組織行為學第2次作業(yè)

1、題號:1題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數 :2世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓，并安排他們在特定的職能領域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的 （ ）? A 、學院型? B、俱樂部型? C、棒球隊型? D、堡壘型標準答案： a說明：題號:2 題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數 :2 “沒有一種能適應任何情況的領導模式，只能提出在特定情況下相對來說最有效 的領導模式?！边@種觀點是下述哪種理論的主要觀點（ ）? A 、領導有效性理論? B、權變領導理論? C、途徑一目標論? D、領導生命周期論標準答案： b說明

2、：題號:3 題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數 :2菲德勒模式中， 領導者與被領導者的關系， 是指領導者為被領導者所接受的程度， 即信任、喜愛、忠誠和 （ ）? A 、愿意追隨的程度? B、任務的結構? C、參與支持? D、職位的權力標準答案： a說明：題號:4題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數 :2 組織文化通過文化優(yōu)勢創(chuàng)建出一些非正式的約定俗成的群體規(guī)范和價值觀念。這 體現了組織文化的 （ ）? A 、凝聚功能? B、創(chuàng)新功能? C、約束功能? D、效率功能標準答案： c 說明：題號:5題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

3、案）本題分數 :2領導者能積極發(fā)掘人才，善于培養(yǎng)和使用人才，并且創(chuàng)造條件發(fā)揮組織內每個人 專長的能力是（ ）? A、決斷能力? B、人際交往能力? C、組織指揮能力? D、知人善任能力標準答案： d說明：題號:6 題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數 :2（ ）是兩個或兩個以上的社會單元在目標上互不相容或互相排斥， 從而產生心理 上的或行為上的矛盾。? A、沖突? B、競爭? C、合作? D、對抗標準答案： a說明：題號:7 題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數 :2領導作風論認為，變革中的組織或成員工作成熟度很低的組織最適宜采用的領導 方式是

4、（ ）? A、集權式? B、民主式? C、參與式? D、放任式標準答案： a說明：題號:9題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數 :2傾向于吸引企業(yè)家、革新者、冒險家加盟，并根據績效提供報酬的組織文化屬于 （）? A 、學院文化? B、俱樂部文化? C、堡壘文化? D、棒球隊文化標準答案： d說明：題號:9題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數 :2主要依靠行政命令、紀律約束、訓斥和懲罰，只有偶爾的獎勵是（ ）領導方式 ? A 、專制方式? B、民主方式? C、放任自流方式? D、協(xié)商式標準答案： a說明：題號:10題型: 單選題（請在以下幾個選項

5、中選擇唯一正確答案） 本題分數 :2當群體目標和組織目標一致時，凝聚力與生產率的關系就會出現（ ） ? A 、高生產率低凝聚力? B、低生產率高凝聚力? C、高生產率高凝聚力? D、低生產率低凝聚力標準答案： c說明：題號:11 題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答本題分數 :2?A 、?B、?C、?D、標準答案： 說明：案） 在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對信息的理解和反應，叫（ ） 編碼 解碼 反饋 通道c題號:12題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數 :2在領導行為方格理論中，對工作高度關心，對人很少關心的類型是 （ ） ? A 、鄉(xiāng)村俱樂部式管理

6、? B、中間型管理? C、任務式管理? D、團隊式管理標準答案： c 說明：題號:13 題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答 案） 本題分數 :2 為了防止變革的失敗，庫爾特盧因提出了三步變革模式，即 （ ）? A 、改造、變革和重新解凍? B、解凍、變革和創(chuàng)新? C、解凍、創(chuàng)新和重新解凍? D、解凍、變革和重新凍結標準答案： d說明：題號:14 題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答 案） 本題分數 :2 以下組織變革的內容中，屬于組織結構方面改革的是 （ ）? A 、操作程序更新? B、開辟新市場? C、工藝流程自動化? D、報酬制度改革標準答案： d說明：題號:15

7、 題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數 :2在組織運行方面，形成所有領導活動基礎的是（ ）? A 、領導行為方式? B、領導類型? C、決策? D、領導素質標準答案： c說明：題號:16 題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數 :2在組織變革理論中，提出適應循環(huán)學說的學者是（ ）? A 、盧因? B、卡斯特? C、沙恩? D、唐納利標準答案： c說明：題號:17 題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數 :2在勒溫的組織變革的程序模式中 , 所謂解凍是指（ ）? A 、鼓勵人們接受新觀念 改變原有的態(tài)度、習慣與傳統(tǒng)? B、形成

8、人們新的態(tài)度與行為方式? C、重新組合工作關系? D、重新組合工作群體標準答案： a說明：題號:18 題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答 案） 本題分數 :2 一般認為，管理方格圖中，最有效的領導方式有 （ ）? A 、貧困型? B、任務第一型? C、俱樂部型? D、團隊式標準答案： d說明：題號:19 題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數 :2依據溝通的組織系統(tǒng)，信息溝通可分為（ ）? A、正向溝通與非正向溝通? B、言語性溝通與非言語性溝通? C、縱向溝通與橫向溝通? D、口頭溝通與書面溝通標準答案： a 說明：題號:20 題型: 單選題（請在以下幾

9、個選項中選擇唯一正確答案）本題分數 :2領導者要有效地實施領導，必須（ ）? A 、盡量多地運用威信的影響力? B、善于把權力的影響力發(fā)揮到極致? C、加強主觀努力，增強自己的威信? D、善于把權力與威信的影響力相結合標準答案： d說明：題號:21題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答 案） 本題分數 :2 群體的形成與發(fā)展的第三階段是（ ）? A 、執(zhí)行階段? B、震蕩階段? C、中止階段? D、規(guī)范階段標準答案： d說明：題號:22題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數 :2 組織變革大致涉及哪些方面 ?（ ）? A、組織的人員、組織的任務及技術、組織的結

10、構? B、組織的任務及技術、組織的結構、組織職能? C、組織的結構、組織的任務及技術、組織職能、組織環(huán)境? D、組織的環(huán)境、組織的任務及技術、組織的結構、組織的人員 標準答案： d 說明：題號:23題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數 :2工廠里自發(fā)形成的籃球隊屬于（ ）? A、開放群體? B、非正式群體? C、正式群體? D、封閉群體標準答案： b 說明：題號:24題型: 單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）本題分數 :2（ ）是組織文化的核心? A 、組織的最高目標? B、共同的價值觀? C、行為規(guī)范? D、作風及傳統(tǒng)習慣標準答案： b 說明：題號:25題

11、型: 多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數 :4菲德勒的“有效領導的權變模式”，提出領導效果的好壞取決于以下條件（ ）? A 、上下級關系? B、任務的結構? C、領導威信? D、職位權力? E、目標明確程度標準答案： abd說明：題號:26 題型: 多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇 正確答案，答案可以是多個）本題分數 :4組織文化作為一種“軟性”的管理藝術，其積極作用有（ ）?A、目標導向功能?B、凝聚功能?C、激勵功能?D、創(chuàng)新功能?E、效率功能標準答案： abcde說明：題號:27 題型: 多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項

12、中選擇正確答案，答案可以是多個）本題分數 :4管理方格圖中，典型的領導方式有（ ）? A 、貧乏型? B、權威與服從型? C、組織人型? D、團隊型? E、鄉(xiāng)村俱樂部型標準答案： abcde說明：題號:28題型: 多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數 :4勒溫認為存在著（ ）的領導工作方式。? A 、專制方式? B、協(xié)商方式? C、民主方式? D、獨立方式? E、放任自流方式標準答案： ace說明：題號:29 題型: 多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數 :4影響人際關系的人際因素有（ ）? A 、交往

13、時間? B、交往頻率? C、空間距離? D、態(tài)度相似? E、外表吸引力標準答案： bcde說明：題號:30題型: 多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數 :4影響組織結構的因素包括（ ）? A 、戰(zhàn)略因素? B、規(guī)模因素? C、管理因素? D、技術因素? E、環(huán)境因素標準答案： abce說明：題號:31題型: 多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇本題分數 :4正確答案，答案可以是多個）解決沖突的正確策略是（ ）? A、任命態(tài)度開明的管理者?B、蓄意引起群體成員間的矛盾? C、引進外人，鼓勵競爭? D、模糊群體界限? E、重新構建組織標準答案

14、： ace 說明：題號:32題型:判斷題 本題分數 :3四分圖理論認為， 哪種行為效果好結論是不肯定的。 例如有人認為在生產部門中， 效率與“組織”之間的關系成反比，而與“關心人”的關系成正比。（ ）? 1 、 錯? 2 、 對標準答案： 1說明：題號:33 題型:判斷題 本題分數 :3 領導活動古今中外都有相同的地方，但是領導過程總是在一定的歷史條件下進行 的，所以隨著時代的變遷和發(fā)展，對領導者的素質也會提出新的要求。（ ）? 1 、 錯? 2 、 對標準答案： 2說明：題號:34 題型:判斷題 本題分數 :3 組織文化是指在一定的歷史條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共 同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。? 1 、 錯? 2 、 對標準答案： 2說明：題號:35 題型:判斷題 本題分數 :3 按非正式群體成員在正式群體中的地位分類，非正式群體可分為平行型、垂直型 和混合型三類。（ ）? 1 、 錯? 2 、 對標準答案： 2說明： 題號:36 題型:判斷題 本題分數 :3在組織變革中，配套環(huán)節(jié)的變革只是起輔助作用，忽視他們，是不可能導致整個 變革失敗的。? 1 、 錯? 2 、 對標準答案： 1說明：題號:37題