人力資源法務(wù)培訓(xùn)課程目錄

1、精品一、人力資源法務(wù)師培訓(xùn)課程內(nèi)容:第一部分勞動就業(yè)制度第一章就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理第一節(jié)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助第二節(jié)就業(yè)管理第三節(jié)職業(yè)教育第二章公平就業(yè)與員工招聘第一節(jié)公平就業(yè)第二節(jié)用人單位招用人員的法律規(guī)定第三節(jié)招聘員工的法律制度第二部分勞動管理制度第一章勞動合同制度概述第二章勞動合同的訂立第三章 試用期制度第四章勞動合同的履行與變更第五章勞動合同的解除第六章企業(yè)裁員第七章勞動合同續(xù)延與終止第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償制度第九章勞動報(bào)酬制度第十章 工作時(shí)間制度第十一章休假制度第十二章 特殊員工的勞動管理第十三章企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)第十四章勞務(wù)派遣用工制度第十五章非全日制用工制度第十六章特殊情況下的用工形式第三

2、部分社會保障制度第一章社會保險(xiǎn)制度第一節(jié)社會保險(xiǎn)制度概述第二節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度第三節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)制度第四節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)制度第五節(jié)工傷保險(xiǎn)制度第六節(jié)生育保險(xiǎn)制度第二章住房公積金制度第一節(jié)住房公積金繳納的范圍第二節(jié)住房公積金具體制度第四部分勞動保障監(jiān)察制度第一章勞動監(jiān)察概述第二章勞動監(jiān)察的職責(zé)范圍第三章其他部門勞動監(jiān)督檢查可編輯蛙口相口口第四章 勞動監(jiān)察的時(shí)效問題第五章勞動監(jiān)察的方式第六章勞動違法行為的處理第五部分勞動爭議處理制度第一章勞動爭議糾紛的產(chǎn)生第一節(jié)勞動爭議糾紛發(fā)生特點(diǎn)第二節(jié)勞動爭議糾紛形成原因第三節(jié)企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容第二章勞動爭議的解決機(jī)制第一節(jié)勞動爭議的解決方式第二節(jié)勞動爭議的調(diào)解組織第三節(jié)勞動

3、爭議調(diào)解申請和效力第三章勞動爭議糾紛仲裁審理第一節(jié)勞動爭議的界定第二節(jié)北京市各級勞動仲裁委員會的管轄范圍第四節(jié)勞動爭議的仲裁立案制度第五節(jié)勞動爭議案件的證據(jù)規(guī)則第六節(jié)仲裁的調(diào)解和和解撤訴第七節(jié)仲裁審理時(shí)限及先行裁決第八節(jié) 視為撤回仲裁裁決和缺席裁決第九節(jié)勞動爭議案件的一裁終局第十節(jié)一裁終局案件的的撤銷第四章 勞動爭議案件法院階段可編輯精品第一節(jié)勞動爭議案件的起訴第二節(jié)一審法院的審理期限第三節(jié)勞動爭議訴訟請求的增加第四節(jié)勞動爭議案件的二審階段第五節(jié)勞動爭議案件的執(zhí)行第六節(jié)支付令制度第六部分企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范一、企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃1 、確定招聘需求及原則的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；2 、招

4、聘條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；3 、知情權(quán)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；4、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；5 、背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；6 、設(shè)計(jì)錄用函的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；7 、錄用函運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；8 、員工體檢的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；二、勞動合同內(nèi)容設(shè)計(jì)及簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃（一）勞動合同內(nèi)容設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對9 、當(dāng)事人基本情況描述的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；10 、勞動合同期限約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；11 、工作崗位約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；12 、勞動報(bào)酬約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；13 、工作時(shí)間約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；14 、保密內(nèi)容約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；15 、避免利益沖突約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；可編輯精品16 、勞動保護(hù)（條件）約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；17 、勞動紀(jì)律約定的風(fēng)險(xiǎn)及

5、應(yīng)對；18 、勞動合同變更約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；19 、勞動合同解除、終止約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；20 、勞動合同附則約定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；（二）勞動合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對21 、勞動合同簽訂時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；22 、員工拒簽勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；三、勞動合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃23 、協(xié)商變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；24 、單方依法定條件變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；25 、單方依約定條件變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；26 、無固定期限勞動合同變更的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；四、勞動合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃（一）協(xié)商解除勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃27 、協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；28 、協(xié)商解除協(xié)議簽訂的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；（二）過失性解除勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃29 、

6、試用期解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；30 、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；31 、重大損害解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；32 、兼職解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；33 、無效合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；（三）非過失性解除勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃35 、患病員工解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；36 、不能勝任工作解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；37 、因客觀情況變化解除合同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； （四）保護(hù)性解除勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃38 、職業(yè)病員工勞動合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；39 、工傷員工勞動合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；40 、醫(yī)療期員工勞動合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；41 、“三期”內(nèi)員工勞動合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；42 、“老”員工勞動合同解除的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； （五）解除勞動合同程序的

7、法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃43 、通知及通知方式的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；44 、工會程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對； （六）經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃45 、裁員條件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；46 、裁員程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；47 、裁員方案的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；48 、裁員實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；49 、裁員保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；50 、裁員后招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；五、勞動合同終止的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃51 、期滿終止的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；52 、法定條件出現(xiàn)終止的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；53 、終止補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；54 、終止程序的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；55 、終止后附隨義務(wù)履行的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；可編輯精品六、勞動關(guān)系日常管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃（一）制定規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃56 、規(guī)章制度作用認(rèn)識的風(fēng)險(xiǎn)及

8、應(yīng)對；57 、規(guī)章制度合法性的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；58 、規(guī)章制度程序性的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；59 、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；60 、規(guī)章制度結(jié)構(gòu)表現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；61 、規(guī)章制度語言表述的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；（二）考勤管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃62 、考勤方式選擇的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；63 、考勤結(jié)果保存的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；64 、考勤結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；65 、不定時(shí)工時(shí)制員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；66 、綜合計(jì)算工時(shí)制員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；67 、出差員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；68 、遲到、早退、曠工界定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；（三）工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃69 、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；70 、不定時(shí)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；71 、綜合工時(shí)制

9、運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；（四）加班管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃72 、認(rèn)識加班的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；73 、加班控制制度建立的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；74 、運(yùn)用調(diào)休的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；76 、加班證據(jù)保存的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；（五）假期管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃77 、事假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；78 、病假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；79 、婚嫁管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；80 、喪假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；81 、探親假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；82 、孕期檢查假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；83 、產(chǎn)假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；84 、哺乳假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；85 、年休假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；86 、法定假管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；87 、部分公民假期管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；88 、特殊假期管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；89 、

10、休假程序確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；（六）員工工資管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃90 、對工資范圍認(rèn)識的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；91 、設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；92 、“扣”工資的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；93 、“減”工資的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；94 、發(fā)放工資方式確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；95 、發(fā)放工資時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；96 、工資表設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；（七）員工福利管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃97 、對福利范圍認(rèn)識的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；98 、特殊福利運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；可編輯精品（八）工作交接管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃99 、因工作崗位變更工作交接的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；100 、因勞動關(guān)系終結(jié)工作交接的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；101 、工作交接時(shí)間確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；102 、工作交接內(nèi)容確定

11、的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；103 、員工拒不交接工作的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；（九）員工考核管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃104 、考核依據(jù)確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；105 、試用期考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；106 、平時(shí)考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；107 、責(zé)任目標(biāo)考核的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；108 、考核結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；（十）員工獎(jiǎng)懲管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃109 、獎(jiǎng)勵(lì)員工作用認(rèn)識的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；110 、獎(jiǎng)勵(lì)方式確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；111 、獎(jiǎng)勵(lì)比例確定的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；112 、懲罰種類運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；113 、違紀(jì)情形設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；114 、懲處員工程序設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；（十一）社會保險(xiǎn)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃115 、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；116 、失業(yè)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；117 、醫(yī)療保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；118 、生育保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；證據(jù)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃、收集證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；、鑒別證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；、管理證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；、運(yùn)用證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；企業(yè)發(fā)生勞動爭議案件的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃、解雇員工類案件的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)