，定位面試官注意范圍2006/12 2006/12 汽車車輪顯示系統(tǒng)：汽車車輪顯示系統(tǒng)： 設(shè)計師、主要完成人設(shè)計師、主要完成人 v 汽車新型電子設(shè)備工程項目，已申請兩項汽車新型電子設(shè)備工程項目，已申請兩項發(fā)明專利，兩項，兩項實用新型；v 系統(tǒng)總體設(shè)計，硬件系統(tǒng)設(shè)計，接口設(shè)計，已通過數(shù)次，已通過數(shù)次100100公里連續(xù)實驗；公里連續(xù)實驗；v 閱讀大量資料，創(chuàng)造性地用推挽式變壓器電路將車電傳遞到車輪上，已申閱讀大量資料，創(chuàng)造性地用推挽式變壓器電路將車電傳遞到車輪上，已申請請專利；v AVRAVR嵌入式系統(tǒng)的控制系統(tǒng)程序設(shè)計，轉(zhuǎn)速控制嵌入式系統(tǒng)的控制系統(tǒng)程序設(shè)計，轉(zhuǎn)速控制算

19、法設(shè)計，設(shè)計，C語言編程實現(xiàn)；編程實現(xiàn)；v 合理安排人員，科學(xué)安排工程進(jìn)度，合理安排人員，科學(xué)安排工程進(jìn)度，團隊合作經(jīng)驗和經(jīng)驗和團隊管理水平得到了水平得到了增強；增強；有所言，有所不言，揚長避短v你有一段和求職目標(biāo)比較能夠?qū)诘慕?jīng)歷v你的經(jīng)歷比較出眾，相信可以用此經(jīng)歷博得好感v你希望面試官來挖掘你這方面的信息，并且你已準(zhǔn)備好獎勵情況v注意強調(diào)獎勵的含金量注意強調(diào)獎勵的含金量 獎勵年級排名前5%的學(xué)生 獲獎比例不足千分之二v如果獎勵眾多，要有所選擇，注意獎勵與職位的如果獎勵眾多，要有所選擇，注意獎勵與職位的相關(guān)性相關(guān)性v同一種獎勵，寫一項即可同一種獎勵，寫一項即可 n次獲得“優(yōu)秀三好學(xué)生”各種技

20、能v英語英語 語言的幾個層次 Native speaker English as working language Some knowledge of 正確定位，避免被認(rèn)為撒謊v計算機計算機 注意相關(guān)性和含金量其他信息v不是一定要寫v關(guān)于興趣愛好v關(guān)于個人評價v關(guān)于格言警句國企與外企在簡歷甄選上的不同外企外企國企國企個人信息個人信息較為簡單：姓名、地址、電話、郵件較為簡單：姓名、地址、電話、郵件較為豐富：基本之外還可能需要性別、民族、較為豐富：基本之外還可能需要性別、民族、籍貫、婚否、身高、體重、政治面貌等籍貫、婚否、身高、體重、政治面貌等教育經(jīng)歷教育經(jīng)歷可能需要學(xué)分績可能需要學(xué)分績通常直接看

21、成績通常直接看成績長長度度本科生最好一頁，除非經(jīng)歷足夠豐富本科生最好一頁，除非經(jīng)歷足夠豐富可一到兩頁可一到兩頁學(xué)術(shù)活動學(xué)術(shù)活動對本科生一般不看著，僅作為參考；研究對本科生一般不看著，僅作為參考；研究生而言可作為研發(fā)能力的表現(xiàn)生而言可作為研發(fā)能力的表現(xiàn)很關(guān)注學(xué)術(shù)獲得，發(fā)表論文、參與學(xué)術(shù)研究很關(guān)注學(xué)術(shù)獲得，發(fā)表論文、參與學(xué)術(shù)研究的經(jīng)歷能得到好感的經(jīng)歷能得到好感工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷能體現(xiàn)出個人適應(yīng)工作素質(zhì)的所有經(jīng)歷都能體現(xiàn)出個人適應(yīng)工作素質(zhì)的所有經(jīng)歷都會受重視會受重視與職位相關(guān)度高，不相關(guān)的經(jīng)歷可能不受重與職位相關(guān)度高，不相關(guān)的經(jīng)歷可能不受重視視校園活動校園活動對教育背景的補充，重視其對個人帶來的對教育

22、背景的補充，重視其對個人帶來的能力提升，但僅有校園活動并不太足夠能力提升，但僅有校園活動并不太足夠很重視校園活動，尤其是在其中的職位。學(xué)很重視校園活動，尤其是在其中的職位。學(xué)生干部更受親睞生干部更受親睞獎勵獎勵不僅關(guān)注獎勵本身，也在意獲獎難易程度，不僅關(guān)注獎勵本身，也在意獲獎難易程度，如一個班級多少人獲得，評獎標(biāo)準(zhǔn)如一個班級多少人獲得，評獎標(biāo)準(zhǔn)比較看重獎勵的數(shù)量。對政治要求比較高的，比較看重獎勵的數(shù)量。對政治要求比較高的，對學(xué)生干部、優(yōu)秀黨員之類獎勵比較看重對學(xué)生干部、優(yōu)秀黨員之類獎勵比較看重職業(yè)技能職業(yè)技能想比證書，更看重軟性職業(yè)技能想比證書，更看重軟性職業(yè)技能比較看重各類證書，尤其國家承認(rèn)

23、的職業(yè)技比較看重各類證書，尤其國家承認(rèn)的職業(yè)技能證書能證書格式格式空白和大小字體大小使用字體效果標(biāo)題長度內(nèi)容內(nèi)容目標(biāo)簡明扼要的語言實在具體的技能陳述相關(guān)經(jīng)驗成就展示簡歷評估要點簡歷評估要點評估要點評估要點v 6 6個避免：個避免：v 雍長 虛夸 過謙 遺漏要點 喧賓奪主 書畫錯誤v 6 6個要點：個要點：v 簡潔：15秒v 實在：數(shù)字v 中肯評價：3個優(yōu)點v 關(guān)注要點：核心要求v 鎖定要點：核心要求v 沒有硬傷練習(xí)練習(xí)v來看一份好簡歷！來看一份好簡歷！簡歷投遞注意事項電子郵電子郵 件件招聘網(wǎng)站招聘網(wǎng)站傳統(tǒng)郵寄傳統(tǒng)郵寄上門投遞上門投遞 職業(yè)化的郵箱名郵件主題（求職目標(biāo)、個人信息）文件名 簡歷以R

24、TF格式粘貼在正文中，可同時提交附件（不允許附件除外）慎用pdf勿忘中文簡歷 選擇速度快的時間和地點上網(wǎng) 注意閱讀填寫指南，細(xì)心檢查 確認(rèn)后再提交簡歷使用80g白色紙張，黑白打印 用大號牛皮紙信封，不要折疊 在信封注明應(yīng)聘職位請前臺將簡歷轉(zhuǎn)交人力資源部 不打擾工作秩序求職信的內(nèi)容求職信的內(nèi)容你是誰？你要申請什么職位？你為什么適合這個職位？你的聯(lián)系方式是什么？與簡歷的區(qū)別是：與簡歷的區(qū)別是：簡歷要寫的具體、全面，而求職信要強調(diào)最重要的信息。求職信的注意事項求職信的注意事項v 使用與簡歷相同的紙張、字體和頁邊距v 要簡短，不要超過一頁v 英語信件要使用英文信件的格式v 盡可能的找出一個具體的收信人

25、v 要在信中表現(xiàn)出你對這份工作的熱忱和興趣v 要表現(xiàn)出你對該組織有一定的了解v 展示你的與眾不同v 控制段落長度v 要具體要具體v 發(fā)送原始的信件v 要積極主動，明確的表達(dá)你尋求面試機會的愿望v 保留你的通信底稿v 記住這是寫給真人、活人的一份信真人、活人的一份信求職檔案求職檔案定義定義好處好處內(nèi)容內(nèi)容格式格式是你技能及成就的證明。1.理清思路2.反映你對面試慎重態(tài)度和所做的細(xì)致認(rèn)真的準(zhǔn)備工作3.獲得一定程度的控制權(quán)4.用更生動具體的形式對你的才能予以證明簡歷、成績單、榮譽證書或獲獎證書、寫作樣文、發(fā)表的作品、所參加的研究課題描述、研究論文、實驗報告、實習(xí)報告等等用一個比較正式的帶透明活頁的塑

26、料文件夾來陳列這些資料了解該組織/公司及職位的條件、要求等，判斷自己是否真想在那里工作。向面試官證明你能勝任這份工作；因此，面試是一個雙向選擇的過程。面試是一個雙向選擇的過程。雖然你不能控制面試，但你可以控制會談的內(nèi)容。你不只是一個蘋果！面試的目的面試的目的面試準(zhǔn)備面試準(zhǔn)備v Why you?Why you?v 我有什么企業(yè)需要的能力？v 我有什么企業(yè)需要的特長？v 我有什么性格特點？v 為什么是我？而不是別人？v Why us?Why us?v 這個企業(yè)有什么業(yè)務(wù)？v 他們喜歡什么樣的人？企業(yè)文化有哪些？v 他們的晉升道路是怎么樣的？v 為什么是這個企業(yè)而不是其他企業(yè)？ 一對一面試 團隊/董

27、事會面試兩個或更多的人 集體面試 電話面試（專業(yè)知識面試） 視頻會議 壓力面試面試的形式面試的形式面試階段及要點面試階段及要點面試的目的面試的形式面試的準(zhǔn)備面試前面試前面試中面試中結(jié)束面試結(jié)束面試面試后面試后面試中的提問面試中的回答你的權(quán)利 從面試中學(xué)習(xí)感謝信 面試之前的夜晚睡個好覺。（保證精力充沛） 要準(zhǔn)時要準(zhǔn)時，早到15分鐘，這樣可以整理你的思路,并利用這些時間熟悉公司的工作環(huán)境。 充分利用你的眼睛和耳朵，做一個有心人眼睛和耳朵，做一個有心人 友好對待每個人。 禮儀準(zhǔn)備 著裝（著裝（不能穿的過于休閑不能穿的過于休閑） 注重細(xì)節(jié)（注重細(xì)節(jié)（細(xì)節(jié)的內(nèi)容細(xì)節(jié)的內(nèi)容）面試前的準(zhǔn)備面試前的準(zhǔn)備著裝準(zhǔn)

28、備v 男性 藍(lán)、黑色和灰色外套 白色或者淺藍(lán)色襯衫 黑色皮鞋/皮帶/公文包 黑色襪子（絕對忌諱白色襪子）v 女性女性 職業(yè)套裝，褲子或者裙子均可 裙子 傳統(tǒng)顏色的長襪 鞋款式職業(yè)，不花哨著裝準(zhǔn)備鞋與襪子鞋與襪子襯衫襯衫 領(lǐng)帶領(lǐng)帶套裝套裝v整潔干凈，沒有污點油漬整潔干凈，沒有污點油漬v沒有怪異的飾物、簡約流暢沒有怪異的飾物、簡約流暢v厚度與面料符合季節(jié)，千萬不要套裝下面汗流浹背厚度與面料符合季節(jié)，千萬不要套裝下面汗流浹背v顏色保守、簡約風(fēng)格顏色保守、簡約風(fēng)格 v面料不要太閃亮，避免出位的樣式面料不要太閃亮，避免出位的樣式v領(lǐng)帶系的長度合適領(lǐng)帶系的長度合適, , 不要太短不要太短 ( (腰部以上腰

29、部以上) ) 或太長或太長 ( (肚臍以下肚臍以下) )v優(yōu)雅流暢，簡約風(fēng)格優(yōu)雅流暢，簡約風(fēng)格 v裙子不要太短，褲子不要太長裙子不要太短，褲子不要太長v避免閃亮的顏色避免閃亮的顏色 v上下裝顏色搭配，不要出現(xiàn)上下裝顏色不同上下裝顏色搭配，不要出現(xiàn)上下裝顏色不同 v皮鞋整潔閃亮皮鞋整潔閃亮 v如果穿深色鞋或是褲子，則切忌穿白色襪子！如果穿深色鞋或是褲子，則切忌穿白色襪子！v決不能露出襪子口，無論在腳踝還是大腿決不能露出襪子口，無論在腳踝還是大腿著重準(zhǔn)備雙手和指甲雙手和指甲頭發(fā)頭發(fā) 面部面部首飾與香水首飾與香水v整潔干凈整潔干凈v發(fā)式不要太怪異發(fā)式不要太怪異 v不要以濕發(fā)形象出現(xiàn)不要以濕發(fā)形象出現(xiàn)

30、v長發(fā)長發(fā) 整齊束起或者扎成馬尾整齊束起或者扎成馬尾v不要化濃妝不要化濃妝 v如果天氣炎熱要確保在面試時臉上沒有汗水和油光如果天氣炎熱要確保在面試時臉上沒有汗水和油光v避免太多的首飾，尤其是那些發(fā)出聲響的避免太多的首飾，尤其是那些發(fā)出聲響的- -如手鐲等如手鐲等v首飾要小巧簡單，有品味首飾要小巧簡單，有品味v香水不宜噴灑過多，香味范圍不宜過大香水不宜噴灑過多，香味范圍不宜過大v干凈溫潤，不要干燥和濕漉漉的手掌干凈溫潤，不要干燥和濕漉漉的手掌v指甲要修剪短而整潔指甲要修剪短而整潔v不要涂艷麗厚重的指甲油不要涂艷麗厚重的指甲油 向我介紹一下你自己 你的短期目標(biāo)是什么？2年后和5年后你的目標(biāo)是什么？

31、 你怎么看待這份工作和職位？ 你最滿意/不滿意的經(jīng)歷是什么？ 你的長處/弱點是什么？ 你為什么適合這份工作？ 你怎樣緩解壓力、怎樣保持生活平衡？ 面試中的提問面試中的提問面試中的提問 你過去的上司有什么共同點？ 你最喜歡/不喜歡什么課程？為什么？ 從你的業(yè)余活動/社會實踐/實習(xí)經(jīng)歷中，你學(xué)到或者得到了什么？ 如果我讓你的朋友描述你，你認(rèn)為他們會怎么說？ 為何到現(xiàn)在你還沒有找到工作？ 看上去你好像在_領(lǐng)域（例如，銷售、籌款、簿記）沒有什么經(jīng)驗，是嗎？ 回答以現(xiàn)實或假設(shè)情景為基礎(chǔ)的問題 回答的基本原則是讓面試官知道你你是怎樣思考和怎樣解決問題是怎樣思考和怎樣解決問題。 關(guān)鍵不是得到“正確”的答案，

32、而是演示得到答案的分析過程。 面試中的回答面試中的回答回答以行為為基礎(chǔ)的面試問題 以行為為基礎(chǔ)的面試官通常會圍繞在工作或公司中獲得成功所必備的特性和技能提出他們的問題?！瓣P(guān)于你的_技能，請舉個例子” 面試中的回答面試中的回答問題問題1：請你自我介紹一下：請你自我介紹一下v 必考題目v 1.介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。v 2.表述方式上盡量口語化。v 3.要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。v 4.條理要清晰，層次要分明。v 5.事先最好以文字的形式寫好背熟。問題問題2：談?wù)勀愕募彝デ闆r：談?wù)勀愕募彝デ闆rv 用于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用v 1.簡單地羅列家庭人口。v 2.易強調(diào)溫

33、馨和諧的家庭氛圍。v 3.易強調(diào)父母對自己教育的重視。v 4.易強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。v 5.易強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。v 6.易強調(diào)自己對家庭成員的責(zé)任感。問題問題3：你有什么興趣愛好？：你有什么興趣愛好？v 解答：興趣與愛好能反映一個人的品質(zhì)與特長。v 1.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。v 2.不要說自己有那些庸俗、令人感覺不好的愛好。v 3.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，這等于說我愛好無所事事。v 4.最好能有一些戶外的、特殊的興趣愛好來點綴你的形象。問題問題4：你最崇拜誰？：你最崇拜誰？v 解題：最崇拜的人不是你最希望成為的，就是你最缺乏的人！v 1.不宜說自己誰都

34、不崇拜。v 2.不宜說崇拜自己。v 3.不宜說崇拜一個虛幻的或者不知名的人。v 4.不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。v 5.所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系。v 6.最好進(jìn)一步說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染自己、鼓舞自己。問題問題5：“你的座右銘是什么你的座右銘是什么”v 解題：判斷你是不是符合企業(yè)文化v 1.不宜說那些不好聯(lián)想的座右銘。v 2.不宜說那些太抽象的座右銘。v 3.不宜說過長的。v 4.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。v 5.與企業(yè)相符合的座右銘。問題六：談?wù)勀愕娜秉c問題六：談?wù)勀愕娜秉cv 解題：你如何評價你自己？過高還是過低，是否真誠？v 1.不宜

35、說自己沒有缺點。v 2.不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。v 3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。v 4.不宜說出令人不放心，不舒服的缺點。v 5.可以說出一些對于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。一些雇主錯誤地認(rèn)為既然是他們支付薪水，他們就有權(quán)問任何他們想問的所有問題。還有一些雇主面試技巧很笨拙，會問一些不恰當(dāng)?shù)膯栴}。你不是必須回答那些令你難堪的問題。 以解決問題的態(tài)度回答。面試中的權(quán)利面試中的權(quán)利面試中可以提出的問題面試中可以提出的問題恰當(dāng)?shù)奶釂栂蛎嬖嚬僬f明你為這次面試做了很多準(zhǔn)備工作。問題應(yīng)當(dāng)與職位有關(guān)，并能表現(xiàn)出你的熱情和知識。通過提出機智

36、的、經(jīng)過慎重考慮過的問題，你向雇主表現(xiàn)出你對公司的態(tài)度很認(rèn)真，并且讓對方感受到你很有價值。 參考參考v 公司對員工有什么樣的期望。v 怎么描述在這個職位工作的典型的一天v 這個職位一年典型的分配下來的任務(wù)是什么v 這個職位典型的事業(yè)發(fā)展路徑是什么v 我將會與哪些人一起工作v 。v 薪水之類的話題，不適合在此時間問，除非對方先問。 確定你了解雇用過程，知道對方在未選擇好申請人之前還有面試要參加。（一面二面） 表達(dá)你對這個職位的興趣，感謝對方給你面試的機會。 向?qū)Ψ揭粡埫蛘叽_定你知道面試官的名字、職務(wù)和地址以便你能夠發(fā)送一封感謝信給他。確定你的信函在面試后的 24小時內(nèi)到達(dá)。 結(jié)束面試結(jié)束面

37、試面試后面試后v 從面試中學(xué)習(xí)（反思）從面試中學(xué)習(xí)（反思）v我強調(diào)的重點哪些可能會使雇主感興趣v我是否以最好的方式呈現(xiàn)了自己的資格并且舉出適當(dāng)?shù)睦幼鳛樽C據(jù)v我是否清楚的解釋了自己的個人目標(biāo)、興趣和愿望v我又沒有漏掉推銷自己的機會，以展示自己可以為公司做出很多貢獻(xiàn)v我說的話是否太多或太少v我是否太緊張、過分被動或主動v我又沒有通過面試獲得足夠的信息來幫助自己做出決策v我可以為自己下一次的面試做什么改變v 感謝信感謝信 面試結(jié)束后24小時內(nèi)發(fā)一封感謝信給每一位在面試中與你交談的人，表示感謝并再次強調(diào)自己對工作的熱情和自己的長處；寫信給你的推薦人或其他聯(lián)系人；此外在申請工作被拒絕和自己想退出時，也要向相關(guān)人表示感謝。禮儀也決定成敗禮儀也決定成敗v 面試獲得信息30%來自問題的回答，70%來自于面試過程中的觀察。v 一個人的素質(zhì)、氣質(zhì)、性格能力等往往通過其外部行為特征表現(xiàn)出來。v 對個人的評價很可能從一踏入公司就已經(jīng)開始。面試禮儀非常重要。面試禮儀