三大面試難題指南論文

1、三大面試難題指南論文三大而試難題指南論文1. “我喜歡尋求新的環(huán)境，新的刺激。因為，新的環(huán)境更適合我 的性格。”這種回答過于簡單，多數(shù)主考官都會覺得你單純，一味尋求刺激, 好奇卻缺少務(wù)實精神，見異思遷。凡是有理性的考官都不會認同。2. “因為新的環(huán)境往往充滿了更激烈的競爭和挑戰(zhàn)。而這樣的環(huán) 境更適合我的發(fā)展。”這種回答表明你富有進取精神，勇于挑戰(zhàn)，有毅力，敢作為，因此，比較適合成立之初急需打開局面開拓市場的公司、企業(yè)。而對于已經(jīng)具備一定規(guī)模、市場穩(wěn)定、蒸蒸日上的公司、企業(yè)來說，則 多半會留下“一味求新、缺少腳踏實地精神”之缺憾。3. “因為以前的幾個單位都不適合我我覺得那些公司要么缺少競爭力，

2、要么公平競爭的機制不夠健全，要么員工得不到應(yīng)得的報酬，要么領(lǐng)導(dǎo)缺少正派務(wù)實的作風(fēng)”無論對何種公司、企業(yè)，這種回答都是很糟糕的，因為它會讓考官覺得你是個過于挑剔的人，大有“舉世混濁獨我清”的派頭，很 難委以重 任。4. “我當然希望能在同一公司擴展我的事業(yè)，因為我并不是一個 見異思遷的人，但我不喜歡停滯不前。所以我覺得，綜合各方面因素，離開原來的幾個公司來謀求新的公司，可能更利于我事業(yè)的飛速發(fā)展。從另一方面講，畢竟，見的單位多了，在比較中積累的經(jīng)驗就多，即使新的公司和原來的公司差不多，我也有了較強的適應(yīng)能力，這也就等于增強了我的工作能力，給我的事業(yè)帶來了新的更快的發(fā)展?！边@是一種能贏得普遍認同的

3、回答。的人，又說明你是一個很有事業(yè)心的人，同時，還合理而充分地解釋了多次調(diào)換工作單位的原因，讓主考官從中覺得你是一個有思想、善思辨的人。你為什么要應(yīng)聘這份工作？1. “我非常喜歡這份工作，它能給我?guī)磔^大的發(fā)展?！比绻脊俑行砸庾R強，喜歡為人坦率，這種回答無疑能引起他的好感，但是， 如果考官理性意識強，會認為你只是強調(diào)了應(yīng)聘者單方而的受益，顯然不能令他滿意。2. “就我目前的狀況，我需要這份工作，而且我相信我能勝任這 份 工作?！边@種回答包含了 “雙贏”的含義，但沒能提供令對方信服的理由 , 因 而很難贏得考官的好感。3. “一方面，這份工作能給我?guī)磔^大的發(fā)展，因為我在這個領(lǐng) 域 里有比較豐

4、富的經(jīng)驗；另一方而，是因為我相信自己能為公司做出貢獻，而且我的能力使我確信自己能把這份工作推上一個新的臺階。”這種回答，以比較充分的理由，將自身的利益和公司的發(fā)展擺在同等重要的?位置，能顯示出你的坦率和理性，無論考官何種性格，從為公司、企業(yè)招聘人才的立場出發(fā)，都不會對你的這一回答提出異議。如果你被本公司錄用，你對薪酬有什么要求？1. “無所謂。（或者說“沒有”）”這種回答表而上看來，說明應(yīng)聘者是個注重工作、貢獻的人物，但最容易給考官造成不夠誠實的卬象，因為薪酬和工作是不可分割開來的，一個人尋求一種職業(yè)，既要考慮能否發(fā)揮出自己的潛力和才能，同時必須考慮得到的薪酬，沒有了薪酬，謀求的職業(yè)也就失去了

5、維持生存的意義。所以，在現(xiàn)今崇尚實際的社會，2. “我相信貴公司能有今天的發(fā)展， 一定是根據(jù)員工的工作實績、貢獻付與應(yīng)付的薪酬?！边@種回答避免了第一種回答的缺陷，雖然沒有說出具體的薪酬標準，但是卻既表現(xiàn)了對薪酬的關(guān)心，又肯定了對對方的實力和公正的薪酬機制的信任。其產(chǎn)生的良好效果是不言而喻的。3. “根據(jù)目前同行業(yè)的薪酬標準以及我本人預(yù)計的能給公司帶來 的效益，我覺得公司付給我的薪酬應(yīng)該不會低于（具體數(shù)字）吧?；蛘撸焊鶕?jù)目前我自己可能達到的工作水平，我的薪酬應(yīng)該是（具體數(shù)字）。”談到薪酬，往往是不少應(yīng)聘者心里想、嘴上卻不愿問或者不敢問的問題，生怕談及錢就會給考官留下注重享受、待遇而忽視工作、貢獻的壞卬象。其實，在多數(shù)情況下，考官是覺得求職者不錯才主動詢問求職者對薪酬的期望的，以便于作出分析和決斷，