員工教育管理與培訓(xùn)辦法

1、員工培訓(xùn)與教育管理辦法第一章總則第一條為鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，特制定本辦法。第二章范圍和原則第二條公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。第三條員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。第四條員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實(shí)效?以及短期為主、 業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則第三章內(nèi)容和形式 第五條培訓(xùn)、教育形式為：1. 公司舉辦的職前培訓(xùn)；2. 在職培訓(xùn)；3. 脫產(chǎn)培訓(xùn)；4. 員工業(yè)余自學(xué)教育。第六條培訓(xùn)、教育內(nèi)容為：1. 專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)傳授；2. 業(yè)務(wù)知識(shí)講座；3. 信息傳播（講課、函授、影像）；4. 示范教育

2、；5. 模擬練習(xí)（案例教學(xué)、角色扮演、商業(yè)游戲）；6. 上崗操作（學(xué)徒、近崗上崗練習(xí)、在崗指導(dǎo)） 第四章培訓(xùn)培育管理 第七條公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。1. 公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人事部擬訂全公司培訓(xùn) 教育規(guī)劃。每半年制定 1 次計(jì)劃。2. 各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)內(nèi)容，再擬訂部門 培訓(xùn)教育計(jì)劃。 第八條公司中高級(jí)（專業(yè)技術(shù)）人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí) 間累計(jì)不低于 72 小時(shí)，初級(jí)（專業(yè)技術(shù)）人員每年 脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間累計(jì)不低于 42 小時(shí)，且按每 3 年 1 個(gè) 知識(shí)更新周期，實(shí)行繼續(xù)教育計(jì)劃。 第九條公司定期、不定期地邀請(qǐng)公司內(nèi)外專家舉辦培 訓(xùn)、教育講座第十條學(xué)歷資格審定 員工參加各類學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校、

3、夜大、電大、函大、成人高校的學(xué)歷資格，均由人事部根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定 認(rèn)定，未經(jīng)認(rèn)可的不予承認(rèn)。第十一條審批原則。1. 員工可自行決定業(yè)余時(shí)間參加各類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育；如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準(zhǔn)方可 報(bào)名。2. 參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間，不影響工作 效率。第十二條公司每半年考核員工培訓(xùn)教育成績(jī)，并納入員工整體考核指標(biāo)體系。第十三條對(duì)員工培訓(xùn)教育成績(jī)優(yōu)異者， 予以額外獎(jiǎng)勵(lì) 第十四條對(duì)員工業(yè)績(jī)優(yōu)異者，公司將選拔到國(guó)內(nèi)或國(guó) 外培訓(xùn)。第十五條凡公司出資外出培訓(xùn)進(jìn)修的員工，須簽訂合 同，承諾在本公司的一定服務(wù)期限；1. 脫產(chǎn)培訓(xùn) 6 個(gè)月以上、不足 1 年的，服務(wù)期 2 年；2. 脫產(chǎn)培

4、訓(xùn) 1 年以上、不足 3 年的，服務(wù)期 3 年；3. 脫產(chǎn)培訓(xùn) 3 年以上、不足 4 年的，服務(wù)期 4 年；4. 脫產(chǎn)培訓(xùn) 4 年以上的，服務(wù)期 5 年。 多次培訓(xùn)的，分別計(jì)算后加總。 第十六條凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的上崗、在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用 由公司承擔(dān)。成績(jī)合格者，工資照發(fā)；不合格者，扣 除崗位津貼和獎(jiǎng)金。第十七條公司本著對(duì)口培訓(xùn)原則，選派人員參加培訓(xùn) 回來(lái)后，一般不得要求調(diào)換崗位；確因需要調(diào)崗者，按公司崗位聘用辦法處理。第五章培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷和補(bǔ)償?shù)谑藯l符合條件的員工，其在外培訓(xùn)教育費(fèi)用可酌情報(bào)銷。第十九條申請(qǐng)手續(xù)：1.員工申請(qǐng)培訓(xùn)教育時(shí)，填寫學(xué)費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表；2.經(jīng)各級(jí)主管審核批準(zhǔn)后，送交人事部備案；

5、3. 培訓(xùn)、教育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，可憑學(xué)校證明、 證書、學(xué)費(fèi)收據(jù)，在 30 天內(nèi)經(jīng)人事部核準(zhǔn)，到財(cái)務(wù) 部報(bào)銷 第二十條學(xué)習(xí)成績(jī)不合格者，學(xué)費(fèi)自理。自學(xué)者原則 上費(fèi)用自理，公司給予一定補(bǔ)助。第二十一條學(xué)習(xí)費(fèi)用較大，個(gè)人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。第二十二條學(xué)雜費(fèi)報(bào)銷范圍：入學(xué)報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)、書雜費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)及人事部認(rèn)可的其他 費(fèi)用。第二十三條非報(bào)銷范圍：過(guò)期付款、入學(xué)考試費(fèi)、計(jì) 算器、儀器購(gòu)置費(fèi)、稿紙費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、筆記本費(fèi)、 文具費(fèi)、期刊費(fèi)、打字費(fèi)等。第二十四條員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動(dòng)合同的，均應(yīng)補(bǔ)償公司的培訓(xùn)出資費(fèi)用，其范圍為： 1.公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生；2.公司出資培訓(xùn)的中、高級(jí)技工；3. 公司出資培訓(xùn)的高技術(shù)、特殊、關(guān)鍵崗位員工；4. 公司出資出國(guó)培訓(xùn)的員工；5. 公司出資在外辦班、專業(yè)培訓(xùn)累計(jì)超過(guò) 4 個(gè)月教育 的員工。不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘任落選后 調(diào)離的情況。第二十五條補(bǔ)償費(fèi)用額計(jì)算公式：已服務(wù)年限補(bǔ)償額=公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用X(1) 規(guī)定服務(wù)年限 其中，培訓(xùn)費(fèi)用指公司支付的學(xué)雜費(fèi)，公派出國(guó)、異 地培訓(xùn)的交通費(fèi)和生活補(bǔ)貼等。不包括培訓(xùn)期間的工 資、獎(jiǎng)金、津貼和勞動(dòng)福利費(fèi)用。第二十六條補(bǔ)償費(fèi)用由調(diào)出人員