員工考勤管理辦法

1、員工考勤管理辦法（試行）為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及公司實(shí)際情況特制定考勤和休假制度。公司每月根據(jù)員工的考勤情況計(jì)算員工工資。遲到、早退、事假、病假等缺勤情況和其它違紀(jì)酌情扣減工資，為此員工應(yīng)盡力保證出勤和避免過(guò)失。第一條作息時(shí)間公司實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制”，每周工作5 天，每天工作7 小時(shí)，并據(jù)此進(jìn)行出勤管理。具體作息時(shí)間為：上午工作午 休下午工作標(biāo)準(zhǔn)工作制9 ：00-12 ：0012 ：00-14 ：0013 ： 00-18 ： 00周六、周日、法定節(jié)假日休息，各部門因工作需要調(diào)整部分員說(shuō)明工作息時(shí)間時(shí)，員工應(yīng)積極配合。下班離開(kāi)崗位前，員工應(yīng)

2、對(duì)自己的工作場(chǎng)所進(jìn)行整理、整頓，保持清潔的衛(wèi)生狀態(tài)以便第二天正常工作。第二條打卡規(guī)定除公司高級(jí)管理人員外， 全體員工實(shí)行考勤打卡制。 實(shí)行打卡制的，每日上午上班、下午下班各打卡一次，每日共打卡兩次。周一至周五，每日上下班打卡時(shí)間為：9 ：00 之前和下午18 ：0 以后；上午 9 ：00 后打卡者即為遲到；下午 18 ：00 前打卡者即為早退；未經(jīng)獲準(zhǔn)而缺勤沒(méi)打卡者，即為曠工。綜合管理部負(fù)責(zé)考勤管理， 員工正常上下班、 加班及外出必須打卡。發(fā)現(xiàn)考勤機(jī)因故不能打卡時(shí)，應(yīng)立即向綜合管理部報(bào)告?？记跈C(jī)如實(shí)記錄員工考勤情況， 綜合管理部也將嚴(yán)格按照考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并作為員工每月崗位工資、年終獎(jiǎng)發(fā)放的

3、依據(jù)。因此任何種類請(qǐng)假都應(yīng)提前經(jīng)公司分管的高管認(rèn)可并填寫相應(yīng)表單， 及時(shí)交綜合管理部備案。 沒(méi)有特殊情況不得先休后補(bǔ)， 不填寫表單或未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的表單，一律按曠工處理。員工對(duì)考勤有疑義均可與綜合管理部溝通， 在未經(jīng)綜合管理部同意時(shí)，不得擅自更改考勤記錄。第三條月度考勤考勤周期：當(dāng)月26 日至次月25 日。考勤員應(yīng)于每個(gè)考勤周期結(jié)束后第一個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)整理上月考勤情況，填寫月度考勤匯總表并簽字，報(bào)綜合管理部審核，領(lǐng)導(dǎo)審批，此統(tǒng)計(jì)表將作為員工工資發(fā)放依據(jù)之一。 綜合管理部于每月月底前， 將統(tǒng)計(jì)完成的月考勤匯總情況及員工考勤表上報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)，必要時(shí)上報(bào)公司總裁查閱。同時(shí)將考勤表 、請(qǐng)假審批單

4、 、加班申請(qǐng)審批單、 年假審批單、出差審批單、外出單等匯總存檔。月計(jì)薪天數(shù)=21.75天。出勤率 = （應(yīng)出勤天數(shù) - 缺勤天數(shù)） / 應(yīng)出勤天數(shù)× 100% 。第四條考勤細(xì)則（一）員工外出規(guī)定員工因公外出辦事、培訓(xùn)、或到外地出差而沒(méi)能打卡的需填寫 外出單并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 交綜合管理部備案。員工外出時(shí)確定下班前不能回公司打卡的，離開(kāi)公司時(shí)必須打卡。（二）加班規(guī)定員工因工作需要在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外從事工作的稱為加班，加班員工必須打卡。每月26 日以部門為單位將員工加班天數(shù)報(bào)給綜合管理部，綜合管理部根據(jù)打卡記錄核對(duì)加班天數(shù)后備案。加班情況將納入年終考核指標(biāo)，總體考評(píng)。加班到21 ：30

5、以后的，可乘出租車回家，車費(fèi)單位給予報(bào)銷；加班到22 ：30 以后的第二天可晚到崗1小時(shí)。（三）事假員工請(qǐng)事假單次最少1 小時(shí)，員工請(qǐng)事假，需提前1 天填寫請(qǐng)假審批表，按準(zhǔn)假權(quán)限辦理準(zhǔn)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假審批單必須交綜合管理部備案，沒(méi)有填寫請(qǐng)假審批表的按曠工處理。事假期間無(wú)薪酬，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（四）病假員工每月休病假超過(guò)1 天以上的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明、化驗(yàn)單和病假證明，否則按事假處理。員工病假按70% 計(jì)發(fā)當(dāng)日工資(病假工資不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80 )。員工患病或非因工負(fù)傷停止工作，連續(xù)醫(yī)療期超過(guò)一個(gè)月不足六個(gè)月的，按深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假工資(扣

6、除員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后 )，需出具到醫(yī)院就診的所有材料和單據(jù)。員工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期超過(guò)六個(gè)月，停發(fā)病假工資， 從超過(guò)之日起享受疾病救濟(jì)費(fèi)（期間不計(jì)算工齡），疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：扣除員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。連續(xù)病休六個(gè)月以上申請(qǐng)復(fù)工的，需試工兩個(gè)月。（五）婚假正式員工持結(jié)婚證可享受3 個(gè)工作日的婚假，在領(lǐng)取結(jié)婚證后的 6 個(gè)月內(nèi)有效，婚假期間工資照發(fā)。（六）產(chǎn)假2016 年 1 月 1 日以后生育小孩的，深圳市女職工生育可享受98天產(chǎn)假 + 廣東省 80 天的獎(jiǎng)勵(lì)假，一共是178 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30 天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加

7、產(chǎn)假15 天；女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。男職工：產(chǎn)假期間給與男方看護(hù)假 15 天產(chǎn)假期間工資待遇： 生育津貼即為產(chǎn)假工資， 生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)放生育津貼；生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。（七）喪假員工祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女以及配偶父母故世，可享有3 個(gè)公歷日的喪假，喪假期間工資照發(fā)。赴外地奔喪的，增加 1 天路程假。（八）工傷假員工在工作區(qū)域內(nèi)所發(fā)生的和生產(chǎn)工作有關(guān)的工傷事故需要就診、治療的假期為工傷假。 工傷須有醫(yī)院開(kāi)據(jù)的診斷證明并經(jīng)屬地

8、勞動(dòng)社會(huì)保障中心工傷管理部門認(rèn)定。工傷休假期間， 按深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（九）公假憑學(xué)校通知書(shū)， 參加家長(zhǎng)會(huì)，給假半天；孕婦產(chǎn)前檢查給假半天（憑醫(yī)院檢查單）；憑街道通知，攜帶子女進(jìn)行免疫注射或檢查給假半天；產(chǎn)后一年為哺乳期，每天1 小時(shí)哺乳假；上述公假按出勤對(duì)待，不扣工資。（十）年假自入職之日起工作滿一年的員工，每年享受帶薪年假， 年休假可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。公司因經(jīng)營(yíng)需要無(wú)法安排年休的，可跨年度安排。不同的司齡，年假天數(shù)安排如下：司齡假期滿1年不滿 10年5 天滿10年不滿20年10 天滿20 年的15 天員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年

9、休假：(1) 累計(jì)工作滿 1 年不滿 5 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)10 天以上的 ;(2) 累計(jì)工作滿 5 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 20 天以上的。（十一）曠工1 、員工有下列行為之一的，視為曠工：（1）遲到早退或擅離職守超過(guò)2 小時(shí)的；（2）未經(jīng)審批同意擅自休假的；（3）公司依法調(diào)整員工的工作崗位后，員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的；（4） 其他類似上述行為的。2 、曠工的處罰：（1）員工每曠工一次，提出書(shū)面警告，罰款500 元。（2 ）年累計(jì)曠工超過(guò)3 天（含）的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)在不事先通知的情況下與其解除勞動(dòng)關(guān)系。（十二）遲到不可抗力因素除外。1 、遲到

10、一次書(shū)面警告（紙質(zhì)或郵件方式）；2 、遲到第二次起，不超過(guò) 1 小時(shí)，罰款 100 元/ 次；超過(guò) 1 小時(shí)罰款 200 元/ 次；3 、年累計(jì)遲到超過(guò) 3 次（含），計(jì)入年終考評(píng)，另行處理；4 、忘打卡按遲到處理。第五條表單類型及考勤審批權(quán)限（一）表單類型員工請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、生育假、公假需填寫請(qǐng)假審批表；員工請(qǐng)年假需填寫年假審批單；員工出差前需填寫出差審批單；員工因公外出需填寫外出單。員工休假前需將自己手頭工作與部門相關(guān)員工進(jìn)行交接，并在相關(guān)表單內(nèi)注明。如遇緊急情況未能填寫請(qǐng)假審批表，請(qǐng)于休假前以電話或其它方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則按曠工處理。 考勤類表單要在請(qǐng)假、外出、出差等發(fā)生前

11、或發(fā)生后1 天內(nèi)交綜合管理部備案，禁止月末集中補(bǔ)考勤單據(jù)。不能及時(shí)交考勤單的按事假處理。（二）考勤審批權(quán)限假別申請(qǐng)時(shí)間請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)人1 個(gè)工作日（含）事假/病假提前一天 / 當(dāng)天2 個(gè)工作日以上婚假至少提前兩周憑有關(guān)證明經(jīng) XXXXXX 批準(zhǔn)產(chǎn)假至少提前四周憑有關(guān)證明經(jīng) XXXXXX 批準(zhǔn)喪假當(dāng)天憑有關(guān)證明經(jīng) XXXXXX 批準(zhǔn)年假至少提前一周憑有關(guān)證明經(jīng) XXXXXX 批準(zhǔn)工傷假憑有關(guān)證明經(jīng) XXXXXX 批準(zhǔn)本制度自董事會(huì)批準(zhǔn)之日起施行。深圳前海旭海騏資產(chǎn)管理有限公司年月日物業(yè)安保培訓(xùn)方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/ 規(guī)范化 ,最終使保安具備滿足工作需要的知識(shí)和技能，特制定本教學(xué)教材

12、大綱。一、課程設(shè)置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識(shí)和技能訓(xùn)練兩大科目。其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的1 ）保安人員培訓(xùn)應(yīng)以保安理論知識(shí)、消防知識(shí)、法律常識(shí)教學(xué)為主，在教學(xué)過(guò)程中，應(yīng)要求學(xué)員全面熟知保安理論知識(shí)及消防專業(yè)知識(shí)，在工作中的操作與運(yùn)用，并基本掌握現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)及處理知識(shí)2）職業(yè)道德課程的教學(xué)應(yīng)根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點(diǎn)的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識(shí)教學(xué)是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應(yīng)熟知國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運(yùn)用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭(zhēng)。工作入口門衛(wèi)守護(hù)，定點(diǎn)守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時(shí)能夠運(yùn)用所學(xué)的技能保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)以及自身安全。2 、培訓(xùn)要求1 ）保安理論培訓(xùn)通過(guò)培訓(xùn)使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責(zé)權(quán)限，同時(shí)全面掌握保安專業(yè)知識(shí)以及在具體工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)及一般情況處置的原則和