高新現(xiàn)代招聘簡章(深圳地鐵)

1、高新現(xiàn)代智能系統(tǒng)股份有限公司2012年招聘簡章（深圳地鐵就業(yè)項(xiàng)目）（招聘時間：11月13日上午10點(diǎn)，地點(diǎn)：二教學(xué)樓705教室）公司簡介高新現(xiàn)代智能系統(tǒng)股份有限公司注冊資金1億元，是一家能同時承建軌道交通自動售檢票系統(tǒng)（簡稱AFC）、路網(wǎng)清分系統(tǒng)（簡稱ACC）和城市一卡通三大業(yè)務(wù)，并專業(yè)提供技術(shù)咨詢、標(biāo)準(zhǔn)制定、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、軟硬件開發(fā)、設(shè)備制造、工程實(shí)施及售后維護(hù)全套解決方案的國家級高新技術(shù)企業(yè)。早在1998年，公司就開始了軌道交通自動售檢票系統(tǒng)和城市一卡通系統(tǒng)的研發(fā)，通過自主創(chuàng)新，充分發(fā)揮后發(fā)技術(shù)優(yōu)勢，自主研發(fā)的自動售檢票系統(tǒng)（完全自主知識產(chǎn)權(quán)）填補(bǔ)了國內(nèi)產(chǎn)業(yè)空白，榮獲 “AFC系統(tǒng)及終端國產(chǎn)化

2、基地”、“軌道交通裝備國產(chǎn)化重要貢獻(xiàn)獎”、“高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范工程”、“博士后科研工作站”等殊榮。憑借穩(wěn)定的系統(tǒng)性能及優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，高新現(xiàn)代的產(chǎn)品成功應(yīng)用于深圳、武漢、重慶、沈陽、常州、成都、長沙、鄭州等多個大中城市，且在全國多個中心城市建有銷售服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司以“振民族產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)世界品牌”為坐標(biāo)，不斷超越創(chuàng)新，通過為客戶提供準(zhǔn)確、穩(wěn)定、美觀、易維護(hù)的產(chǎn)品及超出客戶滿意的售后服務(wù)，先后拓展了智能樓宇通道、景區(qū)售檢票系統(tǒng)、自助收費(fèi)終端等領(lǐng)域，一步跨越，實(shí)現(xiàn)世界領(lǐng)先！企業(yè)文化企業(yè)宣言報效祖國，振興中華實(shí)現(xiàn)人生價值，創(chuàng)造美好生活質(zhì)量觀質(zhì)量是我們的生命，超出用戶滿意使我們的追求核心理念用“創(chuàng)新”形成競爭力

3、用“嚴(yán)謹(jǐn)”形成執(zhí)行力用“高效”形成戰(zhàn)斗力用“誠信”形成公信力用“和諧”形成凝聚力企業(yè)宗旨為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品為股東謀取最大利益為員工提供成功舞臺績效薪酬1、 企業(yè)推行富有競爭力的薪酬體系和績效考核獎懲機(jī)制，遵循唯才是用、干部能上能下的總體原則，對績效突出、貢獻(xiàn)重大的員工提供獎金、工資調(diào)整、崗位晉升、表揚(yáng)表彰等多種形式的獎勵方式。（1） 運(yùn)營維護(hù)類崗位的績效考核辦法日常月度績效考核辦法：現(xiàn)場維護(hù)人員考核項(xiàng)目為設(shè)備零故障率、業(yè)主月度考核評分，另外新增整改類工作加分/扣分項(xiàng)，考核結(jié)果對應(yīng)績效工資的發(fā)放，績效工資可超過額定數(shù)。（2） 營銷類崗位的績效考核辦法日常月度績效考核辦法：月度績效考核指標(biāo)分為累計(jì)

4、銷售額達(dá)成率、任務(wù)完成效果，累計(jì)銷售額達(dá)成率指標(biāo)不設(shè)上限，可按比例無限加分，績效考核結(jié)果對應(yīng)月度、半年度獎勵及工資基數(shù)的升降。營銷獎勵辦法：為鼓勵全員參與營銷工作，公司設(shè)有大型營銷項(xiàng)目獎勵辦法、產(chǎn)品銷售獎勵辦法、企業(yè)銷售獎勵辦法、政府資助項(xiàng)目獎勵辦法，員工根據(jù)個人的貢獻(xiàn)自行申報獎勵。（3） 生產(chǎn)制造類崗位的績效考核辦法日常月度績效考核辦法：員工的績效考核主要從工作效率、工作質(zhì)量、溝通合作、5s執(zhí)行情況及勞動紀(jì)律等方面進(jìn)行考評，月度績效分?jǐn)?shù)超過90分即可獲得超過100%的核定工資。2、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+工齡工資；基本工資不低于國家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)時調(diào)整；工齡每滿一年，工齡工資增加

5、25元/月。3、視企業(yè)年度盈利水平，年終發(fā)放雙薪獎勵。員工福利1、試用期即為員工交納“五險一金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金），額外購買商業(yè)意外險，每年員工免費(fèi)體檢。2、企業(yè)具有獨(dú)立的人事計(jì)劃單列權(quán)，可為優(yōu)秀員工辦理戶口調(diào)動、保管專業(yè)技術(shù)和人員檔案管理。3、為員工提供工作套裝，員工可申請自購工作筆記本電腦補(bǔ)貼及通訊費(fèi)補(bǔ)貼。4、員工每天工作7.5小時，五天工作制，享受雙休和國家法定的各種假期，入職即享受7天年休假，最多不超過14天。5、公司設(shè)立工會團(tuán)體，每年重大節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)物資，對困難員工家庭進(jìn)行慰問，組織 形式豐富的活動，如乒乓球、羽毛球、爬山、徒步、旅

6、游等。6、公司設(shè)立黨委、團(tuán)委支部，組織培養(yǎng)新黨員，開展各領(lǐng)域模范帶頭的系列活動，起到黨員先鋒作用。培訓(xùn)發(fā)展 公司注重提升員工的綜合素質(zhì)與知識技能，每年投入約30萬培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開展員工培訓(xùn)活動。公司現(xiàn)擁有完善的培訓(xùn)體系，內(nèi)容豐富、形式多樣，具體包含以下培訓(xùn)：1、 新員工培訓(xùn)：包括通用培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)，公司實(shí)行導(dǎo)師學(xué)徒制，為新員工配備優(yōu)秀的資深員工作為導(dǎo)師，全程指導(dǎo)新員工上崗，使員工能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)。2、 在崗培訓(xùn)：包括通用培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)，通過推選員工參加外部公開課、交流研討會、請外部專家來司授課等形式提升員工的專業(yè)技能及綜合能力。3、 內(nèi)部講師制度：在職員工培訓(xùn)設(shè)優(yōu)秀講師獎和優(yōu)秀學(xué)員

7、獎，員工培訓(xùn)所得學(xué)分是職務(wù)晉級、職稱評比的一項(xiàng)衡量標(biāo)準(zhǔn)，形成強(qiáng)大的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍。公司注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展，設(shè)有內(nèi)部競聘制度，當(dāng)公司出現(xiàn)崗位空缺時，員工可通過筆試、答辯等環(huán)節(jié)競爭上崗。在本職崗位工作出色的員工，可根據(jù)個人職業(yè)生涯規(guī)劃提出轉(zhuǎn)崗申請。同時，部門內(nèi)部的輪崗制度，使員工的綜合素質(zhì)和技能得到全面的提升。通過這些機(jī)制，幫助普通員工迅速成長為骨干員工，也促進(jìn)骨干員工向技術(shù)專家或管理層方向發(fā)展。 招聘崗位地鐵設(shè)備維護(hù)維系工程師 約20名1、 計(jì)算機(jī)、電子、自動化等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；2、 電子、電工基礎(chǔ)知識扎實(shí)；3、 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于溝通表達(dá)，能吃苦，具備高度的責(zé)任心；4、 工作地點(diǎn)：深圳、長沙5、 職業(yè)發(fā)展方向：區(qū)段助理工區(qū)長-工區(qū)長見習(xí)線路長-副線路長-線路長產(chǎn)品銷售代表 約10名1、 大專以上學(xué)歷；市場營銷等相關(guān)專業(yè)；2、 思路清晰，形象氣質(zhì)佳、性格外向開朗、善與人溝通；3、 能適應(yīng)短期出差、應(yīng)酬接待及一定工作壓力；4、 工作地點(diǎn)：深圳、長沙、無錫5、 職業(yè)發(fā)展方向：銷售經(jīng)理 高級銷售經(jīng)理 銷售總監(jiān)。生產(chǎn)維修中心維修技術(shù)員 約3名1、大專及以上學(xué)歷，應(yīng)用電子、機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè)。2、實(shí)際維修工作經(jīng)驗(yàn)一年以上；3、熟練掌握模擬數(shù)字電路方面知識，熟悉單片機(jī)系統(tǒng)；4、有復(fù)雜電路