員工手冊(cè)與員工管理勞務(wù)派遣員工管理制度

1、<>1 I « I I I IlI Bl rieif" IB5 W ' B I?：；!>« 貫応-；：；：k»1««ff 91VIt«»<1 «!I *!«I II IB Bl tIB II III tttitlI” III Iliat«l I »»1flit omu” flllMlllllll VlBtlllII IIB «（員工管理房務(wù)派遣員工管理制度20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn) 經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以著地執(zhí)行的車越

2、管理方棄，值得您下sas有! ” BflB員工笛理制度（勞務(wù)派遣）目錄第一童總則招聘與錄用第三童派逮員工的勞動(dòng)規(guī)走第四童派a員工的工資福利第五童考勤制庚第八早休假及假期管理制庚第七童員工獎(jiǎng)懲13第八童績(jī)效考核16第九童員工行為規(guī)范17第十童儀容儀表18第十一章接打電話20第十二章言談行為規(guī)范21第十三章辦公環(huán)境24第一章總則第一條為加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)公司的工作秩序，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行，保障勞務(wù) 派遣員工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本管理辦法。第二條勞務(wù)派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同被派往公司工作的勞動(dòng)者 (以下簡(jiǎn)稱派遣員工/員工X當(dāng)前與公司建立勞務(wù)派«關(guān)系的公司為 有

3、限公司(以下簡(jiǎn)稱"派遣公司"),如遇公司合作的勞務(wù)派遣公司變更，不 影響本制度執(zhí)行。第三條派遣員工應(yīng)如實(shí)向公司及派遣公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷 證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè) 人資料如有變更，應(yīng)及時(shí)通知派遣公司及本公司。第四條派遣員工在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī),遵守公司依法制訂的派遣 員工管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守,誠(chéng)實(shí)可靠,服從公司的管理,積極 完成公司分配的各項(xiàng)任務(wù)。第二章招聘與錄用第一條應(yīng)聘者由派遣公司推薦面試的，面試時(shí)須提供有派遣公司出具的介紹 信。第二條應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)向提交公司規(guī)定的下列應(yīng)聘材料:(1)個(gè)人簡(jiǎn)

4、歷或填寫(xiě)員工職位申請(qǐng)表(2)學(xué)歷證書(shū)或資格證書(shū)(具有特殊技能的員工)身份證或可以證明身份的證明(4)公司指定的其他材料第三條參加應(yīng)聘人員應(yīng)確保提供的信息真實(shí)有效，公司保留調(diào)查核實(shí)員工作經(jīng) 歷及個(gè)人背景的權(quán)利。因個(gè)人資料失實(shí)造成的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。第四條因公司為餐飲行業(yè)，入職員工必須持有有效期內(nèi)健康證，身體狀況不符 合條件者,不予錄用。第五條被聘人員接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司辦公室報(bào)到，報(bào)到程序包括：1、辦理報(bào)到登記手續(xù),如實(shí)填寫(xiě)員工登記表,領(lǐng)取工作用品等；2、入職培訓(xùn)；3、與部門(mén)主管見(jiàn)面，接受工作安排；4、新入員工須經(jīng)過(guò)3天工作適應(yīng)期；5、三天適應(yīng)期滿后確認(rèn)上崗的,由辦公室負(fù)責(zé)

5、采取該員工指紋,按公司考 勤制度實(shí)行考勤；第六條派遣員工與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,簽訂的勞動(dòng)合同期限由公司確定。第七條派遣員工與派遣公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)須經(jīng)公司簽署 同慧慧見(jiàn)后方可繼續(xù)派往公司服務(wù)。第八條派遣員工辭職或被退回派遣公司，應(yīng)按規(guī)定辦理交接工作,并有義務(wù)保守 公司的商業(yè)機(jī)密。第九條 公司新進(jìn)派遣員工試用期正常情況下為2個(gè)月,試用期滿前10天，公 司通知待轉(zhuǎn)正員工申領(lǐng)并填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。由該員工提岀轉(zhuǎn)正考核申請(qǐng), 所在負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)試用期人員工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核，所在負(fù) 責(zé)人提出試用考核轉(zhuǎn)正意見(jiàn)交人事辦公室。轉(zhuǎn)正考核合格后，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn) 予以轉(zhuǎn)正,辦理相關(guān)手

6、續(xù)。第十條試用期原則上不能諳假,如確實(shí)有需要請(qǐng)假的,轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延； 若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月,則作自動(dòng)離職處理。第十一條試用期間離職須提前7天提交書(shū)面申請(qǐng)，并按公司規(guī)定辦理離職程 序；未辦理離職手續(xù)擅自離崗的，扣發(fā)未結(jié)算薪資部分，辦理離職手續(xù)后發(fā)放。第十二條試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。入職引 導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本崗職責(zé)、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工 作標(biāo)準(zhǔn),幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；曾涉及刑事或經(jīng)濟(jì)案彳牛，受處罰者； 有不良嗜好者；患有精神病及傳染病者;年齡未滿十六周歲者；第十三條有下列情況的員工公司不予錄用：1.2.3.4.5

7、.6. 達(dá)到法定退休年齡的；7. 其他不符合勞動(dòng)法之規(guī)定者;第三章 派遣員工的勞動(dòng)規(guī)定第一條派a員工上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守公司 的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。第二條派遣期間，公司可根據(jù)工作需要,以及根據(jù)派遣員工的技能可調(diào)整其工 作崗位。第三條公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)，按相關(guān)政策規(guī)定為派遣員工提供相關(guān)的勞動(dòng)用 品。第四條派遣員工因工受傷按有關(guān)規(guī)定向派遣公司申報(bào)工傷。第五條派遣員工有下列情形之一的，公司有權(quán)隨時(shí)將該派遣員工退回派»公 司：1.2.3.4.5.6.7.&9.試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)童制度的；失職、官私舞弊，給公司利益造成損害的

8、;派遣員工同時(shí)與其他用工公司建立勞動(dòng)關(guān)系的；隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，導(dǎo)致派遣公司與公司的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的； 故意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物,影響正常工作環(huán)境者； 偷竊公司或同事的財(cái)物、設(shè)備者；在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；不服從公司調(diào)動(dòng)或有威脅行為者；10. 對(duì)公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或 實(shí)施暴行者，不服從主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)工作分配與安排者；11. 違法被刑事拘留或判刑者；12. 員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為,使公司信 譽(yù)受重大損害者；13. 其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；14. 身體狀況不符合要求者（無(wú):撅得餐飲行業(yè)健康證）。

9、第六條派遣員工有下列情形之一的，公司可提前三十天以書(shū)面的形式通知派« 員工及派遣公司，將派遣員工退回派遣公司：1、派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由公司另行安排的工作的；2、3、4、5、勞務(wù)派遣員工勞務(wù)派遣期滿的；派遣員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者經(jīng)公司調(diào)整工作崗位仍不能勝任工 作的； 派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原派遣協(xié)議無(wú)法 履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議的； 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;第四章派遣員工的工資福利第一條派遣

10、員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由用工公司核定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二條勞務(wù)派遣期間，公司對(duì)派遣員工實(shí)行月度與年度績(jī)效考核。月度考核以 完成本職工作及出勤情況為主，考核結(jié)果與當(dāng)月的勞務(wù)報(bào)酬掛鉤；年度考核主 要依據(jù)個(gè)人的工作能力、工作貢獻(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、出勤情況、工作年限進(jìn)行評(píng)定, 考核結(jié)果與年度獎(jiǎng)金掛鉤。第三條工資核算:每月由公司根據(jù)各部門(mén)人事考勤表計(jì)算工資報(bào)表并呈報(bào)副總 經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。第四條社會(huì)保險(xiǎn)1 .公司依照政府有關(guān)規(guī)定，由派遣公司為員工辦理相關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)；為 其繳納五險(xiǎn)既養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（根 據(jù)政府有關(guān)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定，女年滿50周歲、男年滿60周歲的員 工停止辦理社

11、會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)L2. 公司辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)的對(duì)象是公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。3、繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，員工個(gè)人承 擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除。4、派遣員工在入職前須確認(rèn)前單位已停保,因前單位未停保造成公司無(wú)法 及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)責(zé)任由其員工本人承擔(dān)。5、員工在15日（含15 B）前到崗的，公司當(dāng)月起為其繳納社保；15日 后到崗的，次月開(kāi)始繳納。6、員工在15日（含15 B）前離職的，公司當(dāng)月起為其停繳社保;15日 后離職的，次月開(kāi)始停繳。第五條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、 其他代扣費(fèi)用）等。第六條支付方式1、公

12、司以貨幣形式按月支付給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司需按月支付員 工的勞動(dòng)報(bào)酬。2、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。付薪日為每月12 日,支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支 付。3、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，派遣員工不得向其他員工泄露自己的工作標(biāo)準(zhǔn), 也不得打聽(tīng)其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條派遣員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。第八條辭職（辭退、停職、免職）人員，薪資結(jié)算至完成交接手續(xù)正式離開(kāi)公 司（或命令到達(dá)）之日。第五章考勤制度第一條派遣員工的考勤工作由公司實(shí)施。第二條派遣員工的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。第三條派遣員工應(yīng)嚴(yán)

13、格執(zhí)行公司的考勤制度，按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。第四條派遣員工違反公司考勤制度的,公司將按照本制度予以處理。第五條派遣員工每月工作日按法定相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條公司可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣員工的工作時(shí)間海a員 工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)公司職能管理部 門(mén)負(fù)責(zé)人同意下達(dá)加班通知書(shū)后方可加班。第七條考勤方式1. 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤;2. 所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班,做到不遲 到、不早退、不曠工。第八條員工上、下班考勤 員工應(yīng)打卡考勤,以記錄出勤時(shí)間。1. 員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勒，并扣除相應(yīng)的基本工資。2. 除

14、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作卿情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效, 否則視為曠工。3.工作時(shí)間,公司？K亍五天工作制,工作日出勤時(shí)間根據(jù)崗位需要制定作 息時(shí)間。4.上下班均應(yīng)打卡，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔30分鐘”否 則按一次忘打卡處理。5.因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的部門(mén),工作人員可適 當(dāng)調(diào)整打卡時(shí)間，但須到辦公室管理部門(mén)核準(zhǔn)、備案。6.員工上下班按規(guī)定時(shí)間出勤但忘打卡且報(bào)知部門(mén)負(fù)責(zé)人者，以每次扣款 5元處理。第九條全勤獎(jiǎng)1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)iS假未超過(guò)（含）1天并且無(wú)曠工者，公 司給予全勤獎(jiǎng);員工當(dāng)月出現(xiàn)曠工行為者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并按曠工 處罰規(guī)定執(zhí)行。

15、2、新入職員工當(dāng)月無(wú)渤段曠工的”當(dāng)月可享有全勤獎(jiǎng)。第十條遲到（早退）1、超岀正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作 需要提前下班的視為早退,情節(jié)嚴(yán)重者,按曠工處理。2、遲到（早退）時(shí)間10分鐘內(nèi)，每次扣款5元,1030分鐘的，每次扣 款20元;30分鐘一3小時(shí)的，每次按半天事假論，扣除半天工資；超 過(guò)3小時(shí)視為曠工眾，按曠工處理。3、因工作關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所厲部門(mén)主管,并在當(dāng)日填 寫(xiě)員工異常出勤處理意見(jiàn)單交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽批”再交辦公室核準(zhǔn),否則按 遲到（早退）處理。4、因公外岀不能打卡的員工，處理同本條3 ,否則按事假處理。5、員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì)10次

16、者,或全年累計(jì)30次者，公司予 以立即辭退。第十一條曠工1、未經(jīng)窗段無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而a自不到崗者為曠工。2、員工曠工,扣除曠工期間工資,取消當(dāng)月綜合補(bǔ)貼，并按曠工情節(jié)輕重 扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金100-200元。3、員工曠工1天,扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金100元；曠工2天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng) 金150元；曠工3天（含3天）以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資及全部獎(jiǎng)金。4、員工一個(gè)月曠工3天，或年內(nèi)累計(jì)7天者，公司予以立即解除用工關(guān)系， 將其退回勞務(wù)派遣公司。第六章休假及假期管理制度公司假期分為公休假、法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)休假、婚1艮 喪假、產(chǎn)假、 工傷假、年休假等。所請(qǐng)各假,如遇休假日,不得另補(bǔ)假。第一條公休

17、假公休假是指休息日,根據(jù)勞動(dòng)法員工每周享有指定的休息日,以周為原則。 休假前做好本崗的工作。第二條法定節(jié)假日員工每年享有法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、勞動(dòng)節(jié)一天、 端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。共計(jì)十一天。第三條請(qǐng)假規(guī)則員工段須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單,并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考 勤人員作考勤憑證。特殊情況用電話申請(qǐng)的，并與上班當(dāng)日填寫(xiě)請(qǐng)假單交部門(mén)主 管補(bǔ)簽后.遞交辦公室核準(zhǔn)。第四條公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下:1. 員工請(qǐng)假1天內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，2天（含2天）以上的呈報(bào)副總經(jīng) 理核2. 病假須有本市市級(jí)醫(yī)院病歷及醫(yī)生開(kāi)具的診斷證明，并須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后 方可。1.2.3.1.

18、2.3.在公司連續(xù)工作時(shí)間滿一年不滿五年者,為本人基本工資60% ; 在公司連續(xù)工作時(shí)間滿五年不滿十年者,為本人基本工資70% ; 在公司連續(xù)工作時(shí)間滿十年及以上者,為本人基本工資80% ;病假包括法定節(jié)假日和公休假。第五條事假 因目前公司豹亍的帶薪年休假和每周五天工作制，員工一般不應(yīng)請(qǐng)事假。 如確有私事要處理的,應(yīng)用年休假?zèng)_抵。請(qǐng)假必須事先得到批準(zhǔn),否則 按曠工處理。請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天基本工資，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月請(qǐng)事假5天（含5天） 以上10天之內(nèi)發(fā)放當(dāng)月考核的50% ,當(dāng)月請(qǐng)事假10天（含10天）以 上取消當(dāng)月考核。一年累計(jì)不得超過(guò)15天，超過(guò)15天（含15天）的 被退回派遣公司。試用期員工

19、一般不得請(qǐng)事假,如有關(guān)情況請(qǐng)事假不得超過(guò)5天（含5 天X有請(qǐng)事假的要適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。超出規(guī)定天數(shù)的予以辭退處理。第六條病假 員工生病須填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假必須有本市市級(jí)醫(yī)院 病歷及醫(yī)生開(kāi)具的診斷證明方可生效。病假一天以上取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng), 病假按日薪50%發(fā)放。員工患病及非工傷需醫(yī)療期長(zhǎng)期接受治療者，憑病歷及醫(yī)院證明,根據(jù) 員工在公司工作年限,給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫(yī)療期。在公司工作年限 五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。51寸超過(guò)醫(yī)療期仍未全癒的, 按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：1）2）3）4）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或退回派遣

20、公 司處理。病假須提供真實(shí)有效的診斷證明，公司保留查證診斷證明真實(shí)性的權(quán)力； 申請(qǐng)?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,公司不予批準(zhǔn)病假, 并按其情節(jié)輕重、申請(qǐng)病假天數(shù)做以下處理:1）申請(qǐng)?zhí)摷俨〖?天內(nèi)（包含1天）者，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)50% ;2）申請(qǐng)?zhí)摷俨〖?天至3天者，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)100% ;4.3）申譴虛假病假超過(guò)3天（包含3天）者，公司可直接解除勞動(dòng)關(guān)系；第七條婚假1、女§1段一般為3天；雙方符合晩女昏條件（女二十三周歲、男二十五周歲， 結(jié)婚為晩婚）,享受婚假15天，包含法定節(jié)假日及公休日。2、女段必須一次性休完,不得分次。3、婚假審批:如員工結(jié)婚證上的登記日期在該員工入職

21、后，則給予批準(zhǔn)婚假 /晚婚假;如員工辦！®宴時(shí)還未領(lǐng)取結(jié)婚證或結(jié)婚證上的登記日期在該員 工入職前，則公司不予批準(zhǔn)婚假申請(qǐng)。4、5、離婚再婚者不享受婚假?；榧俦仨毺崆?0個(gè)工作日向公司人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚 證明。第八條喪假1、工作人員的直系家屬（父母、配偶、子女片可以請(qǐng)喪假1-3天。喪假期 間包括法定節(jié)假日和公休假。2、員工請(qǐng)喪假，須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)辦公室批準(zhǔn)。女員工生育,基本產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的, 每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護(hù)假。所有女員工必須在孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。1、第九條產(chǎn)假2、3、4、休產(chǎn)假

22、必須于產(chǎn)期前10周向辦公室申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假 期滿后”有特殊情況超期再休的”應(yīng)有書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并 報(bào)辦公室備案，按事假規(guī)定執(zhí)行5、產(chǎn)假工資按政策規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受年休假”產(chǎn)假期 間包括法定節(jié)假日和公休假。第十條工傷假員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，其期限可依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理 與工傷待遇按照工傷管理制度執(zhí)行。對(duì)超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的,按病 假處理。第十一條年休假員工在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假 期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入 年休假的假期。、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休

23、假5天；已滿10年不滿20 年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(1)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,上年度請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月及以上 的；(2 )累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，上年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上 的；(3 )累計(jì)工作滿20年以上的職工,上年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。(4)請(qǐng)哺乳假、妊娠假的人員，年休假的相關(guān)事宜按照病假人員處理,如 跨年度的，則影響其中一年的年休假。三、公司根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人憲愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。(1)年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度 安排。公司因生產(chǎn)、工作特

24、點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1 個(gè)年度安排。休年休假需提前申請(qǐng)”經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。(2)公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因提出不休年休假的，視為 放粋休假。(3)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的”經(jīng)職工本人同慧,可以不 安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，根據(jù)勞動(dòng)法及職工帶 薪年休假條例相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況予以工資形式發(fā)放。第十二條員工在婚假、喪假、產(chǎn)假期間享受基本工資待遇。第十三條以上員工假期規(guī)定貝適用公司錄用簽訂勞務(wù)合同的派遣員工,試用期 員工及臨時(shí)工不予執(zhí)行。第十四條所有工作人員在假期滿后應(yīng)及時(shí)向公司辦理銷假手續(xù),如有特殊原因 需要續(xù)假的,必須在假

25、期未滿前申請(qǐng)續(xù)假,經(jīng)批準(zhǔn)后生效。第七章員工獎(jiǎng)懲為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),處罰落后,調(diào)動(dòng)員工積極性，糾正員工不良習(xí)慣, 提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,特制訂本制度。第一條獎(jiǎng)勵(lì) 有下列事跡者,給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并給予相應(yīng)嘉獎(jiǎng):1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者；2、爰惜公物，厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者；3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；4、5、6、7、8、對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲管者；關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者； 為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見(jiàn)義勇為事跡突出者； 對(duì)損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者；善于鉆研，有技術(shù)突破者。第二條懲罰 懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、

26、嚴(yán)重警告、解聘。第三條經(jīng)濟(jì)處罰:有違反下列情形之一者，給予降級(jí)處罰,并酌情扣除當(dāng)月 部分績(jī)效獎(jiǎng)金30-50元。公司開(kāi)會(huì)無(wú)故遲到、早退、違反其他會(huì)議制度；2、3、4、5、6、7、8、9、10、II、無(wú)正當(dāng)理由不參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)； 公共區(qū)域大聲B嘩，影響他人工作； 隨地吐痰、舌L丟廢棄物;未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言不文明;不履行it假手續(xù)，a自離崗；工作時(shí)間看小說(shuō)、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事。 未經(jīng)許可私自使用公司電話打長(zhǎng)途電話；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,工作中脫崗（超過(guò)半小時(shí)）辦私事；違反公司規(guī)定的其他行為。第四條警告：有違反下列情形之一者，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金

27、50-100元并給予警 告處分。1、經(jīng)濟(jì)處罰2次以上者；2、在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，影響他人工作者；3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；4、5、6、7、8、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)； 被上級(jí)有關(guān)部門(mén)檢查出工作問(wèn)題；a自開(kāi)啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等； 對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)；9、搬弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；第五條嚴(yán)重警告:有違反下列情形之一者，扣除當(dāng)月部分績(jī)效獎(jiǎng)金100-200 元并給予嚴(yán)重警告。1、2、3、4、5、6、7、&9、受過(guò)2次（包括2次）警告以上；因工作服務(wù)質(zhì)量差，給

28、公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失,被客人投訴到公司者； 隨慧用、拿公司物品,數(shù)額較大者（50元以上）；不爰惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失，照價(jià)賠償損壞設(shè)備或公物外, 再扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金；利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人；經(jīng)過(guò)指正,員工仍視制度而不顧的行為；違反公司其他相關(guān)管理制度,行為較嚴(yán)重的;超越職權(quán)范圍,擅自做出決定或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的事宜隨便作答,造 成影響和損失。未按操作流程或規(guī)定使用、維護(hù)設(shè)備,造成安全事故或嚴(yán)重安全隱患；10、當(dāng)月有曠工行為，曠工1天扣除績(jī)效工資100元，曠工2天扣除績(jī)效 工資150元，曠工3天（含3天）以上扣除當(dāng)月績(jī)效工資及其他全部獎(jiǎng) 金。第六條解聘:有違反下列情形之一者,予以辭退或開(kāi)除并

29、立即解除勞動(dòng)合同, 公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的,須按損失經(jīng)濟(jì)賠償。1、2、3、4、年內(nèi)受過(guò)兩次嚴(yán)重警告者；經(jīng)常完不成工作彳壬務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不 能勝任工作；玩忽職守,造成公司和名譽(yù)損失；弄虛作假,造成不良影響；5、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞,不及時(shí)上報(bào)；6、拒絕接受任務(wù),不服從正常調(diào)動(dòng),經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效。7、一個(gè)月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上（含7天）; &工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、®力脅迫上級(jí)或同事，影響惡劣；9、煽動(dòng)或參與怠工、罷工；10、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；11、濫用職權(quán),玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操

30、作流程,給公司造成較大經(jīng) 濟(jì)損失；12、13、14、15、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；嚴(yán)重違反規(guī)童制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款； 在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供假資料；有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物等行 為”有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為”情節(jié)嚴(yán)重者；16、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款者；17、嚴(yán)重違背社會(huì)公德，給公司名譽(yù)帶來(lái)極壞影響。第七條獎(jiǎng)懲程序1、獎(jiǎng)勵(lì)員工由員工部門(mén)主管向辦公室提供書(shū)面材料,經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批 準(zhǔn)。2、3、4、懲罰員工：部門(mén)主管了解事件的具體情況后,有權(quán)根據(jù)公司獎(jiǎng)懲條例處 罰違反紀(jì)律的員工,并以書(shū)面報(bào)告

31、人事部門(mén)備案，資料存入個(gè)人人事檔 案;解聘須公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理以上人員之獎(jiǎng)勵(lì)或處分由人事部門(mén)提出后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),辦公 室和人事部門(mén)負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)/處分措施的具體實(shí)施。員：01寸獎(jiǎng)懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門(mén) 提出復(fù)議,否則視為員工已經(jīng)接受。第八章績(jī)效考核為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效,加強(qiáng)和提升員工績(jī)效,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,増 強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性,提高公司工作效率,制定此管 理辦法。第一條考核范H公司全體員工,包括勞務(wù)派遣員工。第二條考核原則1.以實(shí)際績(jī)效為準(zhǔn)繩的原則,考核必須以日常觀察到的事實(shí)或工作表現(xiàn)為 依據(jù)，進(jìn)行準(zhǔn)確而客觀的評(píng)價(jià)，不

32、得憑主觀印象下判斷。2. 考核所依據(jù)的事實(shí)必須與所承擔(dān)的工作有關(guān),員工的非職務(wù)行為,不能 作為考核的依據(jù)。3. 考核者在進(jìn)行考核時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按照制度、原則和程序進(jìn)行考核,公平公 正，客觀評(píng)價(jià)被考核者，排除好惡感，親善關(guān)系，同情心以及偏好等個(gè) 人因素的干擾，減少人為的考核偏差。第三條考核宗旨1. 考察員工工作績(jī)效；2 .作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、調(diào)薪、晉升、辭退管理依據(jù)；3 . 了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力；4. 作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5. 促逬員工不斷提高和改逬工作績(jī)效的方法。第四條績(jī)效考評(píng)結(jié)果記入年終考核，與年終獎(jiǎng)相關(guān)。第九章員工行為規(guī)范為規(guī)范員工的日常行為及體現(xiàn)公司的整體形象,員工應(yīng)遵守員工行

33、為規(guī)范 規(guī)則,違反工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則將被視為嚴(yán)堇違紀(jì)。員工違反本準(zhǔn)則給公司 造成經(jīng)濟(jì)損失,公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及刑事犯罪的,公司將報(bào) 告司法機(jī)關(guān)處理。第一條遵紀(jì)守法：公司員工必須遵紀(jì)守法、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,做維 護(hù)社會(huì)公德的模范。第二條爰崗敬業(yè)：熱爰自己的工作,勤奮努力,不斷提高工作效率和工作第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé).即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé).對(duì)公司負(fù)責(zé), 對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能,對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。第五條逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所厲直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào).除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失 誤或緊急情況下。第六條團(tuán)結(jié)協(xié)作：緊密團(tuán)結(jié)精誠(chéng)合作

34、，工作中相互協(xié)調(diào),相互支持建 立起融洽的人際關(guān)系。第七條嚴(yán)以律己寬以待人.相互關(guān)心.相互尊敬.開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。第八條不搞小團(tuán)體.小幫派,倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。第九條不撥弄是非*無(wú)中生有,挑撥離間,說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話。第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公司管理 中的問(wèn)題,主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見(jiàn).以成熟的方法解決問(wèn)題。第十一條遵守紀(jì)律：下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則,員工應(yīng)自覺(jué)服 從領(lǐng)導(dǎo)的安掃搟口工作調(diào)動(dòng),不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo),不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或撞 自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。第十二條遵守公司制定的作息時(shí)間,不遲到.不早退.上下班要打考勤卡。第十三條公司員工必須嚴(yán)格

35、遵守工作紀(jì)律，上班時(shí)間不攬離職守,不串崗 及私自外出,不聊天.聽(tīng)音樂(lè)、吃零食.嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許,不得 翻閱他人文件、資料.動(dòng)用他人物品。第十四條工作時(shí)間要專心工作、精神振作.井然有序,不用辦公電話打私 人電話.上班期間不在公司崗位接待親友.不辦理個(gè)人私事,不在禁煙區(qū)吸煙.不閱讀與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊和不做其他與工作無(wú)關(guān)的事。第十五條誠(chéng)實(shí)自律：遵守職業(yè)道德,不貪污受賄,自覺(jué)抵制社會(huì)上的不正 之風(fēng)。第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢(qián)財(cái)和為個(gè)人親友謀私利。第十七條不得挪用公司財(cái)物更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)物占為己有或 轉(zhuǎn)送他人。第十八條安全保密:要隨時(shí)隨地注意防火安全,發(fā)現(xiàn)不安全隱

36、患要及時(shí)報(bào) 告處理。每個(gè)員工都要敷防火設(shè)施的位置和使用方法。第十九條注意公司現(xiàn)金和貴堇物品、財(cái)物的安全存放,辦公室無(wú)人時(shí)要隨 手關(guān)門(mén)。第二十條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度,嚴(yán)守公司秘密。第十章儀容儀表第一條儀表大方：?jiǎn)T工儀表及衣看服飾應(yīng)保持整潔、大方.得體。1. 頭發(fā):頭發(fā)要經(jīng)常淆洗.保持淆潔,發(fā)色不夸張,男員工不留長(zhǎng)發(fā);2. 指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲,不涂有色指甲油；3. 胡子：不留胡須.保持面部淆潔；4. 口腔：保持淆潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；5. 妝容：女員工化妝應(yīng)給人清爽健康的形象,不能濃妝艷抹.不宜用香味濃烈的香水；6. 飾品：上崗時(shí)不佩數(shù)夸張首飾及飾品。第二條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔

37、、方便,不追求過(guò)多修飾；特殊場(chǎng)合須按以下要求S工作裝:1. 襯衫:無(wú)論什么顏色.不形的領(lǐng)子與袖口不得有污垢;2. 領(lǐng)帶：佩帶領(lǐng)帶須注意與西裝、襯衫的顏色相配；領(lǐng)帶不得骯臟、WS或歪斜松弛；3. 辟:應(yīng)躺青潔；4. 服裝：女員工要保持服裝淡雅得體,不得過(guò)分華麗,不穿過(guò)于暴露的衣服.不佩戴夸張飾品。第三條言行文明:在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。Is站姿：迎接客人或出席儀式站立場(chǎng)合或在領(lǐng)導(dǎo).上級(jí)面前,不得把手交叉抱在胸前。挺胸收腹，腳后跟并攏,呈 V 字型,兩眼平視前方.面帶微 笑,雙手交叉于體前,右手在前,左手在后;2、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正,把雙腿平行放好,不彳專傲慢地把腿向前或向后伸,

38、或俯視前方；3、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意,以職務(wù)稱呼上司；4、握手時(shí)用普通站姿并目視對(duì)方的眼睛脊背要挺直.不彎腰低頭,要5、接待禮節(jié):逬入房間,要先輕輕敲門(mén)聽(tīng)到應(yīng)答再逬.進(jìn)入后隨手關(guān)門(mén),不能大力.粗暴。逬入房間后,如對(duì)方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話, 如必須要打斷說(shuō)話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)對(duì)不起，打斷一下您們的談話；6、遞交文件：如遞交文件等,要把正面、文字對(duì)看對(duì)方的方向遞上去，如是筆.小刀.剪刀等，要把尖銳的一面對(duì)S自己，使對(duì)方容易接;7. 走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無(wú)論是在自己公司還是外出，在通道和走廊里不能邊走邊大聲喧嘩,更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮

39、 讓Z不得搶行。第四條待人禮貌Is在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席；有客來(lái)訪，馬上起身接待，并讓座,接待時(shí)要主動(dòng).瞞 大方.険艮務(wù);Z直接見(jiàn)面介紹的場(chǎng)合下,應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷, 可把年輕的介紹給年長(zhǎng)鳳在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介 紹給別的公司的人；3、一個(gè)人介紹給很多人時(shí)應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定;4、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性 男女地位 年齡有很大差別時(shí), 若女性年輕,可先把女性介紹給男性；5、名片應(yīng)先遞給齡長(zhǎng)或上級(jí),把自己的名片遞出時(shí),應(yīng)把文字向看對(duì)方,雙手拿出,一邊遞交,一邊清楚的說(shuō)出自己的名字；6、接受對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手

40、后,要馬上看,準(zhǔn)確記住對(duì)方姓名后,將名片收起。第十一章接打電話第一條辦公人員和接待人員接聽(tīng)電話時(shí)必須禮貌用語(yǔ),應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng) 變能力。第二條堇要電話接聽(tīng)?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽(tīng)內(nèi)容及時(shí)傳達(dá)并回 復(fù)。第三條語(yǔ)言要求：規(guī)范U貌、簡(jiǎn)潔耐心。第四條電話接聽(tīng)時(shí)要說(shuō)您好+公司名稱"；電話結(jié)束時(shí)要說(shuō)："再見(jiàn)”。第五條對(duì)方打錯(cuò)電話時(shí),不要說(shuō)："打錯(cuò)了"就馬上掛電話,而應(yīng)禮貌的 說(shuō)：，'我想你撥錯(cuò)號(hào)碼：r。第六條接聽(tīng)電話要及時(shí),一般電話響鈴不得超過(guò)3聲。第七條為防止電話長(zhǎng)時(shí)間占線.接聽(tīng)電話一般不宜超過(guò)3分鐘(特殊情況 可以適當(dāng)延長(zhǎng))。第八條不允許用辦公電話

41、打私人電話,接聽(tīng)私人電話不得超過(guò)3分鐘。第九條領(lǐng)導(dǎo)無(wú)暇接聽(tīng)電話或拒絕接聽(tīng)電話時(shí),要靈活處理,可詢問(wèn)對(duì)方詳 細(xì)情況與來(lái)電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽(tīng)。第十二章言談行為規(guī)范第一條職努權(quán)«-經(jīng)營(yíng)馳Is員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī);2、維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事參與、支按縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,員工應(yīng)向公司匯報(bào).不得拖 延或隱瞞;3、在未經(jīng)授權(quán)的情況下,員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范S從事經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。除本職日常業(yè)務(wù)外,未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)員工不得從事下列活動(dòng)：(1)以公司名義逬行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；

42、(2 )以公司名義提供擔(dān)保、證明；(3 )以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息;(4 )代表公司岀席公眾活動(dòng)。4、員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項(xiàng)制度。公司鼓勵(lì)員工就：n乍充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議;5、遵循管理流程接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上級(jí)的指示；6、遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項(xiàng),公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為堇的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng),推動(dòng)工作完或 在工作緊急和重要的情 況下,員工不得以分工不明為由推諉；人嚴(yán)禁員工超岀公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求,對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位 做出書(shū)面和口頭承諾。在公司內(nèi)部,員工應(yīng)實(shí)募求是地對(duì)工作做出承諾.并努力 兌現(xiàn)；&未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許,嚴(yán)禁逬入倉(cāng)庫(kù)及其它禁入重地,工作時(shí)間中不 得任意離開(kāi)崗位,如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員譴準(zhǔn)后方可離開(kāi)；9、員工工作時(shí)不得怠慢拖延,工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙,要提高工作效率,防止危險(xiǎn)；10. 員工應(yīng)相互合作,同舟共濟(jì),不得在工作區(qū)域或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾舌離序；11. 員工有貪污.受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論是否給公司造成損失.公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。二、資源使用Is員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓出