北京勞動(dòng)合同通用版

1、北京市勞動(dòng)合同通用版甲方(用人單位)：統(tǒng)一社會(huì)信用代 碼： 乙方(勞動(dòng)者)：身份證號(hào):性別：出生年月：聯(lián)系 ：彳:號(hào): 電子郵箱： ：緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：甲乙雙方根據(jù)?中 華人民共和國 勞動(dòng)法?、?中華人民共和國 勞動(dòng)合同法?等法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基 礎(chǔ)上,同意 訂立本勞動(dòng)合同,共同遵 守本合同所列條款.第一條合同期限和 試用期限甲、乙雙方的 勞動(dòng)合同期限為以下第種形式確定：(1)固定期限： 本合同期限 為生,自 年 :起至生一_ 止.其中包括試用期一份,自年 月:起至 年 止.試用期解除合同：乙方在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的,甲方可以隨 時(shí)解除 本合同.(

2、2)無固定期限：自 生一月 月起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止.(3)以完成一定的工作任 務(wù)為期限,自 簽_月 月起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止.第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作.乙方同意,甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位.2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,按 時(shí)完成規(guī)定的工作任 務(wù),到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作.乙方同意,根據(jù)甲方的工作需要,可以 變更其工作地點(diǎn).如甲方的 經(jīng)營機(jī)構(gòu)搬遷,乙方同意相 應(yīng)變更工作地點(diǎn).第三條工作時(shí)間和休息休假1、乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制：(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度.乙方每天工作 時(shí)間不超過8

3、小時(shí),每周工作不超 過40小時(shí).(2)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行綜合工時(shí)制.(3)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度.2、甲方因經(jīng)營需要,延長乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等 時(shí)間補(bǔ)休或支付加班 加點(diǎn)工資.第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月.2、乙方試用期滿后,乙方的工 資構(gòu)成為根本工資崗位工資績效考核工資,乙方根本工資為元月.甲方根據(jù)乙方的考勤、考核、獎(jiǎng)懲情況核算發(fā)放具體工資.如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作 崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定.3、乙方 加班工資的計(jì)算基數(shù)為本合同約定的根本工資,甲方向乙方 發(fā)放的獎(jiǎng)金、補(bǔ) 貼、津貼等工程不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù).甲方安排乙方

4、延 長日工作時(shí)間,應(yīng)支付不 低于乙方加班工 資計(jì)算基數(shù)150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排 補(bǔ) 休的,應(yīng)支付不低于乙方加班工 資計(jì)算基數(shù)200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假 日工作的,應(yīng)支付不低于乙方加班工 資計(jì)算基數(shù)300%的工資報(bào)酬.4、甲方應(yīng)以法定貨幣人民幣按月支付乙方工 資,發(fā)薪日為每月左右,不彳#克扣或無故拖欠.甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工 資的規(guī)定.5、乙方病假期 間,甲方根據(jù)本市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資,如低于本 市病假工資發(fā)放最低標(biāo)準(zhǔn),按該最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.6、乙方依法享受 年休假、探親假、喪假等期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān) 規(guī)定標(biāo) 準(zhǔn)

5、,或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工 資.第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保 險(xiǎn)的法律、法 規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、 根本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用；社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納局部,由甲方從乙方工 資中代扣代 繳.甲乙雙方解除、 終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手 續(xù).2、乙方其他福利待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放.第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1、甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,乙方有任何異 議,應(yīng)當(dāng)立即向甲方提 出.2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的 規(guī)章制度,完成 勞動(dòng)任務(wù),提升職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安 全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德.甲方可 對(duì)乙方

6、履行情況 進(jìn)行檢查、催促、考 核和獎(jiǎng)懲.3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或相關(guān)治理制度,甲方可依據(jù)本 單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的紀(jì)律 處分等,直至解除本合同.假設(shè) 給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償實(shí)際損失.4、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密 義務(wù),乙方從甲方 處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保 密信息,包括但不限于甲方 經(jīng)營信息、員工信息、甲方客 戶信息、技術(shù)秘密及其信息 載體,否那么視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度,甲方有 權(quán)解除勞動(dòng)合同,并要求乙方 賠償損 失.第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國家 規(guī)定的平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境和 工作條件,為乙方配備必要的平安防護(hù)舉措,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,增強(qiáng)職業(yè)危 害防護(hù).第八

7、條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.2、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除 勞動(dòng)合同：1在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；3嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大 損害包括但不限于 給甲方或客戶、合作伙 伴造成經(jīng)濟(jì)損失元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)等；4乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在 違背真實(shí)意思的情況下訂立或者 變更合同,致使本 合同無效 的如乙方被 查實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人 資料或隱瞞個(gè)人 真實(shí)情況的,即 視為乙方以欺詐的手段使甲方在 違背真實(shí)意思的情況下 訂立本合同；5甲方規(guī)章制度或國家法律法 規(guī)政策規(guī)定

8、的其它情形.3、乙方有以下情形之一的, 視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律：1乙方以任何形式在其它 單位兼職、任職或作為與甲方存在 競爭關(guān)系的單位的投資人、 股東、監(jiān)事等；2乙方連續(xù)曠工達(dá) 或累計(jì)曠工達(dá)_的.4、乙方提前終止本勞動(dòng)合同,須提前30天向甲方提出書面辭職申請(qǐng)；試用期內(nèi)提前 3天通知甲方,可解除本 勞動(dòng)合同.乙方未按 規(guī)定向甲方提出辭 職或有其他擅自離 職 情形的,甲方將在乙方 辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工 資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)； 由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方 應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任.第九條 勞動(dòng)爭議處理因履行本合同 發(fā)生的勞動(dòng)爭議,可申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不 成,當(dāng)事人一方要求

9、仲裁的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.當(dāng)事人一方也可 以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)裁決不服的,可以向人民 法院提起訴訟. 第十條通知和送達(dá) 甲乙雙方在 勞動(dòng)合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文 件、文書、資料等,均可以當(dāng)面交付或以本 勞動(dòng)合同所列明的通 訊地址履行送達(dá) 義務(wù)c 一方如果遷址或 變更 ,應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方,否 那么自行承當(dāng)不利后果.第十一條其他事項(xiàng)1、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動(dòng)合同,或者 違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的, 或者違反本合同約定的其他義務(wù)的,乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部 損失,包括但不限 于：1甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用.2對(duì)甲方生產(chǎn)

10、經(jīng)營工作造成的直接或 間接、有形或無形的 經(jīng)濟(jì)損失.3訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用等.4本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用.2、按前述約定乙方需對(duì)甲方負(fù)賠償責(zé)任的,甲方可在乙方工 資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除. 工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚缺乏以彌補(bǔ)損失的,乙方仍需 賠償損失.3、乙方在簽署本合同時(shí),甲方已明確告知了相關(guān)的 職業(yè)危害,乙方已完全知悉并做了 充分了解.同 時(shí)對(duì)甲方的所有 規(guī)章制度與崗位責(zé)任悉全文,并愿意遵守,如有 違 反,愿意根據(jù)相關(guān) 規(guī)定處理.4、本合同自雙方 簽字蓋章之日起生效,一式份,甲方執(zhí)份,乙方執(zhí)份,每份合同具有同等法律效力.本合同期 滿而雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同,但乙方仍繼續(xù) 在

11、甲方處工作的,那么視為本合同續(xù)延05、本合同未盡事宜,甲乙雙方可另行 協(xié)商并達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具 有同等法律效力.6、乙方確認(rèn)已閱讀本合同及其附件崗位責(zé)任、員工手冊(cè)、,知悉并理解合同及附件的內(nèi)容,愿意遵守甲方相關(guān)治理制度.乙方承諾提供應(yīng)甲方的個(gè)人信息、前 單位離職證實(shí)、學(xué)歷證實(shí)等信息、資料均真實(shí)有效.以下無正 文甲方蓋章乙方簽名：委托代表人： _ _不可復(fù)制,請(qǐng)直接繡花廠勞動(dòng)合同通用版單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系 ：勞動(dòng)者姓名：聯(lián)系 ：身份證號(hào)：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系 ：風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的招聘工作完成后,就 進(jìn)入了用工階段,在用工前,企 業(yè)一定要在員工入職一個(gè) 月內(nèi)與員工

12、簽訂 勞動(dòng)合同,否那么企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的 雙倍工資.如：企業(yè)超過 年未簽勞動(dòng) 合同,企業(yè)就得多支付 員工11個(gè)月的工資.二是,如果未 簽訂勞動(dòng)合同期FM超出 簽訂無固定期限的 勞動(dòng)合同條 件成立,只要沒有出 現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方 約定的條件,企 業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng) 合同規(guī)定的義務(wù),無法解除 勞動(dòng)合同.依據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?以及有關(guān) 法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、老實(shí)信 用的原那么,簽訂本合同.一、合同期限甲乙雙方 約定按以下方式確定 勞動(dòng)合同期限：有固定期限自年月年年年g起至年 月年年年年止.其中

13、試用期自 年 月年年年g起至年年一月 月止,期限為 個(gè)月.二、工作地點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在 勞動(dòng)合同期限內(nèi),?勞動(dòng)合同法?中對(duì)試用期長短的限制根據(jù)合同期限 的來規(guī)定,如：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不 滿年的,試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限年以上不滿 年的,試用期不得超過二個(gè)月；3、勞動(dòng)合同期限年以上的,試用期不得超 過六個(gè)月.違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,假設(shè)被員工投訴,會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果 違法約 定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金.甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地 為.甲方根據(jù)工作需要,可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn).三、工作內(nèi)容一乙方同意根據(jù)甲方工作需要,安排其在 崗位

14、工種工作.甲 方根據(jù)工作需要,根據(jù)合理 誠信原那么,可依法變動(dòng)乙方的工作崗位.二甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合國家 法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度.乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求 履行勞動(dòng)義務(wù).四、工作時(shí)間一甲方根據(jù)工作需要依法制定工作 時(shí)間制度.經(jīng)雙方協(xié)商確定,乙方 執(zhí)行 小時(shí)工作制.注：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的,要 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保證行政部 門 批準(zhǔn).二甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假 規(guī)定,保證乙方休息休假的 權(quán)益. 五、勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放形式一甲方于每月 以貨幣形式支付乙方工 資.乙方在工作 時(shí)間內(nèi)提供正常 勞動(dòng)的 情況下,享有 最低工資保

15、證.二未到合同期 滿,工人擅自離 職的,當(dāng)月工資不予發(fā)放. 六、勞動(dòng)合同履行和變更一甲方變更名稱、法定代表人、主要 負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行.二甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同由承 繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行.三經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以 變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容.變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的, 雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn).七、勞動(dòng)合同解除和終止一經(jīng)雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除.二乙方有以下情況之一的,甲方可以解除合同：1、在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合甲方公布的 錄用條件的.2、嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的.3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大 損害的.4、乙方同時(shí)與其他用人 單位建立勞動(dòng)關(guān)

16、系,對(duì)完成甲方的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響的, 或者經(jīng)甲方提出,乙方拒不改正的.5、除本職工作外引起的慢性病,老年病,影響本 職工作的.6、因乙方以欺 詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在 違背真實(shí)意思的情況下 訂立或 者變更勞動(dòng)合同,而致使 勞動(dòng)合同無效的.7、被依法追究刑事 責(zé)任的.三乙方符合以下情形之一的,甲方可以解除 勞動(dòng)合同,并提前通知乙方：1、乙方因工 負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的.2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能 勝任工作的.3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行, 經(jīng)雙方協(xié) 商未能就變更勞動(dòng)合同

17、達(dá)成協(xié)議的.四甲方有以下情形之一,需要裁減人員,可以依照?勞動(dòng)合同法?規(guī)定程序解除乙方勞動(dòng)合同：1、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的.2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的.3、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人 員的.4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客 觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履 行的.但甲方在六個(gè)月內(nèi)重新招用人 員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的乙方,并在同等條件下 優(yōu)先招用乙方.五甲方在試用期內(nèi)解除合同的應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由.六乙方在 試用期解工科除 勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前通知甲方.七勞動(dòng)合同期限屆 滿,勞動(dòng)合同即終止,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以 續(xù)訂勞動(dòng)合 同.

18、根據(jù)?勞動(dòng)合同法?有關(guān) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂或者訂立無固定期限 勞動(dòng)合同的,甲方按 規(guī)定執(zhí)行.八、雙方約定的其它事項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)提示：建議單獨(dú)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,以保護(hù)公司商業(yè)秘密：1、高層治理者掌握企 業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級(jí)營銷人員直接掌握著大量的客 戶資源；4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要治理 崗位的人員如、財(cái)務(wù)治理、法務(wù)治理人員,許多公司關(guān) 鍵資料都在他們那; 注意：公司 給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提,且法律上也 對(duì)競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了 嚴(yán)格的規(guī)定,稍有不慎可能 導(dǎo)致協(xié)議無效.企 業(yè)假設(shè)有需要,請(qǐng)交給專業(yè)律

19、師定制.甲乙雙方可在本條中 約定或者另行 簽訂效勞期協(xié) 議和競業(yè)限制 協(xié)議等其他約定條款. 九、法律責(zé)任一勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,即具有法律 約束力,雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同.二乙方 違反本合同約定的條件解除 勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者 競業(yè)限制事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng) 賠償責(zé)任.三乙方因 工傷事故發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé).四乙方因酗酒等個(gè)人原因造成工 傷事故,影響甲方正常生 產(chǎn),造成經(jīng)濟(jì)損失的, 甲方有權(quán)追究其責(zé)任,并由此 產(chǎn)生的一切費(fèi)用由乙方承當(dāng).五乙方除工作原因引 發(fā)的慢性疾病,甲方不承當(dāng)乙方醫(yī) 療費(fèi)用.十、其它事項(xiàng)一甲乙雙方因履行本合同 發(fā)生的勞動(dòng)爭議

20、,當(dāng)事人可以向本 單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委 員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解.調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.當(dāng)事人一方也可以直接向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁裁決不服的, 可以向人民法院提起訴訟.二勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方 戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及 時(shí)告知甲方.三本合同未盡事宜,按國家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行.四本合同不得代 簽和涂改,經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效.雙方另有 約定的,從 其約定.本合同一式份_甲乙雙方各 執(zhí)包 甲方公章：法定代表人簽字：簽約日期： 年 月 乙方簽字：簽約日期： 年 月月月年0 不可復(fù)制,請(qǐng)直接昆明市勞動(dòng)合同通用版甲方：法定代表人：地址：

21、聯(lián)系方式：乙方： 身份證號(hào)：住址：聯(lián)系方式：乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其 權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)?中 華人民共和國 勞動(dòng)合同法?及有關(guān)的 勞動(dòng)法 律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循自愿、平等、 協(xié)商一致的原 那么,一致同意 訂立本勞動(dòng)合同以下簡稱合同,共同信守合同所列各 條款,并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù).一、合同的類型與期限一甲、乙雙方 選擇合同類型為1、固定期限,自 年 月 起至 年 月止,共一個(gè)月,合同 期滿后,雙方同意 繼續(xù)履行的,合同自 動(dòng)順延月月到達(dá)無固定期限合同條件的,自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新 約定勞動(dòng)合同期限的,在 合同到期前的三十 天內(nèi)訂定.2

22、、無固定期限,自年 月_月I起至合同第三十五條 約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止.3、以完成一定的工作任 務(wù)為期限：自 年 起至 工作年務(wù)完成時(shí)即行終止.甲乙雙方 約定 試用期自 年 月 月起至年 月月止,共一年月,試用期工資為：-二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)一甲方聘用乙方從事 X#.二乙方的工作地點(diǎn) 為.乙方 應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的 崗位責(zé)任,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本 職工作；未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他 單位 兼職.三、工作 時(shí)間與休息時(shí)間甲方安排乙方 執(zhí)行 工作制.一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的,甲方安排乙方每日工作 時(shí)間不超過4時(shí),平均每周不超過一小時(shí).甲方由于工作需要, 經(jīng)與工會(huì)和乙方 協(xié)商后可以延 長工作

23、時(shí)間,一般 每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延 長工作時(shí)間的,在保證乙方身體健康的條件 下延長工作時(shí)間每日不得超 過三小時(shí),每月不得超 過三十六小 時(shí).二執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作 時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí) 間.執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保 證完成甲方工作任 務(wù)情況下,工作和休息休假由乙方 自行安排.三甲方執(zhí)行?中華人民共和國勞動(dòng)法?第四章及國家關(guān)于休息休假的相關(guān) 規(guī)定, 保證乙方的休息休假 權(quán)利.四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在正常出勤并付出正常 勞動(dòng)后,有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬,乙方所 在崗位執(zhí)行下述工 資計(jì)發(fā)形式一計(jì)時(shí)形式：乙方的月根本工 資為：,崗位工資為也 效益工資部份隨用工單位效益

24、情況及薪酬 計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整.其中加班加點(diǎn) 計(jì)發(fā)工資基數(shù)為 元應(yīng)、時(shí),事假扣除 標(biāo)準(zhǔn)為元應(yīng)、時(shí),病假扣除 標(biāo)準(zhǔn)為冗應(yīng)、時(shí).二計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為計(jì)件單價(jià)為-三甲方于每月 月以人民幣形式支付乙方上月工 資.四甲方有 權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作 崗位的變更和依法制定的 勞動(dòng)報(bào)酬分 配方法調(diào)整乙方的工資待遇.甲方安排乙方延 長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方 補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬.五、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律一乙方自 覺遵守國家的法律、法 規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德,維護(hù)甲方的聲 譽(yù)和利益.二甲方依法建立和完善各 項(xiàng)規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行 或者告知員

25、工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守.三乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),并保守甲方的 商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán).四乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方有 權(quán)按國家和本 單位的規(guī)定對(duì)乙方給予 紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處分,直至通知解除本合同.六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一甲乙雙方依法參加社會(huì)保 險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).乙方自行 繳納社會(huì)保險(xiǎn).二乙方患病或非因工 負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.三乙方患 職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行.四甲方可根據(jù)其 實(shí)際情況為乙方提供其他保 險(xiǎn)和福利待遇.七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)一甲方建立健全生 產(chǎn)工藝流程、操作 規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其 標(biāo) 準(zhǔn).甲方對(duì)可能

26、產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,對(duì)乙方履行告知 義務(wù),并做好勞動(dòng)過程中職 業(yè)危害的預(yù)防工作,乙方 應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與平安制度.二甲方為乙方提供符合國家 規(guī)定的勞動(dòng)條件及平安 衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企 業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān) 規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品,乙方 應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴 勞防用品.三甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的 教育與培訓(xùn)I,乙方應(yīng) 認(rèn)真參加甲方 組織的各項(xiàng)必要的教育培 訓(xùn).八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止一訂立合同所依據(jù)的法律、行政法 規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容.二訂立合同所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除

27、.三乙方在 試用期內(nèi)被證實(shí)不符合甲方用人 標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的,甲方提前 通知 乙方解除合同.四乙方有以下情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方：1、因乙方未能在30天內(nèi)提供其被 錄用的相關(guān)資料,至使甲方無法 辦理錄用及社會(huì)保 險(xiǎn)繳納手續(xù)的.2、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人 資料是虛假的,包括但不限于： 離職證 明、身份證實(shí)、戶籍證實(shí)、學(xué)歷證實(shí)、體檢證實(shí)等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精 神病、傳染性疾病及其它 嚴(yán)重影響工作的疾病而在 應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其 它單位記過、留廠觀察、開除或除名等 嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在 應(yīng)聘時(shí)未聲 明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事

28、 責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等.3、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度.4、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成 正含以上重大 損害的.5、乙方是駕駛員的,因其自身原因,其 營運(yùn)效勞的證、照被吊扣或失效15天含 以上的或因乙方發(fā)生同等以上含同等行 車客尚死亡事故或次 責(zé)以上含次責(zé) 特大行車客傷事故或物 損元以上的,甲方可以隨 時(shí)解除合同.6、乙方系特種作 業(yè)人員的,因其自身原因 違章作業(yè)或造成物損反以上事故的,除給予經(jīng)濟(jì)處分或處分外,甲方還可以隨時(shí)解除合同.7、乙方同時(shí)與其他用人 單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損 失辿上的,或者 經(jīng)甲方提出,拒不改正的.8、乙方被依法追

29、究刑事 責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的.9、向甲方 辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的.10、欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在 違背真實(shí)意思的情況下 訂立或者變更 合同的.五有以下情形之一的甲方可以解除合同,辭退乙方,但應(yīng)提前以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的 其它工作的.2、乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能 勝任工作的,并拒 不服從甲方的工作安排和 勞動(dòng)治理的.3、甲方因兼并、分立、合 資、轉(zhuǎn)改制、企 業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防 治污染搬遷等客 觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生 產(chǎn)、工作崗位消失,

30、致使合同無法履 行的.4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的.六凡有以下情形之一,乙方可以解除合同：1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭 職.2、甲方違反合同規(guī)定,未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的.3、甲方違反合同規(guī)定,未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的.4、甲方違反合同規(guī)定,未提供相 應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的.5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的.6、甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的.7、乙方提前三十天向甲方提出辭 職.七乙方有以下情形之一的,甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病 人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

31、.2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)水平的.3、患病或者非因工 負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的.5、在本單位連續(xù)工作滿生,且距法定 退休年齡缺乏年的.6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.八有以下情形之一的,合同自行 終止：1、合同期滿且雙方不能就相同 勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的.2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的.3、甲方破產(chǎn)、解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的.4、乙方享受根本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的.5、乙方暫時(shí)無法履行合同的 義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪

32、,被公安、國家平安或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任 務(wù)等原因而不能正常履行本合同超 過15天的.6、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家 規(guī)定的其他法定 義務(wù)的.7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.九、培訓(xùn)效勞期與競業(yè)限制一乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)I,約定為甲方的效勞期自年 月起至 年 Ho乙方假設(shè) 違反本條約定,提前解除合同的,應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用元人民幣,對(duì)已履行部份服 務(wù)期的,根據(jù)服 務(wù)期尚未履行局部所 應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付.二乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來 經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密舉措的技 術(shù)秘密和

33、經(jīng)營信息.包括但不限于 下述內(nèi)容：1、技術(shù)信息.技術(shù)信息的范圍一般包括技 術(shù)方案、工程 設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、 配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模 型模具、操作手冊(cè)、技 術(shù)文檔、涉及商 業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等.2、經(jīng)營信息.經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)戈U、采購資料、定價(jià)政策、 不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投 標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等. 3、公司依照法律 規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)和競業(yè)禁止等.十、其他一甲、乙雙方因合同而 發(fā)生爭議可以向甲方所在地的 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或 向甲方所在地的人民法院提起 訴

34、訟.二合同未盡事宜,雙方另有 約定的,從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī) 章制度.合同一式兩份,甲方 執(zhí)兩份,乙方執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效. 甲方簽字蓋章： 年 月 月乙方簽字蓋章： 0不可復(fù)制,請(qǐng)直接珠海市勞動(dòng)合同通用版甲方用人 單位地址：法定代表人： 聯(lián)系 ：乙方職工身份證號(hào)：住址： 聯(lián)系 ：乙雙方就 勞動(dòng)關(guān)系的建立及其 權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)?中 華人民共和國 勞 動(dòng)合同法?及有關(guān)的 勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合 同,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原 那么,一致同意 訂立本勞動(dòng)合同以下 簡稱合同,共同信守合同所列各條款,并確 認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù).第一

35、章合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為1固定期限,自 年 月 起至年 月止,共一個(gè)月,合同期滿后,雙方同意 繼續(xù)履行的,合同自 動(dòng)順延生 到達(dá)無固定期限合同條件的,自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同；雙方如需重新 約定勞動(dòng)合同期限的,在 合同到期前的三十 天內(nèi)訂定.2、無固定期限,自 年 月_月I起至合同第三十五條 約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止.3、以完成一定的工作任 務(wù)為期限：自 年 月 起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止.第二條 甲乙雙方約定試用期自 年 月起至 年 月 年止,共一年月,試用期工資為：-第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條 甲方聘用乙方從事 X#.第四條 乙方的工作地點(diǎn) 為_第五條 乙方

36、應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的 崗位責(zé)任,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本 職工作；未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他 單位兼職.第三章工作時(shí)間與休息時(shí)間第六條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制.2、不定時(shí)工時(shí)制.3、綜合計(jì)算工時(shí)制.第七條 甲方在以下節(jié)日安排職工休假：元旦、 春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié),法律 法規(guī)規(guī)定的其他 節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等.第四章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第八條 乙方自覺遵守國家的法律、法 規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德,維護(hù)甲方的 聲譽(yù)和利益.第九條 甲方依法建立和完善各 項(xiàng)規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn) 行或者告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守.第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),并保守甲方的 商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán).第五章勞動(dòng)報(bào)酬第十一條 乙方在正常出勤并付出正常 勞動(dòng)后,有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬,乙方所在 崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式1、計(jì)時(shí)形式：乙方的月根本工 資假設(shè)非特別說明,均為稅前應(yīng)發(fā)工資為： -崗位工資為應(yīng) 效益工 資部份隨用工 單位效益情況及薪酬 計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整.2、計(jì)件形式：乙方的 勞動(dòng)定額為件單價(jià)為第十二條 甲方于每月 以人民幣形式支付乙方上月工 資.第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作 崗位的變更和依法制定的 勞動(dòng)報(bào) 酬分配方法調(diào)整乙方的工資待遇. 第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條 甲乙雙方均 須依法參加社會(huì)保