影樓規(guī)章制度

1、影樓規(guī)章制度 影樓規(guī)章制度-規(guī)章制度 ? ? 影樓規(guī)章制度 ? ? ?影樓規(guī)章制度一 ? ?一、出勤管理 ?1各部門(mén)新進(jìn)人員，為促使您提早進(jìn)入公司的最佳服務(wù)狀況，并能熟悉職掌，一開(kāi)始得連續(xù)上全天班七至三十天，而視個(gè)人學(xué)習(xí)狀況而定。 ?2公司會(huì)議、臨時(shí)會(huì)議或部門(mén)會(huì)議需要時(shí)，當(dāng)日得上全日班。 ?3上下班勤務(wù)作息時(shí)間及用餐時(shí)間如后：班別上下班時(shí)間用餐及午休 1 小時(shí)備注 a 班 8：0019：0011：3012：30 視季節(jié)適時(shí)而定 b 班 9：0020：0012：3013：30 ?4員工上下班及中午用餐簽到、簽出（可視季節(jié)或公司政策公布時(shí)間而定）。 ?5員工私下代簽到經(jīng)檢舉或發(fā)現(xiàn)，首次罰金，再犯者

2、予以開(kāi)除。 ?6 遲到者罰款，嚴(yán)重者記過(guò)，全月全勤者，并給予獎(jiǎng)金 20 元。 ?7未經(jīng)準(zhǔn)假不可于上班時(shí)間內(nèi)私自外出，私自外出者罰款 20 元。 ?8員工不可電話請(qǐng)假，電話請(qǐng)假者視為曠工。 ?9 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假，扣三天工資。 ?10公司會(huì)議聚餐視為重要信息，無(wú)故缺席者，視為曠工。 ?11員工正常休班，應(yīng)和主管協(xié)商好，保證公司正常工作不受影響的情況下進(jìn)行輪休，星期六星期天及重要節(jié)假日不準(zhǔn)休假或請(qǐng)假，否則視為曠工。 ? ?二、薪資發(fā)放 ?1公司個(gè)人底薪及獎(jiǎng)金和主管加級(jí)獎(jiǎng)金，于每月 10 號(hào)發(fā)放。新人到職未滿七天，屬職前教育期間，若無(wú)故離職者，不予核發(fā)。 ?2薪資及獎(jiǎng)金屬機(jī)密性質(zhì)，公司列為保密

3、條款，員工切勿探險(xiǎn)詢他人或自行申張，若因個(gè)人行為泄密，而致他人檢舉或申報(bào)時(shí)，當(dāng)事人記過(guò)處份。 ?3個(gè)人業(yè)績(jī)呈報(bào)，以當(dāng)月個(gè)人成績(jī)單為依據(jù)，員工須于月初三號(hào)以前主動(dòng)呈報(bào)于主管。 ?4個(gè)人業(yè)績(jī)登記表，請(qǐng)每日下班前自行記錄，若與總臺(tái)每日公告的成績(jī)現(xiàn)單有出入時(shí)，請(qǐng)即刻提出申訴，重視個(gè)人福利與權(quán)益。 ? ?三、服務(wù)規(guī)章 ?1女性員工務(wù)必于上班后 30 分鐘內(nèi)打掃衛(wèi)生及個(gè)人化妝、整發(fā)、保持儀容之美。 ?2上班穿工作服、戴胸卡，違者罰款 20 元。 ?3公司營(yíng)業(yè)中或于客人面前，請(qǐng)對(duì)主管稍呼其職銜。 ?4勿于同事或客人面前談?wù)撍酥皇恰?? ?四、工作精神 ?1永遠(yuǎn)秉持"公司客戶皆為衣食父母'

4、;的從業(yè)心境。 ?2隨時(shí)保有"客人永遠(yuǎn)是對(duì)的'的從業(yè)心態(tài)。 ?3不隨便答應(yīng)客戶之無(wú)理要求，但允諾之后，則務(wù)必實(shí)踐，不可食言。 ?4不草率允諾客戶之超出作業(yè)狀況的要求，但答應(yīng)后則務(wù)必做到，信譽(yù)第一。 ?5"笑容、客氣、有禮貌'是成功的開(kāi)始。 ?6"活潑、開(kāi)朗、有信心'是動(dòng)力的泉源。 ?7"細(xì)心、認(rèn)真、主動(dòng)'是服務(wù)精神的要素。 ? ? ? ? ?影樓規(guī)章制度二 ? ?第一節(jié)總則 ? ?第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 ?第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、

5、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 ?第三條本制度適于公司全體員工。 ?第四條經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。 ?第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 ? ? ?第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì) ? ?第六條本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法： ? ?1、大會(huì)表?yè)P(yáng)； ?2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； ?3、晉升提級(jí)。 ? ?第七條對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： ? ?1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； ?2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故； ?3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； ?4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納； ?5、全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作； ?6、維護(hù)公司利益，

6、為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； ?7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； ?8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出； ?9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； ?10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書(shū)； ?11、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 ?員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。 ? ? ?第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： ? ?1、員工推薦、本人自薦或單位提名； ?2、經(jīng)理店長(zhǎng)進(jìn)行審核； ?3、總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。 ? ?第三節(jié)處罰 ? ?員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告

7、、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分： ? ? ?第九條有下列行為者罰款 10 元： ? ?1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者； ?2、早會(huì)遲到者； ?3、營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說(shuō)、吃零食、打瞌睡、抄寫(xiě)非公事文件者。 ?4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者； ?5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門(mén)示未化淡妝者； ?6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對(duì)主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱呼）； ?7、填寫(xiě)各種工作表格不認(rèn)真、漏填者； ?8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者； ?9、打卡后吃早餐者； ?10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。 ?11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電

8、腦等。 ?12、上下班忘記打卡者。（須有主管開(kāi)單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班） ? ? ?第十條有下列行為者罰款 20 元： ? ?1、未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì)議者； ?2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者； ?3、離開(kāi)工作崗位未辦理代班手續(xù)者； ?4、安排任務(wù)未及時(shí)完成者； ?5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門(mén)工作室者。 ?6、上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽(tīng)糾正者。 ?7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。 ?8、上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等 ? ? ?第十一條有下列行為者罰款 50 元： ? ?1、未經(jīng)主管同意外出者 ?2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。 ?3、利用公司設(shè)備做私人事件

9、者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。 ?4、在顧客面前吵架、說(shuō)粗話有損公司聲譽(yù)形象者。 ?5、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。 ?6、有意破壞公司財(cái)物者。 ?7、出席各種會(huì)議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。 ? ?第十二條有下列行為者罰款 100500 元： ? ?1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門(mén)主管根據(jù)情節(jié)作出處理。 ?2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。 ?3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。 ? ?第.條有以下行為者，做記過(guò)或開(kāi)除處分： ? ?1、利用私人對(duì)公司不滿，煽動(dòng)員工情緒制造事端者。 ?2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動(dòng)者。 ?2、在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司

10、形象者。 ?3、泄露公司營(yíng)業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對(duì)數(shù)，促銷計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。 ? ?第十四條有以下行為者視情覺(jué)嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任： ? ?1、私自偷取公司產(chǎn)品（包括毛片、加洗、壓膜、復(fù)制光盤(pán)等）與顧客產(chǎn)生交易者。 ?2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者。 ?3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件、機(jī)密者。 ? ? ?第四節(jié)考勤制度 ? ?第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門(mén)主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過(guò)兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會(huì)計(jì) ? ? ?第十六條忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一

11、元.(即第一次忘記打卡二元,無(wú)次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。 ? ? ?第十七條員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過(guò)五次在原有處罰上在扣除 100 元. ? ? ?第十八條員工無(wú)故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 30 天者，公司將予以除名。 ? ? ?第十九條考勤工作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則. ? ? ?第二十條每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì),核對(duì)無(wú)誤后方可計(jì)算工資。 ? ? ?第二十一條員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到前前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確

12、填寫(xiě)，報(bào)有關(guān)主管簽字后，然后在急時(shí)送回前臺(tái)。 ? ?1、員工無(wú)特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開(kāi)崗位； ?2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門(mén)主管說(shuō)明原由，由部門(mén)主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部； ?3、員工因?。ㄊ拢┱?qǐng)假，公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金； ?4、員工請(qǐng)事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過(guò)三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； ?5、部門(mén)經(jīng)理(主管)請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； ?6、員工請(qǐng)假，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示

13、證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處； ?7、如請(qǐng)假必須提前一天進(jìn)行申請(qǐng)；如有突發(fā)事可以在 8 點(diǎn)之前打電話.8 點(diǎn)之后無(wú)效 ?8、員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過(guò)三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇； ?9、因參加.活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)； ?10 因某些原因想辭職的,必須提前提出書(shū)面申請(qǐng).總經(jīng)理簽字后生效.簽字時(shí)間往后推 30 天才可以正式辭職. ? ? ? ? ?影樓規(guī)章制度三 ? ?1、上班時(shí)必須穿戴好工作制服，掛牌上崗，穿制服季節(jié)嚴(yán)禁著便裝上崗，制

14、服必須保持干凈整潔，扣子全部扣好，如季節(jié)問(wèn)題或新員工經(jīng)總經(jīng)理許可方可著便裝上崗，但不可穿袒胸露肩之時(shí)裝，不穿無(wú)后跟鞋,冬天店堂內(nèi)不得穿長(zhǎng)棉衣上班。（2 分） ?2、門(mén)市人員遇有從外進(jìn)入之客人、無(wú)論是否消費(fèi)，皆應(yīng)暫停一切不必要之私務(wù)，上前開(kāi)門(mén)，大聲說(shuō)出"歡迎光臨'，且主動(dòng)上前問(wèn)侯，安請(qǐng)入座，并以茶水招侍，并立刻替其做最好之服務(wù)。 ?3、攝影部、數(shù)碼部如暫無(wú)工作，應(yīng)到店堂服務(wù)，接受店堂經(jīng)理的安排。（2 分） ?4、使用電話，言語(yǔ)盡量簡(jiǎn)短，切不可過(guò)度占線，禁止電話聊天，在工作忙碌時(shí)，暫勿接聽(tīng)親朋好友之私人電話。上班期間如在工作忙碌時(shí)要關(guān)掉手機(jī)（如門(mén)市在接單、化妝在工作、攝影部在攝影

15、等）。（1 分） ?5、工作時(shí)間內(nèi)，員工之間不得嘻笑或吵鬧、吃零食、睡覺(jué)、玩手機(jī)、看無(wú)關(guān)書(shū)籍、打游戲、單獨(dú)聽(tīng)歌、不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)上網(wǎng)等其它有失儀態(tài)之行為。員工之間互道工作名稱、職務(wù)， 不起外號(hào)。（2 分） ?6、一手交一手服務(wù)跟著走的工作原則：強(qiáng)調(diào)客人在公司各部門(mén)之間轉(zhuǎn)移時(shí)，一定要有人送，不能讓顧客身邊出現(xiàn)無(wú)人的現(xiàn)象，包括上衛(wèi)生間等其它活動(dòng)。（1 分） ?7、簽收制度：公司作業(yè)流程表要認(rèn)真填寫(xiě)，根據(jù)流程單，哪個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)，哪個(gè)人負(fù)責(zé)。（2分） ?8、工作期間如工作質(zhì)量造成客怨，或遭到顧客投訴，每次扣 5 至 10 分。 ?9、員工之間如有磨擦等問(wèn)題，找主管或經(jīng)理解決，切不可在工作場(chǎng)地爭(zhēng)吵，如有此情況

16、，不管誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)均罰款壹佰元。 ?10、不輕易答應(yīng)顧客另外要求的條件，如答應(yīng)客戶的條件一定要做到、做好，不敷衍了事，有言必行。（2 至 5 分） ?11、隨時(shí)保持工作場(chǎng)合的干凈、整齊、清潔、養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)門(mén)的良好習(xí)慣。 ?12、公司內(nèi)部的一切訊息、資料、檔案、記錄等，一律保密，不得外泄，員工有保密防謀的責(zé)任心。（5 分） ?13、隨時(shí)幫助、支持、支援公司同仁，團(tuán)結(jié)一致是"影美婚紗攝影'的團(tuán)隊(duì)精神。 ?14、要求"迎三送七'的送迎客禮儀，普通話服務(wù)。工作時(shí)間個(gè)人客人或家人來(lái)訪，不得在店堂內(nèi)接待或聊天，請(qǐng)示經(jīng)理后，可在指定時(shí)間會(huì)客，時(shí)間不得超過(guò)分鐘，超過(guò)者

17、脫崗處理。（視情節(jié)輕重扣 2 至 5 分。） ?15、公開(kāi)會(huì)議、聚餐及其它集體活動(dòng)視為重要作息，如非不可抗力之事故而缺席者視為曠職。（5 分） ?16、個(gè)人業(yè)績(jī)呈報(bào)，個(gè)人業(yè)績(jī)應(yīng)根據(jù)收銀單自行填寫(xiě)、經(jīng)理簽字生效，員工務(wù)于次月二號(hào)前主動(dòng)呈報(bào)、以供核發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。 ?17、公司所有物品皆應(yīng)愛(ài)護(hù)使用，如屬人為損壞，視損壞程度賠償。 ?18、個(gè)人綜合薪資屬機(jī)密事宜，公司列為保密條款，員工切勿探詢他人薪資或自行申張。若有不實(shí)可直接向上級(jí)反應(yīng)，定力求合理。（工資發(fā)放時(shí)間次月五至十日） ?注：因員工泄露自己薪資或他人薪資而導(dǎo)致其它員工情緒不滿，進(jìn)而影響公司平常作業(yè)時(shí)，該員工以泄密論處，記大過(guò)一次。罰款元。 ?1

18、9、以上為公司規(guī)章制度，如有違犯，按各條款后列扣分，每分 2 元。 ? ?請(qǐng)假制度 ?一、每月輪休假二天，外出假六次。 ?二、每天輪休人數(shù)只限一人（特殊情況例外），必須在前一天寫(xiě)（休）請(qǐng)假條，經(jīng)主管簽字報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，以電話或別人捎假均無(wú)效,當(dāng)天請(qǐng)假，一天扣兩天。 ?三、住店人員末經(jīng)許可晚上不得私自外出，如有事必須請(qǐng)假，晚上營(yíng)業(yè)足天發(fā)住店獎(jiǎng)元，低于天以每天元扣租房費(fèi)。連續(xù)兩個(gè)月領(lǐng)不到住店獎(jiǎng)，自行想法另住。 ?四、按請(qǐng)假條時(shí)間按時(shí)間回單位上班，并簽字消假。 ?五、末按請(qǐng)假時(shí)間消假，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間一天者按一天扣二天工資計(jì)算，并取消下月之外出假。如超假三天以上者視為自動(dòng)離職，單位將于以辭退。 ?六、

19、不得遲到、早退、脫崗、分鐘內(nèi)按類過(guò)失，罰款元。超過(guò)分鐘按半天缺工計(jì)，超一小時(shí)按缺一天計(jì),如工作需要早上班，晚下班者可記加班，但不可以晚上班或早下班自行處理之。 ?七、一月內(nèi)無(wú)請(qǐng)假、休假者，休假日按每天元隨工資發(fā)放。無(wú)特殊情況請(qǐng)假一天按二天計(jì)算。特殊情況請(qǐng)假由總經(jīng)理簽字生效,注明請(qǐng)假原因,按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣工資。 ?八、每月請(qǐng)休假不得超過(guò)天，超過(guò)按一天扣天工資計(jì)算，農(nóng)忙時(shí)請(qǐng)假公司另行安排。 ?外出假實(shí)施細(xì)則 ?為了照顧員工部分私事的辦理，企業(yè)對(duì)員工給于每月小時(shí)外出假之照顧，本外出假不扣工資，但使用時(shí)間須非公務(wù)繁忙及公司人手不足之時(shí)。 ?一、外出假可分為次使用，即每小時(shí)為一單位次，小時(shí)為一單位次。

20、?二、本外出假不得累計(jì)或借于他人使用。 ?三、外出時(shí)須自行填妥外出登計(jì)表，經(jīng)主管簽字報(bào)前廳經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。 ?四、同部門(mén)不得同時(shí)外出二人或以上。 ?五、每次使用不得超過(guò)，超過(guò)一小時(shí)內(nèi)按遲到論處。超過(guò)二小時(shí)按缺工論處，并取消次月之外出假。 ?六、外出假不可用于晚上班，早下班的理由。 ? ? ? ?制服制度 ? ?一、根據(jù)季節(jié)不同，公司為員工訂購(gòu)工作制服，上班統(tǒng)一服裝。 ?二、請(qǐng)領(lǐng)的公司制服，員工需負(fù)擔(dān)一半費(fèi)用，做為制服保證金。 ?三、若發(fā)放制服的員工在半年內(nèi)離職者須全額負(fù)擔(dān)制服費(fèi)用。 ?四、發(fā)放制服任職一年后，公司將無(wú)息退還制服保證金。 ?五、員工所領(lǐng)取制服所有權(quán)仍屬公司，任何離職員工皆需繳

21、回制服。 ?六、工作制服只在公司穿用，不得以任何理由帶回家。 ? ?經(jīng)理滿意獎(jiǎng) ? ?一、在影樓內(nèi)工作領(lǐng)先，業(yè)績(jī)突出，工作積極，認(rèn)真無(wú)差錯(cuò)。工作位置重要。 ?二、當(dāng)月內(nèi)無(wú)違犯規(guī)章制度現(xiàn)象。 ?三、上班時(shí)間無(wú)脫崗，外出假不超過(guò)規(guī)定次數(shù)。 ?四、請(qǐng)休假天數(shù)不超過(guò)四天。 ?五、團(tuán)結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)與其它員工爭(zhēng)吵現(xiàn)象。 ?六、能夠始終與領(lǐng)導(dǎo)步伐一致。 ?七、本經(jīng)理滿意獎(jiǎng)獎(jiǎng)金每月元。 ? ? ?處罰條例 ?一類過(guò)失（辭退或留職察看,罰金 100 元） ?、泄露公司機(jī)密或做出有損公司利益的事。 ?、偷竅公私財(cái)物。 ?、頂撞上級(jí)或不服從上級(jí)安排。 ?、屢次違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 ?、從事違法活動(dòng)。 ?二類過(guò)失（罰金每次元至元）。 ?、頂撞客人、態(tài)度欠佳，