互聯(lián)網(wǎng)公司考勤制度

1、XXXXX）有限公司員工考勤管理制度1. 目的為了規(guī)范公司考勤管理， 嚴(yán)肅工作紀(jì)律， 有效提升員工的敬業(yè)精 神，并使員工的工資核算做到有規(guī)章制度可依， 結(jié)合我公司實(shí)際情況， 特制定本規(guī)定。2. 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3. 管理規(guī)定3.1. 工作制度31 1工作時間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。注：有特殊情況如公司開展課程優(yōu)惠活動，則采取調(diào)休。綜合管理部門上午 9:30 11:30下午13:00 18:30業(yè)務(wù)部門白班上午 9:30 11:30下午13:00 19:30業(yè)務(wù)部門晚班下午 13:0017:00下午18:30 23:00312 打卡制度3.1.2.1 公司實(shí)

2、行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺 遵守工作時間。3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即上班到崗打卡一次，下班離崗打卡 一次。3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。3.1.2.4 忘打卡考勤：一個月內(nèi)，忘記打卡在 4 次（含）之內(nèi)，屬個 人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)故障） ，領(lǐng)忘打卡申請單由部門負(fù)責(zé)人簽字后 交由人事處做報備，不扣工資；從第 5 次起，每次扣半天工資。3.1.2.5 遲到:一個月內(nèi)，遲到1次樂捐10元加 50個俯臥撐/上下蹲， 遲到2次樂捐 20元加100個俯臥撐/上下蹲，遲到 3次樂捐 50元加200 個俯臥撐 / 上下蹲。遲到 30 分鐘內(nèi)按遲

3、到處理，超過 30 分鐘按照曠工半天處理。 每月遲到記錄清零。 上班時間前發(fā)生特殊情況導(dǎo)致 遲到已在人事處做報備的不做遲到處理。3.2 加班管理3.2.1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。3.2.2 加班申報及補(bǔ)償規(guī)定3.2.2.1 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不 成本崗位工作。3.2.2.2 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不 予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司部門人負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班， 公 司不予承認(rèn)加班。3.2.2.3 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計(jì)加班。3.2.2.4 加班工資的補(bǔ)償： 員工在休息日的加班

4、， 可以以倒休形式安 排補(bǔ)休，原則上當(dāng)月有效， 視情況也可以順延至下個月。加班可按 1： 1的比例沖抵病、事假。3.3 各類假期規(guī)定3.3.1 病假3.3.1.1 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī) 保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供 個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處 理。 3.3.1.2 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無 法提前請假， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午 9：30 前通過電話向部門負(fù)責(zé)人及人 事處請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.3.1.3 員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì) 1 日內(nèi)

5、的，不扣除工 資；超過 1 日以上，在 3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 50%；超過 3 日以上， 在 7 日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 70%。超過 7（含）日以上的，從第 7 天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資 =所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%； 按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作， 可由 勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定， 被鑒定為一級 至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償，最多不超 6 個月，用人單位可以解除勞動合同。3.3.2 事假3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請

6、事假，完成審批程序后方可 休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、 或請假期滿未來上班也未續(xù)假 者，3 天（含）以內(nèi)按曠工處理， 3 天以上按自動離職處理。3.3.2.2 休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單 ，員工休事假 三天以上的，需提前三天申請。3.3.2.3 休事假每天扣除日工資的 100% 。3.3.2.4 每月休事假不可超過三天，超過三天以上的請假天數(shù)按曠工 處理。特殊情況提前在部門負(fù)責(zé)人及人事處做報備的除外。3.3.3 節(jié)假日3.3.3.1 每周日為休息日。3.3.3.2 法定假日參考國家規(guī)定。3.3.3.3 臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公 司辦公方便，由公司統(tǒng)一

7、臨時調(diào)換休息時間與工作時間。3.3.3.4 臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休 息或提前結(jié)束工作時間。3.3.4 工傷假 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待 遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。335 公司年假公司為保障員工的休息權(quán)， 特在法定年假的基礎(chǔ)上， 增設(shè)公司年 假。年假為公司給予員工的福利。3351 員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿 1 年不滿 5 年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上 年休假為 5 天 。33 52 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不

8、以其他方式補(bǔ)償。3353 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作 交接情況， 經(jīng)部門經(jīng)理、 相關(guān)主管部門審核后報主管副總經(jīng)理審核后 報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批 準(zhǔn)）。3354 病事假累計(jì)超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年 不再享受年休假； 曠工 1 天或受各類警告以上處分的員工， 取消當(dāng)年的休假。3.4請假制度341員工請假，均應(yīng)提前提交請假申請單。342員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前 請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9： 30通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假，并在 上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.4.3請假必須由本人親

9、自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理 手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。344請假的核決權(quán)限職務(wù)天數(shù)1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主 管本人電話許可后，交由部門考勤員（文員）代為處理，事后補(bǔ)齊書面 審批簽字。3.4.5對病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證 明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后 2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。3.4.6員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員 工本人的考勤記錄異常，相關(guān)主管部門有權(quán)不作任何修改。3.4.7各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。3.5缺勤規(guī)定3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/ 早退。按本制度的3.1.2.5條執(zhí)行，30分鐘以上按0.5天事假計(jì)算.3.5.2曠工扣款規(guī)定：3.5.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。3.522每曠工一天按個人日工資額一至三倍扣款。3.5.2.3凡