公司薪酬福利體系

1、公司薪酬福利體系2020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正一、總則1. 1原則1.1.1 本薪酬福利制度本著公平，合理，因事設(shè)崗，以崗定職，以職定薪， 按績效付酬，多勞多得的原則；1.1.2 個人薪資屬公司機密，不得外泄，更不得相互詢問攀比，若有員工詢 問她人薪資時，被詢問人員應(yīng)及時匯報，如有泄露者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，詢問人及被詢問人將 一并重罰。1.2 目的1.2.1 建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機制；1.2.2 把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來；1.2.3 實現(xiàn)薪資管理與分配制度化、規(guī)范化；1.2.4 確保公司的薪酬福利體系在 2-3年內(nèi)處于同行

2、中上水平；確保薪酬福 利體系具有較大吸引力，從而穩(wěn)定公司管理、營銷人才隊伍；2020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正1.2.5 發(fā)揮分配制度的激勵作用，調(diào)動員工的工作積極性，留住優(yōu)秀人才,提高公司在同行業(yè)中的行業(yè)競爭力。1.3 適用范圍全體人員。1.4 權(quán)責(zé)1.4.1 各主管領(lǐng)導(dǎo)： 對本管理范圍新入職員工的試用期及轉(zhuǎn)正薪資有建議 權(quán)；根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，對在職優(yōu)秀員工薪資調(diào)整提出依據(jù)及建議。1.4.2 人力行政部：解釋及完善本制度，定期對薪酬福利參照內(nèi)、外因素 進行評估，提出科學(xué)的薪資修正方案，年度調(diào)薪方案的擬訂，特別調(diào)薪案例的提交。1.4.3 總經(jīng)理：對所有員工的薪資核準，本制

3、度的審核執(zhí)行。二、薪酬福利結(jié)構(gòu)2. 1薪酬劃分2020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正2.1.1 根據(jù)公司性質(zhì)，公司薪酬體系采用以崗位標準工資為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度；2.1.2 基于激勵的需要，將薪酬體系劃分成固定工資與浮動工資兩大部分。固定工資包括基本工資、崗位工資、學(xué)歷工資、工齡工資以及福利津貼；浮動工資包括績效工資、加班工資以及年終獎金；2.1.3 基于崗位價值設(shè)定的崗位標準工資（由基本工資、崗位工資和績效工資構(gòu)成）；基于個人價值設(shè)定的有補償性工資（包括學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資以及 福利津貼）和獎勵工資即年終獎金。2.1.4 基本工資、崗位工資、績效工資、學(xué)歷工資、工齡工

4、資、加班工資以及 福利津貼共同構(gòu)成了薪資總額薪資總額固定工資浮動工資2020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正福利津貼（津貼、社保）工齡 工資學(xué)歷 工資基本工資崗位工資績效 工資加班補貼提成年終獎金補償性工資崗位標準工資補償性工 資銷售提成獎勵工資2.2崗位標準工資2.2.1 崗位標準工資是基于公司的性質(zhì)并考慮人員內(nèi)部發(fā)展因素設(shè)立的崗位標準報酬2.2.2 崗位標準工資=基本工資+崗位工資+績效工資（所占比例見本制度3.4.2）2.2.3崗位工資分AE共5等，A為最高等，共3級；B再等分5級，薪資級 別1級為最高級別，數(shù)字越大級別越低2.3 績效工資2.3.1 績效工資體現(xiàn)員工在某一

5、考核期內(nèi)的工作成績，以員工考核評估確定的等級結(jié)果為依據(jù)，確定績效工資額2.3.2 績效工資分為S、A、B、C、D共5等，S為最高等，D為最低等（比例 見本制度3.5.4）2.3.3 在績效考核前，統(tǒng)一按1的系數(shù)與崗位工資構(gòu)成的崗位標準工資定薪2.4 工齡工資2.4.1 公司為激勵長期在公司工作的員工而設(shè)立工齡工資2.4.2 工齡是指進入本公司連續(xù)工作的年限2020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正2.4.3自入職當(dāng)月開始計算，滿一年后次月起開始享受工齡工資企業(yè)工齡滿1年滿2年滿3年滿4年5年以上工資（元）1002003004005002.4.4 工齡工資最高年限為5年2.5 學(xué)歷（

6、職稱）工資2.5.1 學(xué)歷以國家承認的學(xué)歷（或職稱）為準，一個人擁有多個學(xué)歷時，只取其中最高的一個學(xué)歷（或職稱）2.5.2 員工試用期滿后第一個月開始享有學(xué)歷工資學(xué)歷（或職稱）博士（高 職）碩士（中職）本科（助職）工資（元）150120100802.6 加班補貼2.6.1 員工加班須有部門負責(zé)人審核，經(jīng)批準的加班需提前報人力行政部辦理加班手續(xù)，未按規(guī)定辦理的人員不計發(fā)加班補貼；2.6.2 員工加班，當(dāng)月盡量安排補休，因特殊情況無法在兩個月內(nèi)補休的，則計算加班補貼，日常休息日加班補貼=【（基本工資+崗位工資）+ 8小時】X2X加班時數(shù)，法定節(jié)假日加班補貼 =【（基本工資+崗位工資）+ 8小時】X 3 X加班時數(shù)2.7福利津貼2.7.1 社