企業(yè)財務人員財務風險意識與防范探討

1、企業(yè)財務人員財務風險意識與防范探討摘要：在社會經(jīng)濟快速開展的今天,雖然企業(yè)的財務治理水平不斷完善提升,但企業(yè)的財務 人員在工作過程中仍經(jīng)常面對企業(yè)財務治理及生產(chǎn)經(jīng)營治理中涉及的復雜風險問題,財務人 員如何在劇烈的市場競爭中有效地防范財務風險逐漸提上日程,注重企業(yè)的財務風險治理是 企業(yè)得以可持續(xù)開展的關鍵.關鍵詞：企業(yè)財務；人員財務；風險意識；防范探討引言財務治理對于一個企業(yè)來說至關重要,財務治理人員水平的提升是順利開展這一工作的 關鍵,本文提出了以上幾條培養(yǎng)策略,希望能幫助增強我國國企的財務治理水平,為國家的 經(jīng)濟開展奉獻一份力量.1企業(yè)財務人員財務治理的重要性一個企業(yè)的蓬勃健康開展離不開科學

2、的財務治理工作,企業(yè)的財務治理工作能夠順利開 展也離不開企業(yè)財務人員的科學運作,在企業(yè)經(jīng)營過程中,財務人員提供的企業(yè)財務情況能 夠幫助企業(yè)經(jīng)營者及決策者制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略,使企業(yè)在風云變幻的市場環(huán)境中能始終堅 持正確的前進方向,穩(wěn)步開展,不斷前進.由于目前我國經(jīng)濟的高速開展,出現(xiàn)中小企業(yè)遍 地開花的現(xiàn)象,以致財務人員成供不應求的熱門崗位.但是我國經(jīng)濟開展的日新月異,導致 目前大多數(shù)在職的財務人員的職業(yè)水平及知識儲藏已經(jīng)不能滿足企業(yè)開展的需求.企業(yè)財務 人員由于自身水平缺乏、素質低下的問題,會導致企業(yè)在開展中做出錯誤的經(jīng)營判斷,對于 企業(yè)和員工均產(chǎn)生不利的影響.2現(xiàn)階段企業(yè)會計職業(yè)判斷中潛在風險

3、的原因2.1 內(nèi)部治理機制缺乏完善性內(nèi)部治理機制的完善性是會計人員進行準確職業(yè)判斷的一個關鍵性影響因素,完善的企 業(yè)內(nèi)部治理機制是財務人員進行財務風險的判斷與預測的根本,現(xiàn)階段雖然很多企業(yè)意識到 財務治理在推動企業(yè)可持續(xù)開展中的重要作用,但很多企業(yè)對內(nèi)部治理機制的構建重視度不 高,有的企業(yè)甚至對內(nèi)部治理機制沒有充分的意識,在這樣的公司治理環(huán)境下,會計職業(yè)判 斷具有的實現(xiàn)作用及意義將難以得到充分發(fā)揮.如何在內(nèi)部治理機制中保證會計人員的社會 地位及獨立性,保護企業(yè)財務人員的合法權益,是會計行業(yè)和企業(yè)治理層應深入思考的問 題.2.2 財務人員的整體職業(yè)素養(yǎng)有待提升據(jù)調查,由于企業(yè)內(nèi)部局部財務治理人員

4、從事日常工作缺乏崗位責任和守法意識.他們 拋棄了會計道德底線.局部財務人員會計工作缺乏必要的崗位公平正義職能效勞的效勞態(tài)度 和實事求是的原那么.在企業(yè)治理中高層治理者的權力壓力、經(jīng)濟利益誘惑與財務治理原那么歸 根結底,他會冒著做假賬和編制虛假財務報表的風險局部會計人員缺乏會計準那么和職業(yè)判斷 當他們因違反會計準那么而受到處分時,企業(yè)員工對自身崗位職能判斷缺乏造成的經(jīng)濟損失被 認為是自我完善和逃避的一個有利界面.3財務人員防范財務風險的有效舉措3.1 學習意識作為一名財務治理人員,必須要有良好的學習意識,充分利用自己的時間增強各類知識 的學習.首先,要學習財務治理知識.特別是中國進入新時代,必須

5、要學習新時代下新的市 場經(jīng)濟理論,包括國家財政制度、產(chǎn)業(yè)開展方向、貨幣政策、勞開工資、金融保險、票據(jù)證 券、銀行結算等方面的知識,以便提升自己與市場打交道的水平和水平.同時要學習現(xiàn)代化 的治理方法,包括數(shù)理統(tǒng)計、矩陣治理等現(xiàn)代治理理論,以此來提升自身的工作效率.其 次,要學習相關財務制度.財務制度是財務治理的重要組成局部,也是核心要素.財務治理 人員必須要學習財務制度,才能更好地提升自己的工作水平.具體工作中,一方面通過學習 理論知識來增強自身的本領,另一方面要經(jīng)常向有經(jīng)驗的前輩學習,學習他們的實踐經(jīng)驗, 學習他們處理財務的水平.最后,學習業(yè)務操作技能.對于財務工作人員來說,業(yè)務操作主 要是會

6、計核算技能,核算是財務工作的根底,是單位資金活動最初的記錄,只有通過會計核 算,才能掌握企業(yè)運行的整體狀況,包括企業(yè)財務情況、現(xiàn)金流量情況、經(jīng)營成果等.財務 人員通過核算,掌握數(shù)據(jù)以后,才能及時向企業(yè)提供可參考、可操作的決策.3.2 積極向復合型財務人才轉型靠攏什么是復合型財務人才,用十二個字高度概括就是“精財務、會治理、懂業(yè)務、能決 策！這個提法與AICPA發(fā)布的?進入會計職業(yè)的核心勝任水平框架?不謀而合,后者列出 了三種核心勝任水平,包括功能性勝任水平、個人勝任水平和廣闊的商業(yè)視野.涉及水平要 求面較廣,既要懂決策模型、風險分析、計量、報告 “精財務；又要會工程治理、領導 水平、人際交往、

7、溝通技巧“會治理；還要懂戰(zhàn)略性、批判性思維,行業(yè)、部門視野, 資源治理,法律、法規(guī)視野等“懂業(yè)務；最終要能夠提出各項有助于提升企業(yè)價值的管 理意見“能決策.我國當前會計行業(yè)存在“不缺老總,缺優(yōu)秀的財務總監(jiān)的現(xiàn)象,未 來很長一段時間將持續(xù)這種狀態(tài),可見優(yōu)秀的復合型財務人才是多么稀缺和受市場追捧.優(yōu) 秀的復合型財務人才,往往具備豐富的經(jīng)營治理經(jīng)驗,能夠洞察財務數(shù)據(jù)背后隱藏的治理信息和潛在風險,把財務治理、業(yè)務經(jīng)營以及風險限制作為整體進行系統(tǒng)分析,從而提出能夠 提升企業(yè)價值的治理意見.3.3 改變傳統(tǒng)觀念為了提升治理人員的綜合素質,使其適應不斷變幻的經(jīng)濟市場和企業(yè)環(huán)境,首要任務就 是改變財務治理人員

8、的傳統(tǒng)觀念.國企開展需要創(chuàng)新,國企的財務治理人員就需要創(chuàng)新.創(chuàng) 新來源于不斷的學習,多掌握經(jīng)濟資訊,不斷提升自己的學習水平、治理水平、創(chuàng)新水平. 國有企業(yè)的財務治理表達了知識經(jīng)濟的影響.因此相關的財務治理人員要根據(jù)所在企業(yè)的發(fā) 展現(xiàn)狀制定與企業(yè)開展相適應的財務治理方案,要明確企業(yè)的核算重點,要嚴格填寫財務賬 目,在應用常規(guī)技能的同時,也要不斷創(chuàng)新,以此來提升工作質量和工作效率.企業(yè)在催促 員工創(chuàng)新的同時也要增強對員工素質的教育,還要注意對員工的職業(yè)道德方面的教育,防止 違規(guī)操作,貪污做假賬等以身試法、違法犯罪行為的發(fā)生.3.4 提升員工的職業(yè)道德教育職業(yè)道德教育在定義上不同于專業(yè)知識教育和專業(yè)

9、技能教育.事實上,這是一樣的.職 業(yè)道德教育是指對員工的思想教育.高層領導要深刻讓員工了解他們的想法.鼓勵機制在企 業(yè)經(jīng)營中被廣泛應用于鼓勵該機制可以增強員工的工作信心,鼓勵員工為企業(yè)創(chuàng)造更多財 富.練習員工應樹立正確的人生觀等重要觀念.必須增強對員工素質的培養(yǎng).企業(yè)可以組織 開展相應活動,增強財務人員道德教育,提升隊伍整體水平知識,提升財務人員的道德修 養(yǎng).讓員工積極從事財務治理工作以心態(tài)面對工作,以飽滿的心面對工作,以自己的職業(yè)道 德面對工作面對工作.結束語財務治理工作是現(xiàn)代企業(yè)中一項極為重要的環(huán)節(jié),它掌握著整個企業(yè)生存開展的經(jīng)濟命 脈,是各個企業(yè)中必不可少的一項工作.隨著市場經(jīng)濟的開展,對財務治理工作及相關人員 提出了越來越高的要求,本文將通過研究企業(yè)財務人員的工作現(xiàn)狀,對財務人員現(xiàn)存問題進 行反思并積極尋找解決對策