人員流動管理辦法

1、人員流動治理方法(試行)1目的根據(jù)國家?勞動法?及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,并結(jié)合公 司實際情況,為標準員工流動治理,引導員工合理流動,以 到達人崗匹配的目的,特制定本制度.2適用范圍本制度適用于公司各部門.3治理權(quán)限綜合部負責各部門員工入職、流動手續(xù)的辦理及監(jiān)督.4員工入職新進員工的報到程序新錄用的員工攜帶所要求的報到材料,于入職當日到綜合部進行報到,同時辦理入職手續(xù).以其報到日為起薪日.新員工報到當日所需材料新員工報到材料如下：(1)身份證或戶口本復印件；(2)學歷、學位證書(包括國民教育、國家成認的成 人教育(大、中專)等取得的學歷、授予學位證實材料等； 另,當年未畢業(yè)可用公司開具的學歷證實)

2、、職稱證實等的原件及復印件；(3)最后工作單位的離職證實(當年畢業(yè)未參加工作的 不需要)；(4) 人體檢健康證實；(5)崗位職業(yè)資格證書等.員工檔案的建立與治理員工辦理入職手續(xù),綜合部應(yīng)同時建立入職員工的內(nèi)部 人事檔案.員工人事檔案材料收集范圍：必備檔案除以上所列各項新員工報到所需材料外,還需大學生就業(yè)/實習協(xié)議,以及勞動者轉(zhuǎn)正后與公司簽訂的勞動合同等.補充檔案工作交接清單、員工辭職申請表、員工解聘通知書等.其他有關(guān)材料：符合公司相關(guān)制度、表彰獎勵以及違反 公司相關(guān)規(guī)定而受到的處分決定、通報批評等.歸檔要求具體如下：歸檔材料必須是辦理完畢的正式材料.材料應(yīng)完整、齊 全、真實,文字清楚,對象明確

3、,有承辦部門和個人簽字及 形成時間的日期.員工辦理入職手續(xù)后的三日內(nèi)建立其根本人事檔案.歸檔的材料,凡規(guī)定應(yīng)蓋章的,必須蓋章.部門領(lǐng)導離職,其人事檔案保存兩年,其他員工離職, 其人事檔案保存一年.此人事檔案為公司內(nèi)部建立的檔案,其中材料為公司留存份,員工離職不返還.員工試用期及轉(zhuǎn)正試用期的考核試用期考核應(yīng)由用人部門自行組織并實施.新員工試用期滿后,應(yīng)該填寫?員工轉(zhuǎn)正考核評價表? 新員工根據(jù)自己的實際情況,實事求是地做由自我評價總 結(jié).部門負責人對試用人員進行全面考核,公正地做由評價 并由具考核評語并以書面形式上報.考核結(jié)果作為員工留用轉(zhuǎn)正、延期、辭退依據(jù).轉(zhuǎn)正各部門根據(jù)考核結(jié)果,在新員工試用期

4、滿之前一周內(nèi), 做由同意轉(zhuǎn)正或不予錄用的決定,并將?員工轉(zhuǎn)正考核評價 表?提交領(lǐng)導審核并做由是否同意轉(zhuǎn)正的意見.對于試用員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀或其他特殊原因需提前結(jié) 束試用期的,由部門詳細說明其提前轉(zhuǎn)正的理由報領(lǐng)導審 批,領(lǐng)導根據(jù)其申請的情況經(jīng)了解確實符合提前轉(zhuǎn)正的,可 以給予提前轉(zhuǎn)正.審批核準日期為轉(zhuǎn)正正式日期.綜合部按正式員工核定 薪資,通知本人,材料存入檔案.5員工辭職適用于公司所有簽訂勞動合同的員工,辭職即是員工主 動提由與公司解除勞動關(guān)系.辭職程序勞動者提前三十日以書面形式向所在部門遞交辭職中 請,部門負責人簽字同意后,勞動者向綜合部遞交辭職申請 書,即可以解除勞動合同.勞動者在試用期內(nèi)提

5、前七日以書 面形式向所在部門遞交辭職申請,部門負責人簽字同意后, 勞動者向綜合部遞交辭職申請書,即可以解除勞動合同.所有辭職員工必須填寫辭職申請表及工作交接清單,重 要或特殊崗位需要有書面交接材料,交接材料及辭職申請表 需經(jīng)部門負責人及財務(wù)部門簽字,公司領(lǐng)導審批前方可離 職.如員工擅自離崗且未辦理辭職手續(xù)者,那么凍結(jié)當月工 資,限定在當月底錢辦理完相關(guān)手續(xù)者予以發(fā)放,否那么不予 發(fā)放.公司為辭職員工提供專項培訓費用,簽訂效勞協(xié)議的, 公司有權(quán)向辭職員工索賠違約金.公司已為辭職員工提前繳納了社會保險費,辭職人員必須在辦理離職手續(xù)前將公司為其多繳納的局部如數(shù)退還公 司,并由綜合部和財務(wù)人員確認保險

6、交接完畢后,方可辦理 離職手續(xù).辭職審批程序部門領(lǐng)導以下人員辭職由所在部門負責人審核,公司領(lǐng)導審批.部門領(lǐng)導及以上治理人員的辭職由公司領(lǐng)導審批.辭職人員薪資凡公司辭職人員,從辭職批準之日起,停發(fā)工資,且辭 職當月的工資僅按根本崗位工資的日標準累計發(fā)放.6解聘辭退解除勞動合同有以下情形之一者,公司可以隨時解除與員工之間的勞 動關(guān)系：在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件者；嚴重違反規(guī)章制度者；嚴重失職,徇私舞弊,損壞公司辦公設(shè)備、藝術(shù)品,違反國家及公司有關(guān)規(guī)定,對公司利益造成重大損害者；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合

7、同的；勞動者被依法追究刑事責任的；擅離職守、周累計遲到三次以上,全月累計五天以上或 全年曠工達十天者；請事假超過一個月,在假期滿三日內(nèi)未續(xù)假或續(xù)假未獲 批準；工作期間,打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重影響工作秩序者;造成公司重大損失者；偽造或盜用公司印章、泄露公司商業(yè)秘密,使公司蒙受 重大損失者；參加非法組織者.勞動合同關(guān)系中止有以下情形之一者,公司可以解除與員工之間的勞動關(guān) 系,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人,可以解除勞 動關(guān)系：勞動者患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事原工作也不能從事公司安排的其它工作的；勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時

8、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使 勞動合同無法履行,經(jīng)公司與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動 合同內(nèi)容達成協(xié)議的.解聘手續(xù)根據(jù)公司的決定,綜合部負責填寫?解聘解除勞動關(guān)系通知書?,同時送達對方.部門領(lǐng)導以下人員解聘,由部門負責人審核,報公司領(lǐng) 導審批.部門領(lǐng)導及以上人員解聘,由公司領(lǐng)導審批.解聘人員薪資凡公司解聘人員,從解聘批準之日起,停發(fā)工資.解除勞動關(guān)系人員責任與公司解除勞動關(guān)系的人員,因違規(guī)、違法給公司造成 損失的,公司要依法追究其責任.該人員離開公司后,無論 發(fā)生任何事情,由其自己負責,公司不承當任何責任 .內(nèi)蒙古格日勒皮藝文化產(chǎn)業(yè)開展實施日期：2021年8月 日員工轉(zhuǎn)正考核評價表姓 名身

9、份證號性 別入職時間學 歷專 業(yè)試用起止時間部門崗位員工自我評價部門負責人評 價及簽字同意轉(zhuǎn)正口不同意轉(zhuǎn)正口領(lǐng)導審批意見備注工作交接清單單位：年 月 日部門名稱工作內(nèi)容父接完成程度備注物品交接數(shù)量移交人：接收人：年 月日年月日財務(wù)部門啟無公司欠款：部門負責人：本部門部門9f人：綜合部部門9f人：備注員工辭職申請表年 月 日申請人性別出生年月學 歷入職時間本單位工齡身份證號原部門原崗位現(xiàn)行勞動合 同開始時間現(xiàn)行勞動合 同結(jié)束時間是否簽訂培訓效勞協(xié)議未簽訂培訓效勞協(xié) 議那么不必填寫相關(guān)項已履行協(xié)議 效勞期限辭職原因簽字：年月日工資情況工資發(fā)放截止至年月日.部門9f人 意見領(lǐng)導意見備注解聘解除勞動關(guān)

10、系通知書部門:同志身份證號:由于 原因必須依據(jù)人事流動制度中解聘的相關(guān)條款填寫,于 年月日公司將與您解除勞動關(guān)系.部門領(lǐng)導簽字：領(lǐng)導簽字：本人簽字：年 月 日加蓋單位公章考前須知：1、如果單位和個人已按規(guī)定履行繳納失業(yè)保險金滿 1年.請本人在解除和 終止勞動合同后,持本證實及時到當?shù)貏趧硬块T經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記和求職登 記.2、本人應(yīng)自解除和終止勞動合同之日起 60日之內(nèi),持本證實到失業(yè)保險經(jīng) 辦機構(gòu)憑其出具的失業(yè)保險金單證領(lǐng)取失業(yè)保險金.3、此證實一式二份,用人單位留存一份,本人持一份下次就業(yè)時驗用.失業(yè)保險繳費情況證實同志：單位于年一月至一年月連續(xù)繳費一個月；個人 于年月至一年月連續(xù)繳費一

11、個月.年 月 日單位公章人員根本情況登記表填表日期： 年 月曰姓 名性 別民 族昭 八、 片曾用名出生年月婚姻狀況身 高cm體 重kg血 型政治面貌健康狀況出生地興趣愛好戶口性質(zhì)農(nóng)戶非農(nóng)戶戶口所在地詳細地址身份證號現(xiàn)家庭詳細地址最初參加工作地聯(lián)系方式通訊地址E-mailQQt碼手 機宅電專業(yè)資格證書1、2、3、4、獲取資格時間懂何種外語熟練程度計算機熟練程度福利保證種類芥石保的醫(yī)療保險失業(yè)保險生育保險工傷保險大額后 無口有 口無口后口無后無后無后無應(yīng)聘崗位薪資要求教育程度起止時間院校名稱所學專業(yè)是否取得學歷備注主要工作經(jīng)歷起止時間工作單位工作崗位薪資水平離職原因證實人及 培培訓時間主辦單位培訓課程證書字號訓 情 況