《勞動(dòng)合同法》知識(shí)考試試題

1、安徽省工會(huì)“六五”普法考試試卷工作單位姓名 得分一、填空題： （共 20 分）1 、 勞動(dòng)法由第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議于（ ）通過(guò)， 1995 年 1 月 1 日起施行。2 、 （ ）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。4、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立（） 勞動(dòng)合同。6、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ ） ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7、

2、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。8、 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)的情況進(jìn)行（ ） 。9、 用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)集體協(xié)商機(jī)制， 通過(guò)平等協(xié)商訂立（ ）10、 、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、 （ ）或者替代性的工作崗位上實(shí)施。1 1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。12 、國(guó)家對(duì)（）和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。13 、工會(huì)建立法律援助制度，為合法權(quán)益受到侵害的（ ）提供無(wú)償法律服務(wù)

3、。14 、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（ ） ，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。15 、 （ ）是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的基本形式。16 、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（ ）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。17 、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（ ）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。18 、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）和企業(yè)代表組成。19 、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（） 。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。20 、 （ ）不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或

4、者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。二、單項(xiàng)選擇題： （共 30 分）1 、用人單位招用勞動(dòng)者， （ ）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A. 可以 B. 不應(yīng) C. 應(yīng)當(dāng) D. 不得2、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（） 。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（ ） 。A. 一個(gè)月 B. 二個(gè)月 C. 半個(gè)月 D. 一個(gè)半月4 、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ ） 。A. 即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終

5、止D. 續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止5 、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A. 七日 B. 十五日 C. 一個(gè)月 D. 三個(gè)月6、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總數(shù)的（ ） 。A.5%B.10%C.15%D.20%7、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A. 被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地B. 勞務(wù)派遣單位所在地C. 用工單位所在地D. 工資發(fā)放地8、勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A. 一年 B. 二年C. 五年 D. 十年9、女職工生育享受（）產(chǎn)假，其

6、中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。A.90 天 B.98 天 C. 半年 D. 一年10 、申請(qǐng)人收到開(kāi)庭書面通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（ ） 。A. 視為撤回仲裁申請(qǐng)B.缺席裁決C. 另行確定開(kāi)庭時(shí)間D.到法院起訴三、判斷題： （共 30 分）1、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 （）2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 （）3、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證

7、書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）4、依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。 （）5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論， 提出方案和意見(jiàn)， 與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。（）6、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（）7、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （）8、用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，自主決定勞動(dòng)者是否延長(zhǎng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間。 （）9、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（）10 、勞動(dòng)合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）四、簡(jiǎn)答題： （共 20 分）1 、用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有哪幾種情形