工作總結(jié)勞資2020年終工作總結(jié)

1、勞資2020年終工作總結(jié)XX即將結(jié)束了，作為一名勞資，如何寫好年終工作總結(jié)呢？下 面整理了勞資XX年終工作總結(jié)，供你參考。勞資XX年終工作總結(jié)篇1一年來，我負責人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心 工作，全面提升科學管理水平，工作落實重在到位，細節(jié)決定成敗的 工作思路，來積極的開展工作，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，較 好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。現(xiàn)就一年轉(zhuǎn)正期以來工作 總結(jié)如下。一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分 配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法、工資集體協(xié) 商試行辦法等相關(guān)工資政策，經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致， 簽

2、定了企業(yè)工資集體協(xié)議，報上級勞動部門批準后生效并按此執(zhí) 行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。我嚴格執(zhí)行 國家有關(guān)工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認真做好 工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作， 工資手冊的審批工作，嚴格控制 職工的工資總額。每月我都嚴格按照公司的考勤管理制度，進行職工工資的錄入工作。同時還完成了勞動局、統(tǒng)計局和交通局勞動工 資季報、年報的上報工作。（二）用工管理工作我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時用工隨時與派遣 公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機 動靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職 工隊伍的穩(wěn)定。（三）勞動關(guān)系及

3、勞動監(jiān)察方面1、勞動合同管理在認真貫徹勞動合同法的同時，配合出臺 的勞動合同法實施條例，嚴格加強勞動合同管理，共組織完成了 新簽、續(xù)簽勞動合同92人次。2、集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會代 表職工與企業(yè)共同簽訂，xx年我對集體合同有關(guān)章節(jié)進行了修改， 同 時進行了集體合同的續(xù)簽工作。3、勞動監(jiān)察方面我積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進行了勞動 監(jiān)察年審工作，經(jīng)審計全部合格。（四）福利管理工作1、五險二金及補充保險的管理按照勞動部門的規(guī)定，每月按時 辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核 定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一

4、年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。我們還 逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊，作為養(yǎng)老保險繳費的歷史依 據(jù)。做好工傷認定及生育保險的審批、 待遇支付等工作，xx年共辦理 工傷、生育保險審批及待遇支付人次。繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理 及退休職工的待遇支付工作，同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、 調(diào)整工作。2、勞動保護管理我嚴格按照公司勞動保護管理辦法及發(fā)放標 準，根據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細，每個人都建立了個人勞動保護用品發(fā)放臺帳，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案管理工作1、人事手續(xù)辦理方面及時為員工辦理各項錄用手續(xù)、五險繳納、 勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等

5、工作。3、檔案管理工作對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做 到歸屬清晰、內(nèi)容完整。最后，將懷著真誠的工作熱情，帶著對未來 工作的信心，以良好的精神風貌、扎實的工作作風和強烈的責任心， 為企業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量。勞資xx年終工作總結(jié)篇2今年上半年，人事勞資科在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持 下，緊緊圍繞區(qū)、局中心開展工作，嚴格財務(wù)紀律，嚴格人事管理， 充分發(fā)揮了職能作用，主要做了一下幾個方面：一、工資管理、津補貼調(diào)整、各類補助發(fā)放工作月份，根據(jù)上級 文件要求，在上年12月份調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)工作人員的津補貼的基 礎(chǔ)上，對再次提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員津補貼進行了統(tǒng)計上報， 確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員及 時領(lǐng)取津貼補貼。

6、針對個人學歷變動等情況進行了工資變動審批上報；根據(jù)要求完 成了xx年度司法局部門預(yù)算上報，同時，在區(qū)政府網(wǎng)站進行了公 開。月中旬，根據(jù)上級文件及時完成了離退休人員待遇調(diào)整核定表 上報;同時，按照對口職能部門要求，對全局在職人員工資職務(wù)級別 情況進行了先期摸底統(tǒng)計，連同工作調(diào)整文件一同進行了公示， 使同 志們了解政策，對增資部分數(shù)額清楚。二、人事編制及各類人事統(tǒng)計工作月份， 按照區(qū)年度考核文件要 求，組織全局進行了 XX年度考核工作，上報考核報表，完成了年度 考核個人總結(jié)整理和年度考核登記表填報，確?？己斯ぷ黜樌瓿?。按照上級關(guān)于機構(gòu)改革精神進行各項工作調(diào)研，編報司法部司 法行政人員統(tǒng)計報表、司

7、法行政部門人員編制有關(guān)情況；完成了XX年度財政供養(yǎng)單位人員信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新工作 ；進行了全區(qū) 事業(yè)單位人員聘用備案上報，司法行政人員定期統(tǒng)計報表 ；司法部、 市局司法行政人員調(diào)研表，上報人事編制類報表、調(diào)研情況分析 20 對口組織部干部科、區(qū)公安局出入境管理辦公室完成了 司法局因私 出國登記備案信息查詢表統(tǒng)計上報工作。月份，對XX年招錄的兩名定向委培公務(wù)員的頂崗實習工作進行了安排；同時，為了爭取配額，為基層配備年輕干部，局領(lǐng)導(dǎo)親自協(xié) 調(diào)，對XX年省級公務(wù)員招錄計劃和XX東省政法干警招錄計劃進行了 請示上報。三、報送工資報表和機構(gòu)編制報表上半年，進行了編辦實名制上 報、公示，三公經(jīng)費檢查、網(wǎng)上公

8、示，固定資產(chǎn)招投標手續(xù)辦理，紀 委賬務(wù)檢查。按照財務(wù)制度及時報賬、網(wǎng)上報賬、計劃申請工作，保 證相關(guān)資金到位和業(yè)務(wù)的運轉(zhuǎn)。根據(jù)上級要求，統(tǒng)計報送機關(guān)辦公用房管理臺賬。上報了XX年 度司法局執(zhí)行國家司法救助情況。根據(jù)財政局通知，及時填寫經(jīng)費 統(tǒng)計系統(tǒng)和裝備管理系統(tǒng)并進行了數(shù)據(jù)上月份，根據(jù)編辦要求， 編制了泰安市岱岳區(qū)司法局辦公室責任清單，梳理部門責任清單 主要職責9項，具體責任事項44項;梳理部門職責邊界上半年，累計 編寫有關(guān)資金申請報告、各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作和各項年報統(tǒng)計 30。四、離退休管理工作上半年，及時有序的完成離退休人員退休賬 戶核定、工資發(fā)放，藥費住院報銷等工作。月份，根據(jù)區(qū)調(diào)整遺屬補助

9、發(fā)放標準文件要求，對局遺屬補助進行了及時發(fā)放；4月份，按照區(qū) 老干部局通知要求，對全局離退休人員黨組織隸屬情況及個人基本信 息進行了重新整理上報；6月底進行了離休干部的各項待遇落實情況 摸底調(diào)查。五、請銷假制度嚴格執(zhí)行對上半年人員的請、銷假 （包括探親假） 進行了細致的登記工作。六、做好全局計劃生育工作指導(dǎo)全局計劃生 育職責履行；4月份，配合大河社區(qū)計生部門完成了計生工作檢查任 務(wù)。勞資xx年終工作總結(jié)篇3xx年，在省公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我廠積極開展了各項勞資工作，現(xiàn)將我廠xx年勞資工作總結(jié)如下：、在工資發(fā)放中，堅持總量控制、穩(wěn)步增長、保證穩(wěn)定的原則我廠一直嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理方面的政策、

10、制度，認真嚴 格執(zhí)行上級下達的工資計劃，嚴格控制企業(yè)員工工資發(fā)放總額， 歷年 來均沒有超計劃發(fā)工資的現(xiàn)象，且近幾年工資基金略有節(jié)余。（一 ）xx年績效工資調(diào)整情況1、根據(jù)省公司調(diào)資工作會議精神，結(jié)合企業(yè)工資基金實際支付能力，廠對全廠員工的績效薪點工資進行了調(diào)整。調(diào)整后工資總額月增長81.23萬，全年工資總額較xx年度增長974.7萬元，人均增長4597 元，與xx年相比，增幅約為13%。2、為保證企業(yè)在工資增長過程中的穩(wěn)定性，考慮到廠內(nèi)退養(yǎng)執(zhí)行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低， 因此，給予此部分 內(nèi)退人員人均月增加100元生活補貼、不在崗員工人均月增加 50元 生活補貼，使企業(yè)的調(diào)資工

11、作得以穩(wěn)定的開展。（二）xx年工資發(fā)放情況1、 xx年1至11月份，我廠實際發(fā)放工資總額 8760.9萬元，去 年同期發(fā)放總額為6542.8萬元，與去年同期相比增長 2218.1萬元; 其中在崗員工發(fā)放總額為6557。7萬元，去年同期發(fā)放總額為5256.3 萬元，與去年同期相比增長1301.4萬元。2、xx年全年預(yù)計工資發(fā)放總額為 9789.86萬元，去年全年工資 發(fā)放總額為7747.4萬元，與去年同期相比預(yù)計增長 2042.46萬元;其 中在崗員工工資發(fā)放總額預(yù)計為 7356.86萬元，與去年同期相比預(yù)計 增長1055.66萬元。3、xx年1至11月，我廠在職員工人均工資為 33261元，去

12、年 同期人均工資為24579元，與去年同期相比，人均工資增長8682元;xx 年1至11月，在崗員工人均工資為38711元，去年同期人均工資為 30366元，與去年同期相比，人均工資增長 8345元。4、xx年全年預(yù)計在職員工人均工資為 37167元，去年同期人均 工資29137元，與去年同期相比預(yù)計增加8030元;預(yù)計在崗員工全年 人均工資43429元，去年同期在崗人均工資為36508元，與去年同期 相比，預(yù)計人均增長6921元。二、積極開展績效考核工作，完善績效考核制度，充分發(fā)揮工資 的激勵作用xx年，我廠在省公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下，建立了績效考核制度，并根 據(jù)制度的要求開展了 xx年終績效考核

13、、xx年中和年終績效考核。為 進一步規(guī)范績效考核程序，使績效考核工作更加規(guī)范、科學，在總結(jié) xx年度、xx年度年中、年終績效考核工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對全廠各 車間、部門績效考核工作的開展情況進行了深入的調(diào)研，并對績效考核制度進行了修訂，制定了xx年度績效考核實施方案。通過績效考核工作的開展，使員工的收入與企業(yè)經(jīng)營目標完成情 況、部門目標管理情況和個人績效情況密切地掛鉤起來，強化了全體員工的競爭意識和市場意識，增強了危機感和緊迫感，使他們充分認 識到有為才有位，只有在工作崗位上充分發(fā)揮主動性、 積極性和創(chuàng)造 性，才能在企業(yè)中找到合適的位置?？冃Э己斯ぷ髟谖覐S雖已開展了兩年多， 同時也根據(jù)企業(yè)發(fā)展的

14、 實際情況不斷地進行了相應(yīng)的完善，但是績效考核工作實際開展中， 仍存在著一定的不足，今后還需不斷完善，使績效考核真正起到增加 溝通、激發(fā)潛能、提升績效的作用，從而提升企業(yè)的整體績效和運作 效率。三、積極開展建立多層次養(yǎng)老保險制度的探索企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，由企業(yè)根據(jù)自身支付能力及實際情況相 結(jié)合的原則來確定。為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，保障和逐步提高本企業(yè)職工退休 后的養(yǎng)老保險水平，激勵職工的工作積極性，增強企業(yè)的凝聚力，更 好地體現(xiàn)企業(yè)勤奮崇智、共創(chuàng)共享理念，我廠一直密切關(guān)注國家關(guān)于 補充養(yǎng)老保險制度方面的動態(tài)。國家勞動和社會保障部第20號令企業(yè)年金試行辦法下發(fā)后， 我廠經(jīng)過多方面的調(diào)查和研究，根據(jù)文件精神，制定了職工企業(yè)年 金試行辦法，并經(jīng)廠職工代表主席團（組）長擴大會議審議及蕪湖市勞 動和社會保障局同意后，于xx年7月起正式實施。同時，還根據(jù)試行辦法的規(guī)定，成立了由職工代表組成的企 業(yè)年金理事會，指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)年金的管理與運作。xx年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績， 但是還存在一些不 足，今后還需不斷努力，使我廠的勞資工作不斷完善。同時，根據(jù)我廠勞資工作的開展情況，提出以下建議：1、近幾年來，由于企業(yè)經(jīng)濟效益較好，