幼兒園獎(jiǎng)懲制度細(xì)則

1、幼兒園獎(jiǎng)懲制度細(xì)則【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀者知悉， 如若喜歡或者需要本文，可點(diǎn)擊下載下載本文，謝 謝！】祝大家工作順利】幼兒園獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)：1 凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jī)顯著者 可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)（如保健工作成績(jī)突出、教改 中有突出成績(jī)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教 材或制作教具成績(jī)顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng) 的環(huán)境成績(jī)突出等）。2. 凡每學(xué)期（或?qū)W年）獲得全國(guó)、 省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位的綜合表 彰（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者 等）可 獲得 2000 元、1500 元、1000 元、500 元、 200元的獎(jiǎng)勵(lì)。3. 教職工參加幼兒園組織的論文評(píng) 選、各級(jí)評(píng)課、工作單項(xiàng)評(píng)選等（個(gè)人行為

2、一律不予承認(rèn)，有好的比賽可建議幼兒園組織），獲得全國(guó)一、二、三等獎(jiǎng) 分別給500元、400元、300元；獲得省 一、二、三等獎(jiǎng)分別給300元、200元、 100元；獲得鎮(zhèn)江市一、二、三等獎(jiǎng)分別 給 200元、100元、50元；獲得句容市、二、三等獎(jiǎng)分別給80元、50元、30 元；獲得片一、二、三等獎(jiǎng)分別給60元、 40元、25元；獲得本單位一、二、三等 獎(jiǎng) 分別給40元、30元、20元；獲優(yōu)秀 獎(jiǎng)的按 同級(jí)三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。論文發(fā)表按同 等稿酬獎(jiǎng)勵(lì)（個(gè)人提供稿費(fèi)復(fù)印件）。注： 一篇論文只給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，以高級(jí)別計(jì)算。°4對(duì)幼兒獲獎(jiǎng)的組織者（幼兒園組織參加的比賽），按全國(guó)、省、鎮(zhèn)江市、句 容市

3、、本單位進(jìn)行200元、150元、80 元、50元、30元。5對(duì)幼兒獲獎(jiǎng)的輔導(dǎo)者（幼兒園組織 參加的比賽），按全國(guó)、省、鎮(zhèn)江市、句容 市、本單位進(jìn)行300元、250元、150 元、80元、50元6.既組織又輔導(dǎo)者向高靠7教師上公開課：國(guó)家級(jí)300元，省 級(jí)200元，鎮(zhèn)江市級(jí)100元，句容市 級(jí)50 元，片級(jí)30元，園級(jí)20元。注：試上、研 討不計(jì)算；匯報(bào)材料與公開課同等；同一節(jié) 課、同一個(gè)活動(dòng)以最高級(jí)別計(jì)算；一學(xué)期結(jié) 算一次。專學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)100元，取得本科學(xué)學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì) 200元（每高一級(jí)在前一學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)的 基礎(chǔ)上 加100元），每種學(xué)歷的取得是學(xué) 前教育專 業(yè)的在原學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上增加100元（如學(xué) 前

4、教育大專獎(jiǎng)勵(lì)200元），獲得多項(xiàng)同層次 學(xué)歷只給予一次獎(jiǎng)勵(lì)向高者靠。9教職工一學(xué)期不請(qǐng)假（公假除 外）、不遲到、不早退，臨時(shí)請(qǐng)假一學(xué)期 不 超過三次且累計(jì)時(shí)間不得超過3小時(shí)（公事除外），給予200元獎(jiǎng)勵(lì)，超過三 次或3小時(shí)的按事假處理。教師每月滿 勤獎(jiǎng) 勵(lì)20元。二、懲罰：教職工應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律法（2）干擾幼兒園正常工作秩序者V（3）未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量 完 成任務(wù)者。（4）無故曠工者。（5）因工作失職造成工作事故及 不 良影響后果者。（6）破壞團(tuán)結(jié)、無端生事、吵架罵 人者。（7）被家長(zhǎng)投訴，情況調(diào)查屬實(shí) 者。（8）其他違反我園規(guī)章制度者2.教職工有下列情形之一的，我園可 以立即與其解

5、除勞動(dòng)合同，不支付解除勞動(dòng) 合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期間 被證明不符 合錄用條件的；嚴(yán)重違反我 園的規(guī)章制度 的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給我園造成重大 損害的；教職工同時(shí)與 其他用人單位建立勞 動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成我 園的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響，或者經(jīng)我 園提岀，拒不改正的；因教職 工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使我 園在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞 動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究 刑事責(zé)任的；相關(guān)法律規(guī)定的其他情形。3工作時(shí)間利用電腦干與工作無關(guān)的 事情者（如：游戲、聊天、網(wǎng)購(gòu)等）一次給 予扣除50元的處罰，累計(jì)三次扣除整個(gè)學(xué) 期考績(jī)獎(jiǎng)。4一學(xué)期遲到兩次以上一次扣 6 元，曠工一天（次）扣除曠工當(dāng)日工資、全 月考績(jī)工資，一月內(nèi)累計(jì)曠工兩天（次）扣除曠工當(dāng)日工資、全月考績(jī)工 資、崗位津貼；一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工三天（次）及以上者，園方有權(quán)給予調(diào)整工 作 崗位或解除勞動(dòng)合同。5體罰或變相體罰幼兒者按違反職 業(yè) 道德行為規(guī)范處罰，取消優(yōu)秀教師、文明班 級(jí)的評(píng)比資格，情節(jié)嚴(yán)重給予行 政處分，調(diào) 整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解 除勞動(dòng)合同，構(gòu) 成犯罪的，將由有關(guān)部門依法追究刑事責(zé) 任。6教職工一學(xué)期考核”不合格”者作 待崗或轉(zhuǎn)崗處理，連續(xù)兩學(xué)期考核為”不 合 格”者作解除勞動(dòng)合同處理。7副園長(zhǎng)在各自分管范圍內(nèi)，所分管人員在同一事項(xiàng)上累計(jì)被