勞務(wù)應(yīng)急預(yù)案

1、 1 / 6 勞務(wù)應(yīng)急預(yù)案 1、總則 1.1編制目的 1.2編制依據(jù) 1.3適應(yīng)范圍 1.4基本原則目錄 2、組織機構(gòu)與職責(zé) 2.1組織機構(gòu) 2.2職責(zé)分工 3、等級劃分及應(yīng)急處置 3.1等級劃分 3.2啟動條件 3.3處置程序 3.4終止 3.5后期處置 4、工作要求 4.1預(yù)警機制 4.2值班制度 4.3信息暢通 5、附則 6、勞務(wù)突發(fā)事件領(lǐng)導(dǎo)小組名單 2 / 6 1.1編制目的 加強勞務(wù)管理的規(guī)范化、科學(xué)化，積極有效預(yù)防、及時控制和妥善處置勞務(wù)糾紛和突發(fā)事件，保障勞務(wù)人員的生命財產(chǎn)安全及合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，避免或減少損失，堅持以人為本，全面構(gòu)建和諧社會，提高處置勞務(wù)突發(fā)事件的快速反應(yīng)

2、和應(yīng)急處理能里，建立健全我項目部勞務(wù)突發(fā)事件應(yīng)急機制。 1.2編制依據(jù) 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國合同法等國家有關(guān)政策、法律法規(guī)、結(jié)合我項目部實際，制定本預(yù)案。 1.3適用范圍 本預(yù)案適用于麗來花園二期項目，組織和開展勞務(wù)過程中，在項目發(fā)生的勞務(wù)糾紛和突發(fā)事件。 （1）勞務(wù)糾紛。包括發(fā)生涉及勞務(wù)人員與勞務(wù)公司之間因勞務(wù)合同、勞動紀(jì)律、工資、人員傷亡和財產(chǎn)損失等引發(fā)的糾紛。 （2）因勞務(wù)糾紛問題引發(fā)的治安事件。包括上訪請愿，圍攻沖擊重要目，非法集會等群體性突發(fā)事件。 1.4基本原則 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)事實，依法辦事，快速予以解決勞務(wù)突發(fā)事件。 2.組織機構(gòu)與職責(zé) 2.1組織機構(gòu) 項目部設(shè)

3、立勞務(wù)突發(fā)事件應(yīng)急工作小組。勞務(wù)突發(fā)事件應(yīng)急工作小組在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。2.2職責(zé)分工 2.2.1 3 / 6 勞務(wù)突發(fā)事件應(yīng)急工作小組在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，指揮、協(xié)調(diào)本項目勞務(wù)突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作；并及時向公司和政府部門匯報勞務(wù)突發(fā)事件有關(guān)協(xié)調(diào)和處置工作。 3.等級劃分及應(yīng)急處置 3.1等級劃分 根據(jù)勞務(wù)突發(fā)事件的可控性、事態(tài)程度和影響范圍、將突發(fā)事件劃分為三個等級、分別為重大、較大和一般。 3.2啟動條件 3.2.1重大突發(fā)事件的啟動條件 對勞務(wù)人員的生命安全、財產(chǎn)安全、社會秩序和社會影響造成重大損害，需要國家職能部門協(xié)助能有效處置的，因勞務(wù)用工引發(fā)的群體上訪、聚眾鬧事、勞務(wù)糾紛、

4、上訪、罷工等重大事件。 3.2.2較大突發(fā)事件的啟動條件 對勞務(wù)人員的人身安全、財產(chǎn)安全、社會秩序和社會影響造成較大損害，需要市政府職能部門協(xié)調(diào)才能有效處置的，勞務(wù)引發(fā)的群體傷亡、聚眾鬧事、勞務(wù)糾紛、上訪、罷工等較大事件。 3.2.3一般突發(fā)事件的啟動條件對勞務(wù)人員人身安全、財產(chǎn)安全、社會秩序和社會影響造成一定損害，項目能協(xié)助有效控制和處置的，因勞務(wù)用工引發(fā)的勞務(wù)糾紛、上訪等一般性事件。3.3處置程序 3.3.1啟動 (1)發(fā)生勞務(wù)突發(fā)事件后，應(yīng)立即向勞務(wù)應(yīng)急工作小組報告。 勞務(wù)應(yīng)急工作小組召集有關(guān)會議，根據(jù)勞務(wù)突發(fā)事件發(fā)展事態(tài)，立即啟動本預(yù)案。按照不同等級，實行分級處置。 （2）啟動本預(yù)案主

5、要內(nèi)容包括；事件概況，【時間，地點，原因，性質(zhì)，事態(tài)程度，動態(tài)信息，影響范圍】，啟動建議，已采取的應(yīng)急措施。 4 / 6 （3）勞務(wù)應(yīng)急工作小組成員及相關(guān)單位啟動本單位應(yīng)急預(yù)案和相應(yīng)機制。 3.3.2處置程序 （1）勞務(wù)應(yīng)急工作小組成員及相關(guān)單位在啟動應(yīng)急預(yù)案后，研究對策，提出解決建議，按照預(yù)案中的職責(zé)分工，做好突發(fā)事件的處置工作，并相互協(xié)調(diào)配合。督促有關(guān)單位盡快拿出解決事件的措施和方案并付諸實施。各相關(guān)單位確定專人負(fù)責(zé)處置工作，期間須24小時值班，保持聯(lián)絡(luò)暢通。 （2）發(fā)生勞務(wù)事件的單位應(yīng)作好現(xiàn)場先期處置工作，進一步查明事件發(fā)生的時間、起因、性質(zhì)、規(guī)模（人員姓名、狀況）、勞務(wù)公司、事態(tài)程度、

6、影響范圍及傷亡人員、財產(chǎn)損失等基本情況。做好安置安撫、解釋和轉(zhuǎn)移保護有關(guān)人員等工作，勞務(wù)應(yīng)急工作小組根據(jù)實際情況，研究制定有效應(yīng)急處置措施，組織力量控制局面，防止事態(tài)進一部惡化，確保各項處置決策和應(yīng)對措施落實到位， （3）有關(guān)措施和解決方案及時抄報上級部門。 3.4終止 勞務(wù)突發(fā)事件處置完畢，由勞務(wù)應(yīng)急工作小組決定終止本預(yù)案，并向相關(guān)單位下達通知。 3.5后期處置 3.5.1上報總結(jié)。勞務(wù)突發(fā)事件應(yīng)急處置工作結(jié)束后，應(yīng)及時寫出總結(jié)報告，總結(jié)處置工作經(jīng)驗和教訓(xùn)，上報公司有關(guān)部門。 4.工作要求 4.1預(yù)警機制。定期召開勞務(wù)應(yīng)急工作小組工作會議，堅持預(yù)防為主，預(yù)警與處置并重。 4.2值班制度。勞務(wù)

7、應(yīng)急工組小組在處置突發(fā)事件時，建立24小時值班制度，在接到勞務(wù)突發(fā)事件后，迅速行動，及時通知相關(guān)單位及人員到現(xiàn)場協(xié)調(diào)處理。明確工作責(zé)任，嚴(yán)格工作紀(jì)律，做到信息暢通、到位及時、處置有力。 5 / 6 各分包單位建立相應(yīng)預(yù)防突發(fā)事件應(yīng)急小組，確保遇到突發(fā)事件時，人員和保障措施到位。 4.3信息暢通。總包與分包單位之間信息要準(zhǔn)確暢通，健全內(nèi)部預(yù)案機制，提高防范能力。平時掌握情況，及早發(fā)現(xiàn)苗頭，做好化解矛盾和教育疏導(dǎo)工作，防患于未然，把突法事件解決在萌芽階段。 5、附則 為確保施工現(xiàn)場的正常安全管理，避免勞務(wù)糾紛發(fā)生，完善施工現(xiàn)場的勞務(wù)管理；我公司項目部安保部結(jié)合實際，總結(jié)以往經(jīng)驗，特制定施工現(xiàn)場勞務(wù)

8、管理實施細(xì)則； 1.資質(zhì)：所有進場施工的勞務(wù)隊必需提供所屬勞務(wù)公司的相關(guān)資質(zhì)及相關(guān)證件的復(fù)印件并加蓋單位公章。 2.安全教育：所有進場施工的人員，必需在進場前進行三級安全教育。沒有進行安全教育的不得上崗作業(yè)。 3.辦理出入證：按照總包要求辦理出入證，認(rèn)真審查辦證人員的合法有效身份證件，不合者一律不予辦理出入證。 4.勞動合同的簽訂與管理： 勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)載明建筑勞務(wù)企業(yè)名稱、地址、農(nóng)民工姓名、身份證號碼、出生日期、家庭地址、戶口所在地等內(nèi)容，并具備以下內(nèi)容： （1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）保險待遇；(6)勞動紀(jì)律；（7）勞動合同的解除條

9、件；（8）勞動爭議處理方式。 勞動合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另一份保留在我司項目部安保部備查。 5.勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)管理人員的設(shè)置：勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)設(shè)置專職勞務(wù)管理人員，對本單位的勞動合同、工資表、考勤表、花名冊進行管理及勞務(wù)糾紛的解決；并配合總包企業(yè)的勞務(wù)管理人員進行有關(guān)資料的上報。 6 / 6 6.工資表、考勤表、人員花名冊（后附有關(guān)人員的身份證復(fù)印件）的管理：由勞務(wù)分包企業(yè)的勞務(wù)管理人員在每月月底之前把以上資料由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章后上報我公司項目安保部進行備案。 7.對于勞務(wù)分包企業(yè)工資發(fā)放的檢查：我司項目部將對勞務(wù)分包企業(yè)的工資發(fā)放情況進行監(jiān)督和不定期的檢查；勞務(wù)分包企業(yè)每月至少給工人發(fā)放一次工資且不能少于北京市的最低標(biāo)準(zhǔn)；勞務(wù)分包公司應(yīng)將工資直接發(fā)放到工人的手中，禁止將工資發(fā)放給不具備用工資質(zhì)的個人由其代發(fā)；尤其一些重點時期如農(nóng)忙期間、學(xué)生暑假開學(xué)期間、春節(jié)期間、國家一些重要節(jié)日