代理招聘臨時工協(xié)議2篇【最新版】

1、代理招聘臨時工協(xié)議2篇甲方（實際用工單位）:有限公司乙方（中介公司）:有限公司茲有甲方應生產(chǎn)需要決定委托乙方招聘臨時操作工工，經(jīng)甲、乙、 雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：乙方的臨時工應服從甲方工作安排， 在聘用期內(nèi)履行以下義務：1、工作崗位：車間計時臨時操作工2、范圍及要求：3、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞 動安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。二、乙方的員工完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙 方支付費用是按照乙方員工實際為甲方工作時間15元/小時來計 算。甲方在每個周日前給乙方一份臨時工出勤時間資料，甲方付款方 式是一周一支付，可以推遲1-3天。甲

2、方支付給乙方的費用可以通過 銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金方式支付給乙方。如銀行轉(zhuǎn)賬的話乙方開具正規(guī)發(fā)票給甲方，因給甲方開具發(fā)票所產(chǎn)生的稅費由甲方承擔。1、乙方再以每周一次支付乙方員工的工資，其中1元為補助乙 方的招聘服務費。2、甲方為乙方介紹的員工辦理相關的保險。3、甲方為乙方員工無償提供必要的勞保用品和工作工具。4、乙方必須按照甲方的用工要求在規(guī)定用工時間內(nèi)安排員工工 作，并保證對離職的員工進行及時的補充。5、乙方介紹給甲方的臨時工如果轉(zhuǎn)為甲方正式員工不再由乙方 發(fā)工資時，甲方需要支付乙方每人一次性600元作為招聘服務補償。三、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提出辭退乙方臨時工：1、乙方的員工在試用期內(nèi)不符合

3、聘用條件的；2、乙方的員工違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴 重的;3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;4、乙方的員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗 位工作的；5、按照國家及甲方有關規(guī)定可以解除勞動關系的。四、有關乙方的員工聘用期間的因工負傷或亡故等的經(jīng)濟賠償問 題由實際用工單位甲方負責賠償并按相關勞動法執(zhí)行。乙方不承擔經(jīng) 濟賠償或者連帶補償?shù)蓉熑?，醫(yī)療期間甲方向乙方的員工每月支付當 地最低基本工資保障。五、木合同在履行過程中發(fā)生的爭議由甲方人事部門和工會組織 共同負責調(diào)解;調(diào)解不成的，任何一方可提請政府勞動仲裁機構進行 仲裁。六、甲、乙雙方違反本合同，按

4、國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。七、其他甲、乙雙方商定的事項：八、本合同經(jīng)甲、乙、雙方簽（章）后并經(jīng)甲方人事處備案后生效, 合同期限屆滿即行終止，甲、乙方雙方自然終止派遣協(xié)議的合作關系。九、本合同1式2份，甲、乙雙方各i份。甲方負責人（簽字、公章）：乙方（簽字、公章）：人事處審核（章）代理招聘臨時工協(xié)議范本篇2甲方（實際用工單位）:江蘇省郵有限公司吳江市分公司乙方（中介公司）:蘇州管理有限公司茲有甲方應生產(chǎn)需要決定委托乙方招聘臨時工，經(jīng)甲、乙、雙方 協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：乙方提供給甲方的臨時工應服從甲方工作 安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務：1、工作崗位：搬運臨時工2、范圍及要求：3、遵守國家的法

5、律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。二、乙方的員工完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙 方支付費用是按照乙方員工實際為甲方工作時間15元/小時來計 算。甲方在每個周日前給乙方一份臨時工出勤時間資料，甲方付款方 式是一周一支付，甲方支付給乙方的費用可以通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金 方式支付給乙方。如銀行轉(zhuǎn)賬的話乙方開具正規(guī)發(fā)票給甲方，因給甲 方開具發(fā)票所產(chǎn)生的稅費(5.5%)由甲方承擔。1、乙方再以現(xiàn)金形式每周一次支付甲方臨時工的工資，工資標 準為人民幣元/小時。2、甲方為乙方提供的臨時工辦理商業(yè)保險，保險費用由甲方承 擔。3、甲方為乙方員

6、工無償提供必要的勞保用品和工作工具。4、乙方必須按照甲方的用工要求在規(guī)定用工時間內(nèi)安排員工工 作，并保證對離職的員工進行及時的補充。5、乙方介紹給甲方的臨時工如果轉(zhuǎn)為甲方正式員工不再由乙方 發(fā)工資時，甲方需要支付乙方每人一次性600元作為經(jīng)濟補償。三、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提出辭退乙方臨時工:1、乙方的員工在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；2、乙方的員工違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴 重的；3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的；4、乙方的員工因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗 位工作的；5、按照國家及甲方有關規(guī)定可以解除勞動合同的。四、有關乙方的員工聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷或 亡故等的經(jīng)濟賠償問題由實際用工單位甲方為乙方的員工購買的商 業(yè)保險或乙方的員工自己參加的農(nóng)村商業(yè)保險按照實際賠付規(guī)定來 補償，實際用工單位甲方對乙方的員工出現(xiàn)工傷亡故的首先由商保或 農(nóng)保支付賠償金，對于差額部分甲方再進行補貼。乙方不承擔經(jīng)濟賠 償或者連帶補償?shù)蓉熑?，醫(yī)療期間甲方向乙方的員工每月支付當?shù)刈?低基本工資保障。五、本合同在履行過程中發(fā)生的爭議由甲方人事部門和工會組織 共同負責調(diào)解;調(diào)解不成的，任何一方可提請政府勞動仲裁機構進行 仲裁。六、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。七、其他甲、乙雙方商定的事項：八