年5月人力資源3級(jí)考試題(僅供參考)

1、一、單項(xiàng)選擇題 (26-85 題，每題 1 分，共 60 分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 )26 、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是( ) 。A 、國(guó)民收入B、基尼系數(shù)C、人均 GDPD 、需求彈性【答案】： B，基礎(chǔ)知識(shí)P2627 、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是( ) 。A 、勞動(dòng)力資源B、勞動(dòng)者的勞動(dòng)力C、使用勞動(dòng)者的企業(yè)精品D 、勞動(dòng)者的所有者個(gè)體D、行政解釋A 、【答案】： B，基礎(chǔ)知識(shí) P11【答案】： B，基礎(chǔ)知識(shí) P34B、28 、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主30 、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包C、要通過 ( ) 來實(shí)現(xiàn)。括( )。D 、A 、社會(huì)保險(xiǎn)A、勞動(dòng)法

2、律關(guān)系的主體【答案】： A ，基礎(chǔ)知識(shí) P71B、社會(huì)保障B、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容32 、建立合理有效的( ) 是企業(yè)完成C、社會(huì)救濟(jì)C、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。D 、薪酬福利D、勞動(dòng)法律關(guān)系的原則A 、計(jì)劃體系【答案】： A，基礎(chǔ)知識(shí) P31【答案】： D ，基礎(chǔ)知識(shí) P42B、決策體系29 、 ( ) 不具有法律效力。31 、PDCA 循環(huán)法作為一種計(jì)劃管C、目標(biāo)體系A(chǔ) 、立法解釋理的方式，包括執(zhí)行，處理，D 、營(yíng)銷體系B、任意解釋檢查，計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)【答案】： C，基礎(chǔ)知識(shí) P73C、司法解釋始地按照 ( ) 順序循環(huán)進(jìn)行?？删庉嬀?3 、 ( )是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)

3、D 、法律公平A、人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律C、崗位分析人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原【答案】： D ，基礎(chǔ)知識(shí) P106B、投資和收益之間的替代和互補(bǔ)D 、崗位分類分級(jí)因的過程。35 、 ( ) 是把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參關(guān)系【答案】： C，基礎(chǔ)知識(shí) P196A 、引申與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工C、人力資本投資的社會(huì)收益變化38 、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)B、總結(jié)作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和規(guī)律劃是()。C、歸因參與決策的形式以及參與的程度。D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞A 、戰(zhàn)略規(guī)劃D 、歸納A 、費(fèi)德勒權(quán)變模型減規(guī)律B、制度規(guī)劃【答案】： C，基礎(chǔ)知識(shí) P103B、參與模型【答案】

4、： C，基礎(chǔ)知識(shí) P161C、費(fèi)用規(guī)劃34 、組織公正與報(bào)酬分配的原則不C、路徑 - 目標(biāo)理論37 、( ) 是人力資源規(guī)劃、 人員招聘、D 、人力資源規(guī)劃包括()。D 、情境領(lǐng)導(dǎo)理論員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重【答案】： D ，P2A 、分配公平【答案】： B，基礎(chǔ)知識(shí) P127要前提和依據(jù)。39 、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明B、程序公平36 、人力資本投資收益率的變化規(guī)A、崗位調(diào)查書的說法錯(cuò)誤的是 ( ) 。C、互動(dòng)公平律不包括 ( )。B、崗位評(píng)價(jià)可編輯精品A 、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣C、使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)【答案】： A ， P25【答案】： B， P26-27化值【解析】

5、：編制包括機(jī)構(gòu)編制和人43 、以下關(guān)于兼職的說法錯(cuò)誤的是B、工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的D 、為員工發(fā)展提供了更廣闊的的員編制兩部分內(nèi)容。( ) 。限制空間42 、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法A 、主要限于少數(shù)崗位采用C、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說【答案】： B， P17錯(cuò)誤的是 ( )。B、可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面明書廣泛41 、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤A、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生C、對(duì)挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重D 、崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容的是()。產(chǎn)率要意義有所交叉A 、編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制B、勞動(dòng)定員必須以生產(chǎn)效率最大D 、就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種【答案】： A ，P7B、它與勞動(dòng)

6、定額的內(nèi)涵完全一致化為中心以上的工作40 、崗位工作豐富化的作用不包括C、企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員C、勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)【答案】： A ，P27( ) 。編制務(wù)技術(shù)的積極性44 、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工A 、有利于提高崗位工作效率D 、是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)D、合理的定員能使企業(yè)各崗位的作標(biāo)準(zhǔn)，即以 ( ) 為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。B、使工作的范圍和責(zé)任增加量界限任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)A 、人力消耗可編輯精品B、時(shí)間消耗A 、必須與企業(yè)集體合同的精神一C、冒險(xiǎn)和進(jìn)取B、封閉式提問C、資源消耗致D、穩(wěn)定與改革C、重復(fù)式提問D 、一切勞動(dòng)消耗B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的【答案】： B，

7、P59D 、清單式提問【答案】： A ，P37動(dòng)態(tài)性48 、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的【答案】： C， P7645 、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括 ( ) 。C、與集體合同具體條款不一致時(shí)，員工招募方法是 ( ) 。50 、 ( ) 是面試的一項(xiàng)核心技巧，又A 、是理性精神合理化的體現(xiàn)修改集體合同A、校園招聘稱為行為描述提問。B、個(gè)人與權(quán)力相分離D 、必須在國(guó)家勞動(dòng)人事法律、法B、借助中介A 、引導(dǎo)式提問C、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行C、獵頭公司B、舉例式提問D 、以非正式權(quán)威為主【答案】： C， P48-49D、熟人推薦C、交叉式提問【答案】： D ， P4347 、 ( ) 是新

8、經(jīng)濟(jì)環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至【答案】： D ， P65D 、假設(shè)式提問46 、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制關(guān)重要的兩個(gè)因素。49 、“如果我理解正確的話，你的【答案】： B， P76度規(guī)劃的說法錯(cuò)誤的是 ( ) 。A 、穩(wěn)定和創(chuàng)新意思是說 ”這屬于 ( ) 。51 、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人B、冒險(xiǎn)和創(chuàng)新A、開放式提問員，最適合的招聘渠道是 ( ) ?？删庉嬀稟 、校園招聘53 、 ( ) 是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱A、 056 、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)B、獵頭公司向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改B、 5容不包括 ( )。C、熟人推薦進(jìn)方式。C、10A 、外部環(huán)境D 、檔案篩選A 、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法D、15

9、B、組織條件【答案】： A ，P64B、充實(shí)業(yè)務(wù)法【答案】： B，P104C、目標(biāo)任務(wù)52 、在 ( )人員錄用策略中，應(yīng)聘者C、工作連貫法55 、四班三輪轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期D 、人員變動(dòng)必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水D 、輪換工作法不可能為 ( )?！敬鸢浮浚?C， P117平，方能通過?！敬鸢浮浚?A， P92A、 4天57 、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括A 、補(bǔ)償式【解析】：擴(kuò)大業(yè)務(wù)法。將同一性B、 6天( ) 。B、重點(diǎn)選擇式質(zhì) (技術(shù)水平相當(dāng) )的作業(yè)，由縱向C、8天A 、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定C、結(jié)合式分工改為橫向分工。D、12 天B、培訓(xùn)需求的分析D 、多重淘汰式54 、在冬季，室內(nèi)溫度低于

10、( ) 時(shí)，【答案】： B，P108C、評(píng)估手段的選擇【答案】： D ， P81應(yīng)采取防寒保暖措施。D 、培訓(xùn)成本的預(yù)算可編輯精品【答案】： B， P127-12859 、在培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)中，技D、管理人員的合作精神62 、態(tài)度型培訓(xùn)法適合于( )方面的58 、以下關(guān)于培訓(xùn)師的說法錯(cuò)誤的能轉(zhuǎn)換通常是用 ( ) 來判斷的。【答案】： C，P144培訓(xùn)。是( )。A 、筆試61 、在案例分析法中，解決問題的A 、知識(shí)A 、授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效B、問卷法過程包括 7 個(gè)環(huán)節(jié)： 找問題; 查 B、行為調(diào)整和心理訓(xùn)練果的關(guān)鍵因素C、面談原因 ; 分主次 ; 提方案; 細(xì)比 C、技能B、培訓(xùn)師必

11、須能夠熟練使用現(xiàn)代D 、觀察法較 ; 試運(yùn)行 ; 做決排策序。正確的D 、調(diào)動(dòng)員工積極性化的教學(xué)工具【答案】： D ， P141是( )。【答案】： B， P152C、內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟60 、在培訓(xùn)中要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟A、63 、針對(duì) ( )的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用悉行業(yè)新動(dòng)向蹤與反饋，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員B、案例分析、文件筐和課題研究等培D 、外部培訓(xùn)師的一般知識(shí)較扎實(shí)，的評(píng)估不包括 ( ) 。C、訓(xùn)方法。但對(duì)企業(yè)情況不甚了解A 、教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)D、A 、基礎(chǔ)理論知識(shí)【答案】： C， P135B、管理人員的工作積極性【答案】： B，P150B、創(chuàng)造能力C、教師的領(lǐng)導(dǎo)能力C、解決問題能力

12、可編輯精品D 、特殊技能65 、容易受到個(gè)人因素影響，有一66 、以下關(guān)于績(jī)效管理的說法錯(cuò)誤67 、 ( ) 面談是在一次面談中，采取【答案】： C， P156定局限性的績(jī)效考評(píng)方式為 ( ) 。的是()。靈活變通的方式，從一種面談形式64 、在案例分析法中，案例討論的A 、上級(jí)考評(píng)A、考評(píng)時(shí)間的確定只取決于績(jī)效轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式。步驟包括： 展示案例資料; 確定 B、同級(jí)考評(píng)考評(píng)的目的A 、單向勸導(dǎo)式核心問題; 小組分別討論; 選擇C、下級(jí)考評(píng)B、考評(píng)時(shí)間的確定包括考評(píng)時(shí)間B、綜合式績(jī)效最佳方案; 全體討論解決問題的D 、自我考評(píng)和考評(píng)期限的設(shè)計(jì)C、雙向傾聽式方案。排序正確的是 ( )

13、?！敬鸢浮浚?D ， P171C、用于員工晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)D 、解決問題式A 、【解析】：但在績(jī)效管理中，由于屬于不定期的績(jī)效考評(píng)【答案】： B， P185B、自我考評(píng)容易受到個(gè)人的多種因素D、以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的68 、 ( ) 即在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成C、的影響，使其有一定的局限性，所的績(jī)效考評(píng)是定期舉行的之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反D 、以其評(píng)定結(jié)果在總體評(píng)價(jià)中一般控【答案】： A ， P174饋給員工本人，并為下一期績(jī)效管【答案】： B， P157制在 10% 左右。理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。A 、績(jī)效計(jì)劃面談可編輯精品B、績(jī)效指導(dǎo)面談70 、結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法不包括72 、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)【答案】： B， P223C、績(jī)效考評(píng)面談( ) 。( ) 點(diǎn)處的薪酬水平。74 、評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包D 、績(jī)效總結(jié)面談A 、直接指標(biāo)法A、 25%括( )?！敬鸢浮浚?D ， P184B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法B、 50%A 、計(jì)分69 、以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)級(jí)法C、成績(jī)記錄法C、75%B、誤差調(diào)整的說法錯(cuò)誤的是 ( ) 。D 、關(guān)鍵事件法D、 90%C、權(quán)重A 、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低【答案】： D ， P205【答案】： A ， P214D 、權(quán)重調(diào)整B、績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是 5-9級(jí)71