人事試用期轉正工作總結五篇合集2019

1、人事試用期轉正工作總結五篇合集2019能夠對面試者有一個較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步 辨別一個人的品行和性格。下面是小編推薦的人事試用期轉正工作總結，僅供大家借鑒。精選人事試用期轉正工作總結（一）我于20*年*月*日入職，至今工作已將滿三個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而 又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不 足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結、主要負責的工作（一）人員庫的維護和更新負責人員庫的維護和更新，需要有足夠的細心和耐心，工作雖然看起來很簡單, 但是真正自己操作的時候就會覺得并非如此。從工作中，要更新人員庫的情況主

2、要有以下幾種1、新員工的入職，需要增加人員的信息；2、員工的崗位發(fā)生變動，這種情況需要做好調動匯總，適時更改員工崗位變動的相關信息；3、員工的離職，這種情況就需要把人員庫里面的員工的信息資料剪切，然后匯總到離職人員表里面；4、培訓績效組提供了新的學歷職稱情況，需要更新相關的職稱信息。（二 ）員工獎懲的管理員工的獎懲管理工作，其實自己所負責的部分工作也不算特別多，另外，出現(xiàn)獎 懲的情況也不是很多，自己只是負責把相應的獎懲依據(jù)列出來供領導去判定獎懲的等 級，待領導審批完后就做好后續(xù)的工作 （出具獎懲通告、蓋章、找員工簽字等 ），然后 把所有相關的資料收回、存檔。（三）公司組織架構的適時變更公司的組

3、織架構可以明顯地體現(xiàn)一個公司的部門運行流程，因此適時維護更新可 以更準確的反映公司的現(xiàn)狀，提高辦事的效率。綜合這一段時間來，需要變更組織架構的情況主要有以下兩種1、公司下發(fā)紅頭文件，新聘用、調動或升職公司主要領導時2、領導的通知。其實修改組織架構圖還不算難，最重要的是在心里能夠弄懂、理清他們的關系， 另外一個就是要學會 visio 繪圖軟件的操作。（四）后備人才的管理后備人才管理這項工作，我負責的內(nèi)容有1、收集后備人才每月工作總結，并督促未交的盡快上交2、季度末給后備人才的季度總結打分 ;3、總好相關考核成績的匯總 ;4、完成成績匯總表，反饋給各后備人才及其培養(yǎng)人，并收集他們的反饋意見，并 提

4、醒他們按時發(fā)起下一季度工作總結。我從第三季度的季度末總的總結考核開始接手這項工作，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是領導未審批的等等，這些做好一個匯總記錄，然后就 聯(lián)系每個未完成的后備人才，提醒、催促他們盡快提交 （最好給他們一個較為合理的提 交截止日期 ）。（五 ）OA 的申請開通、變更一般來說，需要辦理 OA 開通或變更的情況有以下幾種 :1、新員工入職，查看員工的崗位類型是否需要開通OA;2、員工崗位的變動，這種情況也要查看員工崗位調動前和調動后的崗位類型，看是否需要變更 ;3、OA 的協(xié)同通知。因此，在遇到以上幾種情況是就要考慮是否要著手做 OA 開通或變更的工作了。OA

5、 的開通或變更要及時，一般來說在一個工作日內(nèi)完成，否則有可能影響員工的工 作。（六）協(xié)助做好崗位調查表的收集和崗位說明書的編寫*部和*部，其余根據(jù)公司的計劃，我們進行的對制藥公司員工進行了崗位的調查，把發(fā)送下去的崗位調查表收集起來，在收集調查表時，我主要負責收集各車間、*的安排，我負需要弄清楚調的分別由 *、*和 *收集。收集匯總崗位調查表后，就開始著手編寫各崗位的說明書，根據(jù) 責了各車間、 * 部*等部門的崗位說明書的整理匯編。（七）員工崗位調動這項工作算是平時接觸較多的，經(jīng)常要做的。我覺得做好這件事， 動的員工的具體調動崗位、調動時間、其相關領導人以及調動申請表的發(fā)送流程等，如果能夠清楚這

6、些，這項工作就能夠很容易上手了。在發(fā)起了調動申請后，需要查看相關領導的審批意見，如果有領導提出一些意見，要及時反饋。同時，在發(fā)起申請之前要核對調動信息，以防出錯，因為之前我有過這 樣的錯誤，所以以后會記得提醒自己注意核對信息。、收獲、體會及不足上面是我進入公司以來的幾項較為重要的工作，雖然很多都是瑣碎的東西，但我 很樂意接受這種瑣碎，并從這些工作中也學到、體會到一些東西，以下是我的一些收 獲、體會及不足。（一）從校園人到企業(yè)人的轉變 這是我畢業(yè)出來的第一份工作，環(huán)境變了，周圍的人也變了，心態(tài)也要隨著改變。雖然說之前在學校很難接受要離開學校這種環(huán)境的生活，在現(xiàn)在看來，也并非難以接受，一直以來，我

7、都覺得自己是個容易適應環(huán)境的人，事實證明這是對的，我并沒有 因為環(huán)境的改變而出現(xiàn)不適應的現(xiàn)象，同時，心態(tài)也得到很好的轉變，現(xiàn)在，已經(jīng)基 本可以放下過去學校的美好，重新去面對上班的生活，真正扮演好一個企業(yè)人的角色。（二）工作的流程、過程人力資源工作從基層做起，事情瑣碎繁雜，這是很正常的，關鍵是如何能從這些 瑣碎繁雜的工作中收獲到自己想要的東西，是自己的能力得到很好的提升。每天的工作任務不算重，也不算特別輕松，還算是過得比較充實的。很多事情都是機械性地在做，但每次要做的內(nèi)容都不會一樣，因而也不會出現(xiàn)煩悶。這段時間，我負責的每項工作的基本流程基本可以掌握了，這是一個值得高興的 事，但是在一些細節(jié)方面

8、還存在著漏洞，做的不夠細心，因而偶爾也會出現(xiàn)一些小問 題。，相信隨著工作的不斷熟悉、流程的不斷掌握，這些不必要的錯誤會越來越少的。（三）人際交往人力資源的工作很多是要與人打交道，因而溝通交流就顯得尤為重要。進公司以來，我結識了幾個相對要好的朋友，這是值得高興的事。在辦公室，大家都是開朗活 潑型的，我呢，我給別人的感覺算是沉默型的吧，或許因為我一直以來不習慣在工作 時間扯一些與工作無關的事，我也覺得自己不善于扯，所以很多時候我只能選擇做一 個傾聽者，不過，你們的笑聲也給了我很多的快樂?；蛟S，對于我，以后需要慢慢地 融入這個環(huán)境吧。（四）專業(yè)知識和技能進入公司，并不覺得自己能在專業(yè)知識領域懂得很多

9、東西，相反，我覺得這些知識需要在實際的工作中去慢慢積累。在學校學到的知識沒能夠轉化到實際工作中，這 不能說你已經(jīng)掌握了這種知識，周圍的領導、同事有的雖然不是人力專業(yè)出身，但畢竟他們在人力資源管理領域工作過，有相對豐富的經(jīng)驗，是很值得自己以后不斷地向 他們學習的。（五）其他每天早上，已經(jīng)習慣 7 點 40 分起床， 8 點前出宿舍，似乎這個時間從沒變過。來 到辦公室，打開電腦，一天的工作就開始了。平時的工作中，周圍的同事能夠和諧相處，這是讓我感到高興的事。雖然之前我 也聽說過職場里面存在勾心斗角的惡性競爭，但是現(xiàn)在我覺得并非那么的嚴重?，F(xiàn)在，在我們部門里，擁有一個良好的工作氛圍、一個相互協(xié)助的工

10、作團隊、一個有領導魅 力的上級，這些能讓我在工作中可以過得很愉快。五天八小時的工作時間，工作之余的時間還算很充裕，但有時候會有種迷茫的感 覺，不懂該做些什么，覺得有點是在荒廢時間一樣，雖然不是常有這種感覺，但當這 種感覺出現(xiàn)的時候，心里還是覺得挺難受的，所以有時候我就會想到周末和朋友爬山、 逛街或是回家，算是散散心吧?，F(xiàn)在每天工作生活在不斷地進行著，雖然有時候會迷茫，但充實的工作生活還是 讓我感覺到充滿希望。迷茫時，我會希望能有一個出路，知道自己該去向何處，但并 不是找個借口茍且地活著，也不是找個理由去隨波逐流。三、小結以上就是我近三個月來的工作總結，或許我總結的不是很全面，內(nèi)容上有些不是很到

11、位，希望領導和同事可以給予修改意見。這三個月來我所獲得的，與領導的指導 和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝 !通過這次的總結，我也會反省自己過去的得失，發(fā)揚好的方面，希望能夠不斷地 改進和提升自己不足的地方。我將會一如既往去工作，以認真、細心、務實的態(tài)度提 醒自己，努力地工作，希望能盡自己最大的努力，去做好本職工作的每一件事。參考人事試用期轉正工作總結 （二 ）20xx 年 x 月 x 日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相關工作，在公司領導的 關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位， 現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結：、試用期期間

12、主要學習1. 積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工 作打下基礎。2. 平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己 積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責。3. 公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀勞動法、勞動合同法等。4.來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸

13、過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己 要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。、開展的工作由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比 較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理1. 招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需 要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計 到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審 計的招聘，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。2

14、. 員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完xxx、 xx 勞動合同善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹 慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員 xx 的辭退工作，以及新員工 的簽訂辦理。3. 其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。、即將開展的工作1. 由于剛來面試時候上級領導就說 20xx 年想要開展培訓工作，所以這也將是自己20xx 年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是 項艱巨的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作

15、開展好。2. 過了農(nóng)歷年之后 x 月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有 壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在慢慢改正學習中，希 望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做 出自己的貢獻。經(jīng)典的 人事試用期轉正工作總結 （三 ）工作之中不記時，不知不覺之間我來到我們公司成為一名試用期客服已經(jīng)有xx 之久了，在這段工作

16、期間，我可以說是獲得了非常大的成長，積累了許許多多的經(jīng)驗和 知識，更對曾經(jīng)不甚了解的客服工作有了一個細致的認識和充分的了解。在這里我要感謝我的領導以及我的各位好同事們，正是有著大家的幫助我才能夠成功的在客服工 作上取得這些成績。當然，這些成績跟資深的同事相比可以說是完全不值一提，但是對我這樣的新人來說卻是一個很大的進步，也代表著我一步一步的向著客服工作高峰邁進的步伐。總 之，在這段工作期間里我學習到了很多的知識技能，現(xiàn)在將這些收獲總結如下：、個人心理素質方面在客服工作中，我最首先要克服的就是我的害羞和怕生，作為客服人員應該要做到不管面對什么情況都能夠有條不絮的將自己要說的說出來，更要做到大方得

17、體，讓 客戶產(chǎn)生如沐春風的感覺就是客服工作的成功。在這方面是剛剛加入公司的我所欠缺 的，幸而有著各位前輩和領導的經(jīng)驗指導，才讓我在客服工作上取得這么快的進步。、個人工作能力方面客服工作是直接面對客戶的工作，我們也是公司對外的牌面，因此我們的一舉一 動都必須要有著嚴格的規(guī)定，不管面對什么問題，我們都要保證自身的職業(yè)素養(yǎng)，始 終秉承著客戶至上，笑面迎客的作風。在這方面上我適應得很好，在工作期間接待了x 次客戶，除了第一次有一些毛躁以外，其他的時候都能夠很好地完成我的工作，這 也讓我受到了領導和客戶的欣賞，給了我更多的工作動力。三、客服工作的下一步設想客服工作想要做好需要學習的地方不少，而我現(xiàn)在想要

18、更進一步的話，下一步的 學習必須要規(guī)劃好。因此我會在之后的工作空閑中多多向同事領導請教，并在休息時 看書看視頻加強自身工作技能和個人修養(yǎng)的水平，讓我能夠在之后的工作中承擔起更 多的責任，為我們公司做出更多的貢獻。因此也希望我們公司能夠給予我轉正的機會，將我從試用期轉為正式員工，我渴 望以正式員工的身份去承擔更加重要的工作，也希望這個正式員工的身份能夠給我?guī)砀嗟募?，使我在客服工作上能夠做得更好，希望公司領導能夠應允我得請求。模板人事試用期轉正工作總結 （四）自從20xx年x月x日幸運地成為球會人力資源部的一員后，轉瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。在這緊張而又忙碌的兩個月里，我得到了

19、球會領導及同事 們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入球會的文化氛圍。在 此我非常感謝領導和同事們對我的關懷和幫助。現(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱、初期的學習1、我積極認真的學習公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構、企業(yè)文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。2、認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立承擔完成公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。3、對日常招聘崗位進行協(xié)助分析，包括 :崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件

20、進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的招聘渠道， 找到合適的人員進行面試及錄用等。4、在進入球會不到一個月內(nèi)，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關系對外人事流程的相關事宜，比如招聘、員工面試、員工入職及員工離職等的人事 經(jīng)辦流程。、角色工作1、員工的錄工、存檔我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經(jīng)止宀步完過這次人事業(yè)務辦理，使我很快的熟練掌握球會各個部門的錄工手續(xù)，從而進 成了多名員工的錄工存檔業(yè)務，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務，其中在辦理 錄工時，要注意，錄工是有時限的，在員工入司 30 日內(nèi)辦理，同時辦理錄工時還必須 注意，員工是屬于集團內(nèi)哪

21、個公司的，這些是在錄工是都是需要注意的問題。4、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護員工的合法權利的準則。根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用工，而員工需要按照合同內(nèi)容完 成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護自己的合法權益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工提 供法律保障。6、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關于生育保險業(yè)務的經(jīng)辦政策，準備了生育妊娠登記所 需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了

22、員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎性工作。在辦理此項業(yè)務時需要注意的是， 生育妊娠登記是有時限的，必須在員工確定妊娠 10 周內(nèi)完成登記。7.其他相關人事工作1）完成部分崗位職責的整理2）完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作3）在領導協(xié)助下做好每月的員工關系報表整理工作4）參加各區(qū)招聘會5）協(xié)助制作新員工入司培訓材料6）隨時關注及學習社會保險相關新政策。三、個人能力評價及總結短短的兩個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并認真做好每 項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，我還是有很大的進步的。但是在學習和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中 需要逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu) 勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力量。優(yōu)秀的 人事試用期轉正工作總結 （五）本人XXX自20