勞務(wù)派遣人員管理制度

1、員工管理制度（試 行）一、員工紀(jì)律1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；遵守公民道德規(guī)范， 文明禮儀，扶老助幼，樹(shù)立為人民服務(wù)的思想；崇尚學(xué)習(xí)，勤于 思考，愛(ài)崗敬業(yè)，開(kāi)拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面；2、嚴(yán)格遵守作息制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、 有事請(qǐng)假；每天一般提前 510 分鐘到崗，做好預(yù)備工作；3、熱情接待每一個(gè)來(lái)電、來(lái)訪人員，講文明、講禮貌，做 到行為舉止端莊大方；4、提倡員工間樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、互學(xué)趕幫、勞動(dòng)競(jìng)賽、積極 向上的良好風(fēng)氣，積極參加單位組織的各崗位技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、 技術(shù)練兵和業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，努力提高服務(wù)技能；5、工作時(shí)間內(nèi)必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排， 不得辦私事、

2、 不得大聲喧嘩、不得擅自進(jìn)行打撲克、下棋等游戲活動(dòng)。各科室 間人員不得隨意串崗、漏崗，以免影響工作；6、工作中員工與員工之間、下級(jí)與上級(jí)之間因工作發(fā)生矛 盾糾紛，應(yīng)本著相互體量、 構(gòu)建和諧的原則， 自下而上逐級(jí)解決， 不得越級(jí)，更不可將親屬、家屬招來(lái)取鬧威脅對(duì)方和領(lǐng)導(dǎo)，一旦 發(fā)生此類事件，以自動(dòng)終止勞務(wù)關(guān)系處理，造成后果，自負(fù)法律 責(zé)任；7、愛(ài)護(hù)公物，呵護(hù)單位形象，保持室內(nèi)外環(huán)境整潔、衛(wèi)生， 工作場(chǎng)所做到窗明幾凈，墻面無(wú)污跡、地面無(wú)臟物痰跡，物品放置合理有序；8、強(qiáng)化安全意識(shí)，每天下班前關(guān)好門(mén)窗、斷開(kāi)電源，防盜 防火，樹(shù)立安全工作人人有責(zé)的思想，確保單位安全；二、考勤制度1、上下班時(shí)間 執(zhí)行綜

3、合科關(guān)于作息時(shí)間的通知。2、實(shí)行上班簽到制度。 員工上班前本人必須到指定處簽到， 任何人不得代理他人或由他人代理簽到， 否則代理人和被代理人 每人每次扣 50 元。因工外出或確有合理原因，不能和時(shí)簽到， 應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則視為遲到或曠工。3、考勤表由綜合科專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，每月3 日前將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)主任簽字后，作為發(fā)放員工工資、獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。4、違反考勤制度的情形和處理（1）遲到：晚于上班時(shí)間簽到的，且未提前向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō) 明合理原因的，視為遲到；超過(guò)上班時(shí)間 60 分鐘的，視為曠到 半天；超過(guò)半天的，視為曠工一天。（2）早退：早于下班時(shí)間下班，且未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的， 視為早退。超過(guò)下班時(shí)

4、間 60 分鐘的，視為曠到半天。（3）脫崗：在工作時(shí)間不在工作崗位工作的，視為脫崗。 脫崗視為曠工。（4）曠工 除上述遲到、早退和脫崗的情形，按曠工處理外，凡以下情 形，均按曠工處理： 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明； 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗； 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗； 其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。（5）處理辦法 遲到（早退），每次扣 10 元； 曠工半日，扣發(fā)一日工資； 曠工一日扣發(fā)兩倍日工資； （日工資 =實(shí)發(fā)工資 /21.75 ） 連續(xù)曠工 3 日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 5 天或全年累計(jì)曠工 10 天，均予開(kāi)除。5、加班（費(fèi)）：雙休日

5、、法定節(jié)日或遇緊急任務(wù)需要安排加 班，由綜合科通知，記錄加班考勤，加班費(fèi)當(dāng)月統(tǒng)計(jì)隔月發(fā)放。雙休日加班費(fèi) =日工資*2* 加班天數(shù)法定節(jié)日加班費(fèi) =日工資 *3* 加班天數(shù)6、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假半天以上 （含），須本人填寫(xiě)請(qǐng)假單， 由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；連續(xù)請(qǐng)假 3 天以上， 須向單位出具泰州市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明， 填寫(xiě)請(qǐng)假單 由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，主任審批；請(qǐng)假條統(tǒng)一交 綜合科備案。病假一天 ,扣 10元；病假全月工資為泰州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。全年累計(jì)病假 12 天以上（不含），年終獎(jiǎng)按天數(shù)扣除。 員工因患病或非因工負(fù)傷， 停止工作治療后， 在規(guī)定的醫(yī)

6、療 期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的， 依法解除勞務(wù)關(guān)系。7、事假：?jiǎn)T工事假須持本人書(shū)面說(shuō)明申請(qǐng)，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后，方可休息。 員工請(qǐng)假半天由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審 批；員工連續(xù)請(qǐng)假 3 天以上，必須由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署 意見(jiàn)，主任審批；請(qǐng)假條統(tǒng)一交綜合科備案。當(dāng)月事假 3 天內(nèi)（含），扣 20 元/ 天；當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò) 3 天，扣除工資 =20元/天*3 天+（累計(jì)事假天數(shù) -3 天） *日工資； 全年累計(jì)事假 10天以上（含），年終獎(jiǎng)下浮 10%；15 天以上（含）， 年終獎(jiǎng)下浮 20%；以此類推，累計(jì)事假每增加 5 天，年終獎(jiǎng)下浮 10 個(gè)百分點(diǎn)。8、

7、婚假員工婚假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 符合晚婚年齡 （女 23 周歲， 男 25 周歲）的，婚假為 10 天；符合法定年齡、領(lǐng)取結(jié)婚登記證 的婚假 3 天，憑結(jié)婚登記證和本人書(shū)面申請(qǐng)， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可 休假?；榧倨陂g工資不變。9、產(chǎn)假（流產(chǎn)、保胎、哺乳、計(jì)劃生育手術(shù)） 女職工生育按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：符合法定年齡，領(lǐng)取生育證， 享受順產(chǎn)假 90 天、難產(chǎn)另加 30 天休假；符合晚育年齡生育，享 受產(chǎn)假 120天（男性員工享受 7 天陪護(hù)假，需提交結(jié)婚證、雙方 身份證、生育證、醫(yī)院證明、書(shū)面申請(qǐng)） ，難產(chǎn)另加 30 天休假。 女職工產(chǎn)假、男職工護(hù)產(chǎn)假期間，工資不變，不享受任何獎(jiǎng)金。 育齡女職工保胎由

8、職工本人申請(qǐng)， 經(jīng)批準(zhǔn)后一次性休息， 視作病 假處理，工資按病假期間支付； 女職工哺乳期一年內(nèi) （自哺乳起） 可享受工作日內(nèi)每天 1 小時(shí)的哺乳假（工資、獎(jiǎng)金不變） 。所有 休假都必須由甲級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)證明， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。 接受 人工流產(chǎn)（含藥流）的已婚女職工憑手術(shù)單位出具的計(jì)劃生育 手術(shù)證明書(shū)享受 30 天休息假（工資不變，不享受任何獎(jiǎng)金） ； 已婚女職工未經(jīng)節(jié)育措施意外懷孕流產(chǎn)的， 做病假處理。 女員工 計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。10、喪假職工的直系親屬（配偶、子女、父母）死亡，可享受 3 天喪 假；外戚直系親屬（配偶的父母）和自己的隔代祖輩死亡，可享 受 1 天喪假。請(qǐng)假手續(xù)按程序辦理。11