人力資源部人員崗位職責(zé)

1、瑞森公司人力資源部人事主管任職要求及崗位職責(zé)版本日期修改摘要(Excerpts)備注ZP01201笄 10月 13修定公司方向修訂履歷(Revision Notes)核 準(zhǔn)審 查制（修）訂總經(jīng)理人事分管副總經(jīng)理人力資源部年 月日年 月日年 月日公布實施日期：年月日頁腳內(nèi)容24（一）人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書、基本資料1、職務(wù)名稱：人力資源部2、直接上級：分管副總3、所屬部門：人力資源部4、工資等級：5、工資水平：6、工作性質(zhì)：管理人員7、轄員人數(shù)：2人8、定員人數(shù)：1人9、批準(zhǔn)人：人事分管副總、工作內(nèi)容1、工作概要全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，完善和制定人力資源相關(guān)制度、流程，負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)

2、選拔、績效管理、薪酬福利管理、員工的溝通協(xié)調(diào)及勞動關(guān)系維護(hù)，保障公司人力資源的供給。2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）工作內(nèi)容及職責(zé)1）整體人力資源計劃：根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，確定公司人力資源整體原則、方針、目 標(biāo)；2）職務(wù)編制：依據(jù)公司人力資源規(guī)劃完善組織架構(gòu)、明確職務(wù)設(shè)置、崗位職責(zé)，審核部 門崗位職責(zé)；3）管理制度、政策的調(diào)整：根據(jù)公司的發(fā)展，擬訂人力資源管理體系各項制度、流程報 人事分管副總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；4）招聘：及時掌握調(diào)整在職人員數(shù)量、職務(wù)變動、職務(wù)空缺數(shù)量，根據(jù)組織架構(gòu)、職務(wù) 設(shè)置及變動情況，擬定招聘計劃，參與主管級以上人員的初試工作及員工入職、離職、轉(zhuǎn)正

3、、 調(diào)崗、競崗手續(xù)的辦理；轉(zhuǎn)正：主管級員工入職一個月的工作訪談，及轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理，監(jiān)督員工轉(zhuǎn)正的訪談及 辦理。離職：主管級員工離職訪談及離職手續(xù)辦理，并監(jiān)督離職相關(guān)工作的交接辦理；5）培訓(xùn)計劃：結(jié)合公司整體規(guī)劃、績效考核數(shù)據(jù)分析擬定公司年度培訓(xùn)計劃，輔導(dǎo)、組 織、審批部門培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)主管級管理技能培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)本部 門下屬人員的培訓(xùn)與指導(dǎo)；6）績效考核：績效考核制度制訂與完善、本部門考核指標(biāo)確定及考核、各部門指標(biāo)審核、 績效投訴的處理、主管級績效面談的組織、參與；負(fù)責(zé)設(shè)計年度考核的組織工作；7）薪酬、福利：薪酬福利制度的制訂與完善，根據(jù)公司發(fā)展需要，提供合理化建議；8）

4、勞動合同：依據(jù)法律規(guī)定及時更新調(diào)整勞動合同條款，及簽署勞動合同人員、內(nèi)容、 名單的審批；9）勞動爭議：受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決；10）員工訪談：組織員工訪談會（含轉(zhuǎn)正前訪談），了解各部門工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)， 收集分析公司人事、勞資信息并定期向人事分管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理提交報告；1。職業(yè)生涯規(guī)劃管理：根據(jù)員工的工作績效結(jié)合性格特點及自身發(fā)展需要，協(xié)助建立 員工生涯規(guī)劃；12）獎罰執(zhí)行：安排執(zhí)行經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的處罰單和獎勵單；13）人力資源成本預(yù)算：包含招聘、培訓(xùn)、薪資、福利等；14）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作；3、工作關(guān)系：工作配匕公司高層及各部門經(jīng)理緊密配合所施監(jiān)

5、X班牖州人壽及貝、1 1. ，t d * .1 、， Z -,t-1-t招牌與貝、帝訓(xùn)與貝、新酬與頊鴕貝世們官理所義監(jiān)人等分官副思徐匯職位關(guān) 系nB接升遷的可相互轉(zhuǎn)換的可升遷至此的具備相關(guān)經(jīng)驗和技能時可與具匕部1經(jīng)埋互換 人事專貝、招聘專貝、培訓(xùn)專員、薪酬與須效專員三、任職資格:所需學(xué)歷+ 左 F |、J LV 2LL只TUi加叨七卜/日曰 + 1，口苗* 1m q vrr所需技fg 培訓(xùn)大從以土貝”冰目二央四口，二彳業(yè)|目J J勿J凹F工口訓(xùn)口;1 1 口工口訓(xùn)的曰人、1一U/。百HTB/krl 毋,_- / t r r / /.z -t A / t r ri-tJ tte r、. . r

6、r -t A所需經(jīng)驗TK能力n年以 項目，件勵 能力激 劃 能 力） 計際 關(guān) 系中以一 人 調(diào) 能 力口引三 協(xié) 施 能 力手職q 實息 能力信 共 關(guān) 系二經(jīng)弱 公 突 管 理沖 織 人 事組 導(dǎo) 能 力指 導(dǎo) 能 力領(lǐng)通能力溝需求程度（滿分為5）444444444444基本素質(zhì)1、取得國家認(rèn)可的大專學(xué)歷或同等學(xué)歷程 度；2、有人力資源管理中級以上專業(yè)職稱；3、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念；4、為人止直，作風(fēng)正派，自律能力強， 敬業(yè)誠信，有很強的團隊合作精神；5、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。性 特 征個 1、后責(zé)任心2、性格沉穩(wěn)、辦事老 練3、善于協(xié)調(diào)、善于溝 通4、細(xì)致、耐心5、心胸開闊，

7、有親和 力體能要求：身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作四、工作場所:工作時間工作環(huán)境和條件工作均衡性早9: 30-晚 18: 30室內(nèi)、舒適比較忙碌五、考核標(biāo)準(zhǔn):1、工作績效（工作質(zhì)量、工作數(shù)量）2、工作態(tài)度3、工作能力4、專業(yè)知識5、責(zé)任心6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行1。成本意識從以上十個方面來考核六、備注：（二）招聘專員職務(wù)說明書、基本資料1、職務(wù)名稱：招聘專員2、直接上級：人力資源部3、所屬部門：人力資源部4、工資等級：5、工資水平：6、工作性質(zhì)：事務(wù)人員7、轄員人數(shù)：無8、定員人數(shù)：1人9、批準(zhǔn)人：人事分管副總、工作內(nèi)容1、工作概要負(fù)責(zé)人力資源管理招聘體系地建立與

8、組織實施2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）工作內(nèi)容及職責(zé)1）完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度，并根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改；2）完善各部門人員崗位職責(zé)，并對新增崗位進(jìn)行工作分析，并對招聘難易度做出評估；3）協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施;4）編制年度、季度招聘預(yù)算，報人力資源經(jīng)理審核；5）負(fù)責(zé)招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設(shè)計和制作，建立企業(yè)后備人才庫；6）管理公司招聘網(wǎng)站，根據(jù)招聘需求，完成招聘職位發(fā)布及修改，并定期完成對職位的 刷新及重新發(fā)布。根據(jù)招聘職位的緊急及重要程度，主動搜索合適簡歷并通知面試事宜；7）負(fù)責(zé)招聘郵箱、微信的管理

9、，并定期對收到的求職簡歷進(jìn)行初審及篩選，對于合適的 人員及時預(yù)約面試的地點和時間；8）負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘工作，收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進(jìn)行簡歷篩選，并負(fù)責(zé)通知及安 排應(yīng)聘人員面試工作；9）負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初試工作，并對初試結(jié)果予以記錄，初試合格，負(fù)責(zé)與其它部門負(fù)責(zé) 人及求職者協(xié)調(diào)復(fù)試的有關(guān)事宜，跟蹤復(fù)試結(jié)果及人員到崗時間；10）在保證質(zhì)量的前提下，開發(fā)更多對口專業(yè)院校并建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，負(fù)責(zé)建 立、維護(hù)與就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、勞務(wù)公司、殘聯(lián)等性質(zhì)的用工合作關(guān)系；1。拓展并有效管理各種招聘渠道，保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通；12）核算招聘成本，分析各崗位招聘周期；13）對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘效果分析

10、，定期提交分析報告；14）組織制定、收集、整理面試試題庫，不斷規(guī)范及完善面試流程，提升面試工作的科 學(xué)性和有效性，為公司輸送合適的人才；15）負(fù)責(zé)新入職人員背景調(diào)查、人員入職辦理、勞動合同簽署及人員離職辦理工作；16）負(fù)責(zé)人員變動月報表的整理與制作，并對人員離職狀況進(jìn)行分析，為后續(xù)招聘及公 司改善提供參考依據(jù)；17）參與公司績效管理與考核工作；18）配合人力資源部各項目工作的開展，參與部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，并 提出改善工作的建議與部門重要相關(guān)事項的決策；199完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作；所需學(xué)歷最低學(xué)歷其他說明A小必酒暫不甲甘他柏辛夫上同父一田山百T所需技fg應(yīng)制1MMlF

11、kHrTl人力S御目柱貝旭怕人7業(yè)1口才+見也uj，1【心口工口圳口NJAtt . J,. /1/A 人必麻鈴；工由出1陣r7匕尸戶e 7? a qru 八，j 優(yōu)j 曰匕土乙- r I r _r.tr-1 H-r , 1 _、 -珀訓(xùn)一平歸正業(yè)乂化、人刀蟲跟包埋市旻所需經(jīng)驗TK能力一邛以 項目.相天.勵 能L作 激 劃 能經(jīng)驗 計 際 關(guān)人 調(diào) 能協(xié) 施 臺匕 目匕實 息 能信 共 關(guān)公 突 管沖 織 人組 導(dǎo) 能指 導(dǎo) 能領(lǐng)通能溝力力系力力力系理事力力力需求程3333333333度（滿分為5)基本素質(zhì)1、取得國家認(rèn)可的大專學(xué)歷或同等學(xué)歷程個1、后責(zé)任心度；性料2、性格沉穩(wěn)、辦事老2、有人力

12、資源管理初級以上專業(yè)職稱；TT征練3、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念；3、善于協(xié)調(diào)、善于溝4、為人止直，作風(fēng)正派，自律能力強,通敬業(yè)誠信,有很強的團隊合作精神；4、細(xì)致、耐心5、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；5、心胸開闊6、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。體能要求:身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，能保證隨時加班。四、工作場所:工作時間工作環(huán)境和條件工作均密性早9: 30-晚 18: 30室內(nèi)，舒適比較忙碌五、考核標(biāo)準(zhǔn):1、工作績效（工作質(zhì)量、工作數(shù)量）2、工作態(tài)度3、工作能力4、專業(yè)知識5、責(zé)任心6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)合作9、品德言行1。成本意識從以上十個方面來考核六、備注：（五）

13、人事專員職務(wù)說明書、基本資料1、職務(wù)名稱：人事專員2、直接上級：人力資源部3、所屬部門：人力資源部4、工資等級：5、工資水平：6、工作性質(zhì)：事務(wù)人員7、轄員人數(shù)：無8、定員人數(shù)：1人9、批準(zhǔn)人：人事分管副總、工作內(nèi)容1、工作概要人事檔案管理、勞動合同管理、社會保險辦理及年、季度的網(wǎng)報統(tǒng)計2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）工作內(nèi)容及職責(zé)一、員工信息管理1）每月上旬將上月新入職員工相關(guān)信息登記于員工花名冊中；2）每月上旬根據(jù)上月離職人員信息及時更新人員花名冊；二、檔案管理1）每月15日前提供最新更新的員工花名冊（電子檔）給交部門經(jīng)理做為備份；2）每月15日前整理次月勞動合同到期名單，并且

14、組織跟蹤續(xù)簽工作；3）每月定期整理當(dāng)月試用期到期須進(jìn)行書面轉(zhuǎn)正的員工名單并跟進(jìn)試用轉(zhuǎn)正考核工 作；4）每月定期整理新入職人員勞動合同及相關(guān)信息資料，定期整理離職人員勞動合同及 相關(guān)信息資料；5）每月收集經(jīng)理提供的人員變動月報表留存，并副本提供財務(wù)；三、考勤統(tǒng)計工作1）跟進(jìn)各部門在每月3日前提交上月考勤記錄，行政上班人員按部門將考勤記錄打印后交各部門經(jīng)理進(jìn)行確認(rèn)，然后將各部門考勤記錄進(jìn)行匯總，每月6日前后將電子檔提交部門經(jīng)理進(jìn)行核查并確認(rèn)；2）將考勤報表打印經(jīng)部門經(jīng)理審核后分發(fā)給相關(guān)的薪資核算人員；四、社會保險1）每月15日前后提交代繳保險金人員儲備金余額表；2）每月15日前后提交繳費變動表（減

15、員人員名單）；3）每月15日前后提交申請參加社會保險繳費人員統(tǒng)計表， 并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后通知相 關(guān)人員提供資料，予以辦理社會保險；4）對于離職人員，對其社保要進(jìn)行及時的變更；5）負(fù)責(zé)提供每月社保繳費明細(xì)給財務(wù)；6）負(fù)責(zé)每年的月工資的申報，根據(jù)繳費基數(shù)的調(diào)整及時更新每月社保繳費明細(xì)并提交 財務(wù)做工資核算事宜；7）負(fù)責(zé)接受所有有關(guān)社會保險事宜的咨詢與解答；+五、辦理員工團體意外傷害保險1）負(fù)責(zé)公司團體意外險的跟進(jìn)與辦理；2）書面提交出險案件理賠的全套申報資料，并且分別復(fù)印備份存檔；六、其它工作1）辦公用品的中領(lǐng)，部門相關(guān)文件的復(fù)印與分發(fā)；2）員工實習(xí)協(xié)議、實習(xí)鑒定報告的處理工作；3）配合人力資源部

16、各項目工作的開展， 參與部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，并提出 改善工作的建議與部門重要相關(guān)事項的決策；4）完成人力資源部經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作；3、工作關(guān)系:片立K門”4里就木R* 工作:門 人，1 FHL國二諦；HRT 口PI理4MM F依 I-M、n 1力也jzhKA*ySr） 乂心職位關(guān) 系八刀貝仰口P手也n I占+TL：工白口且被川北啊FHT十口 FT 加上將外片人力見向口口先埋由乙日i由二口K_ i=h,口4tL 而UL卜二乙主太fr二巳口和J1點塊LU于d叫聶貝、人下貝、新酬T小雙聶貝三、任職資格:所需學(xué)歷自1T4ITT、卜甘。儲耳nn邱cl氐力專業(yè)其他說明所需技能 培訓(xùn)人專以_L予g:川口一Hpn刀發(fā)仰 目 理共TLM日大 Q業(yè)門寺子“也用g :用手、白培川川日人口后訓(xùn)科日a r r . j,. / rt r y/-、/17rp AvV -rrrr 小 JJ口 小I1尢止業(yè)乂也、為貝沖呂也削及所需經(jīng)驗TK能力一年以 項目M大勵 能力)1)一件1 劃能 力經(jīng)驗 計 際 關(guān) 系人調(diào)能力協(xié)施能力實 息 能 力信 共 關(guān) 系公 突 管 理沖 織 人 事組導(dǎo)能力指導(dǎo)能力領(lǐng)通能力溝需求程度（滿分為5）333333333基本素質(zhì)1、取得國家認(rèn)可的大專學(xué)歷或同等學(xué)歷程 度；2、有人力資源管理初級以上專業(yè)職稱；性 特 征個1、后責(zé)任心2、善于協(xié)調(diào)、善于溝通3、細(xì)致、耐心