(完整版)大學生就業(yè)風險及應(yīng)對措施

1、大學生就業(yè)風險及應(yīng)對措施就業(yè)風險，在復雜多變的市場經(jīng)濟條件下， 機遇常常伴風險而生。對剛走出 大學校門的畢業(yè)生，風險更是不可避免，尤其是在國際金融危機掃蕩全球之際， 就業(yè)風險更是一個無法擺脫的難題。 我國大學生在近幾年出現(xiàn)了就業(yè)難和就業(yè)不 公平現(xiàn)象，這兩大問題不僅在短期內(nèi)難以解決，而且產(chǎn)生較大的負面影響，造成了 大學生就業(yè)風險。此前，學界已有人提出“大學生就業(yè)風險”這個概念。大學生就業(yè)現(xiàn)狀依然比較嚴峻，總勞動力富余，專業(yè)技術(shù)人才嚴重供不應(yīng)求， 人才缺口數(shù)據(jù)巨大，專業(yè)人才需求具體表現(xiàn)在第一第二第三產(chǎn)業(yè)上面。量能不足，供者缺陷，這是大學生自身就業(yè)態(tài)度問題，現(xiàn)在應(yīng)屆生普遍存在著過于自我， 缺乏實踐鍛

2、煉，意志力薄弱和動手能力差等弱點。大學生對薪酬，專業(yè)對口率， 工作穩(wěn)定性和就業(yè)發(fā)展預期空間滿意度較低。一、可能遇到的就業(yè)風險：1、黑中介：顧名思義就是沒經(jīng)過有關(guān)部門批準，沒有經(jīng)過工商登記注冊的中介， 一般都是 以優(yōu)越的條件來誘惑你去上當受騙，最常見的就是以虛假信息賺取登 記費。近年來還流 行黑中介、用工單位和培訓學校聯(lián)手欺騙求職者。職介收取 中介費后把求職者介紹到用工單位，該單位以需要培訓為名讓求職者到某指定 學校參加培訓，交一定數(shù)量的培訓費。求職者參加培訓取得“合格證”后上崗， 所被要求做的工作往往無法完成既而自愿辭職。黑中介、用工單位和培訓學校三家再分所得到的 油水”。這種騙術(shù)往往穿著合法

3、的 外 衣”，具有很強的欺騙 性，讓出入社會的大學生防不勝防。2、傳銷：有些大學生對由于對傳銷和直銷區(qū)別認識不清，或因為巨大利益誘惑，或因為當 前嚴峻的就業(yè)形勢，從而深陷傳銷不可自拔。3、試用期：用人單位將試用期和實習期概念混淆，讓畢業(yè)生一直被試用下去降 低他的雇傭 成本，或在試用期結(jié)束被莫名其妙的理由辭退，或降低試用期的工 資等欺騙就業(yè)者的行 為叫做試用期陷阱。4、合同陷阱：我們大學生常見地回遇到三種合同陷阱。一口頭合同。一些用人 單位與求職 者就責、權(quán)、利達成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些涉世 未深的大學畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真 能得到的東西，寧可相

4、信 君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對方的誠意?？墒牵@種口頭合同是最靠不住的，因 為并不是人人都是君子，如果碰上對方是 小人，那些許諾就會變成五顏六色的肥皂泡。格式合同。一些用人單位按國家有關(guān)法律和勞動部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來為自己辯護，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。單方合同。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如，遵守 企業(yè)的各項規(guī)章制度，若有違反要承擔怎樣 的責任；毀約要交納違約金等等，而合同上 關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不

5、提。 這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。5、押金、保證金陷阱：這是就業(yè)者遇見最多的騙局了，單位以各種名義收取費 用，如押金、 保證金、培訓費、服裝費6、虛假招聘：一些單位雖然常年打著招聘廣告，實際上他們不缺人，只是為了 擴大企業(yè)的 知名度，利用校園招聘來做免費廣告，有得更是以考試、培訓為由， 賺取考務(wù)費培訓費。7、高薪招聘：這對許多求職者無疑是充滿極大誘惑，對不熟悉行業(yè)的求職者， 別有用心的 企業(yè)會通過開具誘惑力的薪水標準，誘使求職者上當，最終不予兌 現(xiàn)。二、如何規(guī)避：1、認真刪選招聘信息，盡量去合法正規(guī)的網(wǎng)站去找招聘信息，不要去那些簡陋 的中介。對于

6、高薪低能力的招聘信息要理智，留一份懷疑。2、慎重提供個人信息。特別是在網(wǎng)上，要認真核對單位的有關(guān)執(zhí)照等，在確認 對方身份之 前不要透露自己信息。3、規(guī)范簽訂就業(yè)合同。在簽訂合同時一定要細心察看合同條款。4、勞動法、勞動合同法等與我們就業(yè)息息相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉試用期、違約 金、勞動合同等法律知識5、樹立正確的財富觀，避免傳銷一夜暴富的思想誘導和高薪招聘的利益誘惑。認清什么是直銷，什么是傳銷，使能夠分出直銷與傳銷的區(qū)別， 充分認識傳銷的 本質(zhì)及其危害。6、高校完善就業(yè)指導，廣納就業(yè)門路，通過學院各級領(lǐng)導，專業(yè)課老師，歷屆和現(xiàn)任班主任和校友，爭取得到更多的國家企事業(yè)單位， 中小企業(yè)和非公制單位 來我校招聘畢業(yè)生，指導畢業(yè)生考錄公務(wù)員力度，鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)