總會計(jì)師職責(zé)

1、DOC格式，方便您的復(fù)制修改刪減總會計(jì)師職責(zé)總會計(jì)師管理體制改革和總會計(jì)師設(shè)置的的最終落腳點(diǎn)就是總 會計(jì)師的職責(zé)權(quán)限問題。我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)將總會計(jì)師的權(quán)責(zé)配置在現(xiàn) 代企業(yè)制度的框架內(nèi)考慮，總會計(jì)師不僅是高級管理人員，更是在董 事會中公司戰(zhàn)略決策的重大參與者； 既忠實(shí)地維護(hù)出資者利益，又積 極地輔佐總經(jīng)理，促進(jìn)公司價(jià)值最大化。一、總會計(jì)師的角色定位和服務(wù)對象研究總會計(jì)師的職責(zé)權(quán)限問題，首要的一點(diǎn)就是要解決總會 計(jì)師角色定位和服務(wù)對象問題。目前，無論是作為任免總會計(jì)師的管 理者、還是經(jīng)理層等總會計(jì)師的合作者，乃至總會計(jì)師本人，對總會 計(jì)師角色定位和服務(wù)對象的認(rèn)識很不統(tǒng)一， 有的甚至相去很遠(yuǎn)，這種 情

2、況嚴(yán)重影響了總會計(jì)師職能的有效發(fā)揮。 因此，必須解決總會計(jì)師 角色定位和服務(wù)對象問題?？倳?jì)師的角色定位我們認(rèn)為，總會計(jì)師不是一般的會計(jì)人員，不是一般意義上 的財(cái)務(wù)經(jīng)理人員，也決不僅僅只是會計(jì)的總頭，也不同于國內(nèi)一般意 義的財(cái)務(wù)總監(jiān)或國外的cfo。必須把它放在現(xiàn)代企業(yè)制度的框架中去 思考，從歷史發(fā)展和現(xiàn)實(shí)要求的視角去考察。 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)體制和 現(xiàn)代企業(yè)制度框架下，總會計(jì)師的內(nèi)涵應(yīng)該突破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期管理層 次的范疇，上升到治理層次的范疇?？倳?jì)師是指由特定的專業(yè)人員 擔(dān)任的高級監(jiān)督、管理人員。在現(xiàn)代企業(yè)制度框架下，總會計(jì)師具有雙重角色，在公司治 理層面，總會計(jì)師代表所有者利益，主要履行監(jiān)督職責(zé)

3、，旨在保障所 有者利益和實(shí)現(xiàn)國有資本保值增值； 在公司管理層面，總會計(jì)師是企 業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)的當(dāng)家人，是財(cái)務(wù)資源調(diào)配的第一把關(guān)人，是總經(jīng) 理的智囊團(tuán)和合作伙伴?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)全面，重在業(yè)務(wù)；總會計(jì)師相對 獨(dú)立的負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)的運(yùn)行。同時(shí)總會計(jì)師作為一個專業(yè)要求比 較高的角色，還應(yīng)引入執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定制度，實(shí)行嚴(yán)格的資格準(zhǔn)入。與 總經(jīng)理一樣，總會計(jì)師由董事會直接聘任或委派， 并得到執(zhí)業(yè)資格管 理機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。我們認(rèn)為，總會計(jì)師在現(xiàn)代企業(yè)制度中的角色定位如 下圖所示：總會計(jì)師的角色定位，決定了總會計(jì)師的具體角色分工和服 務(wù)對象。在總會計(jì)師的具體角色分工上，實(shí)行董事會制度的，總會計(jì) 師應(yīng)作為董事會的主要成

4、員之一，同時(shí)作為執(zhí)行董事由董事會選聘出 來，管理企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)運(yùn)行系統(tǒng)；未實(shí)行董事會制度的，總會計(jì)師 由董事會直接聘任，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的主要成員之一， 地位僅次于 總經(jīng)理。這種定位和角色分工決定了總會計(jì)師既要服務(wù)于董事會，又要服務(wù)于總經(jīng)理。總會計(jì)師首要服務(wù)對象是出資人，因?yàn)榭倳?jì)師作為董 事會成員或出資人代表，負(fù)有保護(hù)出資人利益，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增 值之責(zé)；在經(jīng)營管理中，總會計(jì)師同時(shí)要對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，因?yàn)榭偨?jīng)理 是統(tǒng)馭具體經(jīng)營活動全局的第一責(zé)任者，總會計(jì)師在保持工作的相對 獨(dú)立性的同時(shí)，必須考慮經(jīng)營工作的全局性和統(tǒng)一性， 以發(fā)揮最大的 管理效能。當(dāng)總經(jīng)理利益與董事會利益發(fā)生沖突時(shí)， 總會計(jì)師必

5、須服 務(wù)于董事會。明確總會計(jì)師角色的意義上述對總會計(jì)師角色的定位和服務(wù)對象的確定， 在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì) 生活中具有非常的意義：一是有利于進(jìn)一步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求， 努力追求所有者和經(jīng)營者利益統(tǒng)一的最大化；二是強(qiáng)化企業(yè)價(jià)值管 理，通過總會計(jì)師以財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)為主線， 將企業(yè)經(jīng)營活動全面銜接 起來，打造企業(yè)管理的價(jià)值鏈，有效實(shí)施價(jià)值管理；三是提升企業(yè)的 風(fēng)險(xiǎn)控制力度，通過建立公平公正、相互制衡的管理制度，不但進(jìn)一 步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營的流程，而且可以進(jìn)一步強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避； 四是 有利于充分發(fā)揮總會計(jì)師的作用，推動企業(yè)的改革和發(fā)展。12345二、總會計(jì)師的職責(zé)權(quán)限只有明確總會計(jì)師的職責(zé)權(quán)限，才能真正發(fā)揮總會計(jì)

6、師的作用。為此需要確立總會計(jì)師職責(zé)權(quán)限的原則， 并依此為指導(dǎo)確立總會 計(jì)師的權(quán)利和義務(wù)。確定總會計(jì)師的職責(zé)權(quán)限的原則總會計(jì)師的職責(zé)權(quán)限的確定，總的原則應(yīng)當(dāng)是：明確、準(zhǔn)確、 正確。具體應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：1、堅(jiān)持明晰性原則。總會計(jì)師的職責(zé)和權(quán)限屆定必須清晰、 明確，有利于總會計(jì)師準(zhǔn)確理解和把握。2、堅(jiān)持責(zé)權(quán)統(tǒng)一性原則?？倳?jì)師的職責(zé)和權(quán)限界定必須 實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)的統(tǒng)一，有利于總會計(jì)師效能的最大發(fā)揮。3、堅(jiān)持發(fā)展性原則?？倳?jì)師的職責(zé)和權(quán)限界定必須符合現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展方向，有利于企業(yè)管理的加強(qiáng)；4、堅(jiān)持效益性原則?？倳?jì)師的職責(zé)和權(quán)限界定必須推動 企業(yè)效益的提高。5、堅(jiān)持成長性原則?？倳?jì)師的職責(zé)和權(quán)限界

7、定必須不斷強(qiáng)化制度建設(shè)，有利于總會計(jì)師隊(duì)伍的健康發(fā)展?？倳?jì)師的職責(zé)定位在現(xiàn)代企業(yè)制度下，總會計(jì)師不只是承擔(dān)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)職責(zé)， 對總會計(jì)師職能的要求比其傳統(tǒng)職責(zé)大大延伸，總會計(jì)師主要負(fù)責(zé)與 財(cái)務(wù)有關(guān)的對外及對內(nèi)政策，制定帶有全局性、戰(zhàn)略性的長遠(yuǎn)財(cái)務(wù)方針和發(fā)展計(jì)劃。對于國有企業(yè)來講，作為總經(jīng)理的合作伙伴，總會計(jì) 師與總經(jīng)理共同肩負(fù)著國有資產(chǎn)保值增值的受托責(zé)任，一起負(fù)責(zé)國有企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告責(zé)任和生產(chǎn)經(jīng)營的責(zé)任。 總會計(jì)師既在公司治理中扮 演重要角色，又在公司管理中發(fā)揮主導(dǎo)作用。我們認(rèn)為，總會計(jì)師承 擔(dān)四項(xiàng)職責(zé)：在公司治理層面承擔(dān)出資者監(jiān)督職責(zé)； 在公司管理層面 承擔(dān)會計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)職責(zé)、價(jià)值管理職責(zé)和完善

8、管理控制系統(tǒng)職責(zé)。其 中出資者監(jiān)督職責(zé)從屬于公司治理層面，保障國有股東利益最大化； 后三項(xiàng)職責(zé)從屬于公司管理職責(zé)， 保障公司價(jià)值最大化。無論是公司 治理層面的職責(zé)還是公司管理層面的職責(zé)， 最終目的都是為了國有資 本的保值和增值。總會計(jì)師的職責(zé)定位見圖 2。1、出資者監(jiān)督職責(zé)作為出資者利益代表，總會計(jì)師主要對公司財(cái)務(wù)活動的事 前、事中、事后履行監(jiān)督，涉及到公司財(cái)務(wù)活動的制度方面、資金方 面和人員方面的控制?？倳?jì)師的監(jiān)督職責(zé)主要有：審核財(cái)務(wù)報(bào)表和 報(bào)告，并與總經(jīng)理共同簽署和上報(bào)；參與審定公司的財(cái)務(wù)管理規(guī)定及 其他經(jīng)濟(jì)管理制度，監(jiān)督檢查集團(tuán)子公司財(cái)務(wù)運(yùn)作和資金收支情況； 與總經(jīng)理聯(lián)簽批準(zhǔn)各項(xiàng)財(cái)務(wù)支

9、出及擔(dān)保貸款事項(xiàng)；參與審定公司重大 財(cái)務(wù)決策，包括審定公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，審定公司重大經(jīng)營性、 投資性、融資性的計(jì)劃和合同以及資產(chǎn)重組和債務(wù)重組方案， 參與擬 訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；審核公司新項(xiàng)目投資的可行 性方案；接受監(jiān)事會指導(dǎo)，組織公司各項(xiàng)審計(jì)工作，包括對公司及各 子公司的內(nèi)部審計(jì)和年度報(bào)表審計(jì)工作； 定期向出資人監(jiān)管機(jī)構(gòu)和相 關(guān)部門報(bào)告企業(yè)資產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益變化情況， 及時(shí)報(bào)告重大事件；負(fù)責(zé) 協(xié)調(diào)并保持與戰(zhàn)略投資者及金融機(jī)構(gòu)、工商稅務(wù)等單位的溝通與聯(lián) 系。2、會計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)職責(zé)會計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)，總會計(jì)師在會計(jì)基礎(chǔ) 建設(shè)的主要職責(zé)有：貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)方針、政策、法

10、規(guī)，維護(hù)財(cái)經(jīng) 紀(jì)律，使本單位的財(cái)會工作逐步走上規(guī)范化、 科學(xué)化、現(xiàn)代化的軌道； 總會計(jì)師負(fù)責(zé)企業(yè)會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理體制的建立和完善，根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、類型、結(jié)構(gòu)等，確定采用會計(jì)核算方法，確定母、子公司及 內(nèi)部核算方式，確定財(cái)務(wù)管理體系，制定建立、完善內(nèi)部財(cái)務(wù)制度和 管理辦法，加強(qiáng)制度建設(shè)，實(shí)行完善的內(nèi)部核算辦法和控制制度；加 強(qiáng)成本費(fèi)用的核算與管理工作，組織成本費(fèi)用的預(yù)測、計(jì)劃、控制、 分析、監(jiān)督、考核工作，負(fù)責(zé)增收節(jié)支，減少浪費(fèi)，加強(qiáng)成本費(fèi)用的 日常管理工作，并組織進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析，提出加強(qiáng)和改進(jìn)管理的措 施，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高；負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部財(cái)會機(jī)構(gòu)和人員的管理，對 企業(yè)財(cái)會機(jī)構(gòu)的設(shè)置、人員的

11、配備、財(cái)會人員管理方式等提出方案， 負(fù)責(zé)對會計(jì)專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任提出方案， 組織會計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn) 和考核；領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，組織開展離任審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審 計(jì)、效益審計(jì)等審計(jì)活動；運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，組織會計(jì)工作改革， 開拓本單位財(cái)會工作新局面；組織單位誠信建設(shè)，建立健全單位內(nèi)部 會計(jì)控制體系，確保會計(jì)信息的真實(shí)性，依法組織編制財(cái)務(wù)報(bào)告，及時(shí)提供真實(shí)、完整的財(cái)務(wù)報(bào)告3、價(jià)值管理職責(zé)價(jià)值管理是財(cái)務(wù)管理的核心?？倳?jì)師應(yīng)該是價(jià)值管理的大 師，總會計(jì)師負(fù)有重要的價(jià)值創(chuàng)造功能。從價(jià)值驅(qū)動因素角度出發(fā)， 公司價(jià)值取決于公司所創(chuàng)造現(xiàn)金流的折現(xiàn)價(jià)值，包括公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)創(chuàng) 造的價(jià)值和未來成長性業(yè)務(wù)創(chuàng)造的價(jià)值

12、。主要職責(zé)有：組織編制和執(zhí) 行單位預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，實(shí)施全面預(yù)算管理；組織建 立多層次的監(jiān)督體制，對本單位經(jīng)濟(jì)活動的全過程進(jìn)行控制； 組織領(lǐng) 導(dǎo)企業(yè)的資金運(yùn)營工作，組織資金的等集，資金的回收，資金的使用， 資金的監(jiān)督分析，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算、預(yù)測企 業(yè)的收支和資金的流量，提出目標(biāo)利潤和管理措施，統(tǒng)籌企業(yè)的經(jīng)營 活動，合理使用資金，提高資金的使用效益；參與單位技術(shù)改造、投 資項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益分析和可行性論證，參與新產(chǎn)品開發(fā)、科技研究、 商品價(jià)格和工資獎金等方案的制定，參與重大經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的 研究、審查；參與本單位經(jīng)營活動決策，協(xié)助單位負(fù)責(zé)人制定經(jīng)營目 標(biāo)，并組織

13、落實(shí)；善于利用財(cái)務(wù)杠桿和資本運(yùn)營手段，創(chuàng)造更高的股 東價(jià)值。4、完善管理控制系統(tǒng)職責(zé)在現(xiàn)代企業(yè)制度下，公司營運(yùn)在客觀上存在著一個管理控制 系統(tǒng)，這個系統(tǒng)以企業(yè)資源和環(huán)境管理為起點(diǎn)，依次歷經(jīng)戰(zhàn)略管理、 業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算管理、偏差管理、績效計(jì)量、薪籌激勵等 諸環(huán)節(jié)，形成一個開放式的循環(huán)。伴隨著公司管理中職能交叉的趨勢， 總會計(jì)師的參與管理領(lǐng)域?qū)卣埂？倳?jì)師將公司戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)責(zé)任 融為一體，并將其職責(zé)從財(cái)務(wù)管理與會計(jì)控制領(lǐng)域向人力資源等領(lǐng)域 滲透。因此，按照市場規(guī)律要求，完善公司的管理控制系統(tǒng)，是總會 計(jì)師的必然職責(zé)。主要有：負(fù)責(zé)會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理體制的建立和完 善，加強(qiáng)制度建設(shè)，建立、完

14、善內(nèi)部核算辦法和內(nèi)部控制制度； 建立、 健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析； 組織所屬 企業(yè)的業(yè)績評價(jià)和管理績效考核；組織制定本企業(yè)財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核 算等規(guī)章制度和設(shè)計(jì)內(nèi)部會計(jì)核算組織形式，建立健全內(nèi)部控制體 系；以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，組織建立科學(xué)、完善的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算體 系和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，利用各種信息對本單位的經(jīng)營活動進(jìn)行指導(dǎo)、 調(diào)節(jié)； 組織制定本單位財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算等規(guī)章制度，編制單位財(cái)務(wù)管理 和會計(jì)信息現(xiàn)代化規(guī)劃并認(rèn)真組織實(shí)施。在現(xiàn)代企業(yè)制度中，總經(jīng)理和總會計(jì)師是承擔(dān)公司價(jià)值的最 重要的兩個角色?？倳?jì)師在計(jì)劃和預(yù)算管理系統(tǒng)中起主導(dǎo)作用， 但 在戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃系統(tǒng)，績效和薪

15、籌系統(tǒng)中，總經(jīng)理承擔(dān)主導(dǎo)角色， 總會計(jì)師相應(yīng)的承擔(dān)支持性和參與性職責(zé)?？倳?jì)師的權(quán)利以上述角色定位和職責(zé)定位為指導(dǎo)，總會計(jì)師應(yīng)該被賦予三 束權(quán)利：參與權(quán)、組織權(quán)和決策權(quán)。1、總會計(jì)師的參與權(quán)總會計(jì)師的參與權(quán)主要包括：參與業(yè)務(wù)整合、結(jié)構(gòu)調(diào)整、資 源優(yōu)化配置方案的論證分析工作；參與單位技術(shù)改造、投資項(xiàng)目的經(jīng) 濟(jì)效益分析和可行性論證；參與新產(chǎn)品開發(fā)、科技研究、商品價(jià)格和 工資獎金等方案的制定；參與企業(yè)重大資本運(yùn)效益和風(fēng)險(xiǎn)的論證和分 析工作，跟蹤評價(jià)資本運(yùn)作情況；參與總部和所屬單位主要管理人員 的考察和任免事項(xiàng)的審查和研究；參與重大經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研 究、審查。2、總會計(jì)師的組織權(quán)總會計(jì)師的組織權(quán)

16、主要包括：組織本單位貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng) 方針、政策、法規(guī)，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律；組織制定本單位財(cái)務(wù)管理、會計(jì) 核算等規(guī)章制度和設(shè)計(jì)內(nèi)部會計(jì)核算組織形式；組織編制和執(zhí)行單位 預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財(cái) 源，有效地使用資金；組織單位誠信建設(shè)，建立健全單位內(nèi)部會計(jì)控 制體系，確保會計(jì)信息的真實(shí)性；組織本單位進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、計(jì) 劃、控制、核算、分析和考核，督促本企業(yè)有關(guān)單位和部門降低消耗、 節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；負(fù)責(zé)對本單位財(cái)會機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會計(jì)人員 的配備、會計(jì)專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任提出方案， 組織會計(jì)人員的業(yè)務(wù) 培訓(xùn)和考核，指導(dǎo)會計(jì)人員的學(xué)術(shù)研究活動，支持會計(jì)人員依法行使

17、職權(quán)，使本單位的財(cái)會工作逐步走上規(guī)范化、 科學(xué)化、現(xiàn)代化的軌道； 運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，組織會計(jì)工作改革，開拓本單位財(cái)會工作新局面。3、總會計(jì)師的決策權(quán)總會計(jì)師的決策權(quán)包括：對本單位財(cái)務(wù)收支的審批簽署權(quán)， 對本單位的重大財(cái)務(wù)收支、預(yù)算、資金調(diào)配行使審批簽署權(quán)；對本單 位財(cái)務(wù)成本計(jì)劃、調(diào)價(jià)計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)專題報(bào)告、會計(jì)報(bào)表等 有審核、簽署權(quán)；對涉及本單位財(cái)務(wù)收支的業(yè)務(wù)計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā) 展、科研技改方案、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議、可行性研究報(bào)告等有參與 制定、審查和會簽權(quán)；對上報(bào)董事會的年度預(yù)、決算方案、資金使用 和調(diào)度計(jì)劃、費(fèi)用開支計(jì)劃、籌資融資計(jì)劃、利潤分配方案、彌補(bǔ)虧 損方案等重大經(jīng)營計(jì)劃和方案

18、，必須有總會計(jì)師獨(dú)立的財(cái)務(wù)意見，總 會計(jì)師享有一票否決權(quán)；對公司資金使用和調(diào)度、貸款擔(dān)保、對外投 資、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組等重大決策活動，必須有總會計(jì)師獨(dú)立的財(cái) 務(wù)意見，總會計(jì)師享有一票否決權(quán)；對二級單位總會計(jì)師的任免，總 會計(jì)師享有一票否決權(quán)。三、總會計(jì)師的責(zé)任和義務(wù)總會計(jì)師的權(quán)利和責(zé)任是一個硬幣的兩個方面?？倳?jì)師的 責(zé)任和應(yīng)盡的義務(wù)主要有：對上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性，與總經(jīng)理共同 承擔(dān)責(zé)任；對國有資產(chǎn)的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任； 對公司重大投資決策失 誤造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；對未能發(fā)現(xiàn)和制止公司違反國家財(cái) 經(jīng)管理法律、法規(guī)的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；承擔(dān)財(cái)務(wù)聯(lián)簽的把關(guān)責(zé)任； 支持會計(jì)人員依法行使職權(quán)，對

19、會計(jì)人員受到打擊報(bào)復(fù)的行為進(jìn)行抵 制，確保各項(xiàng)工作順利完成。四、總會計(jì)師的激勵和約束在賦予總會計(jì)師重大的權(quán)責(zé)的同時(shí)，為了更好的發(fā)揮總會計(jì) 師的作用，我們必須要建立完善的總會計(jì)師激勵和約束機(jī)制。在國外 成熟的市場經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，cfo受到的激勵和約束都是巨大和有效的。而 且在國外，cfo的待遇是仿照ceo設(shè)定，都是對其特殊管理能力和專 業(yè)技能的定價(jià)。國外cfo的激勵和約束主要來自股票期權(quán)，通過股票 期權(quán)將其人力資本貨幣化，股票價(jià)格的升降代表著企業(yè)價(jià)值的變化， 而企業(yè)價(jià)值的變化是ceo和cfo等高管人員管理和決策的結(jié)果；股票 期權(quán)是個雙刃劍，股票的跌落無疑是cfo們的最心痛所在，因?yàn)槟且?味著自己人力資本的貶值，是投資者的不信任。m K23 K33