人力資源和社會保障業(yè)務知識測試題x

1、人力資源和社會保障業(yè)務知識測試題一、選擇題（請將正確答案的填寫在括號內） （ 30 分，每題 1 分）1、用人單位自（ A ）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日B.簽訂合同之日C 上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日2、 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C ）時間的勞動合同。A.解除 B.續(xù)訂 C 終止 D.中止3、 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ D ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之三十B百分之五十C百分之六十D百分之八十4、 勞動合同終止后，用人單位應當在（C）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移

2、手 續(xù)。A七日B.十五日C.一個月D.三個月5、 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不 超過（ ）小時，每周工作時間累計不超過（ A ）小時的用工形式。A.四二十四B.四二十八 C.六二十四 D.六 二十八6、 職工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假（ B ）天。A.5B.10C.15D.207、對懷孕（ B ）個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A9B.7 C5D.8、 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人繳納為（ A ）。A.2B.3C.4 D.6% （企業(yè) ）9、 對持達到規(guī)定年齡的人員，靈活就業(yè)后參加社會保險的，給予一定數

3、額的社 會保險補貼。 （ C ）A.失業(yè)登記證B.低保證C.再就業(yè)優(yōu)惠證10、 集體勞動合同是指企業(yè)職工與 （ A ）就勞動報酬、 工作時間、 休息休假、 勞動安全衛(wèi)生、 保險福利等事項簽訂的合同A.企業(yè)B.企業(yè)工會C 企業(yè)主管部門D.勞動部門。11、 勞動合同期限期完成一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算， 最長不得超過 （ B ）.A.三個月 B.六個月C 九個月。12、 勞動法第二十九條規(guī)定：勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失 勞動能力的，用人單位 （ B ）解除勞動合同。A.應當B.不得。13、 無效勞動合同，由勞動爭議仲裁委員會或者（ D ）確認。

4、A.勞動合同鑒證部門B.勞動監(jiān)察部門C.人民法院。14、 勞動合同期限分為三種類型，其中有一種類型叫做（ C ） .A永久期限B長期期限C以完成一定工作為期限15、 勞動者患 （ C ）或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解 除勞動合同。A肝炎 B.肺結核 C 職業(yè)病16、 勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動報酬的（ B ）。A.70% B.80% C.90%17、元旦加班用人單位應支付給勞動者正常工作時間A.150% B.200% C.300%18.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（ B ）A.14 周歲 B.16 周歲 C.18 周歲19.企業(yè)在進

5、行外部人力資源供給的預測時，應側重于A.關鍵人員B.般人員C 臨時工20.生產產品的有效作業(yè)時間是指（A ）A.工人的純工作時間C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間21. 在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是（ B ）A.加強福利待遇B 改善勞動條件C.提高員工自我保護意識D；保障勞動者權益22、 勞動合同法規(guī)定，勞務派遣單位注冊資本不少于（A ）A、 50 萬 B、 100 萬C、 150 萬 D、 200 萬23、勞務派遣公司應與被派遣勞動者簽訂（A ）以上的固定勞動期限勞動合同。A、 2 年 B、 3 年C、4 年 D、 1 年24、 湖南一家勞務派遣公司將云南

6、來的一批員工派遣至珠海上班，這批員工享有的報酬和條 件，按照（ C ）標準執(zhí)行。A、湖南B 云南C 珠海25、 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（ A ）的權利A、同工同酬B、試崗而定C、同工高薪D、同工低酬26、 勞務派遣一般在哪些崗位上實施（A ）A、臨時性B、輔助性 C、替代性D、唯一性27、 非全日制用工的 ,動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ D ）A、 3 小時 B、 5 小時 C、 8 小時 D、 4 小時28、 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ B ）工資A、一倍 B、二倍C、三倍 D、四倍29、 以下哪些

7、情況用人單位必須向勞動者支付賠償金（D）A、 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B、 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；C、 安排加班不支付加班費的D、 解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的30、 下列哪些義務是用人單位應當履行的（A ）A、 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護B、 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C、 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；D、 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓二、填空題（請將正確答案的填寫在括號內）（30 分，每空 1 分）（ C ）的工資報酬。D.20 周歲（ B

8、）D.線工人B.工人從上班到下班之間的時間D.工人在企業(yè)逗留的全部時間1、滿 10 年以上，在 18 個月的基礎上， 每繳費滿 1 年，發(fā)放 1 個月失業(yè)金， 最長領取 _個月失業(yè)保險金；2、 社會保險費用應由 _ 、 _和_ 三方共同承擔。3、勞動合同法規(guī)定，勞動期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過_ 個月。4、用人單位與勞動者既未訂立書面合同， 勞動報酬也不十分明確， 其新招用的勞動者報酬， 按照按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行， 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的， 實行同工同酬規(guī)定 的標準執(zhí)行。5、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期_。6、勞動者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬

9、的權利、休息休假的權利、 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、 接受職業(yè)技能培訓的權利、 享受社會保險和福利的權利、 提 請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的權利。7、武漢金保網的網址 _。8、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 _應當向勞動者每月支付 _的工資。9 、 2014 年 7 月 至 2015 年 6 月靈活就業(yè) 人員 繳 費標準 中，最 低檔養(yǎng) 老 基數 是10、工傷保險的三大任務為經濟補償、工傷預防和工傷康復。11、職工工傷醫(yī)療停工留薪期一般不超過12 個月，如果有特殊情況需延長，延長時間不得超過 12 個月。12、我國政府對外國人在中國就業(yè)實行 _制度。13、勞動合同

10、法第九十八條規(guī)定，本法自2008 年 1 月 1 日起施行14、根據勞動合同法第四章的規(guī)定，勞動合同的解除分為三種，即 _解除勞動合同、 解除勞動合同和 _ 解除勞動合同。15、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，共同當事人是 _和_。16、勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查不得少于 _ 人。17、社會 保險主要包括 _和_ 5 個項目。三、判斷題（請將正確答案的填寫在括號內）1、續(xù)訂勞動合同也應該約定試用期。 （ ）2、勞動者在試用期內不得提出解除勞動合同。（ ）3、社會保險是勞動合同中的必備條款。 （ ）4、繳費單位因不可抗拒因素，不能按期辦理社會保險繳費申報的，可以延期辦理，但應當

11、在不可抗力情形消除后立即向社會保險經辦機構報告。社會保險經辦機構應當查明事實，以核準。 （ ）5、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間獲準開辦私營企業(yè)、從事個體經營或者自行組織就業(yè)的，憑營業(yè)執(zhí)照及其他有效證明，可一次性領取其剩余期限失業(yè)保險金。 （ ）6、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不用載明被派遣勞動者的用工單位以及 派遣期限、工作崗位等情況（ ）7、用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工 期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 （ ）8、勞務派遣單位和用工單位可向被派遣勞動者收取費用。（ ）9、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（ ）10、非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協議。（ ）四、簡答題。 （30 分，每題 5 分）1、訂立勞動合同應遵循哪些原則？10 分，每題 1 分）2、勞動合同試用期期限如何確定？3、用人單位安排加班的，應如何向勞動者支付加班費？4、勞動保障監(jiān)察的主要方式有哪些？ 日常檢查、舉報專查、專項檢查、年度審查、企業(yè)勞動保障規(guī)章制度備案審查制度。5、某酒店廚師，上班時間是下午5 點。這天他 4 點鐘提前到達單