企業(yè)管理崗位競聘方案

1、浙江XXXX科技股份有限公司 XXXX事業(yè)部2010年管理崗位競聘方案為全面貫徹落實公司發(fā)展戰(zhàn)略，保障公司可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，給更多的骨干員工提供展示才華的 平臺，營造公平競爭的創(chuàng)業(yè)氛圍；進一步確保公司人力資源配置優(yōu)化，實現(xiàn)人與崗位的合理匹配， 體現(xiàn)人才優(yōu)化，崗位優(yōu)化；同時樹立員工上崗靠競爭、晉升靠業(yè)績、收入靠貢獻的發(fā)展觀；促進 員工工作能力、工作態(tài)度的提高和改善，促進全員整體素質(zhì)的提高，從而建立起一支高素質(zhì)、高 效、精干、穩(wěn)定的員工隊伍。經(jīng)公司會議討論，決定開展XXXXX事業(yè)部管理崗位競聘工作。一、競聘原則：1、唯才是舉、德才兼?zhèn)洹⑷吮M其才原則；2、堅持公司與員工認可、注重實績原則；3、公開、公

2、平、公正。全員參與競聘、擇優(yōu)錄取原則；4、競聘者申請與崗位需要相結(jié)合原則；二、競聘人員范圍：XXXX集團所有正式員工均有參加競聘的資格，每一個人只能競聘一個崗位。三、競聘崗位 ：本次競聘的具體崗位情況如下：序號岡位數(shù)量主要職責1234567四、崗位能力要求：1、競聘人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)： 遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度； 對公司忠誠，誠實守信、團結(jié)同事、作風正派; 有良好的職業(yè)素質(zhì)，敬業(yè)愛崗； 具有勝任競聘崗位的工作能力； 善于處理競聘崗位的各項事務(wù)； 工作責任心強，能顧全大局； 身體健康，能勝任本職工作；2、任職條件要求： 文化程度：應(yīng)具有高中及中專以上文化程度（含高中、中專） ； 年

3、齡：男性不大于45周歲，女性不大于40周歲； 工齡：競聘正副廠長的要求：無工作經(jīng)歷且進入公司時間5年以上或有相關(guān)工作經(jīng)驗的且進入公司時間3年以上；競聘分廠科長的要求：無工作經(jīng)歷且進入公司時間3年以上或有相關(guān)工作 經(jīng)驗的且進入公司時間2年以上；3、業(yè)務(wù)能力要求： 領(lǐng)導決策能力：能正確理解、執(zhí)行公司的經(jīng)營理念、政策；能夠在工作中做出正確的決定 和解決問題。 組織協(xié)調(diào)能力：對內(nèi)能積極主動完成工作任務(wù)，能聽取并落實上級領(lǐng)導的工作要求。對外 能夠主動有效地與其他崗位的同事保持聯(lián)系，及時掌握有關(guān)信息，協(xié)調(diào)解決問題。 開拓創(chuàng)新能力：根據(jù)公司發(fā)展的需要，提出切實可行的新建議，創(chuàng)造性地開展工作，不斷 提高管理工

4、作水平，為公司發(fā)展獻計獻策。 語言文字表達能力：有較強的語言表達能力，口頭表述準確流暢、中心突出，善于與不同 類型的人員交流；有較強的文字表達能力，書面表達層次清楚、用語準確，能撰寫工作計劃、總 結(jié)等應(yīng)用文稿。 業(yè)務(wù)實施能力：對管理工作能夠迅速地、較正確地做出判斷和反應(yīng)，工作中能夠主動協(xié)調(diào) 溝通，能夠積極努力有效的完成崗位職責任務(wù)。4、其他：如果競聘者在其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)競聘領(lǐng)導小組批準后，可以適當放寬條件。五、競聘組織：為了完善本次崗位競聘工作，特成立崗位競聘工作領(lǐng)導小組。具體工作由公司人力資源部協(xié) 助完成。1、競聘領(lǐng)導小組組員：組長：成員：?六、競聘流程：1、競聘報名途徑分為單位（部門）

5、推薦和個人自薦兩種方式。單位（部門）推薦的競聘者填寫浙江XXXX科技股份有限公司XXXX事業(yè)部2010年管理崗位競聘報名表（附后），附學歷 證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復印件及相關(guān)證明材料，由所在單位（部門）負責人批準后于9月30日前交至公司人力資源部。個人自薦的競聘者填寫浙江 XXXX科技股份有限公司XXXX事 業(yè)部2010年管理崗位競聘報名表（附后），附學歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復印件及相關(guān)證 明材料，直接交至公司人力資源部。2、 所有的競聘者根據(jù)公布的崗位條件，結(jié)合自身特點，撰寫一份3000字以上的競聘自述報 告，自述報告內(nèi)容包括個人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作

6、設(shè)想、工 作目標等內(nèi)容。自述報告與報名表同時交至人力資源部。3、競聘領(lǐng)導小組對競聘人員的基本條件及提交的工作設(shè)想進行初步審核。4、競聘領(lǐng)導小組對競聘人員進行民意測評、家訪了解等工作。5、競聘領(lǐng)導小組確定競聘入選人員名單。6、競聘演講大會。為擴大內(nèi)部競聘工作的公開性，使公司和員工共同監(jiān)督此次崗位競聘活動的公平性，見證結(jié)果的公正性，特邀請公司領(lǐng)導和各單位員工代表擔任評委（名單另定）參加競 聘演講大會。由初選入選人員進行競聘演講（時間另定），要求脫稿演講，演講內(nèi)容包括個人基本 情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位的認識與工作思路、具體目標與落實措施等（時間不超過10分鐘），并現(xiàn)場回答由評委提出的問題（時間不超

7、過 20分鐘）。著重考察競聘人對崗位的認識、工作設(shè)想、 工作目標以及邏輯思維能力等。七、競聘結(jié)果公布：1、競聘領(lǐng)導小組依據(jù)競聘人員的報送材料情況、競聘演講及現(xiàn)場答辯情況進行評分，并參考現(xiàn)場觀眾的評分結(jié)果，確定各崗位的候選人選。競聘結(jié)果將在公司0A、宣傳窗公示二周，接受民主監(jiān)督，公示期過后，如無異議，由公司人力資源部下發(fā)任命文件，聘用期限為一年，待遇按公 司的行政管理人員崗位績效工資管理辦法執(zhí)行。2、如在本次崗位競聘活動未競選成功的競聘者，公司將安排有關(guān)部門與參加競聘人員針對落 選原因進行信息反饋與溝通，以幫助其后期成長，同時公司將不定期組織培訓和考察，并會作為 公司管理人才儲備和其它適合崗位的

8、首選。八、其它相關(guān)事項：為了使本次崗位競聘工作取得成效，希望公司各位員工以積極的心態(tài)，珍惜機會，大膽推薦， 充分發(fā)揮各自的聰明才智，踴躍參加競聘，這既是公司發(fā)展中的大事，也是員工個人事業(yè)上的一 次機遇和挑戰(zhàn)。請公司員工認真閱讀本方案，如有意向可到公司人力資源部（聯(lián)系人）領(lǐng)取或公司0A公告里下載報名表，并做好競聘的準備工作。同時在未正式公布競聘入選人員名單前競聘領(lǐng)導 小組與人力資源部會對所有申請報名人員的情況進行保密。本方案解釋權(quán)屬公司人力資源部。附：浙江XXXX科技股份有限公司XXXX事業(yè)部2010年管理崗位競聘報名表浙江XXXX科技股份限公司2010年9月19日浙江XXX）科技股份有限公司XXXX事業(yè)部2010年管理崗位競聘報 名 表姓名性別年齡出生年月政治面貌學歷專業(yè)畢業(yè)時間現(xiàn)部門現(xiàn)崗位進公司時間擬