招聘管理制度及流程

1、 招聘管理制度及流程第一條 目的為規(guī)范公司招聘管理，優(yōu)化招聘流程，樹(shù)立企業(yè)良好形象，吸引德才兼?zhèn)涞娜瞬?加入，特制定本制度。 第二條 原則 1、招聘錄用員工按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、XX”的原則。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會(huì)公開(kāi)招聘。 2、所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等。不因應(yīng)聘者的性別、民族、XXXX和推薦人不同而給予不同的考慮。第三條 招聘流程 1、需求申請(qǐng)：用人部門(mén)擬增減人員時(shí)要根據(jù)年度用人計(jì)劃結(jié)合本部門(mén)實(shí)際情況填寫(xiě)部門(mén)用人需求申請(qǐng)表，注明所需人員職責(zé)范圍、數(shù)量、增減理由及要求到崗時(shí)間，提交人力資源部門(mén)審核。2、招聘形式及招聘渠道：1、公司的招

2、聘形式分為社會(huì)招聘及內(nèi)部招聘兩種。招聘人才既看學(xué)歷、資歷、更注重個(gè)人品格、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作成績(jī)。在同等條件下，優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部人員。2、公司人員招聘工作以網(wǎng)上招聘、人才市場(chǎng)、報(bào)紙廣告、校園招聘等方式進(jìn)行。3、對(duì)于高級(jí)管理人才、技術(shù)、研發(fā)等部分特殊崗位的招募，將根據(jù)需要通過(guò)獵頭等渠道獲得。4、人力資源部根據(jù)招聘崗位類型、數(shù)量，通過(guò)經(jīng)濟(jì)、有效的招聘渠道發(fā)布招聘信息。3、面試及錄用程序一、面試1、應(yīng)聘者首先如實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表、九型人格測(cè)試題2、人力資源部與求職者進(jìn)行面談即初試。主要考核求職者教育情況、工作及培訓(xùn)經(jīng)歷、表達(dá)能力、性格特征等基本素質(zhì)，按照崗位需求1：3的比例確定參加復(fù)試的人選。3、人力

3、資源部安排用人部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)試，主要考核求職者業(yè)務(wù)技能、專業(yè)素質(zhì)、以及對(duì)于崗位的適應(yīng)度。4、視招聘崗位情況，人力資源部決定是否安排第三次面談，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，主要考核求職者的工作風(fēng)格、對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同程度。5、初試、復(fù)試階段，面試者都要認(rèn)真填寫(xiě)員工面試/錄用評(píng)價(jià)表，對(duì)求職者的情況按照表格要求客觀反映，作為最終錄用與否的評(píng)判依據(jù)。二、錄用6、用人部門(mén)將錄用結(jié)果告知人力資源部，由人力資源部根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)及公司薪酬體系與該部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商確認(rèn)薪資、待遇并備案。填寫(xiě)新員工入職薪酬審批表7、人力資源部相關(guān)人員報(bào)總經(jīng)理審批。8、擬試用人員經(jīng)批準(zhǔn)錄用后，人力資源部負(fù)責(zé)通知其到崗上班，給其發(fā)放新員工錄用通知書(shū)。9、

4、所有新入職員工均有1-3個(gè)月試用期，因考核成績(jī)優(yōu)秀、或者工作需要免除、延長(zhǎng)或縮短試用期的按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)。第四條 資料保存1、招聘階段產(chǎn)生的應(yīng)聘人員個(gè)人資料（包括應(yīng)聘人員登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、九型人格測(cè)試題，在遵循保密原則、尊重個(gè)人隱私的前提下，妥善分類保存。2、合格錄用人員資料存放在公司人員檔案袋；不合格人員資料放置在淘汰人員檔案袋；個(gè)人能力優(yōu)秀但暫無(wú)相應(yīng)崗位提供的人員資料放于儲(chǔ)備人員檔案袋。第五條 表格附件：附件一：部門(mén)用人需求申請(qǐng)表附件二：應(yīng)聘人員登記表附件三：?jiǎn)T工面試/錄用評(píng)價(jià)表附件四：新員工入職薪酬審批表附件五：新員工錄用通知書(shū)附件一： 部門(mén)用人申請(qǐng)表編號(hào)： 申請(qǐng)人：申請(qǐng)日期：申請(qǐng)

5、部門(mén)增補(bǔ)職位增補(bǔ)人數(shù)希望到職日期：申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由： 擴(kuò)大編制 儲(chǔ)備人力 辭職補(bǔ)充 短期需求 其他應(yīng)具備的資格條件性 別年 齡學(xué) 歷專 業(yè)工作年限專業(yè)技能英語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平其他 增加人員的工作內(nèi)容及職責(zé)增加人員的福利待遇范圍人力資源部意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)附件二：應(yīng)聘人員登記表 編號(hào)： 應(yīng)聘部門(mén)： 應(yīng)聘職位： 填表日期： 年 月 日姓 名性 別出生年月日時(shí) 年 月 日 時(shí)民 族籍 貫戶口所在地婚姻狀況聯(lián)系電話電子郵箱最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校 專 業(yè)畢業(yè)時(shí)間電腦程度外語(yǔ)程度身 高血 型體 重健康狀況身份證號(hào)碼現(xiàn)住地址應(yīng)聘信息來(lái)源：中華英才網(wǎng) 智聯(lián)招聘 前程無(wú)憂 報(bào)刊 朋友推薦 其它公司將對(duì)個(gè)人背景進(jìn)行調(diào)查，敬請(qǐng)如實(shí)

6、填寫(xiě)教育經(jīng)歷（從最高學(xué)歷寫(xiě)起）起至?xí)r間學(xué)校專業(yè)學(xué)歷證明人及聯(lián)系電話工作經(jīng)歷（從最近工作經(jīng)歷寫(xiě)起）起至?xí)r間單位名稱職位主要業(yè)績(jī)證明人及聯(lián)系電話家庭成員姓名關(guān)系年齡工作單位聯(lián)系方式培訓(xùn)情況時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書(shū)名稱證書(shū)級(jí)別目前薪金： 元/月（稅前） 期望薪金： 元/月（稅前）期望年薪： 元/年 到崗時(shí)間：提示：請(qǐng)務(wù)必保證填寫(xiě)的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。由弄虛作假、填寫(xiě)筆誤等引起的后果均由填表人負(fù)責(zé)。填表人簽字：附件三：?jiǎn)T工面試/錄用評(píng)價(jià)表姓名： 應(yīng)聘職位： 日期： 編號(hào)： 初試評(píng)價(jià)記錄主考官簽名：日 期：初試結(jié)論可以試用 可以復(fù)試 可以考慮 不予考慮復(fù)試評(píng)價(jià)記錄 主考官簽名： 日 期：復(fù)試結(jié)論建議錄用，崗位： 可以試用 不予考慮附件四：?jiǎn)T工聘用薪資待遇清單員工個(gè)人信息：姓名 身份證部門(mén) 職位薪資待遇：若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。以下各項(xiàng)為試用期適用試用期期限試用期 個(gè)月試用期工資（RMB/月）￥ （稅前）以下各項(xiàng)為轉(zhuǎn)正后適用基本工資（RMB/月）￥ （稅前）崗位工資（RMB/月）￥ （稅前）績(jī)效工資（RMB/月）￥ （稅前）其他費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)（RMB/月）（因公辦事）按公司政策獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：年終獎(jiǎng)（RMB/年）根據(jù)公司政策其他獎(jiǎng)勵(lì)（RMB）根據(jù)公司政策保險(xiǎn)福利： 社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療）+ 補(bǔ)