研發(fā)部工作總結(jié)

1、研發(fā)部工作總結(jié)ppt篇一：研發(fā)部XX年度工作總結(jié)報(bào)告XX年度工作總結(jié)報(bào)告一、XX年度工作總結(jié)時(shí)光荏苒，XX年很快就過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千，忙碌的一年里，回首望，雖沒(méi)有轟轟烈烈 的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。非常感謝公司給我這個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)， 令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能，回首過(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛(ài)，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，在工作上，圍繞

2、公司的中心工作，對(duì)照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。在作風(fēng)上，能遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實(shí)、樂(lè)觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂(lè)于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡(jiǎn)樸的生活，嚴(yán)格要求自己，在任何時(shí)候都要起到模范帶頭作用。今后努力的方向：隨 著公司各項(xiàng)制度的完善與實(shí)行，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識(shí)也更高更廣。為此，我將 更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。為了今后更好的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、完善不足，本人就本年度的工作

3、總結(jié)如下：1、完成A系統(tǒng)與驗(yàn)收工作。在各位同事的積極努力下，A系統(tǒng)從于XX年春節(jié)后進(jìn)行 開(kāi)發(fā)，并于XX年12月31日完成驗(yàn)收工作。期間經(jīng)歷從需 求調(diào)研到研究開(kāi)發(fā)再到掃尾驗(yàn)收工作，讓本人學(xué)習(xí)了很多， 同時(shí)也讓本人成長(zhǎng)了不少。期間主要的工作內(nèi)容如下：1）完成系統(tǒng)外框架功能的實(shí)現(xiàn)。主要實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)中除 圖形與設(shè)立擴(kuò)區(qū)外的其他功能。跟客戶數(shù)據(jù)科的科長(zhǎng)與助工進(jìn)行深入的需求 探討與研究，經(jīng)過(guò)數(shù)十次的修改后，終于基本滿足客戶的要 求。目前處于驗(yàn)收后的試運(yùn)行階段，還有問(wèn)題仍要繼續(xù)的修正與改進(jìn)。2）配合圖形研發(fā)人員進(jìn)行功能的交互。本系統(tǒng)最大的 亮點(diǎn)就是圖形的瀏覽與圖形校驗(yàn)。由于客戶要求，為了減少初始圖形時(shí)帶來(lái) 的

4、加載緩慢問(wèn)題，將用戶交互的部分功能遷移至外框架中， 實(shí)現(xiàn)公司（包括總公司）的業(yè)務(wù)首創(chuàng)，減少初始加載帶寬過(guò) 大，從原有的半分鐘以后的圖形加載時(shí)間減少至幾秒。相對(duì)其他公司的圖形系統(tǒng)，還是很快的（客戶數(shù)據(jù)科表?yè)P(yáng)）。3）除設(shè)立擴(kuò)區(qū)外的表單實(shí)現(xiàn)與展示。共三十多張。4）用地與供地情況分析定時(shí)服務(wù)。該服務(wù)主要是滿足 客戶各科室對(duì)供地與用地的項(xiàng)目是否落于 A系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。與客戶用地報(bào)批系 統(tǒng)進(jìn)行交互。提供財(cái)務(wù)科對(duì)項(xiàng)目退錢(qián)的依據(jù)。當(dāng)然，也只是 個(gè)依據(jù)，不提供法律效應(yīng)。2、維護(hù)B系統(tǒng)。1）用戶同步服務(wù)。目前 B系統(tǒng)是通過(guò)客戶原有的政務(wù) 系統(tǒng)進(jìn)行單點(diǎn)登錄，會(huì)導(dǎo)致用戶A修改完密碼，通過(guò)政務(wù)系統(tǒng)無(wú)法登錄到B系統(tǒng)中。在此前

5、景下，做了用戶同步的服務(wù)程序，現(xiàn)每天定 時(shí)執(zhí)行一次。由于前期需求調(diào)研不是太仔細(xì)，導(dǎo)致后面改了數(shù)十次。2） B存量用地接口開(kāi)通數(shù)據(jù)獲取。此工作是B系統(tǒng)存 量用地?cái)?shù)據(jù)獲取，以xml格式傳入行政區(qū)代碼參數(shù)，獲取的數(shù)據(jù)格式行政區(qū) 名稱，存量用地名稱，存量總面積，存量剩余面積。3）B系統(tǒng)增加專項(xiàng)工作模塊。4）B系統(tǒng)升級(jí)（增加動(dòng)態(tài)巡查功能）。主要功能有：用 戶同步程序；動(dòng)態(tài)巡查數(shù)據(jù)獲取同步程序；增加動(dòng)態(tài)巡查菜單鏈接地址。5）舊數(shù)據(jù)的處理。由于 B系統(tǒng)部署至客戶前，有大量 未知的上報(bào)數(shù)據(jù)，結(jié)果監(jiān)察廳要求利用處將有問(wèn)題的項(xiàng)目處理，并列出表單，最后跟同事 A一起加班加點(diǎn)解決此問(wèn)題。6）B系統(tǒng)用戶同步添加權(quán)限。7

6、）客戶增加查詢供地?cái)?shù)供地面積接口，主要新增內(nèi)容 為：接口根據(jù)行政區(qū)名稱，合同簽訂日期開(kāi)始，合同簽訂日期結(jié)束3個(gè)參數(shù)， 來(lái)查詢項(xiàng)目的供地面積供地?cái)?shù)， 條件是當(dāng)年供地，當(dāng)年開(kāi)工， 當(dāng)年竣工的（例如簽訂日期 XX-01-01當(dāng)前供地，約定開(kāi)工 時(shí)間要XX年，約定竣工時(shí)間要XX年的，這樣的項(xiàng)目才會(huì)當(dāng)年供地，當(dāng)年開(kāi)工，當(dāng)年竣 工的）8）配合A公司對(duì)B接口的調(diào)用。9）土地開(kāi)發(fā)利用數(shù)據(jù)獲取服務(wù)。部頁(yè)面動(dòng)態(tài)巡查交地 巡查，動(dòng)工巡查，竣工巡查，閑置巡查數(shù)據(jù)填報(bào)完后，把實(shí)際交地時(shí)間，實(shí) 際開(kāi)工時(shí)間，時(shí)間竣工時(shí)間，閑置狀態(tài)數(shù)據(jù)獲取下來(lái)更新到 客戶數(shù)據(jù)庫(kù)。10）客戶動(dòng)態(tài)巡查用戶同步服務(wù) ：根據(jù)客戶政務(wù)用戶跟 土地B系

7、統(tǒng)上用戶比較，根據(jù)行政區(qū)名稱和用戶名來(lái)比較， 兩邊都有用戶都存在，才把這些用戶同步到部系統(tǒng)。11）合同公告頁(yè)面增加估計(jì)報(bào)告?zhèn)浒柑?hào)，如果有備案號(hào)填寫(xiě)備案號(hào)，如果沒(méi)有備案號(hào)填寫(xiě)無(wú)備案號(hào)原因。12 ）合同與劃撥選擇土地農(nóng)轉(zhuǎn)征土地來(lái)源時(shí)候如果有報(bào) 批明細(xì)的項(xiàng)目關(guān)聯(lián)bpxm_guid,如果沒(méi)有明細(xì)的項(xiàng)目關(guān)聯(lián) bp_guid。13）等其他就不一一列舉。以上為重要修改內(nèi)容。3、其他地籍修改1）柘榮地籍修改。2）連江地籍修改。二、XX年工作計(jì)劃1. 工作計(jì)劃1）維護(hù)與更新A系統(tǒng)2）進(jìn)行C系統(tǒng)的調(diào)研與開(kāi)發(fā)3）維護(hù)B，根據(jù)客戶利用處提出的新問(wèn)題與新需求進(jìn) 行修改4）按經(jīng)理發(fā)布其他新的任務(wù)與需求2. 學(xué)習(xí)計(jì)劃1）對(duì)

8、公司所有系統(tǒng)的業(yè)務(wù)進(jìn)行研究，方便二次開(kāi)發(fā)。2）加深對(duì)現(xiàn)有技術(shù)的研究，主要包括減少代碼耦合， 功能互不影響，多線程保持系統(tǒng)穩(wěn)定等。3）研究新框架，多看技術(shù)方面書(shū)籍。三、意見(jiàn)與建議1. 針對(duì)公司的建議1）厘清部門(mén)職責(zé)。在具體開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)公司的職責(zé)不明確。耦合度較 高。如A系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中，經(jīng)數(shù)據(jù)部處理過(guò)的數(shù)據(jù)發(fā)生問(wèn)題， 無(wú)法得到數(shù)據(jù)部門(mén)的及時(shí)反饋，時(shí)間較急，只好自己研究解 決。希望專事專人管。2）良好與健全的績(jī)效考核?？?jī)效考核本質(zhì)上是一種過(guò)程管理，而不是僅僅對(duì)結(jié)果的 考核。它是將中長(zhǎng)期的目標(biāo)分解成年度、季度、月度指標(biāo)， 不斷督促員工實(shí)現(xiàn)、完成的過(guò)程，有效的績(jī)效考核能幫助企 業(yè)達(dá)成目標(biāo)。無(wú)論是對(duì)企業(yè)

9、或是員工個(gè)人，績(jī)效考核都可以 對(duì)現(xiàn)實(shí)工作作出適時(shí)和全面的評(píng)價(jià)，便于查找工作中的薄弱 環(huán)節(jié)，便于發(fā)現(xiàn)與現(xiàn)實(shí)要求的差距，便于把握未來(lái)發(fā)展的方 向和趨勢(shì)，符合時(shí)代前進(jìn)的步伐，與時(shí)俱進(jìn)，保持企業(yè)的持 續(xù)發(fā)展和個(gè)人的不斷進(jìn)步。通過(guò)績(jī)效考核，把員工聘用、職 務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動(dòng)薪酬相結(jié)合，使得企業(yè)激勵(lì)機(jī)制得 到充分運(yùn)用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展；同時(shí)對(duì)員工本人，也 便于建立不斷自我激勵(lì)的心理模式。因此良好的績(jī)效有助于 公司的發(fā)展，望公司慎重考慮與制定。2. 針對(duì)部門(mén)的建議1）未來(lái)IT行業(yè)的趨勢(shì)是移動(dòng)互連，國(guó)土行業(yè)也不例 外。國(guó)土行業(yè)的從業(yè)者基本都有智能移動(dòng)手機(jī)（Android,IOS ），本人設(shè)想，以后國(guó)土

10、 部分外出實(shí)地考察的工作將是使用手機(jī)與省或地方國(guó)土部 門(mén)實(shí)時(shí)交互。這樣做的原因首先可以防止工作人員參與違法 行為；其次及時(shí)的將圖片也實(shí)現(xiàn)情況上報(bào)，防止下次再過(guò)來(lái) 監(jiān)察時(shí)，宗地人掩蓋等行為導(dǎo)致無(wú)據(jù)可依；最后可防止有重 要信息遺漏或遺忘。希望公司能重視Android與IOS的開(kāi)發(fā)， 為公司領(lǐng)先全國(guó)國(guó)土行業(yè)而打下夯實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)。若有成立 移動(dòng)端小組，本人愿意進(jìn)行學(xué)習(xí)與開(kāi)發(fā)。2）培訓(xùn)到位。不是每個(gè)人都是高手與大牛，特別是業(yè) 務(wù)流程方面，無(wú)論研發(fā)還是測(cè)試。都希望對(duì)所接手的項(xiàng)目有個(gè)大概的業(yè)務(wù)概念。光靠簡(jiǎn)陋 的操作手冊(cè)與功能性 PPT是無(wú)法滿足對(duì)業(yè)務(wù)的深入理解。希 望由專門(mén)開(kāi)發(fā)或?qū)ｉT(mén)實(shí)施該項(xiàng)目的同事將以前在

11、工作中遇 到的問(wèn)題進(jìn)行匯總與總結(jié)，并通過(guò)培訓(xùn)的方式將這些講出 來(lái)。有兩方面好處，首先可以讓學(xué)習(xí)者意識(shí)到在實(shí)際工作過(guò) 程哪些問(wèn)題是重要的，要先解決或測(cè)試，同時(shí)也知道對(duì)其他 的功能是否有影響；其次對(duì)培訓(xùn)人來(lái)說(shuō)，是一個(gè)鍛煉口才的 機(jī)會(huì)，從能想到會(huì)講對(duì)個(gè)人的進(jìn)步不是一點(diǎn)兩點(diǎn)可以形容 的。無(wú)論是需求調(diào)研或跟客戶研討需求，都是有極好的幫助。3）總公司的配合。在維護(hù)B的過(guò)程中，遇到不少問(wèn)題。有些問(wèn)題是自己瞎折騰解決，但卻導(dǎo)致其他的問(wèn)題產(chǎn)生?？偣緦ｉT(mén)開(kāi)發(fā)人員對(duì)二次 開(kāi)發(fā)的指點(diǎn)是相當(dāng)重要的，可能由于他們的工作比較繁重， 有時(shí)無(wú)法及時(shí)響應(yīng)。只好一直煩他們，自己都不好意思啦。4）美工。無(wú)論大到界面設(shè)計(jì)，小到一個(gè)圖

12、標(biāo)的改動(dòng)， 僅僅靠研發(fā)人員來(lái)找素材，進(jìn)行修改，感覺(jué)相當(dāng)不靠譜。像本人這樣色弱自己覺(jué)得好看， 但客戶卻覺(jué)得不協(xié)調(diào)，不美觀。而總公司的美工設(shè)計(jì)人員任 務(wù)也比較繁重，時(shí)常加班加點(diǎn)，無(wú)常面對(duì)面進(jìn)行樣式討論， 經(jīng)常返工，首先耽誤時(shí)間，其次客戶反饋的問(wèn)題無(wú)法及時(shí)更 i正。四、結(jié)束語(yǔ)隨著國(guó)土行業(yè)制度的漸漸完善，特別是國(guó)家對(duì)不動(dòng)產(chǎn)登 記的實(shí)施，對(duì)公司來(lái)說(shuō)是一個(gè)好的契機(jī)。因此，XX年對(duì)我們公司來(lái)說(shuō)是一個(gè)充滿機(jī)遇的年份，只要抓住機(jī)會(huì)，全公司上 下一條心，扎實(shí)做好客戶要求，努力提升業(yè)績(jī)，公司的前途 將一片光明，未來(lái)的國(guó)土軟件行業(yè)將屬于我們的！最后要感謝 A經(jīng)理，在遇到難題時(shí)總是細(xì)心教導(dǎo)，耐心 指點(diǎn)。感謝公司 C總經(jīng)

13、理，在他的傳授下無(wú)論是工作還是生 活，對(duì)以后工作生活都大有幫助。希望公司越來(lái)越好，XX年再創(chuàng)輝煌！篇二：研發(fā)年終工作總結(jié) 篇一：研發(fā)部XX年度工作總結(jié)報(bào)告XX年度工作總結(jié)報(bào)告一、XX年度工作總結(jié)時(shí)光荏苒，XX年很快就過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬(wàn)千，忙碌的一年里，回首望，雖沒(méi)有轟轟烈烈 的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。非常感謝公司給我這個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)， 令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能，回首過(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛(ài)，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的

14、協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭拍芰畹焦镜陌l(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，在工作上，圍繞公司的中心工作，對(duì)照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。在作風(fēng)上，能遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實(shí)、樂(lè)觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂(lè)于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡(jiǎn)樸的生活，嚴(yán)格要求自己，在任何時(shí)候都要起到模范帶頭作用。今后努力的方向：隨著公司各項(xiàng)制度的完善與實(shí)行，可以預(yù)料我們的工作將更加 繁重，要求也更高，需掌握的知識(shí)也更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化

15、素質(zhì)和各種工作技能，為公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。為了今后更好的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、完善不足，本人就本 年度的工作總結(jié)如下：1、完成a系統(tǒng)與驗(yàn)收工作。在各位同事的積極努力下，a系統(tǒng)從于XX年春節(jié)后進(jìn)行 開(kāi)發(fā)，并于XX年12月31日完成驗(yàn)收工作。期間經(jīng)歷從需 求調(diào)研到研究開(kāi)發(fā)再到掃尾驗(yàn)收工作，讓本人學(xué)習(xí)了很多， 同時(shí)也讓本人成長(zhǎng)了不少。期間主要的工作內(nèi)容如下：1）完成系統(tǒng)外框架功能的實(shí)現(xiàn)。主要實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)中除 圖形與設(shè)立擴(kuò)區(qū)外的其他功能。跟客戶數(shù)據(jù)科的科長(zhǎng)與助工進(jìn)行深入的需求 探討與研究，經(jīng)過(guò)數(shù)十次的修改后，終于基本滿足客戶的要 求。目前處于驗(yàn)收后的試運(yùn)行階段，還有問(wèn)題仍要繼續(xù)的修 正與改進(jìn)。2）配合圖形研發(fā)

16、人員進(jìn)行功能的交互。本系統(tǒng)最大的 亮點(diǎn)就是圖形的瀏覽與圖形校驗(yàn)。由于客戶要求，為了減少初始圖形時(shí)帶來(lái) 的加載緩慢問(wèn)題，將用戶交互的部分功能遷移至外框架中， 實(shí)現(xiàn)公司（包括總公司）的業(yè)務(wù)首創(chuàng)，減少初始加載帶寬過(guò) 大，從原有的半分鐘以后的圖形加載時(shí)間減少至幾秒。相對(duì) 其他公司的圖形系統(tǒng)，還是很快的（客戶數(shù)據(jù)科表?yè)P(yáng)）。3）除設(shè)立擴(kuò)區(qū)外的表單實(shí)現(xiàn)與展示。共三十多張。4）用地與供地情況分析定時(shí)服務(wù)。該服務(wù)主要是滿足 客戶各科室對(duì)供地與用地的項(xiàng)目是否落于 a系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。與客戶用地報(bào)批系 統(tǒng)進(jìn)行交互。提供財(cái)務(wù)科對(duì)項(xiàng)目退錢(qián)的依據(jù)。當(dāng)然，也只是 個(gè)依據(jù)，不提供法律效應(yīng)。2、維護(hù)b系統(tǒng)。1）用戶同步服務(wù)。目前 b

17、系統(tǒng)是通過(guò)客戶原有的政務(wù) 系統(tǒng)進(jìn)行單點(diǎn)登錄，會(huì)導(dǎo)致用戶a修改完密碼，通過(guò)政務(wù)系統(tǒng)無(wú)法登錄到b系統(tǒng)中。在此前景下，做了用戶同步的服務(wù)程序，現(xiàn)每天定 時(shí)執(zhí)行一次。由于前期需求調(diào)研不是太仔細(xì)，導(dǎo)致后面改了數(shù)十次。2） b存量用地接口開(kāi)通數(shù)據(jù)獲取。此工作是b系統(tǒng)存 量用地?cái)?shù)據(jù)獲取，以xml格式傳入行政區(qū)代碼參數(shù)，獲取的數(shù)據(jù)格式行政區(qū) 名稱，存量用地名稱，存量總面積，存量剩余面積。3）b系統(tǒng)增加專項(xiàng)工作模塊。4）b系統(tǒng)升級(jí)（增加動(dòng)態(tài)巡查功能）。主要功能有：用 戶同步程序；動(dòng)態(tài)巡查數(shù)據(jù)獲取同步程序；增加動(dòng)態(tài)巡查菜單鏈接地址。5）舊數(shù)據(jù)的處理。由于 b系統(tǒng)部署至客戶前，有大量未知的上報(bào)數(shù)據(jù)，結(jié)果監(jiān)察廳要求利

18、用處將有問(wèn)題的項(xiàng)目處理，并列出表單，最后跟同事a一起加班加點(diǎn)解決此問(wèn)題。6）b系統(tǒng)用戶同步添加權(quán)限。7）客戶增加查詢供地?cái)?shù)供地面積接口，主要新增內(nèi)容 為：接口根據(jù)行政區(qū)名稱，合同簽訂日期開(kāi)始，合同簽訂日期結(jié)束3個(gè)參數(shù)， 來(lái)查詢項(xiàng)目的供地面積供地?cái)?shù)，條件是當(dāng)年供地，當(dāng)年開(kāi)工，當(dāng)年竣工的（例如簽訂日期XX-01-01當(dāng)前供地，約定開(kāi)工時(shí)間要XX年，約定竣工時(shí)間要 XX年的，這樣的項(xiàng)目才會(huì)當(dāng) 年供地，當(dāng)年開(kāi)工，當(dāng)年竣工的）8）配合a公司對(duì)b接口的調(diào)用。9）土地開(kāi)發(fā)利用數(shù)據(jù)獲取服務(wù)。部頁(yè)面動(dòng)態(tài)巡查交地 巡查，動(dòng)工巡查，竣工巡查，閑置巡查數(shù)據(jù)填報(bào)完后，把實(shí)際交地時(shí)間，實(shí) 際開(kāi)工時(shí)間，時(shí)間竣工時(shí)間，閑置狀

19、態(tài)數(shù)據(jù)獲取下來(lái)更新到 客戶數(shù)據(jù)庫(kù)。10） 客戶動(dòng)態(tài)巡查用戶同步服務(wù)：根據(jù)客戶政務(wù)用戶跟 土地b系統(tǒng)上用戶比較，根據(jù)行政區(qū)名稱和用戶名來(lái)比較， 兩邊都有用戶都存在，才把這些用戶同步到部系統(tǒng)。11）合同公告頁(yè)面增加估計(jì)報(bào)告?zhèn)浒柑?hào)，如果有備案號(hào) 填寫(xiě)備案號(hào)，如果沒(méi)有備案號(hào)填寫(xiě)無(wú)備案號(hào)原因。12 ）合同與劃撥選擇土地農(nóng)轉(zhuǎn)征土地來(lái)源時(shí)候如果有報(bào) 批明細(xì)的項(xiàng)目關(guān)聯(lián)bpxm_guid,如果沒(méi)有明細(xì)的項(xiàng)目關(guān)聯(lián) bp_guid。13）等其他就不一一列舉。以上為重要修改內(nèi)容。3、其他地籍修改1）柘榮地籍修改。2）連江地籍修改。二、XX年工作計(jì)劃1. 工作計(jì)劃1）維護(hù)與更新a系統(tǒng)2）進(jìn)行c系統(tǒng)的調(diào)研與開(kāi)發(fā)3）維護(hù)b

20、，根據(jù)客戶利用處提出的新問(wèn)題與新需求進(jìn) 行修改4）按經(jīng)理發(fā)布其他新的任務(wù)與需求2. 學(xué)習(xí)計(jì)劃1）對(duì)公司所有系統(tǒng)的業(yè)務(wù)進(jìn)行研究，方便二次開(kāi)發(fā)。2）加深對(duì)現(xiàn)有技術(shù)的研究，主要包括減少代碼耦合，功能互不影響，多線程保持系統(tǒng)穩(wěn)定等。3）研究新框架，多看技術(shù)方面書(shū)籍。三、意見(jiàn)與建議1. 針對(duì)公司的建議1）厘清部門(mén)職責(zé)。在具體開(kāi)發(fā)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)公司的職責(zé)不明確。耦合度較 高。如a系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中，經(jīng)數(shù)據(jù)部處理過(guò)的數(shù)據(jù)發(fā)生問(wèn)題， 無(wú)法得到數(shù)據(jù)部門(mén)的及時(shí)反饋，時(shí)間較急，只好自己研究解 決。希望專事專人管。2）良好與健全的績(jī)效考核?？?jī)效考核本質(zhì)上是一種過(guò)程管理，而不是僅僅對(duì)結(jié)果的考核。它是將中長(zhǎng)期的目標(biāo)分解成年度、季

21、度、月度指標(biāo)， 不斷督促員工實(shí)現(xiàn)、完成的過(guò)程，有效的績(jī)效考核能幫助企 業(yè)達(dá)成目標(biāo)。無(wú)論是對(duì)企業(yè)或是員工個(gè)人，績(jī)效考核都可以 對(duì)現(xiàn)實(shí)工作作出適時(shí)和全面的評(píng)價(jià)，便于查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，便于發(fā)現(xiàn)與現(xiàn)實(shí)要求的差距，便于把握未來(lái)發(fā)展的方向和趨勢(shì)，符合時(shí)代前進(jìn)的步伐，與 時(shí)俱進(jìn)，保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和個(gè)人的不斷進(jìn)步。通過(guò)績(jī)效 考核，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動(dòng)薪酬相結(jié)合， 使得企業(yè)激勵(lì)機(jī)制得到充分運(yùn)用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展； 同時(shí)對(duì)員工本人，也便于建立不斷自我激勵(lì)的心理模式。因 此良好的績(jī)效有助于公司的發(fā)展，望公司慎重考慮與制定。2. 針對(duì)部門(mén)的建議1）未來(lái)it行業(yè)的趨勢(shì)是移動(dòng)互連，國(guó)土行業(yè)也不例

22、外。國(guó)土行業(yè)的從業(yè)者基本都有 智能移動(dòng)手機(jī)（android,ios ），本人設(shè)想，以后國(guó)土部分外出實(shí)地考察 的工作將是使用手機(jī)與省或地方國(guó)土部門(mén)實(shí)時(shí)交互。這樣做 的原因首先可以防止工作人員參與違法行為；其次及時(shí)的將 圖片也實(shí)現(xiàn)情況上報(bào)，防止下次再過(guò)來(lái)監(jiān)察時(shí)，宗地人掩蓋 等行為導(dǎo)致無(wú)據(jù)可依；最后可防止有重要信息遺漏或遺忘。 希望公司能重視 android與ios的開(kāi)發(fā)，為公司領(lǐng)先全國(guó)國(guó) 土行業(yè)而打下夯實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)。若有成立移動(dòng)端小組，本人 愿意進(jìn)行學(xué)習(xí)與開(kāi)發(fā)。2）培訓(xùn)到位。不是每個(gè)人都是高手與大牛，特別是業(yè)務(wù)流程方面，無(wú)論研發(fā)還是測(cè)試。都希望對(duì)所接手的項(xiàng)目有個(gè)大概的業(yè)務(wù)概念。光靠簡(jiǎn)陋的操作手冊(cè)與

23、功能性ppt是無(wú)法滿足對(duì)業(yè)務(wù)的深入理解。希望由專門(mén)開(kāi)發(fā)或?qū)ｉT(mén)實(shí)施該 項(xiàng)目的同事將以前在工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行匯總與總結(jié)，并通過(guò)培訓(xùn)的方式將這些講出來(lái)。有兩方面好處，首先可以讓 學(xué)習(xí)者意識(shí)到在實(shí)際工作過(guò)程哪些問(wèn)題是重要的，要先解決 或測(cè)試，同時(shí)也知道對(duì)其他的功能是否有影響；其次對(duì)培訓(xùn) 人來(lái)說(shuō)，是一個(gè)鍛煉口才的機(jī)會(huì)，從能想到會(huì)講對(duì)個(gè)人的進(jìn) 步不是一點(diǎn)兩點(diǎn)可以形容的。無(wú)論是需求調(diào)研或跟客戶研討 需求，都是有極好的幫助。3）總公司的配合。在維護(hù)b的過(guò)程中，遇到不少問(wèn)題。有些問(wèn)題是自己瞎折騰解決，但卻導(dǎo)致其他的問(wèn)題產(chǎn)生?？偣緦ｉT(mén)開(kāi)發(fā)人員對(duì)二次開(kāi)發(fā)的指點(diǎn)是相當(dāng)重要的，可能 由于他們的工作比較繁重，有時(shí)無(wú)法

24、及時(shí)響應(yīng)。只好一直煩他們，自己都不好意思啦4）美工。無(wú)論大到界面設(shè)計(jì)，小到一個(gè)圖標(biāo)的改動(dòng)， 僅僅靠研發(fā)人員來(lái)找素材，進(jìn)行修改，感覺(jué)相當(dāng)不靠譜。像本人這樣色弱自己覺(jué)得好看，但客戶卻覺(jué)得不協(xié)調(diào)，不美 觀。而總公司的美工設(shè)計(jì)人員任務(wù)也比較繁重，時(shí)常加班加 點(diǎn)，無(wú)常面對(duì)面進(jìn)行樣式討論，經(jīng)常返工，首先耽誤時(shí)間， 其次客戶反饋的問(wèn)題無(wú)法及時(shí)更正。四、結(jié)束語(yǔ)隨著國(guó)土行業(yè)制度的漸漸完善，特別是國(guó)家對(duì)不動(dòng)產(chǎn)登記的實(shí)施，對(duì)公司來(lái)說(shuō)是一個(gè)好的契機(jī)。因此，XX年對(duì)我們公司來(lái)說(shuō)是一個(gè)充滿機(jī)遇的年份，只要抓住機(jī)會(huì)，全公司上 下一條心，扎實(shí)做好客戶要求，努力提升業(yè)績(jī)，公司的前途 將一片光明，未來(lái)的國(guó)土軟件行業(yè)將屬于我們的！

25、最后要感謝a經(jīng)理，在遇到難題時(shí)總是細(xì)心教導(dǎo)，耐心 指點(diǎn)。感謝公司c總經(jīng)理，在他的傳授下無(wú)論是工作還是生 活，對(duì)以后工作生活都大有幫助。希望公司越來(lái)越好，XX年再創(chuàng)輝煌！篇二：研發(fā)部技術(shù)人員工作總結(jié)研發(fā)部技術(shù)人員工作總結(jié)光陰轉(zhuǎn)瞬即逝，新的一年悄然將至，XX年即將成為過(guò)去，加入公司的這半個(gè)多月，對(duì)于 我來(lái)說(shuō)是一種成長(zhǎng)與進(jìn)步的歷程。融入新的集體、開(kāi)始新的 學(xué)習(xí)、新的工作方式、工作內(nèi)容、以及工作程序。從入職的 員工手冊(cè)培訓(xùn)、部總體業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)部產(chǎn)品介紹、公 司總體情況介紹、財(cái)務(wù)部制度培訓(xùn)、部單獨(dú)實(shí)驗(yàn)室制度培訓(xùn)，到跟著學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室儀器操作、指導(dǎo)一系列 實(shí)驗(yàn)操作。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)習(xí)之后，我將接手新的實(shí)

26、驗(yàn)項(xiàng) 目。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我提供這個(gè)展示自己的平臺(tái)，感謝各位 同事對(duì)我真誠(chéng)的幫助，我將認(rèn)真的做好自己的工作來(lái)回報(bào)各 位，除此以外，也會(huì)不斷的學(xué)習(xí)新的知識(shí)， 以迎接新的挑戰(zhàn)。一、研發(fā)崗位員工XX年工作總結(jié)（一）工作總結(jié) XX年月曰，我正式加入到公司部，經(jīng) 過(guò)三天的新員工培訓(xùn)之后，便跟著學(xué)習(xí)相關(guān)的實(shí)驗(yàn)操作，參 與了實(shí)驗(yàn)的相關(guān)優(yōu)化和靈敏度實(shí)驗(yàn)，濃度梯度實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示 較好，不行，去収比較理想。此外，按照的指示對(duì)新的實(shí)驗(yàn)平臺(tái) 進(jìn)行了相關(guān)文獻(xiàn)的收集和閱讀，并整理了相關(guān)資料，寫(xiě)了 一篇文獻(xiàn)綜述和一篇演講稿。現(xiàn)在正在領(lǐng)用實(shí)驗(yàn)材料以及分 裝稀釋，準(zhǔn)備開(kāi)始的專題實(shí)驗(yàn)。（二）工作中的不足1、個(gè)人修養(yǎng)、基本素質(zhì)需要進(jìn)一

27、步提高。2、理論水平和工作能力上還略顯不足，需要在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)。3、和同事之間的溝通還不夠融洽，需要進(jìn)一步改善。4、工作細(xì)心方面還有待進(jìn)一步提高，充分認(rèn)識(shí)“處處留心皆學(xué)問(wèn)”的道理。5、工作的主觀能動(dòng)性還需要進(jìn)一步提高。二、研發(fā)崗位員工 XX年工作計(jì)劃1、增強(qiáng)責(zé)任感，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通，提 高工作效率。要積極主動(dòng)地把工作做到點(diǎn)上，落到實(shí)處，減 少工作失誤。時(shí)刻堅(jiān)持不懂就問(wèn)，不明白就多學(xué)的態(tài)度，與 同事多合作，與領(lǐng)導(dǎo)多匯報(bào)工作情況，懂得團(tuán)隊(duì)的力量和重 要性。2、加強(qiáng)理論知識(shí)相關(guān)的學(xué)習(xí)，不斷的完善自己的理論 知識(shí)，可以更好的服務(wù)于公司的研發(fā)崗位。3、要善于總結(jié)，要善于在成功中積累經(jīng)驗(yàn)；善于在

28、失 敗中吸取教訓(xùn)，努力使之轉(zhuǎn)化為成功。4、勤學(xué)習(xí)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手，加緊產(chǎn)品研發(fā)的效率， 更快的轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品。篇三： XX年終工作總結(jié)研發(fā)工程師XX年個(gè)人年終總結(jié)報(bào)告時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼一年又即將過(guò)去，來(lái)公司三年半了，首 先非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)的耐心指點(diǎn)以及各位同事的關(guān)心 幫助，讓我在工作中得到不斷成長(zhǎng)和磨練，同時(shí)也領(lǐng)悟了很 多為人處事的道理。學(xué)會(huì)真誠(chéng)待人，努力嚴(yán)格要求自己，實(shí) 實(shí)在在地努力工作，少言多行，盡職盡責(zé)做好自己的本職工 作。通過(guò)多看書(shū)多學(xué)習(xí)來(lái)不斷提高自身的修養(yǎng)素質(zhì)和工作能 力，做到平靜于心，自律于行。下面我對(duì)XX年這一年來(lái)的工作、收獲以及 XX年努力的方向及自我要求進(jìn)行總結(jié)如下1、總結(jié)XX年

29、度個(gè)人與部門(mén)的收獲與不足：這一年來(lái)，本人愛(ài)崗敬業(yè)，從不遲到早退，本著實(shí)事求是的做事原則，認(rèn)真遵守公司內(nèi)部的規(guī)章制度以及員工手 冊(cè)，虛心向自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事求教，認(rèn)真學(xué)習(xí)和鞏固自 己的專業(yè)知識(shí)和技能，做好自己本職工作。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí) 和培訓(xùn)，熟知公司的體系文件、質(zhì)量管理體系知識(shí)，熟悉自 己的崗位職責(zé)及作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，日常做好5s工作，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)掌握公司產(chǎn)品的檢測(cè)方法，學(xué)會(huì)錫膏、錫線、助焊劑 的非常規(guī)檢驗(yàn)方法，協(xié)助編制或修改產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)工藝文 件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決客戶在產(chǎn)品應(yīng)用中出現(xiàn)的問(wèn)題。現(xiàn)在的實(shí) 驗(yàn)技能操作方面也比較專業(yè)化、規(guī)范化了，對(duì)自己檢測(cè)的結(jié) 果數(shù)據(jù)一直持負(fù)責(zé)任的態(tài)度，不弄虛作假。工作中

30、，遇到問(wèn) 題，及時(shí)向自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋情況，做到有效地解決分析 問(wèn)題。平時(shí)積極主動(dòng)認(rèn)真地查閱資料，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)購(gòu)買(mǎi)評(píng)估需 要完善的儀器設(shè)備，不斷完善公司產(chǎn)品、包材的質(zhì)量允收標(biāo) 準(zhǔn)。不斷完善及規(guī)范公司產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等體系 文件，協(xié)助翻譯產(chǎn)品的英文資料。認(rèn)真配合并協(xié)助部門(mén)其他 同事的工作需要，團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，積極有效地完成公 司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)工作任務(wù)。這一年里，個(gè)人與部門(mén)在工作上都收獲了不少，但也存 在這樣、那樣的不足之處。所以自我評(píng)價(jià)是88分，不夠優(yōu)秀，現(xiàn)將問(wèn)題總結(jié)如下：個(gè)人不足：還存在很多不足之處，第一是不夠謙卑，好 勝心強(qiáng)，比如與人溝通時(shí)，有時(shí)會(huì)比較急躁，急于表述自己 的觀點(diǎn)，

31、有點(diǎn)自我為中心，導(dǎo)致沒(méi)有站在對(duì)方的立場(chǎng)去思考 問(wèn)題。第二是不夠沉穩(wěn)、淡定，容易自己生悶氣，不夠?qū)捜?他人無(wú)心的過(guò)錯(cuò)，沒(méi)能做到虛心地接受他人善意的批評(píng)、教 誨。第三是未能夠保持一顆平靜的心，得失心太重，遇到不 順心的事會(huì)心浮氣躁，偶爾還會(huì)抱怨，沒(méi)能做到失意時(shí)坦然，得意時(shí) 泰然。第四還不夠好學(xué)，沒(méi)能堅(jiān)持每天都學(xué)習(xí)，只有心情好 有空時(shí)才端起書(shū)本學(xué)習(xí)他人的為人處事方法。第五不夠有仁 慈心，還是有分別心，經(jīng)常遇到那些行乞或者需要幫助的路 人都要考慮下才會(huì)施舍，甚至看到那些四肢健全的年輕人行 乞者不但不給予幫助還會(huì)用鄙夷的眼光看待他們。工作上對(duì) 公司的一些體系程序文件不夠熟悉，有時(shí)看待問(wèn)題不夠透 徹，容易

32、把問(wèn)題理想化；專業(yè)素養(yǎng)還有待提高，個(gè)別的工作 做得還不夠完善、協(xié)調(diào)。部門(mén)的不足：人員還不夠用，很多時(shí)候會(huì)忙不過(guò)來(lái)，平 時(shí)對(duì)我們的培訓(xùn)不夠，比如崗位的技能、操作方法、作業(yè)指 導(dǎo)書(shū)、體系管理方面的培訓(xùn)不夠到位；部門(mén)的管理制度及實(shí) 驗(yàn)室的環(huán)境管理方面還有欠缺；公司的一些質(zhì)量體系文件還 不夠完善；還有與其他部門(mén)之間的溝通交流不夠；公司產(chǎn)品 的檢測(cè)項(xiàng)目以及實(shí)驗(yàn)設(shè)備（比如粘度計(jì)、印刷臺(tái)）還不夠完 善。2、學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化后自身的成長(zhǎng)變化: 通過(guò)觀看張選老師講的生命智慧視頻短片，我的感受很 深，讓我明白一個(gè)道理：一個(gè)人幸福的程度取決于他對(duì)生活 的尊重以及理解的程度。就像現(xiàn)在的我，雖然夢(mèng)想很遙遠(yuǎn)， 但是我每天依然要快樂(lè)、開(kāi)朗，不庸人