勞動(dòng)與社會(huì)保障法7

1、第八章第八章 工資工資第一節(jié)第一節(jié) 工資概述工資概述 一、工資的概念一、工資的概念 指用人單位按照法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，根指用人單位按照法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付的貨幣報(bào)酬。含基本據(jù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付的貨幣報(bào)酬。含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、特殊情況下的工資等。工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、特殊情況下的工資等。 二、工資立法的作用二、工資立法的作用 1、保證在生產(chǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工的生活水平、保證在生產(chǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工的生活水平。 2、保證合理組織勞動(dòng)和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。、保證合理組織勞動(dòng)和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。 3、鼓勵(lì)職工學(xué)

2、習(xí)文化、鉆研技術(shù)、提高職工素質(zhì)和業(yè)、鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)文化、鉆研技術(shù)、提高職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)能力，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)率的提高。務(wù)技術(shù)能力，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)率的提高。三、工資立法的基本原則三、工資立法的基本原則（一）按勞分配原則（一）按勞分配原則（二）同工同酬原則（二）同工同酬原則（三）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則（三）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則（四）用人單位自主分配原則（四）用人單位自主分配原則（五）工資總量宏觀調(diào)控原則（五）工資總量宏觀調(diào)控原則第二節(jié)第二節(jié) 工資總量宏觀調(diào)控工資總量宏觀調(diào)控 一、工資總量宏觀調(diào)控的必要性一、工資總量宏觀調(diào)控的必要性 1、概念：指國家對(duì)全國工資總量從宏

3、觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和、概念：指國家對(duì)全國工資總量從宏觀上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以確保工資總額增長與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一個(gè)科學(xué)控制，以確保工資總額增長與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一個(gè)科學(xué)、合理、協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。、合理、協(xié)調(diào)的比例關(guān)系。 2、必要性：可處理好國家、企業(yè)、個(gè)人三者的利益關(guān)、必要性：可處理好國家、企業(yè)、個(gè)人三者的利益關(guān)系，管理好生產(chǎn)、積累、消費(fèi)三者之間的比例關(guān)系。系，管理好生產(chǎn)、積累、消費(fèi)三者之間的比例關(guān)系。 三、國家對(duì)工資總額實(shí)行的宏觀調(diào)控三、國家對(duì)工資總額實(shí)行的宏觀調(diào)控 （一）工資總額構(gòu)成（一）工資總額構(gòu)成 以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)（二）工資總額宏觀調(diào)控的原

4、則（二）工資總額宏觀調(diào)控的原則1、工資總額與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，職工個(gè)人勞動(dòng)所、工資總額與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，職工個(gè)人勞動(dòng)所得與其勞動(dòng)成果相聯(lián)系。得與其勞動(dòng)成果相聯(lián)系。2、工資總額的增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度，職、工資總額的增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度，職工實(shí)際平均工資增長幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度，使工工實(shí)際平均工資增長幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度，使工資總額的增長與經(jīng)濟(jì)增長保持合理的比例關(guān)系。資總額的增長與經(jīng)濟(jì)增長保持合理的比例關(guān)系。3、宏觀管好和微觀搞活相結(jié)合、宏觀管好和微觀搞活相結(jié)合第三節(jié)第三節(jié) 最低工資制度最低工資制度 一、最低工資的概念及其意義一、最低工資的概念及其意義 1、概

5、念：最低工資指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須、概念：最低工資指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。 （1）勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)）勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)（2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的。）最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的。（3）只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單）只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（4）最低工資對(duì)其適用范圍內(nèi)的全體勞動(dòng)者都有保障）最低工資對(duì)其適用范圍內(nèi)的全體勞動(dòng)者都有保障效力。效力。2、意義：、意義：一般意義：一般意義：（1

6、）可以維持工人自身生存的需要）可以維持工人自身生存的需要（2）可以維持工人家庭成員生存需要，以保證勞動(dòng)力）可以維持工人家庭成員生存需要，以保證勞動(dòng)力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)。的生產(chǎn)和再生產(chǎn)。（3）可以為提高勞動(dòng)技能得到一定數(shù)量的培訓(xùn)費(fèi)）可以為提高勞動(dòng)技能得到一定數(shù)量的培訓(xùn)費(fèi)特殊意義：特殊意義：（1）最低工資制度是建立我國勞動(dòng)力市場的基本條件）最低工資制度是建立我國勞動(dòng)力市場的基本條件（2）最低工資制度作為國家干預(yù)分配，可以保障勞動(dòng)）最低工資制度作為國家干預(yù)分配，可以保障勞動(dòng)者權(quán)益，保證社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。者權(quán)益，保證社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。（3）我國工資制度與國際勞動(dòng)組織工資制度接軌）我國工資制度與國際勞動(dòng)組織

7、工資制度接軌二、最低工資的組成n最低工資由法律允許的若干種勞動(dòng)報(bào)酬項(xiàng)目組成，但是下列項(xiàng)目不能成為最低工資的組成部分：（1）延長工作時(shí)間工資；n（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；n（3）法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等n（4）用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付勞動(dòng)者非貨幣性收入三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布（一）確定原則（一）確定原則1、綜合平衡原則、綜合平衡原則2、基本生活保障原則、基本生活保障原則3、企業(yè)負(fù)擔(dān)能力原則、企業(yè)負(fù)擔(dān)能力原則（二）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考的因素（二）確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考的因素1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)

8、人口的最低生活費(fèi)用、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2、社會(huì)平均工資水平、社會(huì)平均工資水平3、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率4、就業(yè)狀況、就業(yè)狀況5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。，低于平均工資。（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定程序（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定程序1、初步擬定、初步擬定2、征求意見、征求意見3、報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)、報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)（四）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布（四）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布第四節(jié)第四節(jié) 幾種主要的工資制度幾種主要的工資制度 一、工資等級(jí)制度一、工資等級(jí)制度 指根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)

9、雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，指根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)發(fā)放工資的制度。按等級(jí)發(fā)放工資的制度。 由工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)組成。由工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)組成。 二、結(jié)構(gòu)工資制度（分解工資制）二、結(jié)構(gòu)工資制度（分解工資制） 把勞動(dòng)者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任、勞績密切把勞動(dòng)者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任、勞績密切結(jié)合起來。結(jié)合起來。由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等組成。由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等組成。三、效益工資制度（工效掛鉤制度）三、效益工資制度（工效掛鉤制度）即企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度。即企業(yè)工資總額同

10、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度。第五節(jié)第五節(jié) 工資形式工資形式 工資形式的概念工資形式的概念 指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式，有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式，有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。兩種基本形式和獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式。 一、計(jì)時(shí)工資一、計(jì)時(shí)工資 指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長短支付工資的一種形式。長短支付工資的一種形式。 二、計(jì)件工資二、計(jì)件工資 指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。工資。 三、獎(jiǎng)金三、獎(jiǎng)金 四、津貼四、津

11、貼 第六節(jié)第六節(jié) 特殊情況下的工資特殊情況下的工資 一、特殊情況下的工資的概念一、特殊情況下的工資的概念 指按照法律規(guī)定或合同的約定，在非正常的工作情況指按照法律規(guī)定或合同的約定，在非正常的工作情況下或暫時(shí)離開工作崗位支付給勞動(dòng)者的工資。下或暫時(shí)離開工作崗位支付給勞動(dòng)者的工資。 二、特殊情況下的工資種類及其支付二、特殊情況下的工資種類及其支付 （一）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付（一）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付（二）勞動(dòng)者休假期間的工資支付（二）勞動(dòng)者休假期間的工資支付（三）加班加點(diǎn)的工資支付（三）加班加點(diǎn)的工資支付（四）用人單位停工停產(chǎn)時(shí)的工資支付（四）用人單位停工停產(chǎn)時(shí)的工

12、資支付（五）用人單位依法破產(chǎn)時(shí)的工資支付（五）用人單位依法破產(chǎn)時(shí)的工資支付第七節(jié)第七節(jié) 工資保障制度工資保障制度 一、工資保障的概念一、工資保障的概念 廣義的工資保障是指確保工資水平的穩(wěn)定和提高的所有廣義的工資保障是指確保工資水平的穩(wěn)定和提高的所有制度。制度。 狹義的工資保障是指勞動(dòng)法調(diào)整的工資支付保障，禁止狹義的工資保障是指勞動(dòng)法調(diào)整的工資支付保障，禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督制度。任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督制度。 二、工資支付辦法的規(guī)定二、工資支付辦法的規(guī)定 1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。替代貨幣支付。 2、用人單位應(yīng)

13、將工資支付給勞動(dòng)者本人，但用人單位、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，但用人單位可委托銀行代發(fā)工資?？晌秀y行代發(fā)工資。 3、用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人、用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。的工資清單。 4、工資應(yīng)按月及時(shí)支付。、工資應(yīng)按月及時(shí)支付。 5、工資應(yīng)依法足額支付。、工資應(yīng)依法足額支付。三、工資保障措施三、工資保障措施 禁止克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。禁止克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。 允許扣除工資的情況主要有：允許扣除工資的情況主要有： 1、用人單位在下列情況下可代扣工資。、用人單位在下列情況下可代扣工資。 （1）代扣代繳個(gè)人所得稅。）代扣代繳個(gè)人所

14、得稅。 （2）代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)）代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。費(fèi)用。 （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。2、由于勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)、由于勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每當(dāng)支付的賠償金，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不超過月工資的月扣除的部分不超過月工資的20%。若扣除后剩余工資。若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 3、勞動(dòng)者在勞

15、動(dòng)教養(yǎng)期間，停發(fā)原工資，發(fā)給生活、勞動(dòng)者在勞動(dòng)教養(yǎng)期間，停發(fā)原工資，發(fā)給生活費(fèi)。費(fèi)。 4、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，受到留用察看處分者，留、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，受到留用察看處分者，留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)；受到撤職處分者，用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)；受到撤職處分者，必要時(shí)可以同時(shí)降低其一或二級(jí)工資。必要時(shí)可以同時(shí)降低其一或二級(jí)工資。 5、違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，可處于月標(biāo)準(zhǔn)工資、違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，可處于月標(biāo)準(zhǔn)工資520%的罰款，并在的罰款，并在16個(gè)月內(nèi)不得參加評(píng)獎(jiǎng)。個(gè)月內(nèi)不得參加評(píng)獎(jiǎng)。 6、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。費(fèi)

16、用。案例分析案例分析22：余某系某總公司基層分公司司機(jī)，家中：余某系某總公司基層分公司司機(jī)，家中因妻子長期患病在家，生活困難。因妻子長期患病在家，生活困難。95年年8月基層公司月基層公司財(cái)務(wù)部在未征求職工意見的情況下，根據(jù)總公司的文財(cái)務(wù)部在未征求職工意見的情況下，根據(jù)總公司的文件，直接從該公司季度獎(jiǎng)每人件，直接從該公司季度獎(jiǎng)每人1400元中都各自扣除元中都各自扣除1200元，元，200元作為扶貧捐款；元作為扶貧捐款；1000元為總公司集資元為總公司集資款（年利率款（年利率25）。余某當(dāng)即表示生活困難，不能捐）。余某當(dāng)即表示生活困難，不能捐款也不想出集資款，請(qǐng)財(cái)務(wù)部諒解。財(cái)務(wù)部表示這是款也不想出

17、集資款，請(qǐng)財(cái)務(wù)部諒解。財(cái)務(wù)部表示這是總公司的統(tǒng)一規(guī)定，必須執(zhí)行。問：公司的做法屬于總公司的統(tǒng)一規(guī)定，必須執(zhí)行。問：公司的做法屬于何種行為，為什么？何種行為，為什么？第九章第九章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生概述勞動(dòng)安全衛(wèi)生概述 一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念 勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。 包括勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生包括勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度等。管理制度等。 二、勞動(dòng)

18、安全衛(wèi)生立法概況二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法概況 三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用 （一）為勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康提供法律保（一）為勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康提供法律保障障 （二）有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，促進(jìn)生產(chǎn)率的不斷（二）有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，促進(jìn)生產(chǎn)率的不斷提高提高第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 一、安全生產(chǎn)責(zé)任制一、安全生產(chǎn)責(zé)任制 二、安全技術(shù)措施計(jì)劃制度二、安全技術(shù)措施計(jì)劃制度 三、安全生產(chǎn)教育制度三、安全生產(chǎn)教育制度 四、安全衛(wèi)生檢查制度四、安全衛(wèi)生檢查制度 五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度 六、傷亡事故、職業(yè)病

19、統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度六、傷亡事故、職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度 （一）傷亡事故的報(bào)告和處理（一）傷亡事故的報(bào)告和處理1、傷亡事故的概念和分類、傷亡事故的概念和分類（1）輕傷）輕傷（2）重傷：重大傷害無死亡的事故）重傷：重大傷害無死亡的事故（3）死）死 亡事故：一次死亡亡事故：一次死亡12人的事故人的事故（4）重大死亡事故：一次死亡）重大死亡事故：一次死亡3人人9人的事故人的事故（5）特大傷亡事故：一次死亡）特大傷亡事故：一次死亡10人以上人以上2、傷亡事故的報(bào)告、傷亡事故的報(bào)告3、傷亡事故的調(diào)查、傷亡事故的調(diào)查4、傷亡事故的處理、傷亡事故的處理（二）職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理（二）職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理第十章第十章 女職工和未成年工的特殊保護(hù)女職工和未成年工的特殊保護(hù)女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容 1、對(duì)婦女勞動(dòng)就業(yè)方面的保護(hù)、對(duì)婦女勞動(dòng)就業(yè)方面的保護(hù) （1）婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利）婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利 （2）任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由）任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。 （3）禁止用人單位招收未滿）禁止用人單位招收未滿16周歲的女童工周